회사를 다니면서 전혀 걱정할 필요가 없는 것이 하나 있습니다. 바로 내가 회사의 기대에 못 미치는 것이 아닐까하고 걱정하는 것입니다. 매일 출근하고 업무도 열심히 하는데 자신을 믿지 못하고 이렇게하다가 그만두라고 하는 것 아닐까 하는 소극적이고 부정적인 생각을 하는 것입니다. 만약 본인은 이렇게 생각하는데도 매달 월급도 잘 나오고 회사에서 아무말이 없으면 당신은 회사가 원하는 만큼 일을 잘 하고 있는 것입니다. 잘 아시겠지만 회사는 일을 잘한다는 피드백을 자주 주지 않습니다.. 반대로 그렇지 않다면 회사는 매우 정확한 시기에 적절한 경고를 보내 줄 것입니다. 따라서 내가 일을 잘하고 있는지를 일부러 걱정할 필요는 없습니다. 다만 내가 세운 또는 회사와 협의한 목표를 잘 달성하고 있는지만 걱정하면 되는 것입니다. 이와 관해 한 가지 더 알아 두시면 좋은 것은 길고 긴 회사생활에서 언제나 같은 강도로 일을 할 수는 없다는 점입니다. 파레토 법칙이라고 해서 어떤 일의 80%는 20%가 해결하거나 차지한다는 법칙입니다. 저는 회사의 업무도 이와 같은 법칙을 따르는 것 같습니다. 회사 규모가 클수록 전체 업무의 80%는 20%의 핵심 직원들이 해결하는 모습을 볼 수 있습니다. 그리고 나머지 80%는 무임승차자로 분류된다고 생각하는 경우도 많이 있습니다. 만약 80%가 무임승차자라면 회사는 이를 줄이기 위해 많은 노력을 수행할 것입니다. 그런데 그러한 노력이 그렇게 눈에 띄지 않는 것 같은 이유는 그 20%가 늘 고정되어 있지 않기 때문입니다. 무임승차하는 것처럼 보이는 80% 중 일부가 언제가는 20%가 되어 열심히 일해야 합니다. 따라서 여러분이 지금 회사일이 그렇게 힘들지 않고 심지어 노는 것 같아서 불안하다면 여러분은 무임승차가 아닌 80%에 속하는 시기이고, 20%로 진입하는 예비 단계에 있다고 생각하셔야 합니다. 그리고 앞으로 20%로 일할 때 너무 힘들지 않기 위해 업무역량을 강화하면서 준비하셔야 합니다. 이러한 사이클은 한 직장 내에서 이루어지기도 하지만 이직을 하면서 회사별로 이루어질 때도 있습니다. 어떤 직장은 좀 수월하게 근무했지만 어떤 직장은 매우 힘든 경험이 있다면 힘들었던 직장은 20%에 속하는 직장이었을것 입니다. 이러한 사이클을 아는 것은 커리어에 대한 장기적인 시각을 갖기 위해 중요한 역할을 합니다. 직장이나 직무가 너무 수월하다거나 너무 힘들어서 고민인 경우 앞으로 다가올 다음 사이클을 대비하는 시간으로 생각하고 긴 안목으로 나를 준비하는 자세가 필요합니다.

저는 성공을 이렇게 정의해요. - 계획대로 원하는 결과를 얻음 = 성공 - 계획과 다르게 원하는 결과를 얻음 = 운 좋은 실패 - 계획대로 됐는데 결과 못 얻음 = 계획의 실패 - 계획대로 안 되고 결과도 못 얻음 = 실패 계획대로 되었나? 원하는 결과가 나왔나? 2가지 축으로 성공을 평가합니다. 계획과 무관하게 이룬 성공은 재생산 불가한 뽀록이고 계획대로 안 된 일의 결과로 계획을 평가할 수 없거든요. + 성공한 인생, 실패한 인생 같은 건 없고 그저 매번의 시도에 대한 결과만 있을 뿐이라고 저는 생각하고 있습니다 :) 전체 내용이 궁금하시다면: https://eopla.net/magazines/25392

안녕하세요. 저는 현재 컨설팅회사에서 만 4년 6개월 재직 중입니다. 연봉이나 처우는 괜찮지만, 현재 회사의 성장 가능성이 낮아 이직을 고민하고 있습니다. 현재 저는 주로 A라는 일의 컨설팅과 대행 작성 업무를 수행하고 있으며, 보통 개인이 몇 개의 용역을 주는 회사를 담당하고 있습니다. 재직 중인 회사는 동종 컨설팅사 중 규모가 작은 편이고 다른 사업을 키우기 위해 의도적으로 저희 부서를 축소하고 있는 상황입니다. 첫째, 동종 컨설팅사로 이직할 것인지, 둘째, A 업무를 전담으로 하는 회사로 이직할 것인지입니다. 동종 컨설팅사로 가게 되면 업무적인 부분에서 큰 어려움은 없지만, 연봉이나 처우는 비슷할 것으로 예상됩니다. 반면, A 업무를 전담하는 회사로 가게 되면 연봉이나 처우는 좋아지지만, A 업무만 하는 것이 아닌 B, C 업무도 수행하게 될 것 같습니다. 장기적으로 어떤 선택이 저에게 도움이 될지 조언을 부탁드립니다.

*카테고리 변경하여 다시 올립니다 안녕하세요?? 매번 눈팅만 하며 위안을 얻다가 처음으로 선배님들께 조언을 구합니다. 상황 A에서 5년 근무 - B로 연봉 낮춰 이직 - A로 재입사 1. A회사는 1년차 3600으로 입사하여 업무능력과 성과를 인정받아 5년차에 6600을 받았습니다. 2. 개인적인 사정과 커리어 확장을 위해 연봉을 6000으로 낮춰 현 직장으로 이직했습니다. (대기업이지만 인건비 절약을 위해 경력 후려치는 곳이라..) 그래도 이직 결정에 후회는 절대 없습니다. 3. 만 2년 근무했고, 다녀보니 업무 특성이 A회사의 업종이 더 잘 맞는 것 같아 이직을 고민 중에, A에 마침 자리가 있었는데 얘기가 잘 되어서 곧 면접+ 연봉협상 예정입니다. 일반적으로는 현직장의 연봉을 기준으로 연봉협상을 하는데, 이럴 경우 저의 A회사 퇴사 시점 연봉을 기준으로 협상을 해도 될까요? 현직장 6천을 기준으로 (매년 100만원 정도의 인상이라 대략 6천으로 산정) 해야한다면, 어느정도 선으로 제안하는 것이 좋을까요? 전직장 6600을 기준으로 제안이 가능하다면 어떤 논리로 들이밀어볼 수 있을지… 조언을 부탁드립니다. 감사합니다!!!

(카테고리 변경해서 다시 올립니다!) 안녕하세요, 저는 3년차 주니어입니다. 현재 업무가 조금 반복적이 되어갈 쯤에 좋은 기회가 생겨서 평소에 관심이 있었던 타사 인사팀과 1차 면접을 봤고 비즈니스 면접이 잡히게 되었는데요. 해당 포지션 자체는 제 지금 직무와 연관이 없는 일이지만 소문이 나려면 충분히 날수 있을만큼의 관계가 있는 회사입니다. 면접이 막상 잡히고 준비하다보니 제가 정말 원하는 일인지 확신이 들지않고, 이런 마음으로 면접을 진행시키는게 양쪽에게 의미가 있는건지, 혹시 잘 진행이 되지 않았을 경우 회사내에 소문이 돌지 않을지 신경이 쓰이기도 합니다. 제 주변 주니어들은 꼭 원하지 않는 롤이어도 경험삼아 면접을 진행시켜보는 경우가 많던데, 여기는 인터뷰에 직접 들어가시는 분들도 많고 이직을 많이 해보신 분들도 많을것 같아 업계 선배님들의 의견을 부탁 드립니다.

잡화하고있는데 의류로 가고싶습니다 남자고 나이가 30대 초중반인데 가능할까요...?

동종업계지만 제가 원하는 직무로 전환하면서 승진이직할 수 있는 기회가 왔습니다. 면접 보고 인사팀에서 현재 연봉 정보, 입사 가능일 등 요청하길래 거의 붙은 상태라고 생각하고 있었고 정보 회신 준 뒤 통화로 2차 면접이 있을 수 있다면서 연봉을 제시하더군요. 근데 현재 연봉이랑 200정도밖에 차이가 안나서 생각했던거랑 차이가 너무 난다, 고민해보겠다 했더니 그게 자기네들이 줄 수 있는 맥시멈이라네요. 저는 현재에서 최소 +500은 생각했는데 협상 여지가 전혀 없는 것처럼 얘기해서 어떻게 해야되나 심히 고민 됩니다. 그리고 보통 연봉 얘기는 최종 면접까지 다 붙고 말하지 않나요? 보니까 제가 그쪽이 제시한 연봉에 동의 안하면 2차면접으로 떨어뜨리려는 거일 수도 있을 거 같은 느낌도 들어요;; 여기서 제가 조금이라도 더 줬으면 좋겠다고 비벼볼만한지, 아님 조금이라도 연봉 협상하면 떨어뜨릴지 감이 전혀 안 잡혀요ㅠ

작년에 경영 악화로 권고사직 당하고 10월부터 구직했는데 면접만 5군데 정도 보고 다 떨어졌네요. 허허... 인생 잘못 살아온 기분입니다. 도배 기능사 자격증 딸까봐요. 딴다고 다 일이 들어오지도 않겠지만 뭐... 화이트칼라 노동자로 사는 것에 이렇게 애걸복걸 해야 하는건가 싶은 생각이 ...

안녕하세요 처음으로 커뮤니티에 글 남겨봅니다. 제가 인생을 너무 쉽게 살고 있는지..현타가 많이 오고 있어 조언을 들으려고 합니다. 쓴소리 많이 부탁드려요. 먼저 제 스펙은 친구들에게도 보여주기 창피한 정도입니다. (스펙은 삭제처리 했습니다) 위에 스펙에 비해 지금까지 운이 좋았던 것 같습니다. 그래도 나름 중견기업 / 대기업(파견직) 영업을 하면서 연차를 어느정도 쌓았었고 마지막은 대기업 계열사에 재직중에 있습니다. (사실 저를 왜 뽑았는지도 의문입니다..면접을 잘 본건지) 그런데 좋은 기회가 생겨서 요즘 커머스쪽에서 우수한 대기업 영업쪽에서 저를 한번 뵙고싶다고 (이직제안) 지인분을 통하여 연락이 왔습니다. 사실 제가 업무능력이 뛰어난것도 아니고 제 생각에 요즘 취업준비생들에 비해서도 능력이 엄청나게 떨어진다고 생각하는데 저한테 이런 기회가 왜 생기는지 의문입니다. 저도 저에게 당당하지 못하니까 의문을 갖겠죠.. 보잘것 없는 스펙으로 지금정도 위치까지 올라온 건 운이겠죠? (사실 지금도 엄청난 회사와 연봉은 아니지만요) 그리고 이 능력으로 이직을 한다해도 언젠간 들통날까봐 두려운 마음도 있습니다. 쓴소리 조언 모두 받아드리겠습니다..

헤드헌터한테 연락이 왔고, 기업명이 있어서 찾아봤더니 자사 채용페이지에서도 지원할 수 있더라구요. 헤드헌터 통해서 지원하는 것과 자사 채용페이지 통해서 지원하는 것 차이가 있을까요? 자사 채용페이지 통해서 지원하면 해당 회사에 관심있어보여서 더 좋을 것 같은데 헤드헌테분께 죄송하고, 헤드헌터 통해서 지원하자니 수수료 때문에 회사에서 기피하지는 않을까 싶기도 해서요. 물론 제가 실력이 좋거나 뛰어나서 모셔갈 인재라면 이런 고민 안 하겠지만 아니라서 최대한 합격률을 높이고 싶어 문의드립니다!

안녕하세요! 이력서 제출 후 서류 합격여부까지 보통 얼마나 걸리나요? 너무 오랜만에 해봐서 기억이 가물가물하네요..

안녕하세요. 같은 포지션으로 4달정도 전에 지원해서 최종면접까지 다 합격하고 오퍼레터까지 작성하였습니다. 그런데 평판조회 단계에서 채용 취소가 됐습니다. 그 후 같은 포지션 구인공고가 계속 몇달간 올라와있더니 최근에 저한테 해당 회사의 경력직 채용 담당자로부터 전형에 지원해보라는 연락을 받았습니다. 이런 경우가 흔한건지 궁금해서 의견을 여쭤보고자 글을 올려봅니다. 다들 좋은 하루 되시길 바랍니다. 감사합니다.

자르겠다는 건가...

안녕하세요, 이직 고민이 되어 여러 사람들의 의견을 듣고자 글 씁니다,, 20대 후반, 경력 5년 A기업(중소) 2년 근무, 4000초반, 현재 퇴사 B기업(중견) 입사 2달, 4000후반(A기업 대비 10% 상향) A기업과 동일한 업무 회사 비전 좋음 복지 좋음 업계 내 인지도 상 업계 외 인지도 중~중하 > 단점 : 기존 업무와 다를 게 없고, 커리어상 물경력처럼 보임 C기업(중견) 최종 합격(처우 협의 중), 4000중반(A기업 대비 5% 상향) 안해본 업무지만 목표로 정했던 업무 업계 내 인지도 상 업계 외 인지도 중상~상 > 단점 : 회사 매각 얘기가 나오고 있음, 복지 B보다 안좋음 원래 이직 목표는 C기업에서 하는 업무였습니다. 1년정도 준비했으나 실패하여 차선책으로 B기업에 입사하였고, B기업 입사 준비 중에 C기업 서류합격하여 현재 최종합격 하였습니다. 업무로만 보면 C를 가고싶으나, 복지나 급여, 회사 비전은 B가 좋습니다. C도 인지도는 좋으나 매각 얘기가 나오고 있어 재직 시 불이익이나 불안정할까하여 걱정됩니다. 급여는 B가 C대비 300만원 가량 차이나며, 금액적으로는 크지않을지라도 제 연봉엔 크다 느껴져서 고민입니다.. 여러분이 이 상황이라면 어딜 가실건가요..? 사실 C도 좋긴하지만, 회사가 매각된다는 게 어떨지 잘 몰라서 무서워서 선뜻 결정하기 어렵기도 하고,, 현재 조각경력이 많아서 한번 더 조각내는 게 맞나 조심스럽기도 합니다. 하지만 C업무 기회가 언제 또 올지도 모르겠고,,(기존업무에서 C업무로 점프하기가 쉽지 않음) 글이 좀 길지만, 투표 한번씩 부탁드립니다. 감사합니다:)

저는 지금 파워빌더로 ERP SI/SM을 하고있습니다. (아직 SI 경험 없음) 아무래도 파워빌더라는게 잘 쓰이지도 않고 특정 산업군에만 납품을 하는데 다름 경쟁사는 C#이나 웹, 이런걸 써서 여긴 경쟁이 안 되긴 합니다. 최근에 더존 ERP 신규 구축하는데 같이 해보지 않을래라는 제안을 받아서 고민중입니다. 더존 ERP 웹이고 패키지이지만 소스까지 전부 구매를 했다 하더라구요. 나중에 적응되면 유지보수도 직접하지 않을까 합니다. 사실 답은 더존ERP가 유리해서 이직이 맞는 거 같기도 한데... 최근 실수가 잦아 개발에 주늑들어서 pm? 하면서 환기를 시켜야 되나 고민도 많이 드네요...