*카테고리 변경하여 다시 올립니다 안녕하세요?? 매번 눈팅만 하며 위안을 얻다가 처음으로 선배님들께 조언을 구합니다. 상황 A에서 5년 근무 - B로 연봉 낮춰 이직 - A로 재입사 1. A회사는 1년차 3600으로 입사하여 업무능력과 성과를 인정받아 5년차에 6600을 받았습니다. 2. 개인적인 사정과 커리어 확장을 위해 연봉을 6000으로 낮춰 현 직장으로 이직했습니다. (대기업이지만 인건비 절약을 위해 경력 후려치는 곳이라..) 그래도 이직 결정에 후회는 절대 없습니다. 3. 만 2년 근무했고, 다녀보니 업무 특성이 A회사의 업종이 더 잘 맞는 것 같아 이직을 고민 중에, A에 마침 자리가 있었는데 얘기가 잘 되어서 곧 면접+ 연봉협상 예정입니다. 일반적으로는 현직장의 연봉을 기준으로 연봉협상을 하는데, 이럴 경우 저의 A회사 퇴사 시점 연봉을 기준으로 협상을 해도 될까요? 현직장 6천을 기준으로 (매년 100만원 정도의 인상이라 대략 6천으로 산정) 해야한다면, 어느정도 선으로 제안하는 것이 좋을까요? 전직장 6600을 기준으로 제안이 가능하다면 어떤 논리로 들이밀어볼 수 있을지… 조언을 부탁드립니다. 감사합니다!!!
이직/커리어
다운그레이드 이직 후 재입사 시 연봉
25년 01월 21일 | 조회수 8,717
힐
힐피거
댓글 64개
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냐
냐옹이
25년 01월 21일
회사 상호는 모르지만 일반적으로 제약사 5년차에 6600까지 인상해준거면 A에서 정말 잘 쳐준건데요. 그건 예외적인 호의이지 회사의 보편적 기준을 아닐거 같네요.
그런 차원에서 두 가지 상황을 고려해도 답은 하나 같습니다.
동일부서 동일부서장이 계시다면 알아서 잘 쳐줄 거니까 회사 내규에 따라야 할테고, 안 계시다면 알아봐줄 사람이 없으니까 회사 내규에 따라야겠죠.
경력직 임금협상은 전직장 임금을 기초로 현직장 내규에 따르는게 국룰이잖아요?본인 커리어를 위해 이직하셨는데, 돌아올때도 본인 이익만 다 챙기겠다는 스탠스는 별로 멋져 보이지 않아요.
회사 상호는 모르지만 일반적으로 제약사 5년차에 6600까지 인상해준거면 A에서 정말 잘 쳐준건데요. 그건 예외적인 호의이지 회사의 보편적 기준을 아닐거 같네요.
그런 차원에서 두 가지 상황을 고려해도 답은 하나 같습니다.
동일부서 동일부서장이 계시다면 알아서 잘 쳐줄 거니까 회사 내규에 따라야 할테고, 안 계시다면 알아봐줄 사람이 없으니까 회사 내규에 따라야겠죠.
경력직 임금협상은 전직장 임금을 기초로 현직장 내규에 따르는게 국룰이잖아요?본인 커리어를 위해 이직하셨는데, 돌아올때도 본인 이익만 다 챙기겠다는 스탠스는 별로 멋져 보이지 않아요.
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34
송
송송농
25년 01월 22일
동감합니다
동감합니다
2
캐
캐밝음
25년 01월 23일
어려울듯?
어려울듯?
0
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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