안녕하세요 저는 퇴직 후 경력직 이직 도전 중 입니다. 최근에 한 회사에 합격을 했고 처우 협의 중인데 회사에서 제안한 연봉이 불만스러운 상황입니다. 면접 전 희망연봉을 여쭤보셔서 원천기준 연봉의 16%향상된 금액을 말했습니다(어차피 깎인다고 해서 넉넉히 부름) 근데 면접때 저의 희망연봉은 연봉 테이블 상 줄수 없다 하셔서 일부 협의 가능하다고 답변 드렸습니다. 그리고 합격 통보를 받았는데 회사에서 제안한 연봉은 “기본급 4000만원+인센 별도”였습니다. 4000이면 직전 계약연봉의 5% 상승 금액, 원천징수 연봉과 차이가 없는 금액입니다. HR에서는 연봉 테이블때문에 이렇게 제안한다는데, 1. 저는 원천 기준으로 최소 10%는 올리고 싶습니다. 이런 경우 처우협의 재요청을 드려도 될까요? 제가 무리되는 부탁을 하는 건지, 연봉 테이블이 있으면 정말 협의가 더이상 안되는건지 궁금합니다. 2. 요즘 취업이 어려운데, 아쉬움이 크게 남지만 일단 입사하여 계속 이직 도전하는게 맞을까요? 아님 처우협의가 안되면 입사하지 않는게 좋을까요…

해보신분계신가요?? 직접 서명후 스캔하려고 했더니 회사측에서는 전자서명으로 보냈더라구여.

20대중반이고 총 2년 7개월 경력인데 퇴사 사유가 임금체불/근무조건인데 1개 기업에 다닌 근무기간 짧아도 괜찮을까요? 1년 - 임금체불/4대보험 체납 퇴사 8개월 - 근무조건(주5일/9시~21시 근무/주말 포함 근무) 6개월 - 임금체불

어렸을때부터 해외 여기저기서 살다가 직장까지 다니고 한국에 와서 한국기업에 취직을 했는데 요즘은 외국 기업으로 이직하고 싶다는 생각이 듭니다 ㅠㅠ 외국기업은 차장급 이상의 직급만 뽑나요? 저는 대리 2년차인데 아직 세상 물정을 몰라 이렇게 질문 드립니다. 고수님들의 조언 부탁드립니다. :)

안녕하세요. 취업한지 1년 되가는 유통업 회계팀 신입입니다. 처음엔 몰랐는데 다니다보니 회사의 단점이 훨씬 많다는게 느껴지더라구요.(연봉,복지,업무 등) 그래서 고민하다가 공무원에 도전하기로 맘먹고 내년까지 직장이랑 병행하자 생각하게 되었어요. 근데 친구가 이번에 원자력쪽 회사에 들어갔는데 혹시 올 생각 있으면 말해달라고 하더군요. 들어보니 연봉,복지,근무조건이 좋은것 같더라구요. 그래서 마음이 조금 기울긴 했는데 다만 업무가 비파괴쪽이라 생소하기도 하고 잘 맞을지가 고민입니다.. 이직하게되면 아마 친구와 같이 일할것같고 문과여도 할수있다라는 답을 받았습니다. 회사 선택시 최우선이 연봉이기도 하고 다른일을 한다면 폭넓게 생각하기로 했습니다. 이런 상황에서 용기있는 변화를 시도해도 될까요? 직무 전환해보신 분들의 조언 부탁드립니다!!

입사 한달차 인데 다른회사에서 면접요청이 왔어요. 이직을 하고싶은 마음은 크지 않지만 면접 자체를 경험해보고 싶은데 이럴경우 연차까지 써서 면접을 해보는게 맞을까요?

제가 볼 땐 저랑 직무가 맞지 않는 것 같은데도 지원해보라고 하는 헤드헌터분들이 있는데요 지원자가 합격해야 연봉의 20~30%정도를 헤드헌터가 수당으로 받아가는걸로 아는데 이 DB 쌓으려고 지원 권유하는건가요?

안녕하십니까. 다사다난했던 2024년도 얼마 남지 않았습니다. 다사다난 이라는 표현이 참으로 어울리는 한해 였습니다. 사회적으로도 개인적으로도 참으로 다사다난 했습니다. 결론부터 말 하자면 사무직은 굴러먹은 것 같으니 현장근로자로 전향하는걸 고민중이라는 겁니다. 지난 7월 부터 일 해 온 지금 회사의 계약기간이 끝나갑니다. 31일 부로 계약이 종료되고, 저는 다시 회사를 나가게 됩니다. 지금 회사를 다니게 된건 옛 직장의 경력을 살릴 수 있으면서도 새로운 분야에 발을 들이기 위해 선택한 직장이었지만 늘 그렇듯 세상은 제 마음대로는 되지 않는 법이네요. HRD 분야의 전반적인 방법론 같은걸 익힐 수도 없었고, 정부 지원사업에 대한 경험도 좋질 못하게 되었습니다. 회사는 제가 담당한 분야 뿐 아니라 다른 사업팀들도 휘청거리고 있었고, 사실 조직 전체가 언제 쓰러져도 이상하지 않다는 느낌도 받았습니다. 특히 정부 지원으로 HRD를 한다는 일의 공허함 같은걸 많이 느낀 것 같습니다. 이 일을 오래해 오신 분들이 앞으로 이 분야가 유망하다고 스스로 말씀하셨지만, 소수의 의미있는 훈련센터 외에는 실질적으로도 명목적으로도 효과성이 너무 낮아 보였습니다. 세수도 줄어들고, 정부 예산도 줄어드는 현실을 볼 때, 흔한 일은 아니지만 어떤 정치인이 개혁하겠다고 나서면 한순간에 없어져도 이상하지 않을거라는 인상을 받았습니다. 그럼에도, 이 모든 이유에도 불구하고 제가 이 일에 잘 적응하지 못한건 순전히 제 잘못이겠죠. 알고 있습니다. 무의미와 피로감이 직업생활 전반을 덮고 있는 기분입니다. 금융치료라도 받으면 좀 나아질까 싶어 어차피 똑같이 하루 12시간 넘게 일 할거라면 현금채굴이라도 할 수 있는 현장직을 선택하는게 좋지 않을까 생각하는 요즘입니다. 전에 다른 글에도 쓴 적 있지만, 항구에서 화물을 고박하는 회사에 들어갈 기회가 생길 것 같습니다. 특별히 기술이 필요한 일도 아니고, 작업일정도 불규칙적이라 주5일제는 명목상으로만 있는 일이고, 경력이 쌓이는 일도 아닙니다. 그래도 제법 역사가 오랜 기업의 정규직이고, 봉급이 밀리거나 경영이 어려워 진 적은 없는 기업이니 지금보다는 안정적으로 살아갈 수 있지 않을까 해서 고민 중입니다. 한편으론 볼팬보다 무거운걸 들고 일 한건 군대가 마지막 이었고, 먹물들 사이에서도 무색무취로 살다가 조직에 물들지 못했던 내가 거친 현장직의 분위기에 적응할 수 있을지 고민이 되기도 합니다. 정규직이란게 의미가 없어지고, 회사의 간판 뒤로 숨을 수 없고, 넘버원이 아니라 온리원이 되야 하고, 린치핀이 되야 하고...저는 점점 그런 말들이 무서워 집니다. 해 낼수 없다는 생각이 듭니다. 다들 어떻게 해 내고 있는지 모르겠습니다. 제 생각을 들으신 부모님께서는 불혹이 가까운 나이인데 안정적인 직장에 갈 수 있으면 좋다며 그러마 하시면서도 험한 일을 하면 색시를 찾을 수 있겠냐고 걱정하십니다. 8년간 계약직을 떠돌면서 조금더 자리를 잡으면 결혼이나 육아에 대해 깊이 고민하고 결론을 내려보자는 생각을 해 왔습니다. 연애를 하지 않은건 아니고, 진지한 선자리가 없었던 것도 아니었지만, 어떨 때는 제가 망설여서, 어떨 때는 상대가 망설여서, 대부분은 서로가 서로에게 기회를 주지 않아서 더 깊은 관계로 발전하지 못했습니다. 아무튼 현재 상태는 어차피 팬대 놀리는 직업으로 정규직이 되기는 이미 늦은 것 같고, 지금처럼 계약직을 떠도는 생활로는 노숙자 앤딩을 피할 수 없을 것 같아서 특별히 기술도 자격도 없는 일이지만 현장직이고, 정규직인 직장에 안착해서 저축이라도 늘려야 하는지 고민 중이라는 겁니다. 서른을 이립이라고 하고, 마흔은 불혹이라고 한다는데, 저는 서른살이 지날 때 뜻을 바로 세우질 못했기 때문에 마흔살을 앞두고서도 온갖 것에 혹하여 흔들리고 있는 거라는 죄책감도 듭니다. 마흔이 다가오는걸 보면서 근래에 드는 생각은 아마 확율적으로 나는 독거노인으로 늙어 죽을 가능성이 높다는걸 인정해야 한다는 겁니다. 지방에다가 빚더미라서 자산가치는 없겠지만 집 한칸을 사기는 했으니 노숙자가 되어 서리를 맞으며 죽을 확율을 어느 정도 내려간 것 같습니다. 국내의 어느 휴머노이드 로봇기업의 CTO께서 휴머노이드 로봇은 간병인력 1년 연봉 총액을 기준으로 보급형 로봇 출시를 목표로 하고, 해당 분야 도입을 목표로 10년 이내에 현실적인 생산이 가능해 질 거라는 희망찬 내용을 인터뷰 해 주셨으니 그 금액을 모으는걸 다음 목표로 해야하지 않느 싶습니다. 어떻든 똥무더기 속에서 죽기는 싫거든요. 찾아보니 외국인 간병인력의 평균 연봉이 3600만원이 넘어가네요. 4000만원은 잡아야 현실적인것 같고, 물가상승율을 고려하면 10년 뒤에는 5000에서 6000정도가 필요한 듯 합니다. 1년에요. 이것도 쉽질 않네요. 퇴근 시간을 앞두고 횡설수설 한 모양입니다. 죄송합니다. 생각이 겉돌고 길어지니 쓸대없는 것이 많이 끼어듭니다. 모두들 월요일 보내느라 수고하셨습니다. 행복한 저녁시간 되십시오.

안녕하세요. 지난 금요일 오후에 관심있게 보던 회사에서 포지션 제안을 주셨고 제가 바로 수락을 눌렀거든요. 근데 그 이후 따로 안내사항이나 절차등을 설명해주실 줄 알았는데, 아무 답변이 없어서요.. 리멤버 제안 수락 후 제가 다시 메세지를 보내야하는지. 계속 기다려야하는지 , 시스템에 대해 아시는분 있으신가요?

내용은 제목 그대로 입니다. 나이는 30대이고 내년이면 여기 입사한지 4년차 입니다. 그간 인수인계나 사수도 없이 맨땅에 박아가면서 올라운더로써 이업무 저업무를 쳐내왔습니다. 그러다 보니 지쳐서 제가 장기적으로 가고자하는 방향으로 커리어를 쌓아야 겠다는 생각에 이직을 생각하고 있습니다. 그런데 문제가 있습니다. 제가 가고싶어하는 직무의 경력 기간이 매우 애매하다는 것입니다. 중고신입을 생각하고 지원했을땐 애매한 경력도 좋게 봐줘서인지 업계 메이저 중견기업 서류도 종종합격했었습니다. 하지만 막상 경력직을 생각할때 근속년수로 따지면 경력직인데 해당 직무의 서류나 면접때 어필을 하기엔 애매합니다. 업무에 대한 개념, 프로세스 같은것들은 실무를 해봐서 알고는 있지만 어쨋건 실무 경력이 길지 않다보니 거기서 마이너스가 날거같습니다. 경력기술서도 업무가 마무리 될때마다 업데이트를 진행했지만 사실대로 쓰는데도 짧은 경력때문에 다른 누군가가 봤을땐 거짓말이라고 생각할 수도 있겠다는 생각도 들었습니다. 이직 가능성을 높히려면 이런 장애물을 어떻게 해쳐나가야 할까요???? ㅠㅠ (생각나는대로 주저리 써서 가독성이 구린점 사과드립니다.)

선배님들 안녕하세요! 제가 내년에 31살이 되는 시점에 이번에 운이 좋게도 수도권 로스쿨에(인아) 합격을 하게 되었는데요. 아무래도 현재 하고있는 증권사 리스크 업무도 나름 전문성이 있다고 생각하고, 저는 결혼 생각도 있는데 나이도 좀 있다 보니까 고민이 좀 되는 것 같습니다.. 선배님들의 고견을 한번 여쭈고 싶은데 기탄 없이 말씀해주시면 감사하겠습니다!

회사 재직한건 꽤 됐는데 좀 고여가는 느낌입니다... 이러다 나중에 머할지? 시장분위기가 이러니 회사에서 부동산팀은 좀 찬밥 분위기예요 그래도 투자회사 만들어 새로운 프로젝트 해보려하는데 문제는 재직중인 상장사 법인에서 퇴사하고 소규모 투자 회사로 가야한다는 점입니다. 해보고 싶은 업무이긴한데 가는게 맞나 싶기도하고 고민이네요 조건은 지금 연봉으 10프로 상향해주는데 미래가 너무 불투명해서... 가는게 맞을까요 스테이하면서 현업무 계속하는게 좋을까요?

무조건 직전연봉 기준협상인가요?

직무적합도와 인성만을 고려했을때 같이 일할 사람으로 누굴 더 선호하시나요? (점수가 높을수록 우수)

헤드헌터 제안이 와서 수락했는데, 카톡으로 이력서 달라고 메일보냈다고 메시지가 왔어요. 근데 카톡 프로필이 카톡으로만 대화한다고 적혀있고 메일에 적힌 핸드폰은 전화도 안받고 서울 직장 번호도 전화해보니 써치펌이 아니라 물류 회사에 헤드헌터 이름으로 근무하냐고 물어보니 모르는 이름이라고 하더라고요. 심지어 써치펌 홈피가보니 담당자 이름도 없는데, 메일 도메인은 똑같던데..... 해킹인지 뭔지 모르지만 찝찝하네요.