현재 빅4 대기업(삼현스엘) 에서 일하고 있습니다. 개발 15년. 품질 2년 째. 이 사업분야에서는 대감집은 아닙니다. 신입으로 입사했고, 개발출신이다 보니 어디가서 유관부서 한테 Project Manager 보다 말빨이 먹힙니다. 특히 품질이니. 그리고 이 또한 불확실 하긴 하지만 지금 팀장이 다른데로 옮기면 차기 팀장 후보이기도 하고 새로 팀을 만드네 마네 하는 내용도 있는데 만들면 팀장 후보기도 합니다. 지금 팀장은 왠만하면 워라벨 등등 다 배려해주려고 하고 팀원들도 다 좋은데 전제 사업을 관리하다 보니 해외법인 부터 국내 사업장 출장이 일년에 1/3은 되고 챙겨할 일이 많고 대감집에 쪼이는건 뭐......아시죠? 이 와중에 위 삼현스엘 중 이 분야 대감집 에서 이직 제의를 받았습니다. 직군은 연구개발직군이긴 한데 완전 설계는 아니고 하지만 약 10년 간 해왔던 일이고 지금 회사에서 팀을 만드네 마네 하는 업무기도 합니다. 여기서 제 고민은 지금 업무많고 일도 어느 정도 빡세고, 출장은 너무 많지만 앞으로 승진 기회 부터 사람들 좋은거를 믿고 남느냐 아니면 대감집이니 연봉상승 부터 해서 대감집 타이틀을 보고 하지만 텃새니 라인이니 승진은 포기하고 자리 못잡을거 까지 감아 해서도 이직을 하느냐................ 일단 이력서는 써볼 생각이긴 합니다만 상당히 고민이 됩니다. 30대 중반만 되었어도 뒤도 안돌아보고 쓸텐데...................... 여러분들이라면.........

계약연봉 8.1성과급 포함 1.5( 50년넘은 회사 핫하지는 않고 그냥 저녕 다닝수있음 )vs 계약연봉 1.1(성과급없음) 향후 스탁 받을 가능성이 있기도함. 커리어상 해단뷴야 제일 핫한 회사

안녕하세요 삼성전자 신입 지원자인데요 영어 GSAT 시험 봐보신분 계실까요? 한국어 GSAT 문제 그대로 번역해서 나오는것인지 궁금합니다. 서치해봤는데 정보가 없어서 그냥 해커스 파랭이 보면서 공부하고 있네요

관심이 가서 알아보고 싶은데 잘 아시는 분 있나요. 사전 정보를 갖고 회사에 연락해보고 싶은데

최종면접 보고왔는데 어차피 면접은 까봐야 아는건데 옆 지원자들에겐 정말 세세하게 질문이 들어갔는데.. 저는 뭔가 팩트체크 정도만 있었네요.. 자격증이 있으시네요? 란 질문이 들아왔을때 내가 그걸 딴이유에 대해 세세하게 말을 했어야하나요? 타 지원자들에겐 자격증을 왜땃어요? 뭐가 도움이 될까요 란 식의 질문이 있었는데 뭔가 저에겐 있네요? 묻는 수준으로 질문줘서 있다고 답해고 꼬리질문없이 끝나버리네요..

이런 이직 사례 본적 있으신가요?? 투자에 관심이 많아서 더 늦기 전에 다시 업계로 돌아갈까 하는데 아무래도 다른 지원자들 보다 직전직장 포지션이 핏이 안맞아 보여서 서류 통과 조차 쉽지 않은 것 같네요. 지금까지 지원한 곳들은 다 연락이 없어요. 뭔가 각이 안나오면 MBA를 가던 회사 내부에서 이동을 하던 전략을 바꿔야 할것같네요. 이제 막 고민 시작했는데 사실 좀 막막합니다.. 아무 조언이나 환영합니다!! 제 경력은 아래와 같습니다.. 외은(영업)에서 2년 운용사(헤지펀드) 1년 IT회사 경영기획 4년

지난번 임원면접 최종 탈락한 회사에서 다시 연락와서 실무팀장과 티타임을 요청하네요. 지난번엔 팀 구조상 시니어급을 뽑게돼서 제가 탈락했다고 했고 이번에 추가 포지션 오픈됐다고 하네요. 헤드헌터 통해서 진행되고 있습니다. 잡 포지션이 공개되기전에 비공개로 저한테 연락와서 혹시 아직 이직 의사가 있으면 티타임 요청한다고 합니다. 이런경우 합격 가능성 높나요? 이미 면접은 다 본 상황에서 또 티타임면접을 갖는게 의아하지만..왜 티타임을 하자는 걸까요? 이렇게 또 티타임 후 탈락 할 가능성 있을까요? 바로 처우협의 들어가면 좋을텐데 말이죠. *댓글에 최종합격자 대신 연락준거라는 얘기가 많으셔서 첨언 하자면 이미 처음 봤던 면접에서는 최종합격자가 뽑혔고 그 이후로 추가 티오를 만들어서 저를 채용하게 된거라고 합니다. 결과는 합격이고 처우 협의 중입니다. 다들 댓글들 응원들 감사합니다.

승진시에 연봉 인상이 없고 이유는... 그건 개인의 발전이기 때문이라고 공지에 써 있는데.. 고과점수대로 별도로 평가는 이루어지고.. 어떻게 생각하시나요? 이런 경우는 흔하지 않은 것 같은데 어떻게 받아들여야할지 모르겟네요 회사가 매년 적자를 내는건 아니긴 합니다

제조업 중견 4년차 경영지원팀입니다 국내공장 해외공장 부동산, 공장 신축,증축 / 유틸리티 증설 등 진행하는 업무하고 있습니다. 대충 업무가 건축, 설계, 유틸리티 등 업체 미팅하고 견적받고 예산, 계획 세우고 보고하고 진행상황 감독도 하고 이런저런 업무하고있네요. 물론 총무업무도 하긴하는데 제 업무는 아니여서 도와주는 정도만 했네요 다른회사들도 이런 업무를 보통 경영지원팀에서 하나요? 이직을 하고싶은데 경영지원팀으로 이직을 해야하는건지.. 다른회사 경영지원팀들은 대게 총무 업무가 주일텐데 이직 준비를 어떻게 해야하나 고민입니다.. 총무업무로 이직을 하면 하겠지만 더 나은 방향이 없을지.. 위 업무했던 커리어 살리고 자격증이나 어학 등 준비해서 경영기획이나 혹은 다른 직무 경력직으로 이직을 할 수 있을까요? 이직 방향성을 어떻게 잡고 나가야할지 고민입니다.

내년에 올해 원천 나오기 전까진 이직 연협시 연봉 기준은 작년 원천 기준인가요?

연봉 1억 넘겼네요 ㅜㅜ 2천부터 시작해서 전문자격증이나 초고학력, 주요그룹사 경력 하나도 없이 C레벨로 영입되었습니다... 개발이나 영업직 등 다른 직군에서 시작하신 분들에 비할 바는 아니지만 그래도 사무직에서 스스로에게 드디어 큰거 한 장을 기본급으로 대우를 받는다는 것에 의의를 두고 있습니다. 어디인지 오픈하긴 어렵지만 담당하는 회사와 비즈니스를 성공으로 만들고 언론에도 몇 번씩 등장하는 앞날을 만들고 싶습니다. 고생 많으십니다, 직장인 여러분들...!

저는 현재 건축설계+시공사 경력으로 약 5년내외이며 이 경력을 바탕으로 다시 시공사 혹은 부동산 개발직군으로 이직하려고합니다. 현재 부동간개발직군으로 면접보러오라 한 곳이 한곳 있는데 그 회사에 개발직은 신설부서인 것 같아서 가도 괜찮을지가 고민이 많이됩니다. 일반적으로 시행/개발로 설계직군들이 많이간다고 하긴 하지만 저 역시 약간 직군의 변경이라 바로 업무에 투입이 된다 해도 업무 적응기간이 좀 필요할 것 같은데 그 직군을 신설로 하는 회사로 갔을 때 제대로 배워서 업무에 적응할 수 있을지가 좀 고민이 됩니다. 일단 면접엔 최선을 다 할 생각인데 가더라도 물경력만 쌓일까봐 걱정이네요.

이직 하고자 모협회 공개채용에 응시하였고 서류통과 후 3월15일 면접을 봤습니다. 3월20일 오전에 교육관련 성적증명서를 당일 오후6시 까지 보내라고 문자를 받았습니다. 근무 중 눈치껏 인터넷으로 서류 발급 받고 이메일로 송부했는데... 오늘 최종결과가 탈락. 채용서류에 미비서류가 있었다면 서류전형 탈락이 원칙일테고 면접 전 제출 요청이 마땅한 것 같은데 면접 다보고나서 제출하고 탈락시킨 것을 어떤 의도로 봐야할까요? 급 심정상하네요..이건 무슨 경우인지..

안녕하세요! 곧 이직을 하여 다른 곳(A)으로 출근 예정입니다. 그래서 현재 회사는 퇴사절차를 완료한 상황인데요. A회사로 출근하기 몇일 남지 않았는데 B라는 새로운 회사에서 합격발표가 대기중입니다. (처우협의나 건강검진 같은 확인 사항은 다 끝나고 통보만 남음 상황) 한 1-2주 걸릴 것 같은데, 질문 1 이럴 경우에는 일단 A라는 회사를 출근하는게 맞을까요? B라는 회사가 갑자기 채용 취소를 할수도있을까봐서요. 질문 2 근데 그렇다고 괜히 A라는 회사 1-2주 다니다가 퇴사하면 고용보험도 가입돼서 이력이 남는거 아닌가해서요. 질문 3 그리고 이직하자마자 퇴사한다고하면 보통 어떻게 전달해야할까요!? 경험 있으신 분들 도움좀 부탁드립니다!

현 탑티어 컨설팅 (MBB중 하나) 4년차 재직중이고 SK인하우스 컨설팅 조직인 BSC 알아보고 있는데 연봉을 얼마나 깎아야하나요? (현재 1.5, 통장에 월 900정도 찍힙니다) 워라벨이나 건강 생각하면 깎고서라도 이제는 컨설팅 나오는게 맞는데 (응급실 신세를 넘 많이 졌습니다), SK정도면 연봉을 어느정도 맞춰줄지 궁금합니다 혹시 아시는분들 있으면 조언/정보 부탁드립니다!