직장 마다 다르겠지만 퇴사 후 이직 시 하신 분은 평균 연봉 인상률 어캐 될까요?

안녕하세요 96년생 만28이고 서른인 3년 경력/1년 공백 후에 이전 직무가 겹치는 새로운 직무로 이직 하려고합니다. 연봉은 나이와 경력 포함해서 그대로로 제안하셨습니다. 새로운 직무와 해보고싶었던 업종이라 연봉은 그대로여도 감수할 수 있는데, 경력은 포기하고 싶지 않아서 확실하게 인정해주겠다는 말인지 재차 여쭤봐도 “연봉은 나이와 경력 포함해서 그대로” 로 가능하다고만 해서 아리송합니다. 이런 경우 회사 내부 직급제도에 대해 다시 여쭤봐도 되나요? 연봉 그대로라고만 하면서 직급이나 경력 연차에 대해 두루뭉술한 것 같아서요..

가고싶은 회사가 있었는데 그 회사는 해외사업을 공격적으로 하는 국내 기업입니다. 국내 해외 통틀어 관리하는 업무에 대한 포지션이 있어서 혹시나 하는 마음으로 입사지원을 했어요. 저는 해외업무 경력이 없습니다 ㅠ 근데 어제 연락이 와서 국내 담당으로 면접 제안이 왔습니다. 아무래도 당장 필요한 부분이 아니어서 그런지 면접일자도 저한테 다 맞춰주시더라구요. 그래서 적극적이라는 느낌보다는 어디한번 볼까? 라는 생각인건지 정말로 필요해서 면접 제안을 하는 것인지 잘 모르겠습니다. 전자의 경우라면 그 회사에 이 포지션이 필요한 부분을 어필하는데 더 준비를 해야하나 싶어서요. 물론 일단 면접에 최선을 다해 임하는건 당연하겠지만 의중이라도 알고 가고 싶은데 저는 이런 경험이 처음이라 혹시나 비슷한 경험하신 분들의 조언을 듣고싶습니다.

퇴사 후 구직활동 2개월 차인데 벌써 불안감이 생기네요 ㅠ 1개월 때는 자신감으로 버티었는데 여러 분은 언제부터 멘탈이 깨지세요?

어플깔고 이력서 올린지 2주정도 되었는데.. 주간조회가 0일수있나요? 이력서도 첨부하고 나름 열심히 다 적어놧는데ㅜㅜ

A 회사하고 안 좋게 헤어졌는데 전 동료가 B회사에 저 추천해서 면접봤는데요 만약 최종 합격 후 입사하면 회사 내 평판이나 A회사 사람들이 안 좋게 볼까봐 걱정되네요 ㅠ 추천으로 들어가는 케이스가 많나요? ㅠ

안녕하세요. 만 3년 채우고 이제 4년차인 개발자입니다. 개발자로 현 회사에 첫 입사하여 열심히 한만큼 대우도 잘 해주고하여 너무나도 감사한 마음이 있습니다. 그런데 기술스택이 너무 한정적이고 다양한 경험을 못하는 것이 계속 마음에 걸려있었습니다. 저는 좀 더 다양한걸 경험해보고 싶고, 다양한 사람들과 일해보고 싶거든요. 그 것 빼고는 회사에 불만은 없습니다. 좋은 동료들, 좋은 대표님, 출퇴근도 만족스럽습니다. 그럼에도 이직해보고자 여기저기 발걸음을 옮겨봤고, 현재 처우협상 진행만 남아있습니다. 현직장에서는 연봉 5.5천이고 상여x,포괄입니다. 여기서 제가 이직할 곳에다가 6.5천을 불러서 처우협상을 진행하고 안되면 현 회사 스테이하는 것이 맞는 방향인지 아니면 5.5~6천을 불러서 어떻게든 이직을 성공시켜야한다는 마음으로 가야할지 잘 모르겠습니다. 이직할 곳은 상여는 어느정도 나오는 것 같고, 야근수당도 나온다고 합니다. 지금 경기상황도 그렇고, 막 태어난 아기와 대출금을 생각해서라도 조금이나마 더 안정적(스테이)으로 가는게 맞는걸까요?

연봉 조건 동일할 경우, 두 회사 중 어디를 가는게 좋을까요? 1. A 중견기업 - 네임벨류 있음 - 직원수 280명 - 2023년 매출 -50억... - 5년 주기로 권고사직 때림 (최근에도 권고사직 시행함) (업계 상황 안좋아서 제 5년 경력 중에 희망퇴직 및 권고사직 두번 당했습니다..) - 직무: 연구개발 - 출퇴근시간: 왕복 2시간 30분 2. B 소기업 - 네임벨류 없음 - 직원수 7명 - 2023년 매출 39.5억 - 직무: 교육 (출장 있음 / 1,2년 지켜보고 연구개발 업무 투입 가능) - 출퇴근시간: 왕복 2시간 30분 둘다 같은 업계이고 저는 연구개발, 교육 다 경험 있어요~ 커리어 성장을 위해선 연구개발 역량을 기르는게 더 맞다고 생각하고 있구요. 그럼에도 불구하고, 매출만 보면 소기업 가는게 맞는데 이 정도로 직원 수 적은 곳에서 일하는게 처음이라 다음 커리어가 걱정되기도 하구요. 어디 가는게 좋을까요?

안녕하세요, 어떻게 판단해야할지 몰라서 글을 적어봅니다. 모 회사 정규직 채용공고가 올라와서 지원 완료했는데 나흘뒤 비슷한 내용으로 계약직 올라왔습니다. 이건 별도 모집인건가요, 아니면 정규채용건 서류 마감 시키고 그냥 계약직으로 다시 뽑는걸까요…? 여러분의 의견이 궁금합니다.

안녕하세요 현재 10년차 직장인으로 워킹맘입니다 아이는 이제 초 저학년이고, 현직장은 풀재택으로 아이케어는 제가 전담하고 있어요 이번에 이직고려중인 회사가 연봉은 2천정도 올릴수 있는데, 풀근무에 출퇴근 편도 2시간이라 매우 고민됩니다ㅠㅠ 현직장 풀재택 회사분위기좋음 연봉3년째 동결, 산업군 좋지않음 아이 관련 모든업무 전담가능 이직고려 회사 풀근무 편도 2시간 대중교통 연봉 2천+@상여 인센 회사분위기는 모르겠으나 나쁘진않아보임 육아도움 약 80만원추가지출 예상(약 2년정도 도움필요) ㅠㅠ돈2천에 팔려가는 심청이가 되어가는 기분이라...아이 신경도 많이쓰이고 고민되네요 재택에 적응되어서 근무도 걱정되고 주말부부하는 경우도 있는데 고민이되어 글을 써봅니다. 의견부탁드려요

저는 30대 초반 남자입니다. 경력은 1년반정도 대기업 계열회사(중소수준)재무업무를 담당했습니다. (재무제표 현흐 세무조정 신고 등) 스펙은 인서울4년제 경제, 셈사 1차 합격한거랑 전산세무1급 갖고있습니다. 영어는 22년도12월 토익8백대입니다. 서류에서 탈락하는경우도많고, 간간히 보는 면접에서도 전부 떨어지네요... 주변에선 캐드같은걸 배우거나 대학원을 가라는데... 조언 부탁드리겠습니다. 어떻게 해야할지 갈피가안잡히네요...

안녕하세요~ 저는 스케줄 근무를 하고 있어 현재 연봉이 기본급+수당 으로 구성되어 있는데 이직시 (일반 9to6 직무) 연봉협상할 때 기본급 만 기준으로 하나요? 아니면 기본급+수당 포함한 전체연봉 기준으로 하나요?

줄글 서술하는게 맞을지 넘버링해서 간략하게 기술하는게 맞을지 헷갈리네요 ㅠ

이력서 작성할때 중고신입 지원의 경우 문항에 협업의 경험 등 이런거에 제가 업무하면서 겪었던 회사일 작성해도 마이너스 요소 없겠죠?

베트남 현직 주재원(사업총괄)입니다. 주재원은 일정 기간이 지나면 일반적으로 본국으로 복귀를 하는데요. 아이가 학교 생활에 만족해 하다보니, 내년에 있을 한국 복귀에 대해 생각이 많아졌습니다. 혹시 주재원 포지션으로 이직하는 것이 가능한지 궁금합니다. 선배님들 중에 이직하신 경험이 있으신 분 계시면 조언을 좀 얻고 싶습니다. 관련 전문 헤드헌터를 찾아봤는데 쉽지 않더라구요. * 대부분 퇴사하고 현지에서 사업/자영업 하시거나, 현채로 들어가는게 일반적인 상황입니다.