첫 이직의 최종 면접 앞두고 있는데요..! 1. 남은 연차를 소진하기 vs 돈으로 받고 빨리 이직하기 2. 퇴사 사유 이직 한다고 밝히기 vs 다른 변명을 하기... 이직한다고 밝히면 다른 업무 도전하려고 한다고 사실대로 말하려고요. 제가 생각하지 못한 꿀팁이 있다면 도와주십시오...🥲

안녕하세요. 외국계 한국법인에서 9년정도 일하다가 작년 다른 외국계 한국 법인으로 이직을 하게 된 문과출신 기술 영업 10여년차 입니다. 개인의 스펙업을 위해 어떤걸 준비해야할지 막막해서 선배님들의 고견을 여쭙고자 글을 올리게 되었습니다. 첫 회사 입사 당시에 눈 앞의 이익만을 생각하고 취준활동을 따로 보내지않고, 당시 운 좋게 면접까지 붙은 회사들 중에 그나마 처우가 나은 곳으로 입사를 했었습니다. 해당 회사에서 별다른 이직 생각없이 오래다니다가, 여러 이유가 있었지만 해당 회사의 사업군이 향후 불투명하다고 생각하여 유망 업계로 이직을 하게 되었습니다. 현 회사도 조건이 나쁘지는 않다고 생각이 들지만, 취준생 시절 남들 한번쯤은 도전해보는 공채에 도전조차 하지 않은 것이 계속 마음에 걸려 최종적으로는 한국 대기업 or 조금 더 규모가 큰 외국계로 이직하고 싶다고 생각하고 있습니다. 다만 경력 영업은 거의 공채에 없는 것 같고 전부 필드 엔지니어 중심으로 채용하고 계신 것 같아 문과 출신으로서는 답답할 뿐입니다. 현재는 막연하게 영어 공부만 틈틈히하고 있는데, 영어는 제 개인의 강점을 위함이라기보다 모두가 하고 있는 디폴트를 채울 뿐이라는 생각을 하고 있습니다. 주저리 주저리 길었습니다만, 선배님들은 이직을 위해 어떤 노력을 하셨는지/하고 계신지 알려주시면 도움이 많이 될 것 같습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!

기계 AS직종에서 약20여년간 회사생활을 이어오고 있습니다. 현재 성과급제외하고 약 1억정도 세전으로 수령하고 있는데요, 최근에 인디펜던트 고용계약 오퍼가 왔습니다. 최종 파이낸셜 협상만 남겨두고 있는 상황인데, Annual Fee로 어느정도 제시하는것이 적당할까요? 출장비 및 카마일리지 등의 출장 관련 수당은 별도지급인 조건입니다.

안녕하세요 제목처럼 퇴사 고민중에 있습니다. 나이는 32살 입니다. 외국에서 1년 회사 다니다 한국으로 귀국하여 취업하게 되었습니다. 중소기업이지만 외국계 회사라 나름 복지와 연봉이 괜찮아서 중고 신입으로 지금 회사에 입사했습니다. 지금 입사한지 6개월차인데 처음 입사 당시 지사장이 임시로 다른 업무도 맡아달라고 하여 제 업무가 아님에도 두가지 업무를 병행하였습니다. 그런데 임시라고 했던 기간이 벌써 6개월이 지났고 지금까지 사람을 구해주긴 커녕 업무처리가 늦다며 핀잔을 듣습니다. 심지어 OJT도 없었고 두개의 업무에 대한 인수인계도 꼴랑 5일 이 전부였습니다. 처음에는 초반에 빡세면 나중에 편하겠지 자위하면서 참고 다녔습니다. 6개월이 지난 지금 사수도 없는 상황에서 해당 업계에 대한 기본적인 지식을 배우기는 커녕 주먹구구식으로 업무 처리에 급급한 상태입니다. 입사 후 3일차만에 실무 투입되어 지금까지 혼자 두가지 업무를 병행하고 있습니다. 업무량이 혼자 감당하기에 너무 많아 야근도 거의 매일 하고있습니다. 지난 6개월간 지사장님께 저는 이쪽 분야에 대해서 잘 모르는 신입이다. 그리고 OJT도 없고 인수인계도 5일밖에 못받았다. 신입인 제가 업무 처리하는데 있어 한계점이 있고 버겁게 느껴지니 사람을 빨리 구해서 업무 분담을 해줘라 라고 수차례 면담도 해보고 논의도 해봤지만 바뀌는건 아무것도 없었습니다. 몇 주 전 부터 너무 성급하게 입사했나 내가 지금까지 배운게 있나 라는 생각이 강하게 들면서 퇴사해야겠다는 마음이 생기기 시작했습니다. 다니면서 이직하는게 가장 좋은 방법인줄은 알지만... 업무 스트레스가 상당하여 지금 당장이라도 퇴사를 하고싶은데 ..퇴사하는게 맞는건지 현실적인 조언을 얻고자 이렇게 작성해봅니다.

40대 중반인데 pc. oa업무 하다가 퇴사하고 일거리 찾는데 잘없네요 애가 둘인데 힘드네요 하

안녕하세요. 93년생 평범한 회사원입니다. 최근 들어 다시 한번 이직과 직무 전환을 하고자 합니다. 많다면 많은나이, 적다면 수없이 적은 나이일 수 있습니다. 저는 사회생활을 가장 먼저 직업군인으로 시작했습니다. 관심이있었던 물류/유통쪽으로 가고자 군수직별로 대위 전역했고, 운이 좋게도 전역과 동시에 대기업 물류부서로 근무하게 되었습니다. 근무하며 수급관리, 구매 등의 업무를 진행하였고 이직제안을 받아 현재 유통업계에서 재고관리업무를 수행중입니다. 하지만 현 직장에서 재고관리라기 보다는, 프로세스관리 측면이 강하고 하루하루 그냥 운영팀과 벌어먹고 살자니 미래가 보이지 않네요. 이전 회사에서 수급관리나 구매를 하며 경험했던 재미와 저만의 스킬업이 되고 있다는 느낌을 받았다면 현재는 흘러가는대로 살고, 제 자신이 성장한다는 느낌도 없습니다. 하지만 냉정하게 이제 곧 결혼하여 같이 가정을 꾸려나갈텐데, 제 나이에 비해, 제 직종에 비해 연봉이 높은거는 같고요. 물론 연봉이 현실적으로는 가장 중요하다고 생각할 수 있지만 하루하루 버티며 언제까지 이 회사를 다닐 수 있을까 싶어 조금이라도 빠르게 이직이나 다시 직무 전환을 하고자 합니다. 관련하여 동일 직종에 계신 선후배님들의 고견을 여쭙고자 합니다. 현재 계약은 7,000 초반이며 매년 3-4% 인상, 성과급은 연봉의 10% 수준입니다. 배부른 소리일 수 있으나, 해당 직군에서의 다른 선후배님들은 어떤지, 우리의 직군이 앞으로는 빠르게 대체될 듯 한데 어떻게 미래를 그리고 계신지, 의견을 여쭤보고자 합니다. 감사합니다.

현재 제조업에 10년째 한 회사에만 다니고 있습니다. 직무는 공무(유틸리티) 쪽 업무를 수행합니다. 이 직무가 정말 매리트 있고, 배울 것도 많아서 회사 사정이 힘들어도 참고 다녀왔습니다. 하지만 현재 상황은 회사가 언제 망해도 이상하지 않습니다. 그래서 발등위에 불똥 떨어졌구요 나이가 95년생이라 이제 웬만한 대기업 생산직 쪽에는 서류조차 붙지 않구요. 제 업무와 관련된 쪽에는 간간히 붙습니다. 문제는 면접 때 최종 탈락을 몇 번 하니 자존감이 떨어지네요. 경력직으로도 10년차는 부담스러울 것이고, 신입으로 지원해도 인식이 좋지 못하네요.. 저는 단순히 한 회사에 오래 다니는게 성실함을 표할 수 있다고 생각했는데 취업시장에서는 양날의 검이네요ㅠ 막막합니다..

지금 자동차부품 중견제조업에 다니고 대리2년차에 계약 5100 성과급 1200정도 입니다. 아는 직원으로부터 전기부품 중소제조에서 오퍼가 왔고 업무는 동일합니다. 다만, 이직을 하게되면 차를 끌어야하는 상황입니다. 연봉은 원하는 수준으로 맞춰주겠다고 해서 이력서까진 보냈습니다. 아직 갈지말지 정하지 않는 상태에서 면접을 보는게 맞겠죠..? 아직 정리가 안되어서 횡설수설 적었습니다. 양해부탁드립니다..!

안녕하세요. 최근 이직 과정에서 예상하지 못한 일을 겪어, 비슷한 경험이 있으신 분들이나 인생 선배님들의 조언을 구하고 싶어 글을 남깁니다. 한 대기업의 경력직 채용에 지원해 면접 전형을 마쳤고, 이후 처우가 기재된 오퍼를 전달받았습니다. 안내받은 일정상 이후 절차는 채용검진 등이었고, 10월 중 입사 예정이라는 안내도 받은 상태였습니다. 저는 이를 바탕으로 현재 직장에도 퇴사 의사를 전달하고 이직을 준비하고 있었습니다. 그런데 이후 갑작스럽게 채용 절차가 종료되었다는 연락을 받았습니다. 안내받은 사유는 종합평가 결과가 회사의 기준에 미달했다는 내용이었습니다. 개인적으로 가장 이해하기 어려웠던 부분은 이미 면접을 마치고 처우까지 전달받은 이후였다는 점입니다. 물론 오퍼를 받았다고 해서 모든 채용 절차가 법적으로나 절차적으로 완전히 확정된 것이라고 단정할 수는 없다고 생각합니다. 회사 내부적으로 추가적인 검토 절차나 제가 알지 못하는 사정이 있었을 수도 있다고 생각하고 있습니다. 다만 이미 현 직장에 퇴사 의사를 밝힌 상황에서 갑작스럽게 이런 통보를 받다 보니 현실적인 피해뿐만 아니라 정신적인 충격도 상당히 컸습니다. 처음에는 ‘내가 면접을 정말 못 봤던 건가’, ‘내 경력이 부족했던 건가’라는 생각을 계속하게 됐습니다. 이미 오퍼 단계까지 진행됐던 만큼 이유를 이해하기 어려워 여러 가능성을 혼자 생각하게 되기도 했습니다. 과거 직장에서 좋지 않은 관계로 인해 힘든 시간을 보낸 경험도 있어 혹시 그것과 관련된 무언가가 있었던 것은 아닐까 하는 생각까지 들었습니다. 하지만 이 부분은 제가 확인할 수 있는 사실이나 근거가 전혀 없기 때문에 단순한 개인적인 걱정일 뿐이며, 특정인의 개입이 있었다고 생각하거나 주장하는 것은 아닙니다. 지금은 해당 회사에 다시 입사하고 싶은 마음은 없습니다. 다만 이번 일을 겪고 나니 새로운 회사에 지원하면서도 ’또 마지막에 취소되면 어떡하지?’라는 생각이 먼저 들고, 예전처럼 자신 있게 이력서를 제출하거나 면접을 준비하기가 쉽지 않습니다. 그래도 멈춰 있을 수는 없어서 다시 이력서를 정리하고 여러 회사에 지원하고 있습니다. 궁금한 것은 세 가지 정도입니다. 1. 대기업 경력직 채용에서 면접 합격 및 처우 안내 이후에도 종합평가 등을 이유로 채용 절차가 종료되는 경우가 실제로 종종 있는지 2. 이런 상황을 겪었을 때 회사에 채용 취소 사유나 절차에 대해 어느 정도까지 확인을 요청해보는 것이 적절한지 3. 비슷한 일을 경험하신 분들은 멘탈을 어떻게 추스르고 다시 이직 준비를 이어가셨는지 지금은 법적으로 누군가의 잘못을 따지고 싶은 마음보다는, 이번 일을 어떻게 받아들이고 다시 제 커리어를 이어가야 할지 고민이 더 큽니다. 저와 비슷한 경험을 해보신 분이나 경력직 채용 과정을 많이 경험해보신 분들의 현실적인 조언을 듣고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

중소기업 회계팀 7년차로 일하고있는 대리입니다. 말이 회계지 사실 잡일만 하고있고 스스로 스펙에 자신이 없어서 이직도 생각만 했던 것 같아요. 나름 오래 일했는데 업무스킬도 입사때랑 비슷하고 발전이 없네요. 중간관리자가 굳건하게 있다보니 내려주는 업무가 없고(회사 자체에 일이 없는편) 그냥 하던 일만 계속 하는 느낌. 아직도 연봉이 4천이 안되는 상황이어서 이직을 고민하고있습니다. 요새는 보통 얼마 받고 이직할까요? 회계종사하는 분이 근처에 없어서 얼마를 불러야하는지 감도 안와요.

안녕하세요. 5년 차 Java/Spring 백엔드 개발자입니다. 현재 회사는 조직 개편 이후 개발 업무가 거의 없는 운영팀으로 배정되었고, 배정된 지 약 3개월 정도 지났습니다. 문제는 운영 업무가 많아서 힘든 상황이라기보다, 현재는 제대로 맡고 있는 일 자체가 거의 없는 상태라는 점입니다. 개발자로서 커리어가 사실상 멈춰 있고, 조직에서도 방치되고 있다는 느낌을 받고 있습니다. 기존 회사 역시 오픈소스 기반으로 솔루션을 개발하는 회사라 일반적인 서비스 회사처럼 대규모 트래픽이나 데이터를 직접 다뤄볼 기회가 많지는 않았습니다. 이 부분에 대한 갈증이 있어서 이직을 준비하면서 재직 중 부트캠프도 병행하는 등 개인적으로 개발 역량을 계속 보완해왔습니다. 현재 연봉은 4천 초반이지만 올해 진급 대상이라 다음 연봉은 4천 중반 수준으로 오를 것으로 예상하고 있습니다. 식대는 별도로 지원되고 있고, 출퇴근은 편도 30~40분 정도라 생활 측면에서는 상당히 편한 편입니다. 최근 작은 중소기업에서 연봉 5천 정도의 오퍼를 받았습니다. (면접 경험도 좋지는 않았습니다.) 처음 지원했던 포지션과는 조금 달라졌지만, 현재는 백엔드 개발 중심 포지션으로 이동할 수 있는 상황입니다. JD상 주요 업무는 Java/Spring 기반 서비스 개발을 비롯해 Spring Batch, Kafka, ClickHouse 등을 활용한 대용량 데이터 처리와 메시징/마케팅 자동화 관련 개발입니다. 현재 회사에 남아 있는 것보다는 확실히 백엔드 개발 경력을 다시 이어가면서 실무 경험을 쌓을 수 있는 포지션으로 보입니다. 다만 회사 자체에 대한 걱정이 꽤 큽니다. 잡플래닛 전체 평점이 1점 후반대이고 최근 리뷰들은 그보다 더 좋지 않은 편이라 조직문화나 근무환경 측면에서 고민이 많이 됩니다. 또한 새 회사로 이동하면 * 출퇴근이 편도 약 1시간으로 증가 * 9시~18시 고정 근무 * 시차출퇴근 및 유연근무제 없음 * 포괄임금제 * 현재보다 떨어지는 것으로 보이는 조직문화/근무환경 등을 감수해야 합니다. 현재 회사도 올해 진급에 따른 연봉 인상과 식대 지원까지 고려하면 새 회사와의 실질적인 처우 차이는 생각보다 크지 않을 것 같습니다. 그래서 현재 두 가지 선택지를 두고 고민하고 있습니다. 1. 일단 새 회사로 옮겨 백엔드 개발 경력을 다시 시작하고, 1년 정도 Spring/Kafka/Batch/대용량 데이터 처리 등의 실무 경험을 쌓은 뒤 다음 이직을 준비한다. 2. 이번 오퍼는 포기하고 현재 회사에 몇 달 더 남아 이직 준비에 집중하면서, 규모가 더 크거나 환경이 더 좋은 백엔드 회사를 노려본다. 현재 규모가 조금 있는 서비스 회사의 채용 전형도 진행 중이지만 아직 중간 단계라 최종 결과를 기대하기에는 불확실한 상황입니다. 현재 회사에 남으면 업무가 거의 없어 이직 준비할 시간은 충분합니다. 하지만 5년 차인 상황에서 최근 개발 경력이 계속 끊기는 것이 걱정되고, 몇 달을 더 준비한다고 해서 반드시 더 좋은 곳으로 갈 수 있다는 보장도 없어 고민입니다. 반대로 새 회사로 옮기면 개발 경력은 다시 이어갈 수 있지만, 회사 규모나 평판, 출퇴근과 근무환경 측면의 리스크를 감수해야 합니다. 요즘 같은 채용 시장에서 비슷한 연차의 백엔드 개발자분들이라면 어떤 선택을 하실 것 같나요? 특히 아래 부분에 대한 경험이나 의견을 듣고 싶습니다. * 5~6년 차에서 최근 개발 경력이 몇 개월 더 끊기는 것이 실제 이직에 얼마나 불리한지 * 회사 규모나 평판이 아쉬워도 포지션과 기술 경험을 보고 1년 정도 이동하는 전략이 괜찮은지 * 현재 회사에서 업무가 거의 없는 상황이라면 그 시간을 활용해 더 좋은 회사를 준비하는 것이 나은지, 일단 개발할 수 있는 곳으로 이동하는 것이 나은지 * 확정된 중소기업 개발 오퍼와 진행 중인 더 큰 회사의 전형 사이에서 비슷한 고민을 해보신 분들의 경험 비슷한 경험 있으신 분들의 의견 부탁드립니다.

30대 후반입니다. 전 직장에서 과도한 업무 스트레스로 이직을 준비하던 중 결국 몸이 못버티고 사무실에서 공황발작까지 와버려서 육아휴직을 사용해 치료에 집중하고 육아휴직이 끝나는일자에 퇴사를 하였습니다. 제 판단엔 경력기술서나 성과가 좋았어서 금방 이직이 가능할 줄 알았어요. 근데 현실은 아니더군요. 계속되는 서류탈락.. 헤드헌터한테 제안이와도 서류탈락... 면접조차 못간다는 현실에 속상하고 불안했고 나이가많아서 그런가? 혼자 나름 분석도 해봤지만 답이 안나오더군요.. 그러다 어느순간 리멤버를 통해 기업인사팀에서 직접 제안이왔고 면접 후 오퍼도 좋은조건으로 최근 이직에 성공했습니다. 합격 선물(노트북가방)을 준다길래 별기대없이 신청을하였고 와이프한테 노트북가방이 선물왔다고 사진을 찍어서 보내주는데 우편에 적힌 멘트를 보고 울컥했습니다.. 이직기간동안 힘들었던 시기를 위로받는 느낌이랄까요? 한참을 읽어보게되더군요. 리멤버에 감사드립니다. 마지막으로 저 또한 이직을위해 힘든시기가 있었고 어느 순간 거짓말처럼 기회가 오더군요. 이직 및 취업을 준비하시는 모든분들 잘되실겁니다!!!! 화이팅입니다!!!!!

1번 돈 조금씩 밀린 경험있는 상태에서 1택 ) 2번바로간다 2택 ) 그래도 1에서 존버하다 3이나 더 좋은기업노린다 3택 ) 2번에 간다말하고 3번면접본뒤 합격하면 3 불합하면 2 2번회사에 근무시 2년내 이직할예정이며 현재 캥거루족이라 책임질사람은 없습니다

1차 바로 붙고 인사팀에서도 빨리 나올수 있냐고 물어본거보면 실무진쪽에서는 좋게 봤던거 같은데 2차 분위기도 나쁘지 않아서 기대했는데 몇일뒤에 불합 통보 받았어요...ㅠㅠ 진짜 그 회사랑 잘맞을거라 생각해서 더 아쉽고 슬프네요... 임원면접에서 제가 별로였던 포인트가 뭐였는지 계속 생각하게 돼요ㅠㅠ

< 과외 구인 > [추석 연휴 이후]부터 영상 편집 개인 과외 해주실 분 구합니다. - 프리미어 프로 (메인) - 애프터 이펙트까지 봐주시면 더 좋습니다. 1) 목표 & 현재 수준 영상 PD 전향이 아니라, 콘텐츠 마케터로서 브랜드 영상을 직접 기획하고 편집까지 할 수 있는 실무 수준이 목표입니다. 현재 캡컷으로 편집 정도만 해봤고 프리미어는 처음입니다. 2) 진행 방식 기본기를 제대로 잡고 싶습니다. 맞춤형 진도를 원합니다. - 기간: 최소 3개월 - 횟수: 주 [2]회, 회당 [2]시간 - 오프라인: 성수 공유 오피스 3) 원하는 수업 툴 기능 나열보다 편집 a to z부터 배우고 싶어요. - 컷 편집 리듬과 호흡 - 첫 3초 훅, 스토리 구성 - 자막·타이포, 색보정, 사운드 기본 - 실제 브랜드 콘텐츠 기준 피드백 4) 이런 분이면 좋겠어요 - 영상 프로덕션, 에이전시, 브랜드 인하우스 등 현업 2 ~ 3년차 이상 - 브랜디드 광고 영상 제작 경험 있는 분 우대 - 실무 관점과 인사이트를 나눠주실 수 있는 분 < 수업료 > 월 30-35만원 생각하고 있습니다. (경력에 따라 협의 가능) *회당 오면 지급 < Contact > 오픈 채팅: https://open.kakao.com/o/syaGEjOi 이메일: [email protected] *연락 시 성함, 간단한 소개, 작업물 링크 부탁드립니다. *진행 여부는 직접 뵙고 결정하려고 합니다. *시범 강의 후 결정드리겠습니다. *구해지면 글 내리겠습니다.