안녕하세요, 자동차업계에서 사업개발 담당하고 있는 5년차입니다. 주로 산업분석 및 투자기획 해왔었습니다. 요즘 강도 높은 업무와 분위기에 너무 지쳐서, 연봉은 낮춰도 일은 덜 하는 곳에 가고 싶은 마음인데요. 제 연봉은 원천 기준 8천이고 바라는 근무조건은 하루 3~4시간 근무에 월 300정도 (세후) 입니다. 근무지역이나 직무 그리고 자격요건을 고려하지 않았을 때 혹시 갈만한 곳이 있을까요? (직업이 있을까요?) 선배님들의 조언을 구합니다ㅠㅜ

저축은행Ib에서 운용사 대체투자 부문 이직 면접을 앞두고 있습니다. 저축은행과 운용사 업무의 차이에 대해 구체적으로 알고 싶습니다. 저은은 대주 사이드로 딜에 참여하는 입장이고, 운용사는 딜을 차주와 최초로 컨택하여 딜을 구조화하고 대주와 연결하는 브로커리지 역할을 한다는 것 외에 또 알아야할 중요한 내용이 있을까요? 선배님들의 고견 부탁드립니다🙏🏻

공고들 직무내용보면 아연해지기만 하니, 어떻게 해야할까요 ㅠㅠㅠ 시뮬레이션 해보면 못할건 아니긴 한데, 산업이 바뀌고 조직이 바뀐다고 생각하면 숨이 막혀요 벌써부터 (뽑아주지도 않았는데..) 나이도 30대 중후반이라, 요행히 들어가 (요즘은 요행히 들어가기도 어렵겠지만) 도 잘 못하는 일이면 상호 얼굴만 붉힐 것 같고... 그렇다고 들어가기 전부터 '저정도는 내가 하지!' 하는 회사를 찾는다는건 또 어불성설일 것 같기도 하네요 ㅠ 이직하신 분들은 다들 잘 적응하셨나요?

장기적으로 npl쪽을 가고 싶어서 올 하반기에 신용관리사 vs 공인중개사 준비를 하려 하는데 둘 다 시험이 1년에 한 번, 하반기에만 있어서 둘 중에 하나를 선택해야 할 것 같습니다 신용관리사 한다면 올해 신용관리사, 내년에 중개사 올해 중개사를 한다면 올해 중개사 1차, 내년 ~ 에 2차 및 신용관리사 이렇게 갈 것 같네요 둘 중에 더 파급력(?) 있고 급한 자격증이 어떤 것인지 궁금합니다 감사합니다

예상치 못한 많은 관심과 응원에 정말 감사드립니다. 단순히 억울한 마음에 글을 올렸을 뿐인데, 이렇게 수많은 분들이 공감해주시고 따뜻한 말씀을 남겨주실 줄은 몰랐습니다. 각자의 경험을 나눠주시고, 함께 분노하고 위로해주신 모든 댓글 하나하나가 큰 위안이 되었습니다. 덕분에 ‘내가 이상한 게 아니구나’, ‘혼자가 아니구나’ 라는 생각이 들어 마음이 많이 한결 가벼워졌습니다. 무책임한 기업의 처사에 상처받았지만, 오히려 이번 일을 계기로 더 나은 회사를 만날 수 있을 것 같다는 용기도 얻게 되었습니다. 앞으로 비슷한 일을 겪는 분들이 없었으면 좋겠고, 혹시라도 생긴다면 이 글이 작은 참고라도 되었으면 합니다. 다시 한 번, 진심으로 감사드리고 좋은 일로 또 인사드릴 수 있도록 더 단단히 준비하겠습니다. 감사합니다. ===============================================원 글 채용 직군은 PM 이고, 회사는 스타트업입니다 본사는지방에있고 서울에 개발팀이있는데 면접은 대표와 개발팀장이라는 분과 진행했습니다 그동안 대표와 개발팀간 사이에 필요한 관리자 직군이 필요하대서 화상, 대면면접을 가졌고 급여 협의까지 마무리되었는데 언제 출근 가능하냐고 묻더군요 저는 언제든 가능하다 의사 밝혔고 출근일을 내부적으로 확인하고 연락주겠다는군요 알겠다하고 기다렸더니 문자로 일방적으로 합격취소 통보하네요 구체적인 사항까진 다 협의되었으나 합류결정에는 못이르렀다는군요, 내용인즉슨 내부상황 및 진행중인 프로젝트 등을고려했을때 우선적인 채용영역이 아니어서 그렇다 이럴거면 면접 공고는 왜 올리는건지? 그러고 그 채용공고는 내려가 있더군요 근데 더웃긴건 그 일 있고 지금 한 열흘 지났는데, 동일한 채용공고가 올라와있네요. 장난하는건지 웃기네요

운이좋게 40대에 들면서 대표직을 제외한 관리자 테크 끝에 왔습니다. 200명이상의 부하직원들과, 다양한 프로젝트를 진행하다보니, 점점 내가 이 역할을 잘하고 있는지, 내가 꼭 팔요한 사람인지를 곱씹는 하루하루가 늘어나더군요. 온실속 화초처럼 성장하지는 않았지만, 아직 40대인데 격변하는 세상에서 살아남을려면 나만의 기술과 잘하는게 필요하다. 내가 오너인 사업을 해야할까란 생각이 너무 많이듭니다. 체력으로 커버할수 있는 물리적, 생리적 나이가 불가능한 시점이 오기전에 결단을 내려야 하지 않을까 싶기도하고, 그냥 여기서 하는일, 잘해왔던일(?) 계속 해야하는게 맞는지도 모르겠네요. 그냥 운이 좋았고, 함께 일한 동료들이 뛰어났습니다. 그래서 더욱 고민이네요. 이전에는 이런것, 저런것 내가 잘한다 라고 생각했지만, 그것은 성과가 나올때라 무조건 찬양받는 시기였던거 같아요. 그래서 요즘은, 운이 좋았다라는 말이 입에 붙어버렸습니다. 네 그렇습니다. 그냥 무엇을 하고싶다. 내가 이거 잘한다. 이 2가지가 저에겐 없는거 같습니다. 있었지만 지금은 없어졌습니다. 그래서 고민이고 고민이네요.

안녕하세요. 경력직 채용공고가 떴던데 분위기나 처우 등 아시는분 있을까요? vc중심인것같긴 한데, pe본부는 어떨까요..?

면접은 몇 번 봤는데 결과적으로 떨어지고 이직도 잘 안되니까 약간 식어가는 거 같네요 요즘 취업도 잘 안되는데 아직 회사는 다니고 있으니까.. 그럭저럭도 럭이다 라는 생각으로 살고있습니다ㅜㅠ

부업으로 시작한 커머스 작년 매출 35억 올해 매출 100억 예상 이제야 하나씩 잡아나가는 체계없는 총 인원 7명 소규모 회사인데, (미디어커머스) 연봉 얼마든 맞춰줄 수 있으니 잘하는 퍼포마, 콘마 채용하고싶네요ㅠㅠㅠ

안녕하세요. 저는 3년차 콘텐츠 마케터입니다.(현 직장 7개월째 근무 중) 혼자 고민만 하다가 주위에 물어볼 곳이 없어서 여기 계신 분들께 여쭤봅니다..! 현재 재직 중인 회사 사정이 급격히 악화되면서 대부분 해고되어 현재 직원이 5인 미만이며, 다양한 마케팅 업무를 수행하던 저는 지금 단순 제작 업무만 하고 있는 상황입니다. 이직을 준비하는 중 이 일이 잘 맞는지에 대한 의구심이 들기 시작했습니다. UXUI 디자이너 직무에도 도전을 해보고 싶다는 생각이 들었습니다. 하지만 막상 3년의 경력을 버리고 이대로 다른 직무를 전환하려고 하니 무서운 마음도 드네요...'막상 도전했다가 디자인 일도 맞지 않으면 어떡하지?' 하는 마음에 제가 너무 어려운 길로 가려고 하는것 같다는 생각도 듭니다. 직무 전환하고 공백기가 긴 상태에서 다시 마케터 직무로 돌아왔을때 이직에 많이 불리할까요? 불리하다면 다시 신입부터 시작해야할까요? 또한, 저와 같이(콘마->UXUI디자인) 직무 전환 하신분이 계신가요? 계신다면 비전공자 UXUI 디자인 직무에 부트 캠프를 추천하시는지 의견이 궁금합니다! 긴글 읽어주셔서 감사합니다..!

안녕하세요 개발, op 1년, 인프라 약 3년 근무하고 이직준비중입니다 일 하다보니 devops에 관심이 있어서 이직을 하려고 3년차 이상에 지원하고 있습니다. 결과는 서류는 약 2~30퍼 붙고 면접에서 다 갈리네요.. 그래서 현직자분들에게 이력서나 포폴 관련해서 물어보니 괜찮다고 하십니다. 서류 컷이 많이 되는거 보면 아직 경력이 많이 부족한것 같고, 면접도 잘봐도 떨어지는게 경력 부족 아닐까 생각이 드네요. 확실히 지원자들 경력 보면 10년 이상이고 면접때도 거의 부장급으로 원하시는 뉘앙스가 많이 풍겼습니다. 경력이 문제인것 같아서 더 경력쌓아서 가는게 맞을지 아니면 좀더 면접 준비를 하는게 나을지 모르겠네요. 경력이 문제라면 devops포기하고 인프라 쪽으로 가려고 합니다.

안녕하세요~! 선배님들 이번에 이직에 성공해서 오퍼레터를 받았는데, 인사담당자랑 유선상으로 들은 상여금이 오퍼레터에 빠져있어서요 ㅠㅠ 단순이 기본급이 나와 있고, 상여금 별도라고만 적혀 있네요. 예전에 이직할때는 상여요율을 같이 적어서 오퍼를 줬었다보니 이게 회사 문화 차이인가 싶기도 하고요. 기본급은 100만원을 낮추고, 인센비율을 높히는 회사로 가다보니,,, 이런게 조금 걱정입니다. 인사 담당자한테 오퍼레터에 다시 기재해달라고 부탁을 해도 될까요? 경험 많으신 선배님들께서 혜안을 주시면 감사드리겠습니다.

현재 계약직으로 마지막연차근무중입니다 회사에 비슷한 업무를 맡을 신규부서 (5년짜리사업담당)가 새로 조직되었는데요 거기 부장과 대리가 저를 잘봤는지 그쪽으로 저를 부서이동 시키려합니다 프로젝트계약직으로 5년보장입니다 (이후 사업기간에따라 연장) 다만 맘에 걸리는게 그부서가 단독부서가 아니라 같은급부서가 여럿있고 총괄본부장 휘하에 속해있는 상황인데 총괄인사행정팀장(과장급)과 타부서부장들이 반대입장을 개진하여 부장은 본부장 및 타부서부장들과 한대거리하고 대리도 자기 직을 건다는 식으로 행정팀장에게 말하는등 좀 무리해서 저를 땡겼다는 사실을 알게된겁니다 (퇴사후 2개월뒤재입사조건으로) 거기다가 현부서 부장 과장분께 많은 도움을 받아 지금의 퍼포먼스를 내고 또 엄청 친하게 지냈는데 이렇게 부서이동하면 그분들께 배신을 하는것같기도 합니다 월욜까지 답달라고하는데 사회초년생이라 부서이동을 받아들이는게 맞는지 잘 모르겠습니다 아님 그냥 여기서 계약채우고 나가서 딴곳으로 가는게 좋을지 요새 취업시장도 빡시다던데 참 고민이 됩니다 선생님들이 조언을 듣고싶어 이렇게 긴글 올립니다 읽어주셔서 감사합니다

헤헌말고 회사 직접채용이야. 1.무작정 지원자 회사 전화? 2.아님 지원자에게 추천받은 동료에게 전화?

안녕하세요. 추천서의 역할이 입사할 때 실제로 메리트로 작동하나요? 그냥 넘길 법한 이력서를 조금 더 꼼꼼히 봐준다거나 하는 정도로도요!