이직 후 입사 3개월차입니다. 인사쪽 업무를 하고있구요... 첫 중소직장 3년 후 중견이직 - 같은직무 중견회사 2년 후 지금 중~대기업 이직 - 더 디테일한 직무 (누구나아는회사임 진짜 현 사업장만 2,000명규모) 연봉은 전회사가 많이줬는데 직무와 네임벨류보고 연봉은 수평이직함 하... 오자마자 싸하긴햇음... ojt 30분 자리앉았는데 노트북, 모니터없음 오후에 노트북 받았는데 로그인이 안됨 물어봐도 원래오래걸린다고 기다리라함 (인사업무하는사람으로 진짜 이해안됐음) 둘째날 같은팀원 한분퇴사(이곳 5년차)... 다음날 바로윗사수라던 사람(이곳 2년차)면담하러들어감 컴퓨터 접속, gw, sap, 이메일 접속 어떻게하는지 첫날 준 ojt프린트보고 겨우함 (이때 나갔어야했는데) 먼저퇴사한 사람꺼를 윗사수가 받아서 하는데 인수인계가안됐는지 진짜버거워함 근데 그 윗사람 퇴사하는걸 입사 한달째에 알았음 입사때 얘기된 직무는 지금도 하나도못함. 첫번째 두번째 퇴사하는사람꺼 저도 마찬가지로 인수인계 제대로 못받고 인수인계서 보면서 그 업무 하느라 정신없고 오후까지 면접, 교육, 서류업무하고 6시쯤부터 본업무, 타팀협업업무, 보고자료 하는중, 주말도 계속출근중 와중에 제 위는 이제 한명만 남아서 있는데 자기는 예전에 다 했던거다, 자기는 기획쪽이니까 너가 다 하는거다 잘하는거같은데 더빨리해야된다(?) 인사쪽 사람도 없는데 말뿐이지 3개월간 본인은 연차, 휴가, 외부교육 다 받으러감 근데 저는 인사쪽 한명은 있어야하니까 뭐 못함. (무슨 주에 면접만 4일일정이 꽉차있음) 한달전 신규입사자(신입/경력) 일주일 집체교육 들으라고 전사메일옴 윗분이 바쁜데안가면 좋겠다는 뉘앙스 계속풍겨서 안갔음 (와중에 본인은 그시점 휴가, 교육감) 결국 엊그제 바쁘게 업무하고 면접자 데리러 뛰어다니는데 신규입사자들 교육하러 버스타고 투어와서 마주쳐 지나가는거보고 현타 진짜 세게옴... 나도 같이 들어보고싶은데 나도 그런 대우 받을사람인데 나도 들으면서 애사심 키우고 로얄티 갖고싶은데 뽑아준다는 두명은 아직 공고도 안올리고있음 ㅠㅠ 큰 꿈 안고 연봉도 진짜 비슷한수준으로 이직했는데 이직한다고 좋아했던 제가 바보같고... 원래 두명이하던걸 어찌저찌 쳐내면서 다시 이직준비중인데 체력과 마음은 다 써버려서 지치고 위에 한명은 계속 가스라이팅하고 이직해도 다른곳도 또 이럴까봐 무섭고 커리어 망가질까봐 더는 못버티겠음 제가 이직을 고민하는게 정상적인가요? 퇴근하면서 내일아침 눈을 안뜨고 그냥 모든게 끝나면 좋겠다는 생각이 들어요. 참고로 팀장님은 힘이없고 제 위에남은 한명과 임원이 쿵짝이 맞아서 사실 그사람이 팀장급이에요

스타트업 인사총무재무 전반 매니저로 근무했습니다. 파트타임이고 저 혼자 일반 총무 인사 재무 업무 외에 병무나 정부과제 관리도 했고, 노무사 기장해주는 회계법인 있습니다. 최근 6개월 사이 폭풍성장해서 업무가 많아졌어요. 생산 제외하고 제가 실무를 다 한다고 생각하고 떨어지는일들 최선을 다해 처리하고 시간이 모자라면 주말에 개인시간도 사용하면서 했는데요. 지금 남은 건 번아웃과 비전문 물경력이네요. 사람은 안 뽑아주고 시간에 쫒기고 업무 누락이 생기니 일 못하는 사람 되었어요. 주어진 일 열심히 하면 되는 줄 알았는데 바보였어요.

직무변경 어떻게 생각하세요? 2년정도 연구직무에서 일하다가 현재 재취직준비중입니다. 당연하게도 연구직무위주로 넣고.있지만 3개월이 넘게 계속 떨어지네요. 면접도 거의없고. 그래서 백수로 있느니 학술이나 생산 QC등 폭넓게 지원해서 되는 곳이 있다면 신입으로 들어가는게 맞지않나 싶기도합니다. 그런데 그렇게 직무 변경을 하면 다시 돌아오기 힘들다하더군요. 돈을 벌려면 어떻게든 취직을 우선하는게 맞을까요? 아니면 같은 계열의 직무를 계속해서 노리는게 맞을까요.

현직장은 약 1년 3개월 넘게 근무 중이고 30명 정도의 중소기업입니다 합격한 곳은 200명 정도의 중소 기업인데 회사 영업이익이나 발전 가능성 면에서는 현 직장이 더 높다고 판단됩니다 다만 조금 더 조직 규모가 큰 곳으로 가서 근무를 해보는게 나을 지 고민이 되네요…!!! 이직 조언 부탁드립니다!!! ㅠㅠ

2차 면접 보고 2주 내로 연락준다고 했었습니다 근데 그 2주 사이에 제가 지원했던 공고가 똑같이 새로 올라왔고 + 어제가 딱 2주 되는 날이었는데 결과연락도 없더라구요 ㅜㅜ 꼭 이직하고싶어서 가슴 졸이면서 핸드폰만 쳐다보고 있었는데 이런 상황이면 어떻게 되는 걸까요??

안녕하세요 현재 정규직으로 금융기관에 재직중인 주니어입니다. 최근 관심가는 분야가 생겨서 운용사로 이직을 희망하는데 대부분의 운용사가 연봉계약직으로만 채용하더라구요... 대형사의 경우 고용안정성이 담보가 될까요..?

금융기관 이직할때는 현직장 징계내역을 요구하는 것으로 알고 있습니다. 제가 현재 금융기관 최종면접을 막 끝낸 상태인데 현직장에서 징계위원회에 회부될 수도 있을 것 같습니다. 예상 징계수준은 경고, 주의 정도의 경징계일 것 같구요. 최종면접 결과가 안 나왔지만 징계를 받아버리면 결국 불합격시키는 것이겠죠? 일단 퇴사를 하는 것이 나을지, 어떻게 하는 것이 좋을지 의견 얻고 싶습니다. 참고로 징계사유는 삭제해야 하는 기밀 파일을 회사 내부컴퓨터에서 삭제를 안한 것입니다.. 삭제해야 하는 것을 깜빡하고 놓쳤네요

정신적으로 스트레스가 너무 심하고 몸도 아파져서 다니던 회사를 선퇴사하고 다시 이직을 준비하고 있습니다 한 1년 반 넘게 다녔구요. 이전 직장은 오래 다녔습니다. 문제는 면접을 다닐때 선퇴사를 한 상황이라 퇴사 사유를 묻고 왜 지원 했는지 물을때 아무리 그럴듯하게 정석 답변을 말해도 다 안믿는 눈치더라구요. 어느 커리어 컨설턴트 말로는 선퇴사 한 상황에서는 차라리 어느정도 솔직하게 말하는게 더 낫다는데 여러분들이라면 어떻게 말하실건가요? 도움주시면 감사하겠습니다

30살이고 20대 내내 같은 직종만 해왔음 첫번째 회사는 나를 너무 싸게 부려먹으려는게 보여서 퇴사 (학원 청소, 수업, 데스크 수납, 보충수업, 학부모 상담까지 다 내가함. 누가 보면 내가 그 학원 원장이었음) 두번째 회사는 망해서 타의적 퇴사ㅜㅜ 점점 커지고 있었는데 그만큼 직원충원이 안되니까 힘들어서 기존 쌤들 우르르 병원 엔딩.. 그 뒤로 원생 줄어들더니 망함. 세번째 회사는 원장의 불같은 성격 못참아서 퇴사 인신공격.. 부서 갈라치기.. 성희롱..(40대랑 20대인 나를 엮음) 포트폴리오고 뭐고 데이터로 쌓을게 없이 정말 입으로 떠들수 있는 경험만 많이 해봤음. 데이터라 해봤자 매뉴얼 만든거, 커리큘럼 만들어본거, 엄마들의 고맙다는 카톡 캡쳐, 내신 분석.. 이번 년도부터는 개인 자체교재라도 만들어보려고 함.. 최근에 다닌 회사들 때문에 이 업종이 지긋지긋해져서 다른 직무 이직 하고 싶은데 이제부터라도 죽어라 준비하면 아직 안늦었나?? 아님 계속 해야하나

안녕하세요 갈 길 찾지 못하는 인생낭비 중인 사람입니다. 꽤 오랜 시간 공부해서 원하는 직종에서 일했습니다. 첫 번째 회사에서 좋은 동료들에게 많이 배우고 이직 했습니다 두번째 회사에서 선배의 무시와 경멸을 이기지 못해 퇴사 했습니다. 이런 일 때문인지 일했던 직군에서 신입으로 뽑아주질 않더라구요. (항상 임원 면접에서 떨어졌습니다.) 그래서 길었던 공부한 시간을 뒤로 하고 다른 분야에 취업했습니다. 전혀 다른 분야라 알지도 못하는 곳에서 직장 선배들께 물어보며 업무를 진행하고 있습니다. 와중에 전에 일하던 분야에 다른 직군으로 하는 채용공고가 눈에 들어오기 시작합니다... 입사한지 얼마 되지 않은 상황에서 다시 원했던 직군으로 돌아가는게 맞는지, 나이에 비해 회사 경력들이 다 짧아서 이직을 또 하는게 인생에 있어서 맞는지 고민입니다. 긴 이야기 읽어주셔서 감사합니다. 행복한 금요일 되시길 바랍니다

안녕하세요. 저는 5년차에 동일 섹터 내 타과 동일 직무로 이직을 희망하고 있는 사람입니다. (예를 들어, 성형외과 -> 정형외과) 현재 운이 좋게 최근 면접 본 회사에서 채용검진 후 오퍼레터까지 받은 상태입니다. 제안은 인센을 포함하면 현 직장 대비 약 20% 상승되는 조건 입니다만, 제 기대보다 기본급이 적어서 재검토 요청을 고려하고 있는 상황인데요.(기본급으로 치면 현직장보다 낮은 수준입니다.) 외근이 많은 직무라 차량 사용이 많은데, 현 회사는 회사 차량 지원받고 있으나 합격한 곳은 자차 이용해야한다는 리스크도 있네요. 다만, 미래 커리어나 이것저것 따졌을 때 이직하는 게 맞는 것 같고 그렇게 결심한 상황인데 기본급이 너무 아쉬워서 몇가지 명분(현회사 진급 예정, 자차 사용 리스크, 개인 복지비 감소 등)으로 현회사 고정 급여와 비교 데이타를 만들어 기본급 인상 재검토 요청을 해보려고 하는데, 이럴 경우 적정선이 어느 정도 일까요? 참고로 현 회사는 국내 기업이고 합격회사는 외국계 기업입니다.(규모는 매출 기준 합격 회사가 6배 이상 많습니다.) 이직이 처음이라 선배님들 많은 훈수 부탁드리겠습니다:)

리멤버 통해서 그냥 인사 담당자가 채용공고 전달만 준거라 크게 의미는 안두고 있는데 이 회사 미국 법인 분위기 어떤가요? 사업운연 리더 자리라는것 같습니다. 업무는 제가 지금 하는것과 유사해보입니다.

올해 대리로 승진, 겨울되면 딱 6년, 그냥저냥 소기업 다니고 있습니다 (여기가 첫 직장입니다.) 작년 하반기부터 환승이직 노리고 있는중인데 이력서 많이 넣지 못한것도 있지만...그걸 고려해도 솔직히 승률이 너무 좋지 않습니다. 현재 기존 사람들이 대부분 퇴사하게되어서 사람들 새로 뽑고 어수선한 분위기에 저는 고민하다가 경력기술서 보완 목적으로 상사 업무를 인수인계 받고 제가 하던 업무는 신입을 뽑아서 저번주부터 인수인계 해주고 있는 상황입니다. 이에 저도 점점 업무 과중이 되고있고 유일한 장점인 워라밸도 없어진 와중에 오늘 오전에 제 연봉을 받았는데 너무 적게 올랐습니다. 오죽하면 상사가 저를 불려서 이건 아닌거같다 할 정도였고 저도 똑같이 생각이 들어서 사장한테 면담 요청했는데 대충 30분정도 저한테 소리 고래고래 지르며 회사가 어려울때를 노리는 기회주의자는 싫다 어쩌고저쩌고 예상했던 반응이긴 했는데 저도 빡돌아서 조용히 쌩퇴사하기로 했는데 퇴근할때 사장이 다시 부르더니 아까 소리지른거 미안하다 이건 내가 잘못했다 해서 그럼 연봉 제고해달라니까 그건 안된대요ㅋㅋ 이 기회에 일 새로 배워보고 제가 성과를(갑자기 왠 성과;;;) 내줘야 내년에 많이 챙겨줄수있다 어쩌고저쩌고 길게 말하는걸 그냥 한귀듣흘하고 칼퇴했습니다. 머리 식히면서 계속 생각하는 중인데 위에서 말했듯이 제 이력서 승률이 너무 안 좋은게 걸리네요. 간간히 면접 보고 그러는 상황이면 당장 나가는건데 요즘은 그렇지도 않아서.... 앞으로의 제 취급이 뻔히 보이는거같아 그냥 장기백수될거 감안하고 빠른 시일내로 쌩퇴사할지 그래도 바깥 상황을 생각해서 좀더 버티면서 환승이직을 노릴지 고민됩니다

이직할 회사가 정해지고 퇴사 일정을 논의했습니다. 저는 2주 조금 넘게 인수인계를 하고 그 이후의 2주정도는 그동안 안 쓴 휴가를 소진하고싶습니다. 그런데 자꾸 회사에서는 인수인계 기간 2주는 너무 짧다고 더 하라고 하시네요.. 제가 하던 업무는 제 부사수도 있고, 계약직분도 같이 하던 업무라서 크게 인수인계 해 줄 내용도 없습니다. 실제 실무를 하게 될 제 부사수도 2주도 충분하고 오히려 남을거같다고 그러는데 위에서는 자꾸 2주는 너무 짧다고 하네요. 좋게좋게 마무리하고싶은데 지금 이 일정 논의로만 3일째 말이 오가고 있으니 너무 심적으로 힘듭니다 ㅜㅜ

사내 조직개편으로 한동안 시끌했고 모두가 부당하다 여기는 인사 승진이 있었습니다. 저는 크게 어려움을 느끼진 않지만 모두가 저를 불쌍히 생각하는 인사 개편이었습니다. 저는 다행히 본래 팀의 팀장으로 계속 남게 되었어요. 문제는 승진한 팀장이 갑자기 저희 팀에 업무 떠넘기기를 시도하고 있고 그를 승진시킨 임원도 저희에게 압박을 가하고 있습니다. 사실 지난 수년간 이 사람과 그 무리들의 무개념 행동으로 싸워가며 팀을 지켜왔는데 솔직히 이젠 지칩니다. 그러던 와중에 작은 중소기업의 경영파트 임원으로 제안을 받았습니다. 연봉과 복리후생 조건들이 무척 좋습니다. 기업 조사 해보니 일단 작아도 알찬 회사인거 같고 향후 전망이 괜찮은거 같습니다. 저는 경력이 사업 전략기획쪽이고 현재까지 이 분야 팀장역할을 해왔던지라 그래서 제안을 받은거 같습니다. 그런데 업계가 달라서 괜찮을지 40대 초중반 젊은 나이에 이런 실제 임원급 직책을 맡아도 될지, 중소회사 임원 현실이 어떨지 몰라 조심스레 의견을 구합니다.