it 개발 직군에서 3년 됐는데 너무나 희망하는 회사 자격 요건이 4년이더라구요 ㅜㅠ 경력 제외하고는 모두 일치하는데 서류를 넣어보는게 맞을지 고민이 됩니다

1차 2차 3차 4차 겨우 시간내서 다 봤는데, 다른 후보자랑 비교가 필요하다고 한달 기다리고 추가로 더 고민해보겠다 해서 한달 더 기다렸는데, 결국에는 아무도 안뽑기로 했다고 하네요. 최소한의 예의가 있다면 불합격 메일이나 연락은 좀 직접 주셔야하는거 아닙니까.

안녕하세요 현재 중견물류기업에서 4년차 재직중입니다. 당사는 2PL, 3PL, 유통물류, 보세운영 등 물류 종합회사로 운영되고 있으며, 저는 현재 자회사 2PL 저온 메인 담당 업무를 하고 있습니다. 물류 관련 업종이 저한테 맞는다라는 생각이 들지는 않지만 지금까지의 전문성을 버리고자 하니 아쉬워 물류 직무쪽으로 쭉 가려고 합니다. 현 업무 중에서는 더욱 배울 수 있는 게 적다고 생각되어 성장하고자 싶은 생각이 최근 문득 들어 물류 선배님들의 고견을 듣고자 글을 써봅니다. 1. 현 상황 - 초대졸 입사 4년차 (*학사 학위 취득 완료) - 연봉 약 5천만원 - 물류관리사, 국제무역사, 유통관리사 2급, 전산회계1급, 전산세무 2급 - 외국어 관련 자격 X - 담당 업무 ㄴ 자회사(2PL) 현장관리 메인 업무 ㄴ 센터 내 창고, 자산(지게차, 파렛트), 시설믈, 임차창고 총괄 관리 ㄴ 현장 수급사 인원 관리 ㄴ 재고 관리(부적합품, 체화재고, 입출고 등) ㄴ 타 지역 데포 총괄 관리 ㄴ 팀 비용 관리 2. 고민사항 - 자기개발 방안 ㄴ 보세사 OR CPIM 취득 고민 중 - 타 회사 이직 시 필요 역량 - 커리어 개척 방향성 - 그 외 부족한 부분 등 물류 직종 선배 또는 인생 선배로서 가감없이 필요한 내용 작성해주시면 너무 감사하겠습니다.

작년에 지금 재직중인 곳으로 이직을 했는데요 나름 좋다는... IT회사로 이직을해서 굉장히 좋아했었습니다. 다만 월 200시간씩 일을 해야한다는 사실을 모르고 있어서 더 그랬겠죠? 같이 일하는 사수 동료들이 너무 좋은 분들이여서 같이 일하면서 배우는 것도 많고 만족감도 있었지만, 집에오면 10시 11시, 주말에도 출근을 하게되고, 워라벨이 무너진 삶이 쉽지는 않았던 것 같아요 그래서 퇴사를 결정하게 되었습니다. 1월부터 프로젝트가 너무 무리하게 진행되는 와중에도 제가 퇴사하면 주변 동료들이 더 힘들어질 것 같아 참고 참아서 어느덧 9월이 되었습니다. 퇴사 예정은 통보일로부터 한달 뒤인 10월이 될 것 같은데, 뭐라고 말을 꺼내야할지 모르겠는 착잡합니다 다른 회사 2차면접까지 마치고 이직 예정인데, 사수한테 뭐라고 말을 해야할지를 모르겠네요 ㅠㅠ

첫직장을 1년 계약직으로 최저받고 다니다가 두 번째 직장으로 이직해서 이번에 첫 수습을 연4000 한 달 받고 수습 연장되어 2번째 수습 한 달 연3000중반으로 다니고 있습니다. 보상체계는 좋은 것 같지만 그외에 커리어적인 부분(성장요인), 업무체계, 조직문화는 좀 맞지 않는 것 같아서 이직하려고 합니다. 이직 제안이 온 곳에 희망연봉과 이전(현재) 연봉 기입란이 있는데 어떻게 기입해야 맞는 걸까요?? 레퍼체크는 연봉기입한 곳으로 진행하는 거겠지요? 현직장에서 이직하는 것을 몰랐으면 좋겠습니다. 조언 부탁드리겠습니다 선배님들.. 두곳모두 정규직입니다

서류 합격여부 없이 재공고가 올라 왔는 데요. 그럼 떨어 진 거겠죠? 정말 가고 싶은 회사인데ㅜ

어떤분은 본인이 직접 후보자 영어까지 테스트하면서 검증하고 셀링포인트도 후보자랑 같이 체크해가며 재구성하고, 면접 족보도 갖고있고.. 이번에 이직 처음 해보는데 지원의사 메일 받고도 묵묵부답인 분들은 왜 그런걸까요. 그 포지션이랑 안맞는거면 답장 한줄 해주면 될텐데요. 본인은 내 개인정보 받았으면서..😐

7월말에 퇴사했고 면접 본 곳 다 탈락하고 서류 다시 열심히 넣고있는데 이제는 공고도 없고 연락오는곳도 없고 너무 지치고 힘이듭니다 나름 8년 경력자인데 그동안 내가 잘못살앗나 하는 자괴감마저 들어요 하루하루 채용사이트만 보고 연락기다리는데 이제는 의욕도 떨어지고 이러다 영영 백수로 지내야하는건 아닌지 걱정되요 돈만 까먹고 성과는 없고 진짜 어떻게 해야할지 모르겠습니다 낙오자가 된 기분입니다 너무 답답해서 여기에 하소연하네요...

다행히 맘에 드셨는지 자리에서 말씀주시긴했는데 오퍼레터가 오는데 얼마나 걸릴까요? 면접 보기전에 최근 3개월 명세서는 다 공유했어요

연봉을 많이 낮춰서 이직하는데요 예를들어 직전연봉이 4000+식대는 법카 별도였다면 합격한 곳에서 3600(식대포함) 이라고 통보받아서 생각 좀 해보겠다 했는데 여기서 연봉 조정 어렵냐고 문의하면 경우없는걸까요? 만약 문의한다면 이메일로 해야할지.. 인사팀 번호로 전화드려야할지.. 첫 이직이고, 경력도 2년 미만이라 아는게 없고 친구들도 다 취준생이라서 여쭤봅니다 부디 조언 부탁드립니다ㅜㅜ

이런 건 이미 다른 지원자가 그 사이에 뽑힌 거라고 봐도 되나요..? 고작 1차 면접 중인데 내정한 건 아닐거고.. 좀 의욕이 없어지네요

주관적인 기준으로 사람을 뽑는 곳 치고 후회 안 하는 걸 본 적이 없음

[현회사 장점] 현재 대기업 12년차 재직중 집에서 40분거리로 가깝습니다 회사의 배려로 유연근무제 배려받고 있음 특정 몇몇을 제외하고는 사람들 좋음 칼퇴가능 반반차 있음 [현회사 단점] 팀장 폭언 직급이 더 아래인 직원의 무시 (1명) 고과 평가 좋지 않음 전사적으로 연차가 높고 직급이 팀장이 아닌 연차를 압박하는 분위기 형성됨 배우는 시기 인정 안 해주는 분위기 복직후 2년까지는 그냥 이런 분위기 감내하면서 지냈습니다. 그런데 팀장의 폭언이 점점 도를 넘어서 이직하려 합니다. 다만 걱정되는 것은.. 이직 후 현재와 같이 육아를 할 수 있는 환경이 될지.. 걱정입니다. 이제는 그냥 해보겠답시고 갈 수가 없는 것도 알고 있어서요. 조부모 도움이 어려워서 현재는 남편과 등하원을 나누고 있는데 남편도 이제 연차가 차고 승진을 지속하다보니 등하원 나누기가 쉽지 않아 진다고 합니다.. 그래서 육아 생각하면 괴로워도 여기 남는 게 맞나 싶다가도 참 매일매일이 고문이네요. 워킹맘 선배님들 어떻게 해야 할지.. 조언 한줄만 부탁드립니다...

처음 이직을 고려하고 있는데, 지금 다니도 있는 회사에서 1년 이내 동정업계 이직 금지 내용에 서명하고 제출해야 한다고 하네요. 회사에서는 제출해야 퇴직처리가 된다고 하는데, 맞는건가요? 특별한 일이 아니면 동종업계 이직이 보편적인데... 주변에 물어보니 누구는 서명할 필요 없다, 누구는 법적 강제 조항이 아니다, 누구는 경쟁업체로 가면 소송 걸린다 등등 다 다르네요. 보통 퇴사할때, 동종업체 이직금지에 서명 하시나요?

현재 급여 5500 상여 3000 이럴 시에 처우는 1) 원징기준: 8500 x n% 2) 급여기준: 5500 x n% 1,2 중 뭐가 맞나요? 그리고 n% 상승은 통상적으로 몇프로정도 부르는지도 궁금합니다.