안녕하세요 식품업체에 사람인으로 서류넣었는데 갑자기 오늘 사람인을 통해 낼로 면접을 잡아주셨습니다 그런데 제가 이번주는 업무를 도저히 뺄수가 없는데 너무 가고싶어서 바로 기재되있는 인사담당자분 폰으로 전화드렸고 직무에 지원한 누구입니다 제가 이번주에 도저히 일을 뺄수가 없어서 혹시 이날로 변경가능할까요? 면접 일정 조율할수있을까요?를 좀 급하고 간절한 마음에 장황하게 설명드렸고 제이름을 물으시더니 일정조율해보고 연락주신다고 하셔서 감사하다하고 끊었습니다 그리고 아직 연락이 없어요ㅜㅜ오후에 연락한거고 혹시 면접에서 제외된건 아니겠죠…? 보통 면접 일정 조율할때 답변이 시간이 조금 걸리는건가요? 제가 회사에서 근무해본적은 없어서 조심스럽게 여쭤봅니다ㅜㅜ

면접에서 이직준비기간 말하면 짧게말하는게 나은가요? 실제로 1년넘게 준비중인데 계속 안되는거다보니...

안녕하세요 비전공자이고, 이전 경력 역시 it, ai, 커머스, 미디어 이런쪽과는 무관합니다. 그런데 해당 산업 쪽으로 이직하는 데 관심이 생겼는데요. 관심 직무는 기획이나 마케팅 직무입니다. 경력은 식품 업계에서 상품 기획, 판매 전략 수립, 상세페지 기획 등의 업무 경험을 갖고 있습니다. (한 회사에서 10년 좀 넘게 다님) PM, PO, 서비스 기획, 콘텐츠 기획 등 기획 및 마케팅과 연관 있어서 관심이 가는 직무들 위주로 채용공고를 보면서 어떤 일을 하는지, 어떤 역량이 필요한지 등에 대해 서치해 보고 있는데요. 제가 보유한 경험과 역량을 연결해서 갈 수 있는 직무가 있을지 잘 모르겠더라구요. ai 관련해서도 교육 기획이나 다른 기획 직무 혹은 마케팅 쪽으로 관심이 있어요. 내일배움카드를 활용한 국비지원교육을 통해 포트폴리오와 스킬을 보완하는 것도 생각하고 있습니다. 특히, K디지털트레이닝을 눈여겨 보고 있고, ai 디지털마케터 부트캠프/ PM부트캠프(내일배움캠프), 생성형 ai 활용 콘텐츠 전문가 양성과정(영상제작, 3d 콘텐츠 중심/ mbc+) 등을 살펴보고 있습니다. 그런데 해당 교육들이 평일 주5일 오전부터 오후나 저녁까지 이어지고 5-6개월씩 진행이 되더라구요.. 교육을 열심히 들으면 취업까지 잘 이어질 수 있으려나요.. 이외에 데이터분석 관련 교육 수강도 고려하고 있습니다. 1. 저의 경력과 연관지어서 해당 산업으로 이직을 하는 것이 가능할지 2. 어떤 직무가 가장 가능성 혹은 연계성이 있을지 3. 교육을 듣는 것이 도움이 될 것인지(취업에 큰 도움이 될 수 있을지) 궁금합니다. 주변에 관련 업계에서 일하는 지인도 없고, 검색만으로 알아보는 것은 한계가 있어서 글을 올리게 됐습니다. 관련 업계나 현직에 계시는 분들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

업계 : 현재 철강제조 -> 이직할 회사 : 수소제조회사 직무 : b2b영업 현재연봉 : 5000중반 (식대포함) 제안받은 연봉 : 5000중반 (식대법인카드 따로) + 성과급 (400~800 추정이지만 실적이 매번 나야받는거라.. ) 기타 참고할 상황 1. 현재 회사 상황 : 국내 공장 중 2곳 구조조정중 (본인은 우선 구조조정 대상은 아님), 현재 철강업의 불안정한 상황으로 인해 이직고려중 2. 현재 회사 팀장님은 구조조정하더라도 저는 안할거라고 우선 4-5년은 이상없다고 다니면서 좋은 곳 잇으면 가라고 하는 입장 3. 현재 회사 매출액 4000억대 영업이익 40억대, 이직할 회사 매출액 4000억대 영업이익 500억대 4. 현재 회사 오너소유 회사, 이직할 회사 사모펀드 소유회사 -> 이직할회사 재직자 말로는 국내 대기업에 매각협상중이라고 함-> 매각되면 장점인지?

이직 중인데요. 전 직장의 상사가 저를 안 좋게 평판하는 것 같습니다. 상사는 아래글에 B 또는 C라고 기술하겠으나, B일 확률이 높을 것 같습니다. 유사 동종 업계 (병원 연구소)에 서류를 지원하고 나면, 1주일 뒤에 갑자기 서류 보류, 이력서 미열람, 또는 갑작스런 채용 취소 등의 이유를 듣게 됩니다. 한 두번이 아니면 모를텐데 여러번 같은 식의 결과를 받으니 느낌이 쎄하더라고요. 상사가 의사이다보니 같은 의사 밑에서 일할 확률이 높은데 저를 안 좋게 미리 다 말해놓은 것 같아요. ----------- 전 직장에 있었을 때의 사건은 대략 이렇습니다. 프로젝트의 서류상 책임자는 A씨. 그 프로젝트의 서류를 써 준 상사는 B씨. 프로젝트를 같이 해야하는 상사는 C씨입니다. 저는 B를 통해 채용되었고, 근로계약서상 상사는 C입니다. 저는 자리가 B의 팀으로 배치되었고, 채용한 사람이 B이다보니 B의 업무를 주로 했었고, 원래 C가 B와 협업한 관계라서 그런 저를 두 분다 이해를 해줬습니다. 그러나 B와 C가 인력 1명 채용을 두고 싸웠던 사건이 있었습니다. B는 내가 인력을 소개했으니, B의 일도 해야한다는 주장을 냈었고 C는 이제 내 사람이니 C의 일만 해야한다는 주장이었는데 C가 이겼나봐요. 그 인력은 저와 달리 C 팀의 자리로 배정되었어요. 참고로 저는 석사, 그 인력은 박사입니다. 그런데 또 다른 사건이 발생합니다. B가 A의 프로젝트 샘플을 몰래 썼어요. A, C, 그리고 저 모두가 몰랐습니다. 그런데 C가 저보고 실무자인 너가 책임이 있으니 저보고 나가라고 했어요. B는 제가 시간이 지날수록 점점 C업무에 집중하니 B도 저에게 나가라고 했어요. 저는 그럴 수 밖에 없었어요. A의 프로젝트를 커버해야 했으니까요. 보건복지부에서 경고까지 줬었거든요. 마지막으로 A는 저에게 최소 시급의 일자리를 건넸지만 진짜로 세후 200만원이라서 거절할 수 밖에 없었습니다. 제가 퇴사 당한 이유는 여기까지입니다. ----------- 얼굴에 철판을 깔고, 괜찮은 넥타이 2개(ex. 닥스나 헤지스 등) 준비를 해서 B와 C에게 추석 전에 인사가라는 조언을 받았습니다. 물론 방문 인사 전에 미리 문자로 연락을 해놓고요. 조언 해주신 분의 의견으로는 제가 잘못을 한 건 아닌데 상사 둘이 저를 아니곱게 봐서 기싸움하는 것 같다고 하더군요. 박사이고 의사이고 병원에서 한 자리를 꿰차고 있으니 어쨌든 프로젝트 잘못된게 일단 제 탓으로 생각하는 것 같다고요. 제가 아부나 싸바싸바 같은거 잘하는 편이 아니라서 카드써서 택배보내면 안 되냐고 했더니 일단 하는거 제대로 가서 인사드려야 한다고 하더라고요. 지각한 직원 또는 강하게 반대 의견을 쭉 내오는 직원한테는 찍소리 못하면서 왜 저한테 그러는지 모르겠어요. 참고로 노무사에게 지원자 허락없이 레퍼런스 체크하는거 불법이 아니냐고 상담받았는데 불법이 아니라네요. 어차피 증거도 없어서 고소 못 하지만 비슷한 이유로 채용취소 되는게 기분이 이상해요. 리멤버 회원 분들이 현실적인 조언을 주시는 것 같아서 익명의 힘을 빌려 조언을 구해봅니다. 너무 심란하고 억울하고 속상합니다.

이것이 궁금합니다 매년 수백명이 졸업할텐데 졸업후 후기는 잘 없는것같습니다 대부분이 면접팁, 내가 어느 mba를 고른 이유 이런거 위주고 2-3년 노력해서 졸업후 소회나 후기 이런 내용이 궁금한데 잘 없는듯 하여 그 이유가 궁금해서 질문드립니다 그리고 혹시 졸업후 본인 생각 공유해주실 형님,누님들 없으실까요

안녕하세요. 지방 국가거점국립대학교 기계설계 학부 졸업(학점은 3점 초반대)하고 약 8개월 정도 기구 설계 직무 파트에서 일하고 있습니다. 일을 하면서 나중에 이직할 때 좀 더 좋은 조건으로 이직하기 위해서 성적이 낮은 학점을 보완하기 위해 자격증을 따려고 하는데, 자동차나 로봇 기구 설계 쪽으로 일을 계속하고 싶은데 어떤 자격증을 따야 좋을까요?

5년차 네트워크/방화벽 엔지니어입니다. 이직 고민 중인데 현실이 애매합니다. 중견 이직은 연봉/조건이 별 차이 없고, 대기업은 현실적으로 접근이 어렵습니다. 현재 업무는 극단적으로 들쭉날쭉, 바쁠 때는 주말도 없고 한가할 땐 사무실에서 시간 때우는 수준입니다. 20대 후반인데 30 전까지 현직에 머물며 커리어 쌓는 게 나을지, 기회 생기면 바로 움직여야 할지 고민입니다. 비슷한 커리어 단계 분들 의견 궁금합니다.

이직해서 수습기간 2달 지났습니다. 도저히 버틸 수가 없어 이직하려고 합니다. 회사가 너무 팀 규모에 비해 일을 너무 많이 벌려놓았고 수습이 안될 지경입니다. 저도 스타트업에서 팀장 경력만 4년인데 여기 오고 2달만에 번아웃 왔습니다 (여기도 팀장으로 옴). 팀원 채용은 더 하라는데 그게 문제가 아닌것 같습니다. 이미 수습 불가능할 정도로 망가진 프로젝트들, 팀 규모에 비해 너무 많은 프로젝트들, 대표님은 하고 싶으신게 명확해서 또 다른걸 준비중인데 조율이 어렵습니다... 프로젝트는 국책이라 모두 제 맘대로 정리도 불가능합니다. 이직 준비하려는데 어떻게 하는게 좋을까요? 1. 현회사 이력 지우고(2달) 이력서상 무직 상태로 구직한다. 2. 현회사 이력 넣고 프로젝트 정리 위주로 일하고 나왔다고 한다. 3. 기타 많은 분들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 최근 헤드헌터를 통해서 이력서를 두 군데 제출하였습니다. 각 다른 헤드헌터였고, 일주일 정도 시점차이가 있었습니다. 제출한지 이제 거의 3주가 되어가는데, 어느 곳에서도 피드백이 없어서..너무 궁금한데요 제가 먼저 연락을 해서 진행상황을 물어야하는 건가요? 보통 헤드헌터 분들이 본인들이 잘 아는 곳에 사람을 추천하고 이후 진행 상황이나 이직 완료까지 긴밀하게 구직자와 회사간 연결을 해주시는 걸로 이해하고 있는데 한군데도 아닌 두 곳에서 감감무소식이니 알수가 없네요. 제가 먼저 연락을 해서 진행상황을 체크하려니 또 너무 이직에 목메는 걸로 보일까봐서(맞지만) 이럴때 어떻게 해야하죠?

8년차에 펌웨어를 메이저로 웹앱 퍼블리싱까지 가능한 나름 풀스택 개발자입니다. 첫 직장 3년 후에 대기업으로 옮긴후 직무가 맘에 들지않아 스타트업으로 이직후 회사 부도,부서 축소로 퇴사,폐업,가족간병,공부 등으로 계속 이직하다가 전에 일하던 팀장님이 부르셔서 팹리스쪽 일하다가 상장 실패 실패 칼바람 등으로 연봉동결3년째.. 결혼 및 출산으로 왕복 180키로 등으로 피로해질때쯤 이직을 알아보던 차에 전에 일하시던 타부서 팀장님이 불러주셔서 10프로 인상에 이직하게 되었는데 마음같아선 30프로 이상올리고 싶은데.. 이직이 너무 많은 상황이라 10프로라도 인상하고 가는게 좋을까 고민중입니다.. 이직시장 너무 얼어있는거 같아서..

현회사에 대한 만족도는 복지나 사람 좋아서 대체적으로 만족합니다만, 연봉이 조금 아쉬운 상황입니다. 팀 인원이 적은데다 최근 한명이 퇴사하여 업무가 과중되었습니다. 추가 채용 계획은 없구요. 그러다보니 좋았던 워라밸도 조금씩 깨지네요.. 뭐 일이 많은 건 괜찮은데, 이럴거면 더욱이 보상이 있어야 하지 않나에 대한 아쉬움이 생기고요. 가벼운 마음으로 최근 여러 회사에 지원을 했고, 좋은 결과가 있었습니다. 당연히 처우도 지금보다는 좋구요. 하지만 회사 분위기나 복지, 주변 후기로는.. 현회사가 더 잘 맞고 좋을 거 같아 망설여집니다. (그래도 우선 간다면 경력차원에서는 성장을 많이 할 수 있을 거 같긴 합니다) 이런 경우, 어떤 선택이 맞을까요? 어차피 평생직장은 없는데 몸값을 올린다 vs 조금이라도 망설여지면 우선 스테이 이직이 사실상 직무전환 후, 처음이다보니 어떤게 맞는 선택일지 가늠이 안가 선배님들께 여쭙니다. 참고로 현직장에서 경력은 3-5년차 급입니다.

직무 전환을 노리고 하는거기도 하고 제가 실력이 없나봐요 .. 선배님들은 이직 잘 하고 계신가요

매출이 문제가 아니고 고객, 내부의 적, 민원 때문에 우울증과 ADHD가 와서 방법이 없네요 결국 공통점은 사람이네요

현대자동차 석사입사는 보통 연봉 얼마정도인가요? 궁금합니다..