휴직한지는 1년 넘었고, 구직은 올해 3월부터 하기 시작했네요. 최종합격 통보 3곳 받았고 그 중 입사일 확정 2곳 받았었는데... 3곳 모두 최종적으로 채용 취소 통보 받아서..지금의 상태까지 왔네요. .. 물경력이라 볼 수 있을만큼 최근 5년간 잦은 이직... 그래도 스타트업에서 잔뼈 굵고, 사업개발(영업제외)이나 기획파트로 분야의 다양성은 있고 성과도 명확히 있다보니 서류 합격을 비롯 면접만 30곳 이상 봤네요. (대기업부터 초기 스타트업까지 다양하게) 하지만 결국은 지금의 상황에 이르렀습니다. 이젠 정말 멈춰야 하나 어찌할지 모르겠네요.. 물론 결과를 기다리는 곳도 있지만... 이직 컨설팅부터 상담 다 받아봤는데,, 사실 그 분들도 명확한 해답이나 지금의 현실에 대해 답변을 주시지 못하네요. 참.. . 날 좋은 날 답답한 마음에 주저리 주저리 올려봅니다. 즐거운 주말 보내세요.

안녕하세요 10년차 직딩입니다. 회사에서 3년을 다니고 배울것도 많이 배웠고 다른것도 배우고싶은 마음과 조직개편으로 내 직무와 다른 업무를 하고있어 최근 이직을 생각하고 있었습니다 근데 아래와 같은 상황이 벌어졌습니다. - 기업이 수익률이 마이너스가 많아 불필요한 인물 권고중 - 권고 받은 사람은 3개월 월급을 받고 2주 유예 후 퇴사 - 최근 10명 정도 정리 되었슴 (근 3개월 팀장, 팀원 5대5 수준) - 정리되는 인원은 수익에 기여가 많이 안되는 지원부서 (회계, 데이터, 전략 직무 인원) - 사업부서는 2명 정도 있지만 정말 일을 머같이 하는 사람들 ----- 고민이 되는건 이러한 상황에 자발퇴직이 너무 아까운것같아 이직을 못하겠습니다. 3개월 월급이 적지 않은 금액인데 이걸 받지도 못하고 자발로 나가는게 너무 아까운 상황입니다. 이에 이직을 잠시 멈추고 일을 널널하게 하고있어요. 여러분들이라면 어떻게 하실건지 조언 좀 부탁드려요 이미 회사에는 마음이 많이 떠난 상태입니다. ---- A.시간 허비하며 권고 받기를 기다릴것이냐 B.돈이 아깝지만 어케든 이직해서 새로운시작을 할것이냐

길게는 2주까지도 걸린다는 글도 보았는데요! 여태까지 다음날 혹은 다다음날 왔었는데 이번에는 조금 늦어지는 것 같아 평균적으로 어느정도 걸리는 지, 며칠까지는 이상한 게 아닐 지 궁금합니다 혹시나 번복되지 않을까 불안해서 여쭤봐요 ㅠㅠ

투표로 올렸더니 답을 듣기 어려워서 다시 질문드려요 작은 스타트업에서 6년간 데이터 분석가로 일하다가 회사가 망해서 실업급여를 받게되었습니다 바로 이직을 할지 실업급여를 받을지를 고민하고 있는데요 제 고민 사항들은 다음과 같습니다 1. 앞으로도 돈을 받으면서 쉴 일은 없을 것 같음 2. 다만 공백기가 취업에 걸림돌이 될까 걱정됨 3. 그간 커리어 패스가 너무 중구난방이라서 불안감이 있음 (스타트업이다 보니 필요한 업무를 함) 4. 최근의 트렌드는 플랫폼 분석이 주인 것 같은데, 6년 중 아주 짧은 기간만 해당 업무를 수행함 이미 면접 보기로 한 곳이 몇 군데 있는데, 쉬고 나서 다시 준비해서는 같은 곳을 못 쓰지 않나 싶어요… 현실적으로 제 연차 근처이거나 이상인 분들의 의견이 궁금해요

영업부에 입사한 후 몇년간 거래처 관리에 자료 준비, 데이터 분석 위주 업무만 담당하고 있습니다. 아무래도 통계학 전공이고 아직까지 막내이다 보니, 저도 영업 실적이 있어야 하잖아요. 후임이 언제 들어올 지 모르는거고, 이 와중에 경력은 쌓여가고요. 차라리 일부 사무업무에 집중한 경험을 기반으로 데이터 애널리스트 자격증을 따려 하는데, 어떤걸 먼저 따는것이 좋을까요? 지금은 구글 데이터 애널리틱스 수강중 입니다.

트렌드죠?

제목그대로 저번주 화요일 면접보고 이번주안에 메일준다더니 아직 메일 없으면 포기가 맞겟죠?

안녕하세요 현재 대기업 해외 법인에서 근무하고 있습니다. 최근 다시 한국으로 이직하려고 이력서 넣고 알아보는데 왠지 해외에 있어 면접이 어렵다고 생각해서 그러는지 서류 합격이나 면접이 잘 생각외로 안되네요. 또 직무나 경력보면 부합되는데 이력서 열람하고 소식이 없는거 보면 대체 무슨 원인인지… 그렇다고 퇴시하고 들어오기에는 지금 한국도 취업상황이 좋은건 아니라서… 퇴사하기에는 리스크가 있는것 같아서… 어떻게 해야 할지 잘 모르겠네요… 조언 있으면 부탁드립니다…

안녕하세요 지금 협회에서 근무 중인 8개월 차 신입니다. 협회 공공 쪽이랑 안맞는 거 같아서 사기업으로 이직 준비 중인데, 채용 플랫폼 통해서 종종 계약직 연락이 오는데 bmw 리테일 CI 관리 / 디지털 시스템 운영관리 문의가 왔는데 어떤 업무인지 궁금합니다!!

탈락 메일 주면서 귀하를 내부 인재풀에 등록하고 싶다는데 제 레쥬메 나쁘지 않은걸까요?

신세계프라퍼티 서류 마감 후 합격 불합격 여부 통보하나요?

안녕하세요 현재 40개월정도 된 4년차 경력직입니다 업무특성상 인원이 많이 없는 부서이기도 하고 3 6 9에 따른 퇴사욕구도 많이 샘솟아오르네요 작년11월부터 변경된 파트장과 잦은 다툼이 있어 처음에는 죄송하다고 하고 굽히기도 하면서 최대한 맞춰가려고 했지만, 거의 1년정도 지내면서 너무 안맞다는 생각이 엄청많이드네요 사적이든, 공적이든 특히 사적인 부분에서도 1부터 100까지 간섭하려들고, 본인은 자유롭게 근무했으면 좋겠다는 말만하고 사소한 것부터 이렇게까지 뭐라해야하는지, 주말 업무카톡+연락에 이제는 지치네요. 마음같아선 당장 때려치고싶지만, 취업시장의 냉각화+주변에서의 만류등으로 아직 고민중으로 박혀있습니다. 대부분의 직장인이 그렇게 생각하시겠지만, 저와 비슷한 상황이었던 분들은 어떻게 하셨는지 여쭤보고싶네요.

현재 나이 31세(만 30세) 현 직장 경력 4년 5개월 주요 업무 - 개인 업체 상담 - 사업장 심사 - 사업체 제출 서류 검토(법령 및 규칙, 규격에 맞는지 검토하여 적부 확인) - 심사 보고서 작성 - 기타 사무실 업무 지원(엑셀 관리, 데이터 관리, 업무 방법 개선 고안 등) 이 곳에 입사하기 이전에는 약간의 연관성이 있는 기업에서 인턴 근무만 두 번 정도 있습니다. 그래서 첫 직장이라고 해도 무방합니다. 주요 업무를 보면 아시겠지만, 비교적 간단한 업무입니다. 전공을 살린다고 살려서 갔지만, 제 전공지식이 그리 깊지도 않고 실은 전공에서 배운 걸 써먹을 상황이 많이 생기지도 않고, 일하면서 배우는 편입니다. 입사 3년 만에 회사 개인평가 S 등급을 받는 쾌거를 이루기도 했는데…(근무인원 50명 정도) 법에 맞추어 하는 일이다 보니 조금 지루한 편입니다. 매번 똑같은 일 하고있는 것 같고. 사실 3년차부터 일태기가 찾아왔습니다. 그래도 제가 하는 방식대로 했더니 평가가 좋게나와서 이상할 따름입니다. 그 이후로 일이 너무 재미없고, 어차피 전공 살려서 하는 일도 아닌데 굳이 이 일을 하지 않아도 되지 않을까? 라는 생각이 들었습니다. 어차피 들어오는 서류 검토하고 엑셀을 약간 고급활용하여 정리하는 그런 일 뿐인데, 다른 일… 이직을 하면 내 마음은 새로워지지 않을까. 또 지치게 될까 싶기도 하구요. 사실 이직을 고민하게 된 이유 중의 하나가 팀원들에게서 받는 스트레스가 있어서입니다. 난 직급이 선임일 뿐인데 왜 파트장 이상 급의 보고서를 검토해주고, 그들이 깜빡하고 잊은 일들을 눈치보며 언급해주어 우리 기관이 살아있을 수 있도록 해줘야하고. 사람들, 정말 좋은 사람들이긴 합니다. 너무 잘 챙겨주시고 제 능력을 인정해주시고. 가족처럼 대해주시고… 하… 그런데 그 가족처럼 대해주는게 너무 부담스러웠습니다. 저도 뭘 챙겨드려야 할 것 같고 매일 부채에 살고 있는 느낌입니다. 안전성으로 정년까지 별 일 없이 순차적으로 직급 올라가고 팀장도 달 수 있겠지만, 지금 마음으로는 너무 지겹습니다. 그만하고싶어요. 2년째 일태기에 시달리니 매일 출근이 지옥같고 퇴근시간만 바라봅니다. 출장도 보통 주에 2-3 회 정도 있는데, 장거리 운전이 주 라서 점점 피곤해지기도 합니다. 월급은 공무원 규정으로 7급에 연차 호봉을 받고있습니다. 아시겠지만 공무원 급여가 짜더라구요… 몇년 째 별로 늘지 않는 실수령액(약 240만원)을 보며… 슬프기도 하구요. 이직을 마음먹고 하려고 하니 막막합니다. 애매한 연차에 애매한 연령, 애매한 능력 뿐 인게요. 정보를 취합하고 처리하는 부분에 쾌감을 느껴서 이력서에 적을 수 있도록 다른 자격증(정보처리기사 등)을 취득하려고도 알아보고 있는 중입니다. 하… 그런데 여기 존버가 맞을까요? 호봉은 순탄하게 오르고, 팀별 성과금도 있고, 내 직급도 보장이 되는데 그냥 지루하고, 팀원들이 부담스럽고 그들이 하는 업무들이 ‘ 내가‘ 못마땅해서 힘겨워하는 것 뿐인데, 맞을까요? 짧은 글이라도 조언주시면 정말 감사하겠습니다.

왜 3년경력 조건의 기술영업 팀원 포지션을 오퍼하시는거에요? 피플매니징 7년전부터 했는데 왜 팀원이에요? 명험에 상무라고 적혀있는대 왜 그러시는거에요? 아침부터 힘들어요 그러지 말아요~~

안녕하세요. 2년 경력의 HR주니어입니다. 다름이 아니라 이직 조언을 구하고자 글 남겼습니다. 인사의 규모와 사원수를 무시할 순 없지만 선배님들의 많은 조언을 부탁드립니다. 저의 성향이 다양한 업무를 해보고 빠르게 실행되고 적용하는것을 좋아하는 성격이고 다소 조급해하는 성격입니다. 2년동안 HRM 전반을 경험하면서 많은 것을 배울수있어 그런지 이직한 현 직장에서 다소 초조함이 있습니다. 경력에서 뒤쳐지지는 않을지 하는 고민이 있는데 많은 조언 부탁드립니다. 퇴사하고 현직장이 들어온지 약 7일 되었습니다. 그런데 다른 회사에 추가합격한 상황입니다. 현 직장 업무는 교육인데 단순 취합 및 운영 정도네요..ㅠ 심지어 HRD에 큰 관심이 없는 터 입니다. 1. 전직장 : 중소기업 제조업, 300인, 약 1천억원 매출, HRM 전영역 수행 2. 현직장 : 중고신입(4100만원, 식대포함o), 중견기업 제조업, 600인 약 6천억원 매출 HRD (3년 순환보직) 보수적인 문화 3. 추가합격직장 : 2년 경력 인정, 테크 스타트업 (4400만원, 식대포함x), 100명, 100억원, HRM 전영역 수행 > 해외 법인 신규설립 등 성장성과 해당 업종에서 국내외 1위 기술력 보유(매출 해외비중 약 80%) 3번이 끌리는 이유는 다양한 업무 진행과 회사의 성장성에 따른 스코프 확장입니다. 많은 조언 주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ