영업 15년 차 선배가 저한테 이런 말을 한 적이 있습니다. "나는 회사 매출은 키웠는데, 내 통장은 안 키웠다." 저도 인테리어 도장업일 때 비슷한 생각을 했습니다. 그래서 수입이 성과에 연동되는 구조로 옮겼고, 지금은 인카금융서비스 로움사업단에서 설계사 교육과 정착을 맡고 있어요. 앞으로 여기에 쓸 이야기 · 영업직 커리어에서 '구조'가 왜 중요한지 · 전직 첫 3개월에 실제로 겪는 일 · 이 일이 맞지 않는 사람의 특징 좋은 얘기만 쓰지 않겠습니다. 궁금한 건 댓글로 남겨주세요.

만으로 27 남자, 이전 직장을 약 1년 3개월 다니고 퇴사 후 3개월동안 이력서 여러곳 넣어 다시 회사 다닌지 곧 1달이 다 되어갑니다. 이전에 퇴사한 이유도 커리어 뿐만 아니라 업무적으로 버티고 버티다 퇴사를 하게 되었는데 지금은 그때보다 그런 감정이 더 빨리 온 것 같습니다. 그보다도 이전 직장은 하고 싶었던 기술을 그나마 활용할 수 있어 좋았으나 현재는 그동안 배웠던 기술이라던가 도메인 등 하나도 쓸 곳이 없고 완전히 새로운 것들을 배우고 있습니다. 일이 너무 맞지 않아 요즘도 계속 이력서를 쓰고 지원하고 있는 하루입니다. 그동안 해왔던 업무와 지금 하는 업무의 결이 맞지 않고, 채용 공고이 있던 내용도 달랐으며 일이 너무 많이 몰리다 보니 교육은 무슨 계속 뭐가 끊이질 않고 있네요… 야근도 하고 심지어는 주말 출근도 병행중입니다. 별다른 ojt랑 회사 소개가 없어서 결재하는 것까지 제가 찾고, 심지어는 이전 퇴사자 컴퓨터도 제가 직접 포맷까지 하고… 회사 생활이 힘들다는 걸 가족에게도 말하고 여러 사람들에게 하소연을 해보아도 원래 다 그런거다, 참으면서 다니는거다 그러는데 하루하루 아침 출근하는 길이 너무 힘듭니다. 이대로 계속 참고 다녀야 하는지 잘 모르겠습니다. 수습기간은 올 연말에 끝이 나긴 하는데, 빨리 올 해가 지나가거나 회사를 나가거나 둘 중 하나는 해야겠죠..? 오래 다닐 수 있는 회사를 찾을 수 있을까요, 제가 원하는 직무를 할 수 있을까요. 지금 참고 다니는게 맞을까요…

외국계 건강기능식품 기업인데 한국은 한국 건강기능식품자회사인 디스트리뷰터가 수입,판매중입니다. 해당 기업에서 한국 지사장 개념으로 한명 뽑는다고 제안을 받았는데 큰조직에서만 일을 해와서 어떤지 경험자분들 조언이 궁금합니다. 전임자는 3년 5개월정도 일하고 은퇴(70년생)하셨다고 합니다. 연봉은 1.2~1.4억 기본급조건입니다. 한국에 따로 사무실은 없고 공유오피스 근무입니다. 감사합니다.

연차도 없고 퇴직금도 없이 복지고 뭐고 하나도 없이 법인이 바뀔때에도 변함없이 몇년을 일했는데 5개월간 급여가 밀렸습니다. 사무실에 직원은 저 하나뿐이라 제가 모든 업무를 다 해내고 있는 상황이라 퇴사가 쉽지않았습니다. 그렇다고 퇴사 얘기를 안해본 것은 아닙니다. 그런데 이사님과 대표님은 '니가 관두면 나도 관두고 야반도주하겠다. 자살해버리겠다.' 라는 말씀을 하시며 절 붙잡았고 제가 없으면 기술인력을 구하기도 어려운 상황을 너무 잘 알기에 참아왔습니다. 네.압니다.저 너무 미련합니다. 하지만 이제는 저도 참을만큼 참았다는 생각에 이직을 하려 합니다. 그런데 회사가 법인을 몇번이고 갈아치우는 바람에 저 역시도 이력서만 보면 이직을 수시로 하는 사람처럼 보인다는 문제가 생겼습니다. 모든 사무업무를 도맡아하고 제조된 상품의 품질까지 책임지며 일해왔는데 이런 이력으로 혹시나 제가 퇴직금을 노리고 금방 일을 관두는 그런 사람으로 비춰지진않을까 걱정입니다. 이직을 하면 그 직장 근처로 이사도 가고 다시는 이 근방은 쳐다도 보지말자고 다짐할만큼 지쳤습니다. 입사만 시켜주신다면 뼈를 갈아 열심히 할 수 있는데 마음이 너무 힘든 요즘입니다. 신입으로 뽑아주신다면 신입으로 일하고 정말 그냥 회사 화장실 청소까지 하면서 다니라고 하신다면 그럴 수 있습니다. 이직이 너무 하고싶은데 서류광탈이라 하소연 한번 해봤습니다. 어딜가도 여기보단 나을텐데 안뽑히네요... 스펙도 없고 나이만 차고 이런 저..이직 가능할까요? 간호조무사는 처음 했던 직업인데 이렇게 뜨네요..

제목 그대로 연봉이라고 함은 본봉 풀러스 성과금을 말하는건지 여기에 억대연봉 배찌가 있는데 이거 합으로 추산한건가요??

현재 저는 웹디자이너로 근무 중인 2년차 직장인입니다. 첫 직장이구요 지금 하는 일이 보람도 없고 디자인쪽이다보니 연봉도 현저히 낮고 적성에 맞지 않는다는 생각이 계속 들어서 내년에 다른 직무로 이직목표를 두고 있습니다. 근데 사실 아직 어떤 직무로 갈지 확정을 못했습니다. 저는 사람들에게 간접적으로 이로움을 주는 일을 하고 싶다는 생각은 있는데 gpt에게 웹디자이너에서 전향하기 그나마 수월한 다른직무를 물어보니 알려주더군요 그게 마케팅직무랑 cx직무입니다. 그래서 단지 나쁘지 않을 거 같다는 생각을 해서 두 직무를 고민중인데요. (마케팅은 회사에서 고객사 마케터랑 협업을 하긴해서 디자인보다는 낫겟다는 생각을 했어요) 이런 식으로 찾는 게 맞는 지 모르겠습니다.. 아예 다른 직무를 가려고 하니 막막하네요 나이도 30이라서 불안감이 있습니다 아예 다른 직무로 이직하시는 분들 어떤 식으로 시작하셨나요? 쌩퇴사하고 준비하는 건 정말 아닌 거 같고 다니면서 하려고 하니 제약이 많고 혼란스럽네요 조언해주실 분 있을까싶어 글 올립니다..

기다리던 2차면접 다 탈락했네요. 정말 너무 고통스럽네요. 하루하루 쌩퇴사를 하고 싶은데 그럴 용기는 없고. 못떠나고 남을 생각하니 마음이 찹작하고 정말 극도로 우울해 안좋은 생각까지 들어요.. 계속 떨어지니 이걸 더 한다고 될 수 있을까라는 생각이 드네요. 사실 이 글을 왜 쓰는지도 무슨 말을 하고 싶어서 쓰는지도 모르겠어요. 진짜 너무 힘들고 괴롭네요.

30대 초중반이고, 중견기업에서 잘나가는 사업의 대기업으로 이직한 지 3개월 됐습니다. 급여와 복지도 좋아졌고, 정년 보장에 노조 가입까지 가능해서 주변에서는 성공한 이직이라고 하더라고요. 그런데 자차로 편도 25분이던 출퇴근 시간이 1시간 정도로 늘었고, 아직 편하게 지낼 만한 사람도 없다 보니 생각보다 힘들고 외롭네요. 지금은 업무에 빨리 적응하려고 회사 근처에 원룸을 잡아 격일부부로 지내고 있습니다. 낯선 환경 때문인지 와이프가 매일 보고 싶고, 나중에 아이가 생기면 매일 출퇴근을 계속할 수 있을까 하는 걱정도 듭니다. 이직한 지 3개월밖에 안 됐으니 좀 더 버텨봐야 할지, 좋은 조건을 내려놓더라도 집 근처로 다시 이직하는 게 맞을지 문득 고민되네요. 비슷한 경험 있으신 형, 누나들의 조언을 구합니다 ㅠㅠ

생퇴사 하고 준비중인데, 이전 같았으면 매번 면접은 꼬박꼬박 봤을텐데 이젠 서류에서 탈락이 반복이네요.. 5년차인데 애매한 연차인건지,, 이직하기엔 딱 좋은 연차 같은데 시장 상황이 어렵긴 한가봅니다. 이직 및 재취업 준비중이신 분들 좀 어떠신가요?

안녕하세요. 건설업계 선배님들의 조언을 듣고 싶어 글을 작성합니다. 저는 학교 졸업 후 인테리어 시공직으로 근무했습니다. 하지만 주말 근무가 잦고 연봉도 낮아 장기적으로 근무하기 어렵다고 판단했고, 그래도 돈을 많이주는 건축시공 분야로 방향을 바꿔 이직을 준비했습니다. 그러던 중 얼떨결에 지원한 현재 재직 중인 시행사에 입사하게 되었고, 어느덧 2개월 차에 접어들었습니다. 현재는 사업 수지분석, 공공기관 협의 및 인허가 업무 등을 담당하고 있습니다. 사실 시행사에 입사하기 전 면접을 봤던 건축시공사에서 최근 합격 통보를 받았습니다. 면접을 잘 보지 못했다고 생각해 불합격할 줄 알고 시행사에 먼저 입사했는데, 예상치 못하게 합격하게 되어 고민이 깊어졌습니다. 현재 재직 중인 시행사는 워라밸과 복지가 좋고 회사생활에 대한 만족도도 높습니다. 다만 연봉이 다소 낮아, 우선 3년 정도 경력을 쌓은 뒤 더 나은 조건의 회사(신탁, 자산운용, 1군 시행사)로 이직할 계획이었습니다. 반면 이번에 합격한 시공사는 현재 연봉의 거의 두 배에 달하는 급여를 제시했습니다. 단기간에 연봉을 크게 높일 수 있다는 점에서 매력적이지만, 과거 인테리어 시공직에서 열악한 근무환경과 낮은 워라밸로 힘들었던 경험이 있어 다시 시공직으로 돌아가 잘 버틸 수 있을지 걱정됩니다. 결국 다음 두 가지 선택지 사이에서 고민하고 있습니다. 1. 현재 시행사에 계속 재직하는 경우 좋은 워라밸과 복지를 누리면서 시행 업무 경험을 쌓고, 향후 경력을 바탕으로 더 높은 연봉을 받을 수 있는 시행사나 개발 관련 회사로 이직하는 방법입니다. 2. 이번에 합격한 시공사로 이직하는 경우 높은 연봉을 받으며 건축시공 경력을 쌓고, 향후 경력을 활용해 워라밸이 상대적으로 좋은 시행사로 이직하는 방법입니다. 장기적으로 봤을 때 어느 쪽이 커리어와 연봉 측면에서 더 유리할지 판단하기 어렵습니다. 특히 시공사에서 시행사로 이직하는 것이 현실적으로 유리한지, 반대로 현재 시행사에서 경력을 쌓는 것이 향후 연봉 상승과 이직에 더 도움이 될지도 궁금합니다. 당장의 연봉 차이만 보고 결정하기보다는 장기적으로 지속할 수 있는 커리어를 선택하고 싶습니다. 건설업계에 먼저 종사하고 계신 선배님들께서는 어떤 선택을 추천하시는지, 실제 경험을 바탕으로 조언해 주시면 감사하겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 스펙은 나이: 30 학벌: 지거국(부경전충x) 자격증: 건축기사, 건설안전기사입니다.

-현회사 중소기업 연매출500억 직급 대리 5년차 직무 구매팀 자동차 1차사 9-6 야근없고 주말출근 없음 5년째 안정적으로 근무중 성과급 및 기타 복지가 없음 연봉 5천 -이직직장 상장 중견기업 매출액 1500억이나 그룹사로 1조원대 최근 그룹사 본사로 편입됨 *직무는 자재팀 *연봉은 4200으로 성과금은 알 수 없음 이익 발생시 무조건 준다고함. 기본금 100%이정도일듯..? *신입 직무로지원 *복지는 유연근무제, 자녀학자금 , 사내 대출, 복지포인트(년 50정도), 콘도이용 등등 기본적인 그룹사 복지 근무 거리는 둘 다 비슷함 현재 외벌이에 애기 아빠인데요.. 연봉을 줄여서 이직할지 고민이 듭니다.. 참고로 제 나이는 28살입니다

2025년 -> 2026년 변화 그래프가 중소: 35명 -> 60명 중견: 150명 -> 95명 (그래프 확인해보니 전성기엔 220명 정도였습니다) 매출액은 중견이 더 높은 금액이지만 수익은 마이너스입니다, 중소는 플러스입니다 이같은 경우 굳이 해당 중견으로 이직도전할 필요 없는거겠죠...? ㅜ

외국계 혹은 대기업에서만 일하다가 올해 중견 회사에 팀장으로 왔고, 연봉은 이전보다 40% 높은 편입니다. 해외시장 확장을 기대하고 왔습니다. 현재 상황 입사 후 팀 인력이 한꺼번에 흔들렸습니다. 한 명은 퇴사했고, 한 명은 실적 부진으로 외부 교육에 들어갔습니다 국내 납품을 맡을 사람이 없어서 팀장인 제가 직접 다니고 있습니다. 위에서는 전 팀장이었던 고참 영업 부장에게 시키라는데, 나이도 있고 위상도 있는 분이라 시키기가 부담스럽습니다. 위에서 내려오는 지시는 우선순위 없이 중구난방입니다. 가장 큰 문제는 제품입니다. 해외 확장이 목표인데 APAC은 가격 경쟁력이 안 맞고, 현지 디스트리뷰터가 다루기엔 기술 난이도가 높고, 본사 서비스를 붙이려 해도 국가별 대상 시장이 너무 좁습니다. 가격 인하는 위에서 받아 주지 않습니다. 최근 사업부장이 직접 조직 책임자급(서비스와 영업 조직 총괄)으로 올리는 얘기를 꺼냈습니다. 아직 구두 단계입니다. 고민 대기업 체계에 익숙해서 힘든 건지, 이 자리 고유의 구조적 문제인지 구분이 안 됩니다. 승진하면 권한은 늘지만 제품과 시장의 한계는 그대로고 실적 책임만 무거워질 수 있습니다. 연봉이 높아서 쉽게 놓기 아깝고, 입사 초반에 옮기면 이력 부담도 있습니다. 반대로 버티다 시간만 쓰는 건 아닌지 걱정됩니다.

바로 이직해서 연봉올리는게 낫겠죠? 현재 막 사업시작한 곳에 입사했는데 대우가 마케팅팀보다는 실무,현장이 훨좋고 마케팅에 비용쓰는걸 아까워하는것도 보이고, 사무실도 골방.. 매출은 매출대로 쭉쭉 올라가는게 보이는데 점점 마케팅비용을 줄일라는게 보이니 현타도 오고, 인센도 없고 하네요. 우리팀 다들 연봉 깍고서 들어왔다는데, 지금 현재 대우보면 1년만,2년뒤에는 이라는 핑계로 동결을 외칠거 같습니다. 이 스타트 멤버라는 메리트는 오래남는것이 이득일까요? 아니다 싶으면 다른데로 가는것이 좋을까요?

올해 초 어느 날 점심시간이었습니다. 평소처럼 점심을 먹고 나니 허리가 조금 뻐근했습니다. 잠깐이라도 몸을 풀어야겠다는 생각에 회사 밖으로 나와 공원을 걸었습니다. 걷고 회사로 돌아오던 길에 차를 타고 지나가던 선임이 저를 봤나봅니다. 사무실에 들어와 자리에 앉았습니다. 물 한 잔을 마시고 오후 업무를 시작할 준비를 하고 있었습니다. 그때 선임이 들어왔습니다. "야, 너 어디 갔다 왔냐?" "허리가 좀 뻐근해서 걷고 왔습니다." "어… 그래?" 그게 끝인 줄 알았습니다. 잠시 뒤, 선임은 현장에 같이 내려가자며 저를 데리고 나갔습니다. 현장으로 향하는 복도를 걷던 중이었습니다. "야, 허리가 아프다고?" "아뇨. 스트레칭도 할 겸 잠깐 걷고 왔습니다." 그러자 돌아온 말은 예상 밖이었습니다. "에이~~ 너 그럼 장애인이었네?" 순간 무슨 말을 해야 할지 몰랐습니다. "아닙니다…." 그 말을 듣고도 선임은 멈추지 않았습니다. "아, 그럼 팀장이 장애인을 뽑은 거네?" "허리가 조금 뻐근해서 걸었습니다." 제가 한 말은 처음과 다르지 않았습니다. 허리가 조금 뻐근해서 잠깐 걸었다는 것. 그게 전부였습니다. 하지만 선임은 다시 말했습니다. "다른 회사에서 팀장이 장애인을 뽑은 거네." 더는 무슨 말을 해야 할지 알 수 없었습니다. 이제 괜찮다고, 별일 아니라고 답했던 것 같습니다. 그렇게 현장으로 향하던 저는 어느새 사무실로 돌아오고 있었습니다. 발걸음은 무거웠고, 머릿속은 복잡했습니다. 사실 그날의 일만으로 마음이 무너진 건 아니었습니다. 평소에도 욕설과 손찌검이 있었습니다. 사소한 심부름부터 사람들 앞에서 면박을 주는 일, 다른 사람과 비교하고 편을 가르는 일까지. 하루하루 쌓여 온 일들이 계속 쌓여왔습니다. 그날의 말은 그동안 애써 눌러 두었던 감정들을 한꺼번에 끄집어냈습니다. 온갖 생각이 머릿속을 맴돌았습니다. 이걸 참고 계속 다녀야 하나 이 정도도 견디지 못하면 사회생활을 못 하는건가 고민이 많네요