대략 3개월 전 쯤에 아는 지인이 인력 채용한다고 서류 평가를 해달라고 해서 봐준 적이 있습니다. 다섯 명의 경력기술서와 자기소개서를 봤습니다. 자소서를 보면서 눈에 들어오던 게 있어서 여기에 공유해 드립니다. 제 눈에는 보였지만 다른 사람들의 눈에는 안 보일 수도 있어서 이것이 정답이 아닐 수 있고 대응책이 아닐 수도 있음을 주지하셔야 하겠습니다. 인터넷 검색을 해보면 인사팀에서 채용을 할 때 제일 중요하게 보는 것들은 무엇이냐에 대한 질문에 첫째, 경력 사항, 둘째 업무 태도, 기타 등등 경력 사항은 회사가 원하는 직무에 대한 전문가인지를 확인하기 위한 것이니 당연하겠고, 업무태도는 서로 부대끼며 같이 일하는 입장에서 삐걱거리면 업무 효율이 안 날테니 또한 당연하겠죠. 그런데, 문제는 경력 사항은 경력 기술서를 보면, 거짓이 담기지 않았다는 전제에서, 그리고 면접 때 질문을 통해 파악해낼 수 있는데, 업무태도는 서류만 갖고 알아내기 어렵고, 가장 최선의 모습을 보이는 면접에서도 간파하기가 쉽지 않고, 뽑아서 같이 일을 해보니 폭탄이더라...라는 사례를 많이 목격합니다. 다섯 명의 자기소개서를 보니 한 명의 자소서에는 업무태도를 파악할 얘기들이 담겼는데, 나머지 네 명의 자소서에는 다양한 상황에서의 자신의 문제 해결 경험과 능력, 의지, 이런 것들만 담겨 있더군요. 문제를 받는 자세, 집중하는 자세, 돌관 헤쳐나가는 자세, 목표를 달성하는 자세 등 문제 해결에 대한 노력도 업무 태도의 일종이긴 하지만, 인사팀에서 바라보는 업무 태도에서 더 중요하고 본질적인 것은 같이 일하는 동료들, 상사, 후배 등과 공동의 목표를, 해결 대상 문제를 어떻게 다루어가는가, 의사소통, 협업의 자세입니다. 한 명의 자소서 내용에는 일을 해나가면서 이해당사자로 누가 있었고, 내부에는 누구, 외부에는 누구, 이들과 내부에서는 어떤 쟁점이 외부와는 어떤 쟁점이 있었고, 상사와 동료와 어떻게 머리 맞대고 외부의 적을 다루었는지, 어떻게 풀어나갔는지 설명이 있었고, 나머지 네 명의 자소서에는 누구를 상대해서 이런 저런 온갖 노력끝에 문제를 풀었고 성취했고, 이런 경험으로 앞으로 잘 할 수 있을 것이다, 라고 풀어 놓았습니다. 그 한 명의 자소서를 통해 이 사람이 주변 사람들과 의사소통과 협업에 풍부한 경험을 갖고 있구나 생각이 들었고, 나머지 네 명은 문제 해결력은 인정되는데 타인들과, 동료, 외부 고객들과 어떻게 소통하는지 전혀 가늠할 수 있는 정보가 없었습니다. 저는 이러한 사항을 짚으면서 그 한 명만 추천을 했습니다. 제 지인도 이 점에 공감했고, 그 사람을 뽑았고, 이제 수습을 마무리하는 시점에서 사람 제대로 뽑았다고 만족해 하네요. 자소서를 쓸 때, 이런 점을 눈여겨 보는 사람도 있다는 것을 아시면 좋겠네요.

2년차이고 채권평가사에서 리스크관리 쪽으로 이직하고 싶습니다.. 올 해 안에는 가고싶은데 이 쪽 분야가 신입도 거의 안 뽑고 경력도 관련 업무 경험자만 뽑더라고요. 어떤 식으로 준비해야지 문을 두들길 수 있을까요?

본인은 현재 에너지쪽 재직중에 있습니다 순연봉 (보너스 제외) 7300, 보너스는 한달치 월급을 주로 받고 그 외 회사 복지는 아무것도 없습니다 (건강검진도 X) 최근에 오랜기간 준비한 곳은 최종탈락 했고, 연락이 온 다른 두 곳은 가벼운 마음에 봤는데 둘 다 결과가 좋습니다. (1, 2안) 1안 삼성XXXXXXXC (기업명 비공개) 팀장 (상무) 연락와서 같이 가자! 및 최종면접보고 30분뒤 합격 기본 6000아래 (직급 테이블 기준) + PS&PI해서 총 9500정도 된다함 (PS PI를 그대로 믿을 수 있는거임!?! 매해 다른거 아닌가 싶네요..) 2안 Big4 중 한 곳 파트너 연락와서 같이 가자 했고, 아직 2차 면접이 남았습니다 (근데 그냥 형식이라 함) 기본 9000 맞출 수 있고 최대 1장도 가능할 수 있다 함 (보너스 및 그 외 복지는 모름) 1안의 ps pi는 매해 좋게 나온다는 데 믿을만한가, 기본 연봉을 깍고 새로운 곳을 가는 게 맞는지..지금 회사 대비 복지나 이런건 좋겠지만..5000후반의 월급을 맞춰 살아야하나 하는 생각이 듭니다. 2안은 순수 연봉이 오르는 면에 있어 긍정적으로 생각중입니다 조언 부탁드립니다!!

연봉자체는비슷한데 오히려 중소가 좀 높아 중소는 이것저것 짜잘하게 잘챙겨줘 체계가 안정해져잇지 대기업은 정해진 복지가좋고 중소는 업무랑 사람 전부 익숙한데 대기업은 비슷한계열이지만 새로운도전 어떻게하는게 좋을까

지금 회사 상사가 개또라이라 힘들어서 이직을 알아보는데 제가 2년 내에 남자 육아휴직 3개월 또는 6개월 쓸 생각이거든요. 근데 이직 성공해서 그 회사에서 좀 일하다가 육아휴직 쓴다고 하면 뒤에서 욕 엄청 먹을거 같은데 다들 어떻게 생각하시나요? ㅠㅠ

스타트업에서 기획자로 경력을 쌓았습니다. 초기 스타트업에 있다보니 이런저런 잡무도 많이하고요. 그래도 열심해서 인지 회사도 성장하고 저도 좋은 처우를 받았습니다. 5년간 휴가를 일주일도 못쓴거 같습니다. 그래서 일단은 쉬자는 마음에 회사에서 퇴사하고 조금 쉬고 다시 일을 알아보니 생각보다 서류 붙기도 어렵더군요. 이직이 이렇게나 어려운 건가 자존감도 낮아지고 이렇게 시장이 얼어붙었나하는 도중 열심히 준비해서 한 회사에 최종 합격 안내를 받았습니다 (취준때도 안한 마음고생을ㅠㅠ) 문제는 지금부터인데요. 생각보다 다른 회사들 처우가 높지 않다는 걸 알게 되었습니다. 그래서 오퍼레터 받기전인데 한참은 깍아야할 것 같더라구요. (물론 많이 받으시는 분들 보다야 한창 밑이지만 연차, 직무 고려했을 때 상위권이긴 한 것 같습니다) 물론 직장인은 연봉 줄이는 건 아니다라고 하지만 지금 상황에서 찬밥 더운밥 가릴때는 아닌 것 같고... 회사 분위기나 문화도 괜찮고... 가야할 것 같은데 그래도 최소 어느정도는 받아야하는지가 고민입니다. 스타트업이야 직전 처우 베이스이지만 너무 높다고 오퍼가 오지 않을까하는 걱정도 있구요. 그래서 고민하다가 PM선배님들, HR 선배님들의 고견을 들을 수 있을까 글을 써봅니다. 이런 상황에서는 어떤 방법이 좋을까요. 혹시 비슷한 경험이 있으신 분이 계실까요. 직전 연봉이 높으면 오퍼레터를 안보내는 경우도 있을까요. 잠 못드는 밤을 지나 아침이 되었네요. 댓글 달아주실 분들에게 미리 감사드립니다.

연말정산 환급금을 아직도 못 받았습니다… 오늘 급여일인데 급여만 주고 연말정산 환급금은 다음주에 주겠다고 이메일에 몇줄로 통보하네요..?? 이거 회사가 돈 어디다 몰래 써놓고 채우느라 그런건가요 혹시..? 개짜증나네요 시팔 진짜… 신고할 수 있는 건가요 이거?

안녕하세요 저는 올해 27살이고 지금 회사에서 일한지는 1년 조금 넘었습니다 지금은 매출액 100억정도인 작은 회사에 다니면서 거의 총무 일을 하고 있어요 처음에 회계팀으로 들어오긴 했지만 지금은 회계보다는 총무팀 일을 더 많이 하는 것 같아요 처음에 여기에 취업하게 된 이유는 돈이 급해서 규모는 생각안하고 빨리 취업부터 하자는 이유가 가장 컸는데 지금은 어느정도 여유가 생긴 상황이라서 이직을 고민하고 있어요 매입매출정리, 자금 출납 업무 및 전표작성까지의 업무를 하고 있고 나머지는 세무사사무실을 끼고 있어서 그 다음 일은 안합니다 회사에서는 내년이나 내후년부터 세무사사무실을 쓰지 않고 회사 자체적으로 결산까지 하고 싶어하시는 것 같아요 그렇게 될 지는 모르지만 현재까지는 그렇습니다 이직이 고민인 이유 중 하나는 회사가 연차를 자유롭게 쓸 수 있는 분위기가 아니라서 이직을 한다면 환승이직보다는 아예 그만두고 이직을 해야할 것 같아요 근데 요새 취업시장 분위기도 안 좋다고 해서 그렇게 해도 될지를 모르겠어요 가장 큰 고민은 경력을 여기서 더 쌓아서 경력직으로 이직을 해야할지 아니면 경력이 더 쌓이기전에 그만두고 중고신입으로 이직을 할지 고민이예요 여기서 계속 일하면 경력이 쌓일지를 제가 판단을 못하겠어서 글을 쓰게 됐습니다

요즘 GPT로 쓴 자소서 불이익주거나 불합시킨다는 뉴스가많더라구요. 이런 변화에따라 카피킬러라는 표절율 검토 서비스에서 2023년 09월쯤? GPT Killer 서비스를 출시했고, 많은 기업들이 쓴다하더라구요. 근데 제가 이직을 위해 해당 검토용으로 서비스를 썼는데, 참고한 자소서도 없구 Gpt도 쓰지않았는데 GPT 표절 의심이 46%나되더라구요;;;; 심지어 한개의 자소서(3000자 이내) 검토비용은 9900원입니다....작지않은 금액이지요 직접 쓴건데 무슨 근거로 표절의심이라는지 알수가없네요. 기승전결 맞춰서 쓴건데 서비스 이용하는 기업이라면 안좋게 볼텐데 어떻게 해야할지 모르겠네요ㅜㅜ 취준생들은 해당 서비스때문에 더 힘들어질거같아 심히 우려되네요 저같은 경험 있으신분 계시나요?

지난 주 최종면접을 본 후 레퍼런스 체크 단계에 있습니다. 생각보다 프로세스가 빨리 진행되지 않아 답답하네요. 헤드헌터 통해 물어보니 레퍼런스 체크방식에 대해 내부적으로 논의하고 있다고 하는데.. 한두번 채용을 한것도 아닐텐데 잘 이해가 안되네요 ㅠ 불합격 시그널인지 불안하기도 하구요. 원래 레퍼런스 체크가 이리 오래 걸리나요?! 결과라도 알려주면 좋을텐데 결과는 레퍼체크 이후에 알려준다고 하여 더 답답하네요…. 관련 경험 있으신 분들 댓글 달아주시면 감사하겠습니다

- 나이: 29살 - 학력: 분교 인문상경계열 학점 4.4 - 활동/수상: 마케팅 관련 대내외활동 여러개, 마케팅 공모전 대상 1개 - 어학/자격증: 오픽 IH, 매우 짜잘한 자격증 (ITQ/GTQ) - 경력: 디지털광고대행사 인턴 (7개월), 인플루언서 관련 회사 인플루언서 마케팅 (3년차) 인하우스 마케팅을 뚫고 싶은데, 신입 지원하면 다 서류 광탈이더라구요.. 자신감이 많이 떨어지는데 현실적인 조언 한 번 부탁드립니다. 대기업 중고 신입이 된다면 정말 좋겠지만, 가능성이 있을까요? 학벌이 많이 쪼들릴 것 같습니다. 보완 필요한 부분 있으면 따끔하게 충고 주시면 좋겠습니다.

이렇게나 많은 분들이 아낌없이 조언해주실지 예상못했습니다. 한분 한분의 진심어린 조언 감사드립니다!! 아직 잘 몰랐던 회사 생활을 리멤버 선배님들 덕분에 알게 되네요! 어디에서 쉽게 접할 수 없는 값진 말씀들 잘 생각해보면서 제가 더 성장하는 거름으로 삼겠습니다. 다시 한번 감사 인사 드립니다. 모든 분들 건강하시고, 늘 건승하시길 기원합니다! --------------------------------------------- (원글) 안녕하세요. 경력 3년 인정받고 대리로 이직했습니다. 우연히 연봉테이블 파일을 확인했는데, 1~2년차 팀내 사원급분들보다 연봉이 낮네요. 2년차 직원과는 3~4% 차이 나네요. 입사한 지 얼마 되지 않은 상황에서 이런 정보를 접하니 당황스럽습니다. 연봉 협상 당시 경력 인정해줘서 더 쳐줬다고 그랬는데, 이게 그 결과인가 싶네요.. 윗급 관리자분들께 어떻게 이렇게 된 건지 묻고 싶은데 그래도 될지 모르겠습니다. 입사 초반이라 괜히 관계가 이상해지는 건 아닌가 싶기도 하고요. 어떻게 하면 좋을까요? 조언 부탁드립니다..

안녕하세요. 구직 사이트 또는 회사 홈페이지 채용공고와 헤드헌터를 통한 포지션 제안 중 구직자 입장에서 어떤 경로로 지원하는 것이 가장 효과적일까요? 회사입장에서는 비용을 고려해서 같은 조건일 경우 헤드헌터보다는 개인 지원자를 선호할거 같은데, 또 생각해보면 비용을 들여 헤드헌터를 쓰다보니 이쪽에서 들어온 지원자를 좀 더 신경써서 볼거같긴 하거든요. 헤드헌터 커미션이 개인에게는 큰 돈이지만 회사입장에서는 아닐수도 있기에.. 동일 포지션이 헤드헌터/회사채용공고 동시에 떴다면 어떤식으로 접근하는게 좋을까요?

안녕하세요. A라는 회사에 이직을 희망해서 홈페이지에 직접 지원을 했습니다. 그 뒤 며칠 후 헤드헌터로부터 동일한 포지션 제안이 와서 제가 따로 지원했다는 말씀은 안드리고.. 헤드헌터를 통해서 다시 지원한 상태인데 홈페이지 또는 헤드헌터에게 아직 연락은 없는데, 보통 이렇게 한 지원자가 직접 지원/헤드헌터 지원 동시에 들어오면 제 조건이 충족될 경우 회사에서는 어떤 루트로 연락을 주게 될까요? 지원한곳이 외국 회사이고, 헤드헌터분도 한국분이신거 같은데 영어로 저한테 말씀하시더라구요.. 회사 입장에서는 비용부분을 생각하면 홈페이지를 통해 연락할 거 같은데 헤드헌터도 저를 제안한 상태여서 이게 오히려 조건이 애매할 때 마이너스가 되지 않을까 궁금합니다. 그리고 1차적으로는 제가 희망하고 저에게 딱 맞는 공고 위주로 지원을 하고 있지만, 마땅치 않을경우 비슷한 JD라하면 다 지원을 하고 있어요 이러다보니 한 포지션 중복지원이나 한 업체의 여러 포지션에 지원하게 되는데 제 이력서가 너무 퍼져 마이너스가 되지는 않을까 고민인데 어떻게들 이직 준비 하고 계신가요?

안녕하세요. 고민이 있어서 조언을 구합니다.. 30중반, 업계 경력 5년차 이고, 현재 퇴사 후 쉬다가 구직활동 하고 있습니다. 상황을 먼저 말씀드리면, 1번 회사 : 1.5년 근무 / 신입입사 / (영업) 2번 회사 : 2년 / 업계 추천으로 인한 이직 / (영업) 3번 회사 : 1.5년 / 업계 추천으로 인한 이직 (마케팅 파트로 직무전환하여 근무) 3번 회사에서 기회가 되어 관심있던 직무로 전환하였으나, 혼자 회사 관련 모든 업무를 다 해야하는 상황이다보니 매일같이 늦은시간까지 야근하며 근무하다가 결국 퇴사하게 되었습니다. 애정있던 회사여서 저도 밤낮없이 일하고 회사에서도 개인적인 처우도 신경써줬지만 너무 애정을 가졌던 탓인지 모든 업무와 책임을 혼자 다 짊어지듯 일하다가 건강도 망가지고 에너지도 고갈되어 번아웃으로 퇴사하게 됬습니다. 퇴사후 몇개월 쉬고 다시 구직활동을 하고 있는데 그동안 이력에 신경쓰지 않고 다니다 보니 서류상 커리어가 너무 지저분해진거 같더라구요. 잦은 이직, 직무 전환 등... 마케팅쪽 업무를 하고싶어서 직무전환하고 1.5년 밖에 안된 시간이지만 일당백으로 모든일을 했었다 보니 어딜 가든 잘 할수 있을거라는 자신감이 있었는데 마케팅쪽 순혈도 아니고 경력도 지저분 하다보니 서류전형에서 계속 쓴맛을 보네요 또 전직장에서 업계 연차대비 좋은 연봉을 맞춰줬었는데 현실적으로 이직하려면 연봉도 많이 줄여야 할거같은 상황이고... 몇달 째 실패가 거듭되고 조바심도 자꾸 생기다보니 영업쪽 일을 다시 알아봐야 하나 고민도 되네요. 비슷한 경험 하신분들 있으실까요? 조언이 필요합니다. 시간이 걸리더라도 도전해야할지, 원래 하던일을 할지 머리릿속이 갈팡질팡 합니다ㅠ