첫 회사는 아니였지만, 재직중에 퇴사하는건 처음이에요 환승이직이라고 하는거죠..! 퇴사는 조용히하는거라 배워서 사실 직장엔 조용히하고 면접을 다녔긴해요 ㅎㅎ.. 이번에 금요일에 최종합격되고 다음달(3월 2일) 부터 바로 출근해줬으면 좋겠다고 하는데 그렇게되면 사실상 재직중 회사의 출근일이 이번주 한 주 잖아요? 게다가 부분 재택중이라 제 직속상사와 출근일이 겹치는날이 없더라구요..... 새로운 회사에서 입사일을 딱 정해 하는말이라 괜히 미루기에는 또 갑자기 입사취소될까봐? 안하게되는 그런마음도 조그음은 있구요... 그래서 내일 말을해야할거같은데 전화로 하는게 괜찮을까요ㅠㅠ 원래 출근일에는 그냥 불러서 말하면 되는데 전화로 퇴사하겠다고 말하는게 좀 떨리고 그러네요..이해 해주시겠죠? 사실 남은일자는 출근 더 한다고 큰일나는게 아니라 전부 나가긴 할거에요. 그래도 알리긴해야하니 내일 점심쯤에 말하는게 낫겠죠? 혹시몰라 새 회사에도 일주일은 좀 빠르니, 한주만 더 시간을 달라하고 싶은데 괜찮겠죠..? 3월 2일이 수요일이라 그 차주인 3월 7일 출근이면 좋을텐데 이정도 요구드려도 되려나요.. 환승이직이 첨이라 걱정이많네요ㅠㅠ 주말내내 편하지않습니다... 선배님들 조언부탁드려요!

13년 직장생활하고 이직한지 5개월째 접어들고 있습니다. 나름 신중을 기해 알아보고 점검하고 해서 현직장에 입사했습니다만 면접시 생각했던 업무와 다른 업무를 하고 있어 현재 정체성에 혼란을 느끼고 있습니다. 그래서 제가 희망하는 직무의 다른 회사로 이직할까하고 지원서 작성 중인데 경력란에 전직장에 재직중이라고 기재는 것이 좋을지 ?짧은 기간이지만 현 직장도 기재하는게 맞을까요?짧은 기간에 다른 직장으로 옮기는 건 심사하는 입장에서든 좋은 것은 아닌것 같은데. 기재하려니 서류에서 걸러질것 같고 기재하지 않으려니 나중에 문제될 것같고 나중을 위해 현직장을 기재하는게 맞을까요? 아님 표시하지 않는게 맞을까요? 경력이직자분들 어떻게하세요? 장문의 글 읽어주셔서 감사합니다

안녕하세요. 현재 40대 중반 외국계기업을 다니는 직장인입니다. 직급은 부장이고 팀원들과 고객 기술지원팀에서 약 5년째 근무하고 있고 저의 매니져는 현지에 있어 2019년 12월에 딱 한번 만났고 두번째 매니져입니다. 현재 이직 준비 중인데 2021년 중후반 부터 준비했던 최종면접 후 오퍼레터에 싸인 후 입사일자 까지 통보한 상태에서 저의 매니저에게 회사이직을 통보 하였으나 회사에서 management에서 너에 대해 알아봐주지 못해 미한하다 출퇴근이 어려우면 재택근무 하면서 하루나 이틀 출근하고 나머지는 집에서 일하고 연봉도 어느 정도 인상해 주겠라는 등 제시하라고 했고 HR에서 연봉을 제시한다고 조금만 기다려 달라고 합니다. 이직 할 회사에는 이미 3월 말로 입사하겠다고 오퍼레터에 사인하고 통보한 상태입니다. 현재 직장과 새로운 직장의 업무는 JD상으로 많이 틀리진 않은 것 같은데 새로 이직하는 회사는 영업조직이고 현재회사는 기술지원 팀으로 영업에 크게 비중은 크지 않지만 국내 및 동남아 / 중동까지 지원하여 시차로 인해 밤 늦게까지 일하는 시간이 빈번히 있습니다. 이직하는 회사는 국내 기업이지만 매니져는 외국사람으로 현재 엑스팻으로 국내 거주중이고요...커리어를 더 쌓기 위해 이직 할려고 한 건데 카운터 오퍼가 갑자기 훅 들어와서 좀 퇴직하기 쉽지 않네요. 이미 통보한 상태에서 카운터 오퍼 수락 후 가지 않는다고 하면 문제되는 것은 없는 것인지.... 고수님들 조언 부탁 드립니다.

안녕하세요. 자동제어쪽에서 첫 직장을 잡고 5년 7개월 동안 일하고 있는 사람입니다. 아래의 장단점 떄문에 사람인의 이직제안이 와서 어떤 선택이 좋을지 의견을 구하고 싶습니다. 단점 1. 회사에 직원이 3인이다 보니까 연차랑 이런게 법적으로 보장 받지 않는다. 2. 직원이 없어 구매, 도면수정, 부품발주, PLC수정, HMI수정, SCADA수정, 판넬제작, 로컬제작, 시운전, 완성검사 모든 과정을 저희가 합니다. (물론 제작 같은 경우에 계장공을 모셔서 일을 시키지만, 프로젝트 기간에 여유가 있으면 직원들이 하게 됩니다.) 3. 상황에 따라 다르지만 1년에 3~4개월은 출장을 갑니다. (출장비 없음, 상황에 따라 주말 출근 및 문제가 있을 시 비행기 없는 시간 오후 10시 부터 작업 시작) 4. 연초에 고생했다고 보너스가 나오긴 하지만 액수가 100~200프로 사이 입니다. 5. 연봉이 3천 중반대 장점 1. 연초에서 5월달 까지 일이 없어 개인 공부나 LS같은 곳에서 교육을 받습니다. 2. 월급이 매년 10프로 오르긴합니다. 월급이 밀린 적이 없습니다. 3, 직원이 적다보니 라인 같은게 없고, 특별한 상황 제외 칼퇴근이 가능합니다. 위의 단점으로 이직을 고려해 이번주 평일에 사람인 이력서에 프로젝트 수행 내역과 교육내역, 직장 생활 중 취득하게 된 자격증을 추가 했더니 감사하게도 여러 업체에서 이직제안을 받았습니다. 그 중 직원이 300명이고, 외국계 기업에서 SK하이닉스 설비관리 쪽 제안을 받아 고민 중에 있습니다. 지금 이직을 하는게 맞는건지 아니면 시간이 남을때 관련 자격증을 더 따서 더 좋은 자리로 들어가는게 맞는지 잘 모르겠습니다. 두서없이 긴 글 읽어 주셔서 감사 드리고, 조언 부탁드립니다.

실내건축 디자인 학과 3년제 졸업후 인테리어 시공 경력 6년차 입니다. 건설안전기사 자격증 응시하려고 하는데 2차 원서 접수 기간이 3.28 부터로 알고 있습니다. 그이전에 제가 자격증시험 원서를넣을수 있는 자격이 되는지 확인 하는 방법이 있을까요 ? 산업기사 말고 기사는 응시자격이 더 높아야 하는것 같은데.. 실무경력 4년자 이상이면 경력자로 응시가 가능하다고 되어있는데 가능한지 미리 확인하고 싶어서요 방법이 있을까요 ? 1차 필기 2차 실기 공부 기간은 각각 어느정도 필요 할까요 ?

이번에 안전 직무로 입사해서 6개월 근무중인데 제가 생각했던 모습이랑 너무 다른거 같기도 하고 뭔가 안맞는다는 생각이 들어서 직무를 변경할까도 고민이 드는데 지금 회사를 계속 다니면서 노무사를 준비할지 경력 계속 키울지 조언좀 부탁드릴게요,,

신입사원부터 시작해서 3년차에 대리달아 5년차(대리2년차) 인센이 터지는 해도 있었고 안터지는 해도 있었는데 5년평균쳐서 약 연2천 (5년간 성과급 합쳐 총 1억 1천 정도) 기본급은 2년차때 확오르고 그뒤로 거의동결이었다가 최근 10%올라서 5.5천 (각종 지원금+식대+휴가비+수당 등 합쳐) 업계 중간일까요 평균이하인가요

안녕하세요, 제목과같이 현재 백신을 맞지않은채 구직활동을 하고있습니다. 면접 중 접종과 관련된 질의가없어서 미접종인 상태를 회사에 알리지는 않았습니다. 합격통보를 받아 출근준비를 하려고 하는데요. 미접종인 사실을 회사에 미리 알려야할까요? 이를 알릴시 불이익이 발생할까요? 직무는 영업입니다

20년말에 현직장으로 대리급으로 이직 하였습니다. 제가 21년에 팀의 성과에 제일 큰 기여를했다고 생각하고 대부분의 팀원들도 모두 동의하고 있습니다 대리급인데 원래 차장 2명이 하던일을 모두 받아서 무리없이 소화하고 추가로 관련 프로젝트 성공으로 담당임원이 승진도 했으니까요 사실 제가 지금 당장 빠진다면 솔직히 팀자체가 안돌아가는건 명백한 사실이구요 2월초 성과평가에서 관리자가 모든 부문에서 기대이상로 잘해줬다며 수고했다고 말하더니 다만 성과는 너를 A를 주게되면 회사규정 상 한명이 C를 받게되는데 내가봤을때 C를 받을만큼 못한사람은 없어서 그런데 아쉽겠지만 이런이유로 A는 주기 힘들것 같다 라고 하였고 뭐 수긍했습니다. 그런데 얼마전 관리자와 매번 담배를 같이피며 개인적으로 친한 차장이 A를 받은것을 알게됬어요. 그 차장이 일을 못한건 아니지만 도저히 저보다 좋은 성과를 냈다고 생각되진 않습니다. 본인 맡은일은 잘해낸수준. 물론 팀원들도 제가 성과에 밀린것에 대해 이해하지 못하겠단 입장이구요 사실 지금회사가 크게 불만족은 없는데 이 사건때문에 감정이 상해서 이직을 하려고합니다. 현재 경력이나 라이센스 자격증등을 고려하면 이직은 큰 문제가 없을것 같은데, 이러한 감정적인 배신감때문에 나쁘지 않은 직장을 버리고 이직하는게 맞는 선택인지 고민이됩니다. 거기다가 제가 6년경력중 이때까지 2년/2.5년/1.5년(현재직장) 경력으로 재직기간이 많이 짧은게 걱정이되서요 두번의 이직 모두 커리어개발상 좋은 이직기회여서 이직한 케이스입니다. 이정도 짧은 이직텀이면 나중에 큰 마이너스로 돌아오지않을까 걱정입니다. 짧은 재직기간이 추후에 큰 걸림돌이 될까요?

과장급 연봉이나 워라밸 등등 어떤가요

재직중이라는건 밝혔는데, 이런경우엔 이동기간이나 입사기간을 어느정도 불러야될까요? 현재 직장은 2주정도면 인수인계가 완료될거같은데 한달은 기간 달라고 해야한다고해서요...근데 그정돈 아닐거같고.... 보통 어느정도 부르시나요? 한번도 해본적이 없어서요... 이동하는 기업은 중소 스타트업입니다. 사람이 급해보이는 느낌은 아니였어요. 한달까진 오바인거 같은데 혹 입사일이 늦어질거 같다고하면 불이익이 생길까봐요ㅠㅠ 사실 마음으론 일주일이라도 이직전에 쉬고싶기도 해서요..! 조언부탁드립니다!

전직장1년+현직장5년이면 1년짜리에다 하나요? 동기들밖에 연락처가 읎서서

AC 쪽은 쥬니어 이상 일 경우 연봉이 어느정도 되나요? 케바케이겠지만 하향 평준화 된듯 해서 문의드려봅니다.

우선 엔솔 경력 입사자 인데 전 직장 경력을 못살리고 있습니다 삼성SDI로 또다시 이직 가능할까요? 헤드헌터 오퍼는 받았습니다 배터리 업무들이지만 파트는 SDI가 맞음 부탁 드립니다

이번에 헤드헌팅 통해서 연락이 와서 알아보고 있는데, 지금 사는 곳이랑 너무 멀어서 고민이 좀 되지만 평소 네이버페이나 쇼핑 등 서비스 확장성과 기획, UX/UI도 너무 좋고 나름 체계적으로 성장해나가는 것 같아서 관심이 많습니다. 너무 단편만 보는 것일 수도 있지만 네이버플러스 같은 서비스도 좋고, 카카오처럼 결제후에 1~10원밖에 안 주는 알 한두개 줬다고 척하는 카카오페이보다는 은근히 포인트도 많이 적립해주는데도 결제서비스의 질, 리뷰 등 데이터의 양, 회사가 나아가는 방향이 훌륭해보여서 좋아보이긴 해요. 이렇게 써놓고 보니 제가 꽤 맘에 드는 회사라고 생각하고 있는 것 같긴 하네요. 하지만 현직자분들의 생각은 당연히 많이 다를 것이라고 생각합니다. 혹시 의견 있으시면 한두마디 씩 조언해주시고 가실 수 있을까요?