3년차 사원입니다..! 최근에? 다니던 회사를 퇴사했는데요.. 사유가 딴건아니고 사람들때문에 퇴사했습니다. 중견기업이었는데 스타트업에서 큰 회사라그런가 시작부터 텃세도심했고 약간 일진놀이하는거 처럼 사람하나 정해서 괴롭히고 뒤에서 뒷담까고 그런게 좀 심했어요. 음.. 그리고 그 대상중 하나가 저였구요.. 그래서 참다참다 일단 살자 싶어서 퇴사를 했는데 최근 동종업계에서 스카웃을 받았습니다. 이직이 확정된것은 아니고 면접이나 프로세스는 거쳐야겠지만 혹시 이직하실때 말하기 곤란한 사유가 있을때이 뭐라고 하시는지, 특히 동종업계로 이직할땐 뭐리고 하시는지 좋은 답이있을까 싶어 자문구해봅니다. 뭐 회사 네임벨류나 복지가 나쁘지않았다는 전제하에 사실은 사람들때문에 퇴사를한거지만 이건 좀.. 이직동기로 대기가 그렇잖아요?? 이럴때 뭐라고 하면 좋을지.. ㅠㅠ 선배님들 좋은예시있음 알려주시면 감사하겠습니다!! 이번기회에 좋은곳으로 이직해서 나쁜기억 잊고 다시 잘 회사생활 하고싶어요!!

한국에서 중소기업 6년차 si 인뎅 어쩌다가 미국에 있는 한국 대기업 오퍼가 왓음 그런대 나는 영어 거의 무쓸모, 해당 내용을 면접에도 말햇으나 괜찬다고…. 위치는 대도시 아니고 깡시골 1. 이직하면 기존에는 내 솔루션만 구축하는 입장에서 이제는 제안서 쓰고 다양한 솔루션 파트너사들 일시키는 입장이 됨 pm역할 난 3년정도 지내다가 한국으로 복귀 하고싶은데 한국 복귀시 이직이 잘 될려나??? 2. 그리고 가는게 맞는걸까?… 오퍼레터에 이제 싸인만 하면 되는 단계인데 아직도 갈지 말지 고민이야 … 3. 늦은나이에 가서 잘적응 하려나 … 영어도 못하고 향수병 터질거 같은데

안녕하세요, 5년차 총무입니다. 현재 이직 노력중이며, 인사총무(인사가 메인)나 인사 로 직무전환을 하고자 합니다. 그렇다보니 인사 업무의 경험이 부족해 쉽지 않네요.. 스스로 세운 필터링 조건이 1. 회사규모 (기존 회사보다 크거나 최소 비슷) 2. 재무구조 였는데 이를 만족하면서 직무전환 하는게 쉽지 않더라구요.. 이따금씩 원하는 직무로의 포지션 제안이 와서 보면 회사 규모가 작구.. 처음엔 회사규모가 작으면 그냥 걸렀는데 이제는 제가 눈을 조금 낮춰서 선택해야하나 싶기도 합니다. 인사총무 필드에 계신 선배님들, 총무에서 인사(총무)로 직무전환을 하고자 하는 상황에서(실무를 배워야하는 입장) 재무구조만 튼튼하면 회사규모가 작아도 직무를 보고 들어가서 실무경험을 쌓는 게 좋을까요? 아니면 추후의 이직과 커리어를 위해서 규모도 역시 고려해야할까요? 많은 의견 부탁드립니다.

회사마다 업종마다 편차는 있겠지만 일반적인 현 중소기업의 연봉수준이 어떠한지 의견들을 듣고 싶습니다. 제가 재직중인 회사는 태양광 관련 업종의 중소기업이며 재직기간은 4년이 조금 넘는 수준입니다(재직기간은 회사에서 제가 상위10%인 정도로 인원 회전이 빠릅니다.) 인턴부터 시작하여 현 직위는 대리이고 한 파트를 맡고있는 파트장으로 있습니다. 정규직으로 들어온 첫 회사로 현 직장 이외의 자격증이나 경력은 전무합니다 다만 제가 재직기간이 상대적으로 긴 이유로 사업의 히스토리를 많이 알고있는탓에 맡은 업무 이외의 회사 업무의 많은 부분을 수행 중에 있습니다.(메인업무는 아니지만 보조, 자문, 검토, 조사 등 업무비중이 큰것은 아니지만 신경쓰이는 정도) 입사 후 2년정도 전까지는 이리저리 불려 다니며 거의 매일 야근에 바쁜 시기에는 철야까지 했었지만 요즘은 사업집중기간인 2월 ~ 6월까지만 야근 및 철야가 있고 이후로 큰 이벤트가 없다면 칼퇴가 가능합니다. 업무는 페이퍼 작업이 90%이며 현장검사와 같이 특수한 경우 외부업무를 하고 있습니다. 이제 5년차인 제가 사내 근속기간 순위권에 들어가는 것을 보시면 알 수 있듯이 업무강도는 높은 편입니다. 사업 매출규모는 저희 팀5~6명이 80~90억원 수준이며 회사 전체 매출의 90%를 담당하고 있습니다 ※회사 복지는 생일축하선물, 명절선물(현금,상품권X), 복지비 30만원/년 위에서 말씀드린바와 같이 회사마다 다르겠지만 일반적인 경우 연봉이 어느정도 수준일까요?

삼성 계열사 오퍼레터 서명후에 채용검진 진행중인데요 큰 일 없으면 진행되는게 맞는건가요?? 채용 검진 결과 나오는데도 1~2주 걸릴것 같아서 퇴사 통보 일시를 언제로 해야될지 고민입니다.

서류합격하고 인성검사 봤는데, 불합격이랩니다. 그 회사가 생각하기에 해당 업무에 잘 안 맞는 스타일이라는거지 님 인성에 문제가 있다는건 아닙니다라고 하던데 ㅎㅎㅎ 커리어 자체가 JD 나온 것에 잘 매칭이 되서 은근 기대했는데 떨어지니까 나라잃은마음이네요 ㅠㅠ 내가 그래도 경력이 있고 지금까지 잘 왔는데, 인정 못 받은것 같은 속쓰림? 뭔가 기분 전환이 필요한데 좋은 방법 없을까요?

안녕하세요! 식품 직군에 있는 5년차 직원입니다. 지원 직무구여..ㅜ 이번에 에너지사로 이직을 하게되었습니다. 기존 세전 4.8+성과급80-120%ㅡ대기업 메인계열 인원 2-5만명 이직 5.2+성과급800%ㅡ대기업 중소계열 인원 500명 복지는 거의 동일. 기본급이 거의 동일해서 애매한데 이직하는 것이 맞는건가요..

우리회사는 월 25만원을 50쓰면 줘요 좋은 복지 인거 같아요 다른 회사는 어떤 복지가 있는지 급궁금 하네요

안녕하세요~!? 저는 머지않아 한국나이로는 이제 40세를 바라보고 있습니다. 참 고민이 많은 시기입니다. (과거) 간략히 제 히스토리를 말씀 드리자면, 어렸을 때부터 여러국가에서 거주하면서 자란 전형적인 TCK였습니다. 그래서 군생활을 했을 때 어려운 점도 많았구요, 하지만 다행히도 큰 사고 없이 무사히 전역하였습니다. 그 뒤로 미국에서 학사를 마치고 중동/유럽 등지에서 인턴생활을 하고, 중동에 소재한 외국계 기업에서 약 4년 정도 근무 후, 현재 와이프와 결혼하여 한국에 정착하게 되었습니다. 그 뒤로는 무역회사 (중동/아프리카 사업) 및 외국계 기업 (중동 투자베이스 회사)에서 3년정도 근무 후, 와이프 출산 후, 와이프가 경력단절을 하게 할 수는 없었기에 (당시 제 급여의 약 2배 정도 되었습니다.) 제가 육아휴직을 한 후 퇴사를 하게 되어 한 2년 좀 넘게 쉬었습니다 (국내 MBA 병행). 경력단절이 된 이후, 재취업을 시도 (국내 대기업 혹은 상위클래스 외국계 기업 도전)하였으나 쉽지 않아 개인사업 을 시도하다가 재작년에 코로나가 터진 후, 해외투자처 그리고 해외고객 발굴이 불명확한 상황에서는 쉽지 않겠다고 판단되어 폐업을 하게 되었으며 과감히 제 친구(정확히는 3살 아래 동생, 그러나 어릴 때 부터 친구처럼 지냈음)가 대표로 되어있는 건설회사 (현 매출 약 30억)에서 차장급으로 이직을 하였으며 다닌지는 현재 거의 2년이 다되어 갑니다. (현재) 1. 저는 현 회사에서 경영지원 업무 (HR 포함), 국가지원사업 진행 그리고 재무/회계/IR 업무를 보고 있습니다. 사실 R&D와 영업 업무를 제외하면 사실상 제가 다 연루되어 하는 것 같습니다. 다만, 아쉽게도 현 건설업 특성상 해외사업은 거의 없는 편입니다. 2. 작은 회사라 어차피 많은 급여를 줄수가 없기에 (일반적인 중소기업 급여테이블보다는 다소 낮은편임... 게다가 회사가 이익전환을 한적이 없기 때문에 이익잉여금에 대한 배당금을 받은 적이 전혀 없습니다.) 대표인 제 친구가 회사업무에 지장이 되지 않는 선에서 무슨 다른일이든 하게 해주었습니다. 그래서 이것저것 부수입은 어느정도 되는 편입니다. 3. 통상적으로 제 친구 회사에서 하루에 6시간 정도 근무합니다. 어지간해서는 오후 4시 이전에는 퇴근합니다. 정말 일이 없을 때는 점심먹고 퇴근하는 경우도 제법있고 일이 많을때는 집에서 밤 늦게 혹은 새벽에 근무하는 경우도 있어 유동적으로 하고 있습니다. 법인인감도장 찍는 거 제외하면 사실 재택근무 하면서 거의 대부분 커버가 가능합니다. 어쨌든 현재 다니고 있는 회사가 그러한 유동적인 문화를 가지고 있습니다. 특히나 저 같은 경우는 학교 다니고 있는 우리애를 등/하원을 시켜야 하기에 사무실에 있는 실제 시간은 더 적은 편입니다. 나머지는 Zoom이나 다른 업무 툴을 이용하면서 야간에 재택 근무를 합니다. 여기와서 제가 국가지원사업 3개를 따서 줬습니다. (NIPA, TIPA, 산자부 사업 등) 4. 아무래도 차장급인지라 업무에 대한 책임소재가 적은 편입니다만, 대표에게 많은 부분에 대해 통제를 받고 있긴 합니다. 그리고 20대 중/후반, 30대 초반이 주류인 작은 스타트업에서 제가 나이가 가장 많은 것이 사실이라 분명히 부담스러운 것도 사실입니다. 하지만, 대표와 코드는 비교적 잘 맞아 (물론 내색은 안하지만 불만도 꽤 있음) 트러블도 적은 편입니다. 저보다 나이가 어린 저보다 상위 클래스인 실장, 팀장급도 몇명 있기는 하나, 아무래도 제가 대표의 친구인데다 회사에 일부 지분이 있고 그리고 자금 업무를 제가 어쨌든 하고 있기에 저에게 함부로 하지는 못합니다. 물론 2년동안 업무를 무난하게 해오기도 하였구요. (걱정하고 있는 미래) 지금 제가 걱정되는 건 40이 다되어 가는 지금, 현 회사에서 확실한 포지션이 아닌 상태에서 제 전문분야인 해외마케팅을 손 놓은지도 꽤 되었는데다, 우리 대표가 정말 열심히 하고 있고, 어느정도 성과가 있는 것도 부정할 수 없는 사실이나, 한번 잘못하면 언제든 무너질 수 있는 회사이기에 불안하고 겁이 나는 것은 사실입니다. 게다가 문제는 회사가 잘되도 문제입니다. 회사가 커지면 커지는대로 일반적인 조직화가 되어갈 것이고 그렇다면 좀 더 업무에 집중해야 하는 상황이 발생할 것입니다. 그래서 저에게 가장 큰 문제는 어쨌든 육아를 제가 해야하는 관계로 정상적인 9 to 6 패턴을 따르는데 많은 제약이 따릅니다. 그래서 그거는 그것대로 걱정인 것입니다. 참고로 제 와이프는 지금은 금융공기업에서 부장 승진을 앞두고 있습니다. 이 부분에 대해서 제가 와이프에게 육아분담을 절대로 강요할 수는 없습니다. 더군다나, 부모님께 육아를 전적으로 맡길 수도 없고, 게다가 아이가 좀 아파서 (장애진단 받음) 돈이 많이 필요한 상황입니다. 게다가 장애진단을 받은 아이를 두고 외국으로 재취업 한다는 것은 매우 무책임한 행동이라고 합니다. 그래서 좀 답답하기도 합니다. 여기계신 선/후배님들, 지금 제 상황에서 제가 잘 하고 있는 건지 혹은 더 좋은 방법이 있다면 말씀해주시면 정말 감사하겠습니다.

안녕하세요. 정말 도움이 필요하여 문의드립니다. 첫직장을 퇴사한 후 두번째 직장 4개월 재직중 좋은 기회가 있어 면접을 보게 되었는데요 서류 전형시에는 두번째 직장은 경력이 짧아 첫직장만 넣고 면접까지 진행하게 되었습니다. 근데 현재 재직중인 상태인데 면접 가서 현재 뭐하냐 또는 재직중이냐 물어보면 뭐라고 답하는게 좋을까요? 선배님들 도와주세요..!

해외에서 학부 호텔경영 전공하고 졸업해서 바로 중국에서 2년 호텔에서 세일즈 매니저로 일하고 1년 한국에서 외국계 부동산 해외임대차 담당 했습니다…그리고 영국에서 부동산쪽으로 대학원 공부하려 했다가 갑자기 코로나 터지는 바람에 못하고 영국 삼전법인에서 디지털 마케팅쪽 pm및 분석, data analyst로 2년 일했네요.. 부모님이 한국에 들어오라고 하셔서 이제 오긴왔는데…취직을 어느쪽 산업으로 해야 이전 경력도 제일 인정받고 제가 좀 손해를 안볼까요? ㅠㅠ부탁드립니다…그리고 제 나이에 대기업에서 경력 신입으로 취직이 가능할지도 조언 부탁드려요

어느정도 받고 계신가요?

이번에 헤드헌터 통해 기대 이상으로 만족스럽게 첫이직을 하게된 사람입니다. 사실 헤드헌터분이 오퍼 안해주셨으면 지원 안하려고 했던 포지션이라 그분의 공이 큽니다 여러 의미에서 제 삶에 터닝포인트가 된 일이라서 헤드헌터분께 감사인사를 드리려고 하는데 보통 어떻게 감사인사를 드리나요? 직접 찾아뵌다고 하면 괜찮을지요 작은 선물을 드리고 싶은데 종류를 추천해주시면 감사하겠습니다 인사드리는 시기는 입사 전에 혹은 첫월급타고 인사를 드리는데 좋을까요 ———————————————- 많은 분들의 다양한 의견 감사합니다. 부담없는 선물로 감사인사 드렸습니다. 이례적으로 점프업을 한 상황이라 굉장히 감사한 분이었습니다. 그분도 유독 보람을 느낀 건이었다고 하셨고요. 제가 준비를 열심히 한것도 맞지만 모든 운이 따라주었고 그분이 핵심역할을 하신거라고 생각합니다. 안됐어도 당연히 제가 부족해서 그랬을거라고 생각하고요! 돈도 버시고 보람도 플러스알파로 느끼면 좋잖아요 댓주신분들 모두 새해 복 많이 받으세요

디자인 직무로 일하고있습니다. 요즘 이력서나 채용사이트 보면 시현하다와 같이 각자의 개성을 드러낸 사진을 이력서 사진이나 채용공고 사진에 올려두더라구요. 이런 지원자들 혹시 어떻게 보이나요? 아무리 그래도 정석으로 촬영해야한다 vs 각자의 개성이 드러나는 사진으로 해도 괜찮다

육아휴직중인 맘입니다. 전회사에 정이떨어져서 육아휴직중 이직을 고민하고 있었는데 회사에서 연락이 와서 사람이 없어서 더 빠른 복직을 하면 팀장대우하고 연봉재협상에 인센티브 작년에 못받은거(육휴기간이라 인센을 안주더라구요) 챙겨주는쪽으로 얘기를 하더라구요...그래서 고민입니다. 현재 아기는 백일 갓지낫고 원래 9월 복직 예정인데 복직은 빠르면 빠를수록 좋다고 하는데 고민입니다. 1. 애기 6개월되는시점 (3월쯤)에 복직하는 조건으로 팀장 대우로 연봉협상을 하면 얼마나 더받아야 이득일까요?? 육아휴직비 월 백삼십인가 들어오는데 그거 포기하고 시터도 써야하고 하니 드는 비용이 만만치 않을거라 고민이네요. 2. 연봉올리고 몇달내 이직이 목표인데 혹시 이경우 회사에서 준 인센티브랑 연봉인상분을 토해내라고 할수있나요?? 3. 아기와 6개월차에 떨어져있으면 돈주고도 못사는 시간을 놓치는걸까요?? 솔직히 육아체질은 아니라서 회사가는건 육아보다 잘 맞는편이고 남편이 5월 6월쯤엔 아마 육아휴직쓸거니깐 그닥 미안해하지 않아도 되겟죠..???....... .