커리어 문제로 이직면접봤는데 면접관이 대표님이랑 인사과장 두분이시더라구요.. 근데 면접 도중.. 대표님께서 제가 재직중인 회사 대표님과 친분이 있으시다고 하더라구요.. 헤드헌터한테 면접제의와서 본거긴한데.. 면접끝나고 인사과장이 말하길.. 아마 확정되면 제가 재직중인 회사 대표님한테 신상 물어볼거라하던데..전 갈생각이 없거든요.. 제 느낌상 이직 안하더라도 친분있으면 얘기는 할것같은데.. 현재 재직중인 회사에서 어떤 스탠스를 취해야 할까요..

이직 준비중으로 동종업계 면접을 보게 됐는데 성공사례 실패사례 근거 등에 대한 가점이 있다고 해요 연매출 정도는 말할 수 있겠지만 이런 캠페인을 했고 유입이나 매출이 얼마나 늘었다 까지 밝혀도 되는 걸까요? 선을 잘 모르겠어요 채용 생각 없는데 벤치마킹하려고 부르는 경우도 있다고 해서 고민이 되네요.. 어떻게 생각하세요?

안녕하세요. 회계 업무를 3년 반정도 하다가 새로운 오퍼가 와서 가맹점 100개정도의 프렌차이즈 본사에서 운영팀장?을 맡아서 업무를 진행한지 반년정도 되었습니다. 회사는 매출액 50억정도에 인원은 계속 빠져나가 개발자 제외 5명입니다. 처음 저에게는 체계확립을 해달라고 요청하였으나, 의사결정 권한을 부여해주지 않고 다른 퇴사자들의 일을 맡아 진행해서 현재는 기획, 운영, 마케팅, 경영지원, 간단한 디자인(미리캔버스로 포스터 배너 제작) 업무까지 두루 맡아서 하고 있습니다. 현 회사에서 2월에 연봉재협상이었으나, 보류하자며 유야무야 넘어갔고 그러던찰나에 다른 it 스타트업에서 경영지원 오퍼가 들어왔습니다. 그 회사는 기획자 1명 개발자 6명 영업 2명으로 매출액 40억 규모라고 합니다. 제가 갈 경우 연봉은 지금보다 1000만원 인상해주고 노무사 회계사 연계 되어있다고 합니다. 일단 제안이 들어온 회사 인담자와 약속은 잡아두었습니다. 만나보고 판단해야겠지만 이런 스타트업이 처음이라 잘 몰라 선배님들께 여쭙게 되었습니다.

안녕하세요, 중소 스타트업 위주로 다닌 29세 5년차 직장인입니다. 저는 계속 마케터 직군으로 일해왔는데, 5년차가 되고 되돌아보니 어느새 물경력이 되어있더라구요. 물경력이라고 생각하는 이유는, 자신있게 말할만한 성과가 없다는 것과 포장으로 그럴싸하게 만든다고 해도 산업군 대비 회사 대비 유의미한 성과가 맞는가? 라는 질문에 자신있게 YES 라고 말하기 어렵다는 겁니다. 왜 이렇게 되었을까? 를 살펴보니, 환경적 문제는 주로 30인 이하의 작은 회사나 이제 막 시작하는 회사 (상품개발도 제대로 안된 정도로)에서 주로 일해왔는데, 웹사이트 기획부터 마케팅, CX까지 두루두루 브로드하게 경험해봤는데 들어오는 일을 그때그때 쳐내다 보니 깊이있게 한가지 툴이나 분야에 파고 든 경험이 없었습니다. 첫 회사에서만 고민을 들어줄 선배가 있었고, 1~2년차때 '잘 할 것 같은 싹수가 보인다'라는 피드백을 받긴 했어요. 하지만 이 때 저를 키워줄 수 있는 선배/사수/인프라가 있는 조직이 아닌 내가 회사를 키우고 이끌어야 하는 시작하는 조직에 갔다보니 거기서부터 어그러진게 아닐까 싶습니다. 셀프성장을 하기위해서는 엄청나게 많은 공부를 했어야 했는데 그래야 하는 줄도 제대로 몰랐고, 의지도 없었던 것 같구요. 다행히 지금 있는 조직에서 직무 전환의 기회가 있어서 서비스 기획으로의 직무 전환을 고민중에 있는데, 또다시 실패하면 어쩌나 하는 걱정은 들어요. (당장은 마케팅 경력이 아깝다는 생각은 크지 않습니다. 직무이동시 연차가 깎이며 연봉이 깎이는게 아쉬울 뿐) 직무 전환을 고민하면서 내가 잘하는 것, 재미있었던건 뭘까 고민해보니까 데이터를 분석하고 인사이트를 얻고 실험해보고 가설을 검증하는 과정이더라구요. 테스트 과정이 맞건 틀리건 그 과정이 재미있고, 그로스 하시는 분들은 공감하시겠지만 실패속에서 서비스를 성장시키면 되니까요. 물론 이외에도 문제를 정의하고 해결하는 과정이나 협업하는 과정에서 얽힌 것 같은 실타래를 커뮤니케이션으로 잘 해결할 때 희열을 느낍니다. (스트레스도 많이 받지만요) 이런 일은 서비스기획이나 그로스 해커(마케팅) 둘 다 겹치는 업무라고 봅니다. 서비스 기획쪽으로 전환을 한다면, 화면기획을 주로 한다는 뜻은 아니고 기획을 배경삼아 PO쪽으로 성장을 생각하고 있긴 해요. 이 쯤에서 고민되는게, 제가 하고 싶은 일이나 본질의 문제로 봤을때 그로스 해커나 PO가 비슷하지 않나 하는 생각도 들더라구요. 그래서 차라리 연차를 깎고서라도 그로스 에이전시를 들어갔다가 그로스 해커쪽으로 빠지는게 나을지 혹은 인하우스로 들어가되 1~2년차 저연차로 지원을 하는게 나을지 아예 직무전환을 하는게 나을지 세 가지 방향성을 두고 고민중입니다. 답을 주실 수 있는 분야에 대해서만 답을 주셔도 괜찮습니다. 지금에서라도 바로잡고 더 오래 갈 수 있는 길을 찾고 싶어요. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

얼마전 이직을 했는데, 내부적으로 1년 중 2번에 걸쳐 연봉 협상을 진행한다고 합니다. (구성원 입사일에 따라 나누어서 상반기 한번, 하반기 한번) 일반적인 경우 재직 후 1년이 지나서 연봉 협상이 가능한데, 저에게는 제가 원하면 내년 1월에 연봉 협상을 할 수 있게 해준다고 하시는군요. 다만 1년 기간이 채워지지 않아 연봉 협상에 불리할 수도 있다고, 제가 원하는 대로 선택해도 된다고 하셨습니다. (재직기간이 비교적 짧아 퍼포먼스가 덜 할 수 있기 때문에) 이런경우 약 9-10개월 재직 후 연봉협상을 조금 빠르게 하는게 저에게 좋을지 VS 입사 후 약 1년 3개월 후에 연봉 협상을 하는 것이 좋을지 고민이 되는 상황입니다. 이런 경우 어떤 선택을 하면 좋을지 의견 부탁드립니다!

경력 6년차 영업직군 대리 중견기업 계열사(중소기업) 근무 연봉 3천 초반 인센은 정기적이지 않은데 작년 기준으로 계산하면 3천 중반 내외입니다. 현재 조직개편으로 팀이 해체되어서(직무변동없음) 리더급만 새로 뽑을 것 같은데요 팀원은 저 혼자입니다. 대기업 계열사에서 신사업 팀원을 꾸리는데 아는 분이 이직권유를 하셔서 고민중입니다. 직무는 기존 업무랑 비슷한데 워라밸은 없어보이고 먼저 이직하신 분 연봉 인상폭 계산하면 1천 안팎으로 오를 것 같아요 일은 여기나 저기나 둘다 많고 복지는 아직 모르겠는데 기존 있던데서 일하는게 좋은지 모르겠네요 이직을 한 번도 하지 않아서 의견이 궁금합니다.

팀에 변동이 생기고 품목이 다변화되어 경력 살려 이직 준비를 시작했습니다. 시기에 차이는 있지만 첫 번째 회사 최종면접시 탈락하고 오늘 두번째 회사 최종면접 탈락 통보 받았습니다. 서류, 1차 면접때만 운이 따라주고 최종 때는 운이 잘 안따라주는지 두 번 모두 탈락하니 멘탈이 부서집니다. 어떤 부분을 고쳐야 최종 합격 가능할까요... 조언 부탁드립니다.

작년 올해 매출 1위 질질끄는 연봉협상에 부장진급 400만원 인상 제시네요 5000에 쇼부치시고 성과급으로 받아가라고하시고 문제는 얼마하면 얼마준다가 전혀없어요 일이 손에 안잡혀 몰래 주저리주저리 해봅니다 나라장터 조달업무 학교영업 입찰등등 하고 있습니다 2020년 2021년 2022년 실적입니다 너무 많은 관심들주셔서 3년간 ERP 실적자료는 삭제했습니다.

안녕하세요. 질문이 하나 있어요. 현재 6년차(?) 재직중입니다. 현직장 : 대기업 / 계약연봉 :0.5억이상(영끌 0.7 이상) / 인정 받는 회사 이직 : 합작법인 미국회사(미상장) / 셋업 맴버 / 대기업은 아님 / 연봉 : 0.78-0.81 사이 / 집 미지원 / 미국에서 근무 고민이네요 여러분 이라면…?

제가 가게 매니저입니다. (29살) 일12시간 (12-24)근무에 주6일 일하는데 월급 500달라고 하면 문제가 있을까요??????? 정말 업계가 어떤가 해서요. 제가 일하는데 정당한 금액을 모르겠습니다. 선배님들 냉정하게 판단 부탁드려요. 경력은 매니저 2-4년차 입니다. 업무는 가게전반업무를 하고 있습니다. 정말 냉정하게 부탁드리겠습니다. 욕을 먹어도 배워 가는 것이라 생각합니다. 제 자신을 냉정하게 바라보고 싶습니다.

안녕하세요. 글은 처음 올려봅니다. 내용이 두서 없이 난잡하지만 꼭 끝까지 읽어봐주세요. 감사합니다! 얼마전 회사 정보가 전무한 곳(신생X)에 면접을 보았습니다. 가도 될까요?!;;; 이런 고민을 하는 이유는, 그동안 제가 너무 이상한 곳만 가다 보니 이직률이 높았고, 정말 제대로 된 곳에 이직하는게 바람입니다. 헌데, 이번에 면접 본 회사는 그동안 받았던 연봉 중 가장 높은 액수를, 또 대기업 업무를 받아서 한다는게 가장 메리트가 있어서 좋은 점은 있는데 정보가 너무 없어서 또 이상한 곳이면 어떻하나 걱정되요! 채용공고에 회사에 대한 정보는 연혁만 대략 적혀있고 복지, 회사 업무 및 포트폴리오 등 상세히 알 수 있는게 없었어요. 코로나 때문은 아닌데 먼저 화상면접을 제의 하셔서 보게 되었고, 면접 전 회사 업무에 대해 파악할 수 있도록 포폴을 요청드렸습니다. 근데 화상 면접 때 대기업 제품 프로모션용 랜딩페이지 작업 두 개 보여주시더라구요. 이런 업무를 하게 될거라고.. 대기업에 제 면접 후기와 연봉수준 등에 대해 의견 조율 후 2차 면접을 알려주겠다고 하더군요. 근데, 하루 반 지나고 합격했다고 다음달 부터 나오라합니다..;; 면접 때 당연 회사에 대해 질문을 많이 했습니다. 근데 부족해서, 판단이 제대로 서지 않아, 회사 분위기도 볼겸 2차 면접을 제인드렸어요. 면접은 보러와도 된다, 다만 입주할 곳이 현재 근무지와 달라서 지금와도 그 분위기가 아닐거라고,, (이사를 염두해 둔다는 말인가.. 면접 때도 메일에도 전혀 언지가 없었는데..) 야근 시 시대 교통비 지원은 되나 이 부분은 아직 따로 정해지지 않았다고 합니다. (신생기업이 아닌데,, 그런 시스템이 아직도 정해진거 없이 진행된다고..;;) 모든게 애매해요. 다시 면접보러 가도 제대로 파악이나 하고 올 수 있을지.. 또 금방 그만두고 오는건 아닌지... 정보 수집이 어려운 회사에 대해 제대로 알고 가려면 어떻게 해야할까요? 어떤 질문을 해야할까요?! 어떤 부분을 파악하고 와야할까요?! 도와주세요~~

최종 면접 합격 후 오퍼레터 보내겠단 날짜에 오지않았고 약 5일이 지나서 전화가 왔는데 대표이사가 면담 해보고싶다 해서 3차면접? 이 잡혔는데 이런 경우도 종종 있는건가요?

사측에서 제안한 연봉 협상률이.. 물가 인상률 보다 낮습니다.. 다들 그러신가요? 이직을 준비해야겠죠…?

마지막 근무일 5일 사직서 퇴사일 6일 다음회사 입사일 6일 4대 보험이나 겸업문제 없겠죠?

지금 다니고 있는 곳은 연봉이 적지도 많지도 않은 평균 쪼금 이상인 곳입니다. 며칠전 다른곳에서 제의가 들어왔는데요, 여기보다는 일이 좀 많은 것 같고, 또 새오 적응해야하는 불편함이 좀 있을 것 같지만, 연봉이 지금 근무하는 곳보다 적지 않게 높습니다. 이직이 나은지 아님 그냥 남아있는게 좋은지 여러경우의 수를 따져 검토하여 보아도 머리만 아프고 결론이 잘 나질 않습니다. 선배님이나 후배님들의 의견은 어떠신가요? 개인의 취향차가 있겠지만 조언부탁드립니다.