전 직장과 지금 직장에서 직무는 동일인데.. 전직장은 하나를 으쌰 같이해서 분야 나눠서 하는거 현직장은 한명이 하나를 해결하는거 기존에 하드웨어 해석 및 테스트하고 인증하던 업무에서 하드웨어 처음부터 개발하고 테스트까지.. 전 직장 관련 회로 발표하라는데.. 어디까지 해야지될까요?

저는 전기쪽에서 견적쪽 일을 하고있습니다 이번에 연봉협상을하였습니다 저는 작년10월에 들어와서 연봉협상대상자는 아니여서 그냥 그러려니 하고있었습니다 그런데 옆에팀에 작년 10월에저랑 같이들어온사람 12월에 들어온사람이 각200씩 올랐다는 말을 듣게 되었습니다 둘다 쌩신입이고 저는 경력이 지금까지 2년6개월정도 됩니다. 그런데 쌩신입하고 2년6개월차가 연봉이 같다는게 상식적으로 생각이 안됩니다. 이게 맞는걸까요?? 윗분한테 상담해도 너가 지금당장 이래도 너가하는 일은 하다보면 나중에는 쟤들을 한참 뛰어넘는다고 말하는데 분위기로봐서는 내년도 똑같을거 같은데 진짜 너무 억울해서 글을 올려봅니다. 그래서 진지하게 퇴사하고 다른회사로 이직을 준비하고있습니다. 기다려야될까요?? 아니면 이직해야될까요??

최종 면접 후 1주일이 지나 인사담당자분께 문의를 드렸는데 읽씹이시네요. 1주일내로 통보해주신다고 했고 면접 중간에는 안내도 빠르고 친절 했는데 좀 당황스럽습니다. 다시보니 들어본적 없는 작은 채용 플랫폼에 재공고를 올렸던데... 이 경우는 불합격에 가까울까요 보류에 해당하는걸까요 ㅜㅜ

연봉협상이 잘 안되서 a사로 이직한지 6개월차 a사로 이직하면서 연봉인상46% b사 오퍼받음. 추가 연봉인상 24% 1년 전 대비 82% 근무조건이나 다른 부분은 대동소이 넘어가는게 답일까요?

안녕하세요 현재 만으로는 2년 반정도 된 생산관리 담당입니다. 산업군은 석유화학쪽인데 미래도 상승할 것 같진 않고, 회사 분위기도 좋지 않아서 이직을 하려고 합니다. 같은 산업군으로 경력이직을 하고 싶은 마음은 없어서 2차전지 쪽이나 다른 산업군으로 생각중입니다 선배님들께 질문드리고 싶은건 다른 산업군으로 이직시 중고신입으로 처음부터 시작하는게 좋을까요 아니면 경력 내세워서 옮기는게 좋을까요 거의 3년의 기간이 있다보니 막상 버리기에는 아깝기도해서 많은 조언과 의견 부탁드립니다.

연봉 vs 워라밸 vs 인간관계 vs 커리어 크게 4가지중 우선순위에 따라 이직을 결심한다고 생각해요. 다들 우선순위가 어떻게 되시나요? 개인적으로는 한 회사에서 오래 머물다보니 새로움을 찾아 이동하고 싶은 욕심이 생기다가도 현재 워라밸이 유지되는 장점을 잃는다고 생각하면 아무리 연봉을 많이 올린다고 해도 일과 개인 삶의 균형이 깨질걸 생각하면 선뜻 선택하기 어려워지더라구요. 한 곳에서도 하는거에 따라 역량은 꾸준히 올릴 수도 있다고 생각하는데, 3,5,7년차처럼 일정 기간이 되면 리프레쉬 개념으로 이직을 해줄 필요가 있는지 경험자분들의 객관적인 조언도 궁금합니다.

중에 경력직으로 금융분야, 제조업 분야 이런식으로 특정 분야에서 컨설팅하는 (일반 전략컨설팅과 달리 특정산업 관련 프로젝트만 수행하는) 포지션의 경우 오퍼레이션이라고 볼 수 있는건가요? 감이안잡히네요.. 아시는 분 답변 부탁드릴게요ㅠㅠ

현재 스타텁다니고있는데 근래에 오퍼가 들어와서 고민중입니다 주니어급이고 분위기나 일도 좋아서 오퍼들어와도 원래쳐냈는데 오퍼조건이 좋아서 고민되네요 현재 조건은 6천+ 스톡옵션(3년 락, 현재 밸류에이션은 8천정도?)+성과(미지수이고 크지도 않을거임 스타텁이라) 오퍼조건은 1억+ 성과(최소 1500만~5천 사이) 연봉계약직, 워라밸 안좋다고들음 근무환경이나 워라밸은 스타텁이 압승인데 뭔가 제 가치를 더 쳐준다는게 대기업쪽으로 몸이 쏠리네요. 직무는 같은 계열인데 대기업가면 팀빌딩부터 할예정이라 아직 정해진 건 없습니다. 기존에 대기업 운용사다니다가 스타텁으로 온건데 다시 대기업회귀라니 좀 고민도되구요... 조언 부탁드립니다.

외국계 재직중인 직장인입니다. 지난주말 헤드헌터 한 분께 잡 오프닝 연락을 받아 화요일날 이력서 전달 드렸습니다. 그리곤 이력서 검토 후 추천 진행하겠다~ 는 메일로 커뮤니케이션은 일단락 되었는데요, 헤드헌터를 통한 이직이 첨이라 언제 어느 정도의 준비(?)를 하고 있어야 할지 조금 막막해서 의견들 여쭤보고 싶습니다. 케바케이겠지만 경험 있으신 선배님들, 동료분들 통상 피드백은 어느정도 걸리는지, 추후 프로세스와 참고 할만한점 등 의견 주시면 넘 감사하겠습니다.😀

안녕하세요, 현 직장에 10년째 근무중입니다. 최근에 최종합격이 되어서 이직을 하려는데, 퇴직금 정산관련해서 문의드리고자 합니다. 퇴직금은 직전 3개월의 평균임금을 산정하여 정산년수를 곱해 산정하는 것으로 되어있습니다. 관련하여 매년3/1일부 연차가 발생하는 구조로 올해 15개가 발생하였고 매월 급여일은 21일입니다. 여기에서 궁금한 사항은 평균급여 기산 시점입니다. 예를 들어 4/17일부 퇴사시, 1,2,3월의 평균으로 기산하는지, 2,3,4월의 평균으로 기산하는지 궁금합니다. (만약 5/1일부 퇴사라면 평균급여 산정은 2,3,4월 급여까지 기산?) 추가로, 이직한 회사의 입사일이 4/18일이라면, 현 직장의 퇴사일은 무조건 4/17일이 되어야 하는거죠? 연차를 사용해서 퇴사일을 4/30일까지로 할수는 없는건가요? 첫 퇴사 및 이직이다보니 퇴직금 정산으로 궁금한 사항이 많네요.. 누구는 연차를 다 소진해서 급여로 받는게 유리하다 누구는 연차 안쓰고 평균급여를 높이는게 유리하다 뭐가 맞는지 모르겠어요 ㅎㅎㅎ 첫 퇴사하는 퇴린이에게 조언 좀 부탁드립니다.

MD의 업무는 Merchandiser인데 요즘은 기업에서 요구하는 것도 많고 온오프가 이어지다 보니까 업무의 영역이 확장되어서 저도 좀 더 공부해야할 것 같아요. MD 커뮤니티 아는 곳이 있을까요?

나이는 30대 중후반이고 타 개발자분들이 보기엔 한심하다고 생각할 수 있는 나태한 고민입니다 거두절미하고 현재 다른 회사 연봉 협상중인데 연봉은 비슷합니다. 오히려 출근지는 집에서 지금 직장보다 멀구요 근데 고민하는 이유는 아래와 같습니다 1. 재계 서열 얼마 차이는 나지 않지만 이직할 그룹이 지금 그룹보다 시총 5-6배는 높으니 오래 다니기에 더 안전하지 않을까 2. 이직할 회사가 평균근속년수도 길고 인원도 3배 많다 3. 연봉이 너무 그대로다. 그런데 이 업계에서 현재 연봉보다 올려서 받기는 쉽지 않아 보인다. 4. SI에서 SM으로 이직. 5. 지금 나이면 이직 끝물? 개발자가 자기개발 안하고 이런 정년 고민이나 하는게 부끄러워서 혼자 끙끙 앓고 있다가 끄적여 봤습니다 지나가다가 조언이나 의견 한마디 부탁 드립니다 긴글 읽어주셔서 감사해요

인사팀 통해서 포지션 제안이 왔고 면접 진행전에 실무진 임원분과 인사팀장이 비대면으로 커피챗을 요구하는데 *소요시간은 3~40분 정도라고 합니다* 정보만 빼간다는 부정적인 견해도 있던데 제가 커피챗이 처음이라 혹시 어떤식으로 대처해야하는지 선배님들께 조언 부탁드립니다 감사합니다!

작년에 지원해서 1차면접보고 떨어졌습니다ㅠㅠ 이번에 또 공고 올라왔던데 같은 포지션이네요... 한 6개월 정도 지난 듯 한데... 재지원을 해볼까 싶다가도 이미 떨어진 회사라 포기할까 싶은 마음도 있습니다. 어떻게 생각하시는 지 조언 듣고 싶습니다.

작은 자동차부품회사에서 기구설계하는 직원입니다. 10년차 들어가는 경력적은 과장인데요; 지금 설계하는 부품이 추후 사라질듯한 제품이라 정이 떨어지고 집중도 잘 안되네요. 이직을 고민하고 있습니다. 현재 연봉 5500이고, 상여 인센따위는 없는 회사입니다. 복지도 없고요. 아직은 나이가 어리다생각해서 과장에서 대리로 낮추고 연봉도 낮추더라도 이직을 생각하고 있는데... 이직에 너무 자신감이 없는 걸까요? 이렇게라도 다른 업종으로 이직을 강행해야 할까요? 초등학생 딸아이를 둔 외벌이 가장입니다. 1안 자동차부품 기구 설계(다른 부품) 2안 금속인테리어(노가다)