서비스기획자에게 1~2년 내에 어므 정도 해야 연봉 3500정도, 복지 괜찮은 회사에 이직할 수 있나요? 그리고 사원에서 대리로 승진하는 기준이 뭔지도 궁금합니다

미디어쪽 팀장을 맡고있는데요 메인영상은 소재출고가 되었고 메인영상을 압축하는 과정이 남아있습니다. 이 과정에서 제가 해당 프로젝트를 마무리 안하고 퇴사하면 화사에서 소송을 걸 가능성이 클까요? 퇴사는 1달 전 말한 상황인데 인수인계를 할 사람을 안 뽑아주네요... (일이 빡세 팀원들은 다 퇴사했고 부장님과 저만 남은상황입니다)

안녕하세요 어쩌다보니 졸업하자마자 취업을했고 관리쪽 업무를 보고 있습니다. 전공은 컴퓨터공학이라 IT고 IT계열로 취업해 일할줄 알았는데 흐르는대로 살다보니 애매한 물경력이 되어버렸네요.. 관리일을 하면서도 그룹웨어관리나 서버쪽 등 IT니까 알잖아하며 애매하게 다 하는 잡업무(?)가 되었고요,, 여기서 계속 일하다가 커리어도 망하고 아무것도 못할것 같다는 생각이 들었습니다. 아직 20대라는거에 다시 새로시작하고자 합니다. 막상 다시 전공살려 IT관련으로 이직하자 마음은 먹었으나 뭐부터 어떻게해야할지 막막하네요ㅠ 퇴사부터하고 준비해야할지 준비하다가 이직되면 퇴사해야할지 IT계열 준비할때 요새는 어떤언어를 많이사용하는지 등등 뭐부터 준비하면 좋을지 조언좀 부탁드릴께요!

현재 대기업계열사의 팀장입니다. 이제는 스타트업이라고 부르기도 애매한 유니콘 기업으로 이직을 생각 중인데 고민이 되네요. 팀장이 아닌 팀원으로 갈려고 합니다. 가장 큰 이유는 팀리딩보다는 실무를 통해 얻는 성취감이 훨씬 큰 점이 있네요. 또한 고려 중인 회사의 방향성 및 더 큰 성공 동력도 마음에 듭니다. 하지만 직속 임원이나 팀원들이 느낄 배신감 상실감을 생각하면 고민이 크네요. 이제 1사분기가 지났는데, 팀장이 동종업계의 팀원으로 이직하면 팀의 사기저하 및 실적 악영향은 너무 당연해보이네요. 개인적인 욕심과 책임감 사이에서 고민이 되는 일요일 밤입니다.

11년근속. 전재산은 퇴직연금. 그것도 DC 형. 일시금 받아서 사업자금 쓰려는데 주택구입등 3대 사유만 인출된다는데 퇴사시에도 일시금 전액 수령 안되나요? 세금이야 낸다쳐도,,,, 궁금요

안녕하세요 처음으로 이직을 준비하려고 하는데, 이제껏 주어진 일만 배우느라 막막한 상황입니다. 제 경력을 적어보자면 중견기업에서 11년 근무/ 현재 차장 2년차 입니다. (4년제 졸업) 그동안 해왔던 업무는 매출/매입 관련 업무는 거의 다해봤고 세무쪽은 법인세와 세무 조정 지원 자산/ 결산업무/ifrs 전환업무 외부 감사 주담당자 / 주석 작성 업무 정도이고, 사내 회계 프로그램 erp / 그룹웨어 개발 메인 파트 경험 있습니다. 그런데 다른 회계 자격증이나 어학 점수가 없는데, 제가 어떤걸 더 준비해야 팀장으로 이직을 할 수 있을까요? 경험있는 분들의 의견 부탁 드립니다. ^-^

현재 지방 대도시의 한 A 스타트업에서 5년차 근속하고 있는 인사담당자입니다. IT 스타트업이 그렇듯 초반 20여명 있을 당시 입사 후 이 일 저일 닥치는대로 해왔고 지금은 상장 및 시리즈 C 를 앞두고 있습니다. 인원수도 약 190여명까지 늘었습니다. 우수한 인원들이 대거 들어오면서 부족한 한계도 보이고 회사에서 가스라이팅, 대표의 감정적인 발언 , 여전히 급여, 서류 발급 등 맡고 있는 하위업무, 다른 인원들에 비해 부족하다 느끼는 처우 등 고민이 많았습니다. 그러던 중 최근 서울에서 누구나 한번은 들어본 IT 스타트업에서 이직 제의가 왔습니다. 면접을 거쳐 확정이 된 후 가기로 마음을 먹고 기존 회사 대표님께 말씀드렸더니 3일 내내 붙잡으시더군요 마지막 날에 아래와 같은 조건을 이야기 하시면서 남아 있어달라고 하셨는데 솔직히 고민이 됩니다. 업계에 계신 다른 선배님들께 조언을 구해봅니다. 1안 : 기존 A 회사 잔류 - 연봉 4천 후반 - 지역 대도시, 시리즈 B 유치 상장 준비중 - 스톡옵션 보유 ( 약 2년 후 만료 ㅡ 대표가 특정금액을 제시하고 그 금액까지 실현이 안되면 차액을 개인적으로 보전해주겠다고 제안, 제시 금액 2억 후반대) - 인사팀 사수급 및 추가 보조인력 새로 채용 약속 - 특정 직군 인력 채용 수 달성 시 급여 10% 인상 (현실성 있는 숫자) 약속 - 근속 5년되었음 - 인사보다 테크 직군에 집중하여 부서가 백업 부서로 인지됨 - 인사팀 소수로 인사 업무 이외에 지원 잡무가 많음 - 팀원들 간의 유대가 깊음 - 기업 후기 및 평점 2점 후반 - 포괄임금제 - 초반 2년은 물경력(잡무만 수행) - 근무시간 자율출퇴근 2안 : B 스타트업 이직(재직하지 않아 팩트만 기재) - 급여 5천 초중반대 - 시리즈 B 유치 - 300여명 규모 - 인사와 조직문화 중요시 - 포괄임금제 폐지, 야근수당 부여 - 인사팀의 전문성 (약 10여명 조직) - 강남권 위치 ㅡ 거주지 새로 구해야함 - 커리어 확장 ㅡ 인사업무에만 집중 가능 - 기업평점 ㅡ 2점 초중반 - 근무시간 출근 9시~ 11시 유연 고정 지금이 30대 초반이고 5년차라 이직을 해야할 시점이라고 생각이 되는데 되려 가려하니, 위와 같은 조건을 제시하시며 조금만 더 버티고 수고해달라고 보상은 적절하게 받고 나가달라고 하십니다. 솔직히 이 친구는 안 나가겠지하고 생각하시다 다급하게 조건 받은 느낌이라 와 닿지는 않아요. 지금 있는 곳은 체계 구축은 처음부터 해야하는 곳이라 조금 지쳐있기도 했구요 조금 서울권으로 진출하여 커리어에 대한 전환 욕심 및 대표나 주변인들에게 감정다툼 지쳐서 나가겠다고 하는 부분, 제가 더 배우고 싶다고 생각하는 부분, 거주지 이전에 대한 부담이 있어서 고민이 됩니다. 초반부터 같이 해온 회사라 여전히 애착도 있고 현실적인 보상에 대해 제시받은 부분도 있어 갈팡질팡 하게된 것도 있구요 만약 잔류하면 약속하신 부분에 대해서는 확약서를 받기로 했습니다 다만 한 직장에서 5년 이상 있을때의 커리어 굳어짐, 이후 이직이 되지 않을까에 대한 고민도 있습니다. 업계분들의 조언 및 피드백 부탁드립니다

안녕하세요 증권사 IB 근무 중인 직원입니다. 최근 오퍼를 받고 퇴사시기를 조율 중에 있는데요. 다행히 새회사 입사시기가 여유있어서 현재 회사에 언제 퇴사 의사를 밝힐지 고민중이에요. 왜냐면 성과급달이랑 좀 시기가 겹쳐서.. 퇴사밝히고 마지막 출근일을 인센받는 달의 월말까지로 정하면 인센에 영향이 있을까요? (예. 5월초 통보하고 5월말까지 출근, 연차쓰다가 6월 20일 월급+인센날, 6월25일 퇴사일) 예의가 아닌거 같고 속도 너무 보이는거같긴한데, 인센받고 통보하면 받고 튄다는 생각할까봐.. 혹시 선배님들께서 저와 같은 고민을 하셨던 분 계시다면 조언부탁드리겠습니다.

현재 다니는 회사에서 퇴사하고 이직 예정입니다. 최근 작년 성과를 기준으로 성과금이 발표가 났는데 퇴직예정자라는 이유로 평가와 상관없이 인센티브가 나왔습니다. 성과금 재원이 있고 사업부 별로 배부가 되고 사업부에서 배부가 되는 구조인데..... 그냥 주는거에 감사해야 하는 걸까요 아니면 물어보기라도 할까요? ..ㅜㅜ 이직한다고 아쉬웠는데 그런 맘이 사라지네요... ㅜㅜ

지인 추천으로 임원까지갔는데 . 지원자도 많이 없어서 마음편히 갔는데 관리직이라 그런지 마음이 안드니 안뽑네요 ㅜ 충격이 . 너무 김치국 마셨나봐요 . 지인이 이정도 경력이면된다고 후하 . 갑자기 현실로 돌아오네요 . 재직회사의 여러가지 일로 힘든데 팀장과의 불화 정신적인 고통 이직도 이렇게 힘드니 버텨야 하는게 맞긴한데 냉혹한 현실에 마주하니 멘탈이 나가네요 지인이 있어서 그 회사를 가고싶은거였고 새로운환경에 또라이가 있을지 몰라 다른데 원서도 못내고 있네요

11월에 면접 봤었구 채용 불합격한 면접자도 문자로 연락준다더니 없었어요 꽤 기대했는데 아쉬웠지만 마음에서 내려놨는데 5개월 지난 지금 그 회사 인사팀에서 연락이 왔네요; 다음주에 임원분들이 심층면접 보고싶어하신다구 올 수 있냐구요. 그 면접때 채용했다가 그분이 나가니 2순위인 저에게 연락한거겠죠? ㅜㅜ 면접을 보러 가야하나 말아야하나 고민이됩니다

안녕허세요 초년생 재무회계 이직고민 여쭙니다 하나는 외국계 제조 중견 gaap기준 자산규모 3000억 초봉 4초 성과 포함 5초 두번째는 국내 제조 중견상장사 자산규모 4조 초봉 4중 성과금 미미 어떤곳이 좋을까요? 아직 초년생 중고신입급이라 한곳에 눌러앉지 않을 수도 있어서 고민됩니다.

대표자 제외 전문직 4명으로 이루어진 작은 사무실입니다. 그 동안 많이 버텼지만, 마음이 더 이상 버티지 못할 것 같아 사직 의사를 밝힐까 합니다. 사직의 주된 이유는 그 외에도 많지만 대표적인 것은 '대표자와의 성격 차이' 때문입니다. 이 부분은 제가 노력해도 바뀌기 힘들 것 같은 생각이 듭니다. 보상 측면에서는 경력에 비하여 후하게 챙겨받았으나, 제 정신력으로는 이 이상 버티기는 힘들 것 같습니다. 반년전부터 스트레스 관리에 힘써왔으나 여기까지인듯 합니다. 첫 직장생활, 그리고 31이라는 나이에 처음 결심해보는 퇴사라 두려움이 많습니다. 현재는 이직 이후 일정 기간 휴식기를 보낸 뒤 개인 사무실 개업을 고려중입니다. 일단 지금 회사에서 잘 마무리 하고 싶습니다. 저희 사무실이 사람은 적은데 일은 많아서 퇴사한다는 사실 자체에 당황스러울 것 같기도 하고, 회사는 일단은 연봉 인상을 해서라도 잡으려고 할 것 같은데, 솔직히 지금부터 준비해서 쉬지 않으면 나중엔 결국 폭발해버릴 것만 같아 퇴사는 반드시 할 계획입니다. 인수인계될 때까지 일정 기간 재직해하는 건 물론이겠으나, 그 외에도 사직의사를 표시할 때 참고할 만한 노하우나 개인적인 의견 있으면 공유 부탁드리겠습니다. 넋두리에 가까운 글, 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 이런글을 여기다 써도 될지 모르겠지만 여러가지 조언을 받고싶어 작성해봅니다 저는 일단 17살때부터 할게없어 알바를 시작하였고 고깃집 , 햄버거프렌차이즈 등등 여러가지 알바를 하다가 20살 대학진학을 포기하고 가만히 있던중 KT대리점에 취업을 하게됬습니다 제가 영업에는 관심도 없었고 재능도 없다고 생각했지만 정말 빠른 속도로 성장해 KT전국 대리점중 최연소 점장까지 맡게되었습니다 현재 제 나이 평균 급여에 200% 를 받고 있고 복지도 매우 좋습니다 . 하지만 유튜브를 보던 도중 내가 받고 있는 연봉의 3배가 회사가 나로 인해 벌어가는 수익이라고 말하는 유튜브를 보면서 제 것을 하고싶다는 생각을 하게됬습니다 현재 오프라인대리점 들의 실적 하락 / 온라인판매처들의 매출상승 의 통계자료들을 보면서 온라인 가입업체 창업에 관심이 생겼습니다 (인터넷 , TV , 가전렌탈 가입업체) 주타겟층 1. 개인 (일반 가정집 인터넷 , tv 가입시 최대 현금증정) 2. 자취족 (인터넷 가입시 오늘의 집 구매권 증정) 3.소상공인 (인터넷 티비 가전렌탈 가입시 배민 광고 컨설팅, 비용지불) 4. 소규모 프렌차이즈 본사 (매장입점시 인터넷 티비 가전렌탈시 사장님 , 본사 에게 수수료 지급) 이런식으로 큰틀을 잡고 있습니다 진지한 조언 부탁드립니다

안녕하세요 이직 예정인 8년차 마케터입니다.... 혹시 브랜드 액티베이션팀 분위기나 근무강도? 워라밸 대략 어떤지 공유해주실 분 잇으실까욤........