2금융권에서 곧 5년차정도 되가네요.. 이제 대출을 배운지는 6개월정도 되었습니다 이직고민하게 된 것은 주도적으로 일할 수 없는 분위기와 실적을 보여줘도 바뀌는건 없고.. 무엇보다 일을 시키는것만 해야된다는게 가장 크죠 제목소리를 낼 수 없이 윗사람들의 생각으로만 굴러가니.. 여기다니면서 제가 잘한다고 느낀부분은 영업력인것 같네요, 그래서 공인중개사로 넘어가볼까도 고민하고있지만 자격증시험이 1년에 한번밖에없으니.. 중개인부터해서 중개사자격증을 준비할까 생각도 들고.. 제가 영업관련으로 어디로 이직을 할 수 있을까요 결혼도하고 아이계획도 있다보니 제가 잘하는 분야에서 당당한 아빠가 되고싶네요

안녕하세요. 늦은 나이에 이직을 준비하는데 대학교에 지원 후 면접을 본다고 메일이 왔는데 면접 전 20분 간 전산테스트를 한다고 하는데 인적성검사는 들어 봐도 처음듣는 말이라 무엇을 준비해야 하는지 궁금하네요 ㅜ 늦은 나이에 면접을 준비하려니 막막하네요. 전산테스트에 대해 아시는 분 있으시면 조언 부탁드려요

얼마전 모it회사 최종합격 통보를 받고 소득증빙자료는 제출했습니다. 소득자료 제출 후 오퍼레터 받기까지 일반적으로 얼마나 걸릴까요.? 물론 케바케지만 2~3주 정도 생각하면 되는지, 1주 이내로 오는지 등등 평균적인 수준이 어느정도 인지 감이 잘 안와서 여쭤봐요ㅎㅎ

4년차 스타트업(ㅈ소기업)에 재직 중입니다. 대표가 투자 유치를 실패해서 회사를 클로징하겠다고 합니다. 1. 당장 5월 1일부터 무급휴가를 들어가게 하겠다는데, 이게 가능한가요?? 당장 근무일로 이틀 전에 저런 통보가 가능한 일인가요?? 2. 무급휴가를 받고 적을 유지하며 이직 준비를 것, 권고사직으로 처리한 후 실업급여를 받으며 이직 준비를 하는 것, 어느 쪽이 더 유리할까요?? 3. 회사의 메인 프로젝트에 참여하고 있는 특정 몇 명에 대해서는 몇 달간 월급을 100% 지급을 한다고 합니다. 다시 말해 당장 몇 달 유지할 비용은 있다는 의미입니다. 이를 위해 다른 사람들을 무급휴가로 들어가게 하겠다는 거고요. 이것도 갑질이 될까요?? 4. 임금이나 퇴직금, 연차수당 등의 미지급에 대해서 법적으로 대처할 수 없나요?? 진짜 너무 황당해서 말이 안 나오네요. 주변에 상담할 사람이 없어서... 아시는 분은 도움 부탁드립니다ㅠ

재택근무 조건으로 낮은 연봉 적용하는 그런 회사가 있나 해서요. 지금 회사에서 프리랜서로 일하는데 전 직원이 재택근무 하고 있고, 필요시만 날을 잡아서 사무실 출근 합니다. 이런 근무 형태는 직원이 결정한 요소가 아니라서 연봉에 마이너스로 녹일 수 없다고 생각하는데요. 동료는 그래도 출퇴근 시간이 없고 자유도가 높으니까 연봉이 낮아도 다닐만 하다더라구요. 자유도가 높아도 업무 책임이 낮아지진 않습니다 ㅎㅎ 출근하나 안하나 업무양은 동일합니다 평생 여기만 다닐것도 아닐텐데. 이직시 직전연봉이 너무 낮은것도 우려되고요. 제가 지금 프리랜서 기간이 만료되서 연장을 할까 고민중이라 의견 구합니다~ 연봉 낮추면 업계 신입 월급 이예요 ㅠ 전 3년차 대리입니다. 출퇴근 안한지 반년이 넘어서 그 지옥을 까먹고 있는건가요 ㅋㅋㅋ 새벽에 일어나서 새벽에 퇴근하는건 안까먹었는데..

재직자 추천받아 들어온 회사. 입사 1달만에 퇴사를 해도 괜찮을까요? 1. 동종업계 이직 - (1) 지금부터 관련 업계로 이직을 푸시한다 - (2) 졸업까지만 존버하고 1년후 같은 업계로 이직한다. - (3) 1년만 버텨보고 상황을 주시한다. 2. 직무 전환(교육기획 -> 데.싸) - (4) 퇴사하고 공부+졸업 후 직무/도메인을 바꾼다 - (5) 데싸와 진짜초큼 관련있는 직무로 부서이동한다. 고민 사유 (1) 입사추천인 볼 낯이 없음 + 업계매장될까봐 무서움 (2) 붕괴된 워라밸 (정시퇴근 날짜를 세는게 더 빠른) (3) 교육업계 자체가 박봉. 성장 가능성 희박 (4) (학업으로인한)경력공백 + (1)과 같은 이유 (5) 부서이동가능성 희박 + 데싸직무보단 HR도메인 경험 채우기용 현재 상황 - 29세(남) - 교육 쪽 학력 + 석사 졸업 예정(내년2월) - 만 2~3년의 경력 (지금회사는 1년으로만 인정) - 지금까지 지인추천으로 입사하여 별다른 취준경험 없음 - 어학성적 없음 - 코딩 + 데이터 연구 경험 있음(초급) => 흥미+적성 확인 ----- 쓰다보니 내용이 많아져서 최대한 간추려보았습니다. 업무 환경이 너무 고되네요. 고민이 깊습니다ㅠㅠ

첫 이직이라 고민이 많습니다. 질문1. 영업관리 4년차 중소기업>중소기업(산업 전환) 이직시 보통 기존 연봉보다 높은 연봉협상이 가능한가요? 아니면 회사 내규에 따라 협상이 불가능한 경우가 많은지? 질문2. 연봉 협상시 무조건 직전 연봉보다 10% 정도 높여서 어필을 해야하나요? 회사 내규에 따른다고 하면 직전 연봉보다 동일하거나 낮을 수도 있나요? 질문3. 중소기업에서 중소기업 이직하는 경우, 회사 내규에 의해 어쩔 수 없이 연봉이 비슷한 상황이라면 굳이 이직의 필요성이 없는 걸까요? 희망했던 산업으로 옮기는 것에 의의를 두면 되나요? 질문4. 영업관리 직무가 전문성이 있다고 볼 수 있는 직무인지 확신이 아직 잘 서지 않습니다. 앞으로의 전문성, 커리어 확장을 희망한다면 기존 회사 산업과 동일한 기업에서 사업관리 직무로 전환하는 것은 어떨지?(기존 연봉보다는 10% 낮은 스타트업 오퍼) 질문5. 이외에도 입사 확정 전 연차사용의 자유로움 정도나 워라밸, 육아휴직이 자유로운 편인지 등 회사 분위기에 대해 물어보면 안좋은가요? 궁금한 것이 너무 많습니다. 답변 부탁드립니다.

안녕하세요 금번 운용사로 이직을하고자 여러군데 이력서를 넣고 면접 진행 중에 있는상황입니다 한 소규모 운용사에서 최종합격이 난 상황도 아닌데 대표면접 이전에 최종학력증명서 및 성적증명서 경력증명서 등 제출을 요구한 상황인데요 이런 경우도 있나요? 이래놓고 최종 불합격 통보 받으면 개인정보 관련 서류 돌려달라고 할 수 있는건가요 ㅜㅜ 조언 부탁드립니다

회사는 지금 퇴사한지 한 달 됐고 이직 준비중입니다. 이력서에 직전 연봉을 기입하려고 하는데요 전 회사 3년간 다니는 동안 처음 입사할때 근로계약서를 작성한 것 제외하고는 연봉 계약서를 쓴 적이 없습니다. 정해진 연봉협상 기간이 있던 것도 아니고 대표 마음대로 몇개월에 한번씩 구두로 얼마 올려줄게~ 하면 그렇게 알고 다녔었는데요. (급여명세서도 한번도 못받았습니다.) 그렇게 짜게 주는 편은 아니어서 그냥 저냥 만족도 아니고 불만족도 아니게 다녔습니다. 개인사정으로 퇴사하고 퇴직금 정산때문에 처음으로 급여명세서를 받았는데 기본급+고정상여+식대(10만) 이렇게 해서 세전 270 이더라구요 실수령은 2021년엔 248 2022년엔 243 정도 받았습니다. 계약 연봉이란게 애초에 없었으니;; 연봉도 모르고 그냥 다녔던 셈인데요 네이버 계산기로 해보니 3300 하면 실수령 244만원이 나오던데 3300으로 이력서에 기입해도 괜찮을까요? (명절 상여나 성과급은 정말 소액이지만 현금으로 받았어서 포함시키기가 어려울듯 합니다)

내년 대리진급 앞두고 있는데 회사에 대한 불만족(연봉, 복지 등..) 업무영역 확장 워라밸 확보 등의 이유로 이직하려고 합니다. 진급을 하고 이직하는게 맞는걸까요? 아니면 지금 이직해도 큰 차이 없을까요... 진급을 해도 큰 연봉상승이 기대되지않고 차라리 경력으로 이직해서 연봉을 높이는게 낫지 않나 싶기도 하구요... 많은 분들의 조언 부탁 드립니다!!

it업계에 종사중인 3년차 주니어 기획자입니다. 1. 현재 직무 전문성을 높일수 있는 업무. 회사는 다소 보수적이나 체계가 있고 워라밸 좋음. 2. 기획뿐 아니라 ux 및 인터페이스 설계까지 해야 하며 기존 회사와는 산업군이 다름. 회사는 자유로운 편이나 체계가 없는편이고 근무강도가 빡셈. 1번회사보다 연봉은 10%가량 높음 둘다 대기업이고 비포괄이라면 어디를 선택하는게 좋을까요?

대기업은 아니지만 네임드 기업이라 처음 입사할때 기대도 포부도 컸습니다. 면접 당시 리더의 인상이나 앞으로의 미션에 대해서도 긍정적이었구요... 그런데 막상 오니 정반대더군요. 특정 부서의 입김이 워낙 세서 그냥 그 부서가 하자고 하면 무조건 GO입니다. 그러다보니 기획? 전략? 이런건 없구요. 오로지 그 부서의 결정에 의해 진행됩니다. 채용 당시 마케팅전략/기획으로 알고 왔는데 지금은 단순 운영지원이네요 만약 제가 1,2년차 주니어급이었으면 이것도 배움이다 라고 받아들였겠지만 시니어급인데 매일 상품,이벤트 등록하고 배너 올리고 경품발송하고....ㅎㅎ 회사 네임밸류만 보고 냅다 이직한 제 잘못이지요..ㅜㅜ 그래도 입사 초반엔 새 회사 분위기에 적응하려고 노력했습니다. 직무만 같고 아예 다른 업계로 온거라 처음엔 정말 배우려고 많이 노력했습니다. 제가 먼저 회사 사람들한테 다가가려고 노력하고 신입처럼 여기저기 묻고 했어요. 비록 중간중간 응?? 싶긴했지만 그래도 적응하는 과정이라고 생각했어요. 그런데 6개월이 됐는데도 이건 아니다 싶네요. 네임밸류와 연봉만 보고 1년만 버텨 경력 한줄 만드는게 맞을지 지금이라도 빨리 이력서 여기저기 뿌려서 탈출하는 게 맞을지 커뮤니티분들의 의견 궁금합니다.

제목 그대로입니다. 헤드헌터에게 제안이 와서 연락처 공개했는데 나와 비슷한 직무 제안했습니다. 그래서 그기업 사이트 들어가서 살펴보니 채용공고 게시해놓고 있더라고요. 이런 경우 어디로 지원하는게 좋을까요. 둘다 어떻게 지원하든 더 유리한건 없을거 같은데. 헤드헌터 통해 지원하면 그냥 내가 쓰던 양식해서 보내주면 되서 편할거 같긴한데, 직접 지원하면 입력하고 자소서 쥐어짜고... 아무래도 번거롭겠죠? 보통 이런 경우 어떻게 하셨어요? 실제 경험 담 있으면 풀어주시면 좋을거 같아요.

현 직장에서 만 3년 채우고 슬슬 이직 준비 해보려고 하고 있어요 이력서 열어두니 헤드헌터분들이 연락 주시는데 희망 연봉도 같이 물어보시더라구요? 그런데 현 직장이 첫직장에 중소기업이라 중견 이상 급에서는 이정도 연차면 어느정도 받는지 감이 없어서요ㅠㅠㅠ 3-4년차이신 분들 연봉 궁금해요 상여까지 알려주시면 더 감사하구요 :)

안녕하세요? 올 초까지 학교 행정실 행정보조로 일하다 퇴직한 30대중반 여자 오구라고 합니다. 리멤버에 글을 올린 이유는 다름이 아니라 행정보조로 일할 때부터 학교 행정실 정직원으로 이직을 노렸으나 정직원은 평생 불가능하다고 결론이 나 질문드리고자 글씁니다. 행정실 정직원은 행정업무 뿐만 아니라 공사/시설/계약 업무능력도 필요한 직업인데 제가 몸이 많이 불편하여(신체장애인) 이 분야 경력은 전무합니다. 정말 운이 좋아 뽑혀도 담당 주무관에게 많이 휘둘릴 것 같아서요. 장애인이라 공무원시험은 커트라인이 낮아 상대적으로 유리한 입장에 있습니다만 형편상 공무원 준비할 여력도 없고, 마음도 없습니다. 게다가 이제는 나이도 적지 않아 공공기관 무기직으로 눈을 돌렸습니다. 그런데 나라일터나 알리오에서 한 두어달 채용공고를 살펴보니 공공기관 무기직도 전문분야가 있어야 도전이 가능한 것 같아 좌절하고 있습니다. 저는 정말 공공기관도 포기해야 할지 아니면 다른 방법이 있는지 궁금합니다. 아래에 간략히 제 스펙 올려드립니다. 나이 : 30대 중반 학력 : 초대졸 후 방통대 재학 중 자격증 : 워드...컴활 1급 준비중이나 필기도 아직 미취득 경력 : 학교 행정실 행정보조 약 4년 공공기관 행정인턴 약 반년 여기까지 읽으셨다면 조언 한 줄 부탁 드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.