안녕하세요 중소 제조업 구매팀 경력 2년차 새내기입니다.. 제가 입사 전 토익 시험을 응시했는데 이번 3월 말로 만료가 되었더라구요 물론 높은 점수는 아닙니다 850점 정도.. 요새 이직을 알아보고 있는데 제가 원하는 중견~대기업 회사에 공채가 올라와서 지원해보려고 합니다 그런데 어학 성적이 필수더라구요 지난달로 기간이 만료됐는데 시험을 다시 봐야겠죠? 지금 다시 시험을 보기에는 이미 공채가 마감될 것 같아서 아쉽네요ㅠ 경기가 어렵다지만 현 회사가 2년 째 연봉 동결이기도 하고 이런저런 불만이 많아서 이직을 알아보는데 쉽지 않네요

안녕하세요 은행 이직하려는데 두 곳에서 고민되어서 적어봅니다 첫 번째 곳은 집에서 회사까지 10분 안팎이고 수습기간 3개월에 연봉 3,042만원 입니다. 두 번째 곳은 집에서 회사까지 45분 안팎이고 수습기간 6개월에 수습월급은 230원 정도이고 이후엔 연봉 4,000정도 입니다.. 어디가 좋을지 너무 고민되네요… 참고로 저는 3개월 경력을 가진 신입입니다..

안녕하세요. 지금 이직 고민 중에 있습니다. 추후 노후를 위해선 무조건 정해져 있는 답 같지만 생각 보다 고민이 쉽지 않네요. 현재 상황 요약 나이: 30대 중반 가족: 기혼 (자녀 계획 있음) 자산: 부채 없음, 경기도 34평 자가 보유(오래된 아파트), 현금성 자산 약 2억 고민: 안정성과 높은 연봉 vs 워라벨과 낮은 업무 강도 사이의 선택 1. 현재 회사 - 연봉 : 6천 중반(성과급 O) - 업무 강도: 높음 ㄴ. 번아웃 와서 휴직도했습니다. - 워라벨: 붕괴 - 미래 전망성 : 안전함(뭐. 회사가 안전한게 있는지 모르겠자만) 2. 이직 제안 회사 - 연봉 : 5천 중반(스타드업 -> 연동 동결 중),(성과급 X) - 업무 강도: 낮음 - 워라벨: 야근 없음 - 미래 전망성: 불안정함 엑셀로 표도 만들어보고, 몇일 째 고민해봐도 답이 정말 안나오네요.. ㅠ 번아웃을 경험했을 정도로 업무 강도가 높지만 연봉과 안정성이 보장되는 현재 직장에 남는 것이 현명할까요, 아니면 연봉 감소와 미래의 불확실성이라는 위험을 감수하더라도 당장의 워라벨 확보와 정신적/육체적 건강 회복을 위해 스타트업으로 이직하는 것이 더 나은 선택일까요?

안녕하세요, 이직시 경력증빙때문에 고민이되어 글을 남깁니다! 이번에 이직을 하는데 4대보험 자격득실 확인서를 제출하라고하더라구요. 다만 제가 이전직장에서 처음 4개월정도를 4대보험 없이 계약직으로 근무해서 4대보험상에는 이력서랑 경력이 4개월정도 차이가납니다. 경력증명서에는 이력서랑 동일하게 나와있어서 두개 같이내려고하는데 이 경우 인정을 안해주거나 경력을 잘못 적었다고 문제삼을수 있을까요? 4대보험 기준으로 적을껄.. 첫이직이라 잘 몰라서 신경쓰이네요ㅜㅜ

현재상태 30대 초반 한회사 6년차 재직중 연봉 6천 후반 결혼앞두고있음 1. A사 6천 초중반 IT컨설팅사 (직무 동일) 현재 연봉 대비 하락 공공기관 IT 컨설팅 -> 금융기관 IT 컨설팅 커리어패스 동일하게 유지가능 (기존 직무라 마음이 편안..? 연봉 깎임) 지방근무 가능성 존재 2. B사 7천 AI 전문회사 (직무 변경: 사업개발) 현재 연봉 대비 소폭 상승 공공/금융 대상 AI 솔루션 도입 영업/컨설팅/ 제안/수주 및 운영관리 총괄 (직무변경으로 회사규모/연봉 수평이동) 지방근무 안함 어느 회사로 가는게 맞을까요..? 사업개발직무로 가게 되면 향후 컨설팅으로 돌아오기 힘들어보이기도 하고, 직무변경이다 보니 약간 두려움이 앞서는데, 컨설팅사로 가자니 연봉이 소폭 깎여서 여러모로 고민이 많이 되네요 ㅜ 신혼이다보니 지방근무 가능성도 여러모로 신경쓰이고.. 여러분들의 의견이 궁금합니다

외국계 회사에 지난주에 최종 합격 연락받고 원징이랑 월급명세서 희망 연봉 메일로 제출하라해서 제출한지 1주일째인데 아무런 회신이 없습니다 제출자료 잘받았다는 문자는 받았는데 그 뒤로는 연락 오는게 없어서 갑갑하네요 인사팀에 문의해볼까 하다가도 그냥 좀 결재가 걸리나보다 혼자 생각하고 신경쓰지 않으려고 하는데 마음이 또 그렇게 잘 안되네요 최종합격 이후에 보통 어느정도 기간이 걸리는지 궁금합니다

총 경력 9년차 이고 현 직장 5년차 입니다. 현재 제 자리에서 승진이 2번 누락된 경험이 있습니다. 사유는 원래 그런 곳 이라서 누락을 거쳐야 한다고 합니다. 1. 제 뒤로 들어 온 신입 2년차는 이번에 승진을 했습니다. 2. 저와 같은 포지션인 다른 분도 누락 되었습니다. 그 분은 10년차 3. 업무를 더 배분해달라고 요청 했지만 큰 변화는 없습니다. 4. 눈에 띄게 좋은 복지는 없지만 그냥 저냥 다니면 다닐 회사 5년차가 되니 이대로는 여기에 묶여서 그냥 눈 감고 귀 닫고 다니다가 안주할 것 같습니다. 현재 경기가 어려워 이직이 어렵다는 말이 많은데 이직이 어려울까요? 당분간은 그냥 다녀야 할까요?

안녕하세요. 스타트업에서 마케터로 2년 반 일하면서 1. 시장/경쟁사 리서치 2. 방향성 제시 3. 보고 및 내부 커뮤니케이션 이런 업무에 흥미와 강점을 느꼈고, ‘전략기획’ 직무가 저와 잘 맞겠다는 생각이 들었습니다. 그런데 전략기획은 보통 대기업이나 HQ 중심이고, 마케팅 → 전략기획 전환 사례는 거의 못 본 것 같아 고민이 되네요. (현실과 타협하기보단, 길이 있다면 신입이라도 뚫어보고 싶은 마음입니다) 👇 질문드립니다: 1. 콘텐츠 마케팅 → 전략기획 직무 전환, 현실적으로 가능한가요? 2. 한 번에 점프가 어렵다면, 거쳐가면 좋은 포지션이나 로드맵이 있을까요? → 예: B2B CRM(Hubspot 등)에서 데이터 기반 경험 쌓고, 임원 눈에 띄어 전략/분석으로 이동하는 루트? 도 들어보긴 했습니다 -> 아니면 스타트업이에서 임원 눈에 띄어서 방향을 제시하는 포지션까지 가는 것도 방법이라 들었습니다 3. 전략기획 준비를 위해 미리 공부하면 좋은 스킬/지식이 있을까요? → SQL, 재무제표 해석, 케이스 스터디 등? 경험자 분들의 조언 정말 감사히 듣겠습니다 🙏

대학교 졸업하고 금융권에 종사한지 1년이 넘었는데, 더 큰 회사로 이직을 하려고 합니다. 한화생명 신입사원 공채의 경우, 인턴 6주 -> 최종면접 -> 정규직 전환 이어서 전환율이 어느 정도 되는지 현직자 분들 통해서 듣고 싶습니다. 댓글이나 쪽지 주시면 정말 감사하겠습니다 ㅠㅠ

퇴사 전 최종연봉이 3700이었습니다. 현재 이력서 쓰려는 회사에 '희망연봉' 기재를 어떻게 하면 좋을까요? 찾아보니 이직 희망하는 회사는 제 직급에 평균 연봉이 4800-5000정도 되더라구요. 직전회사에서 성과도 나름있는 편이고, 연봉이 3700이었지만 인센티브까지 포함하면 4000대 초반정도 받았는데(중소기업).. 4800이나 5000이라고 써도 될지 궁금합니다. 터무니없는 연봉을 적어서 서류탈락 할바에는 공란으로 기재할까도 싶구요 ㅠㅠ 조언 부탁드립니다 !

안녕하세요. 화장품 회사에서 bm으로 6개월 정도 근무하다가 사람 때문에 힘들어서 그만두게 되었습니다. 이전에 했던 마케팅 인턴도 화장품 회사였고, 평소 코스메틱 브랜드를 좋아해서 이쪽으로 이직하고 싶습니다. 하지만 색조 같은 경우에는 경력 2년 이상이어야 하더라고요.. 신입이라고 하기에는 많은 일들을 해봤는데 어떻게 하면 좋을까요? 이력서 및 포트폴리오를 넣고있는데도 연락이 안 와서 고민이 많은 시점입니다.

안녕하세요 현재 이직을 준비 중이고, 감사하게도 여러 군데에서 제안을 받아 이미 몇몇 곳의 면접을 본 상황입니다. 다만 연봉 협상하는 과정에서.. 협상을 진행하는 연봉의 기준을 잘 몰라서 여러 전문가분들의 고견을 듣고싶어 글을 써봅니다. 저는 처음에 연봉+상여금 까지 포함한 최종 금액을 기준으로 잡고, 어느 곳으로 이직을 하던 그것보다는 높여서 가야된다고 생각했습니다. 예를 들어 현재 재직중인 회사에서 협의될 연봉이 6000이고 당해의 상여금을 이미 500 정도 받은 상태라면 이직하게 되는 회사에서는 최소 6500 이상으로 받아야 하지않나.. 라고 생각했습니다. 그런데 면접을 본 회사에서는 연봉을 기준으로 산정을 한다고 하시더라고요, 그래서 제안받은 금액도 성과급은 별도이고 현재 연봉에서 아주 소폭 상승한 금액으로 제안이 와서 고민이 많이 됩니다. 사실 성과급의 유무는 나올 수도 있고, 안 나올 수도 있는 거라고 생각을 했는데.. 한 번 정도는 다시 협의를 진행하려고 생각 중이지만 과연 이렇게 가는게 맞는지 생각이 듭니다. 보통 이직 시 대부분 연봉 기준으로 진행을 하시나요? 혹시 제가 계산했던게 잘못 생각하는 건지 여쭤보고 싶습니다. 또한.. 당연히 회사마다 다르긴 하겠지만, 보편적으로 상여금까지 포함한 최종 금액을 기준으로 연봉 협상을 하는 경우는 잘 받아들여지지 않는 건지도 궁금합니다. 귀한 의견 주시면 감사하겠습니다. 감사합니다.

지인 추천으로 이직을 하려고 준비중이고, 현재 최종면접까지 합격한 상황입니다. 남은 절차는 처우협상이랑 채용검진인데.. 이 시점에 현직장에 퇴사를 말해도 될까요?

안녕하세요 30대 후반인 11년차 엔지니어입니다. 요즘 현직장을 계속다녀야할지... 이직해야할지 고민이 많은 편인데요. 여기 계신 직장 생활 선배님깨 고견을 듣고자 글올립니다. 우선 현직장은 계약연봉 8천초반이고 성과금을 많이준다고하길래 전 회사에서 여기로 이직해왔습니다. 요즘 업황이 좋지않아 성과금도 안나오고있구요. 하는 직무는 전 직장과 같아서 커리어를 다른 업종이지만 커리어를 쌓을 수 있다는 희망으로 이직했는데, 외부에서 보는 시각이랑 내부에서 일해보는것과 많이 다르더라구요. 현재 직장은 그 누구도 책임지기 싫어하는 분위기 때문에 기술개발이나 개선이 쉽지않은 상황입니다. 엔지니어인면 기술개발하고 설비 개선하는 활동을 해야되는데, 현 직장에서는 전혀경험할 수 없고 일도 무먹구구식으로 해서 현타가 많이 오는 상황입니다. 이직준비해서 세계적으로 유명한 외국계 회사에서 오퍼를 받게됐습니다. 커리어 개발 측면 완전히 부합되고, 연봉도 매우 크게 올라가는 상황입니다. 다만 외국계이기 때문에 계약직인점이 마음에 걸리네요. (계약 기간 후 정규직 전환된다는 조건은 있으나 잘모르겠네요) 계약직이라는 점이 우려되지만, 현재 이직시장이 좋지않아 좋은 포지션이 없는 상황이에요. 현 직장에서 커리어는 쌓을 수 없겠지만 여기 남는게 답일까요? 10년은 괜찮게 생활할 것 같은데, 제가 50대 되었을때가 이직할곳이없고 희망퇴직 인력pool에 안들어간다는 보장이없어서 고민이 많습니다. 또한 현 직장에서 커리어를 조금이나마 쌓을 수 있다면 좋을텐데... 자료 취합만하고 기술적인 활동은 전혀 못하고있는상황입니다. 저 처럼 국내회사 다니다가 외국계로 이직한 선배님들은 어떤 마음 가짐으로 가셨는지 궁금하고 이직 결정한것에 대한 소감을 듣고자 글을 올립니다. 두서없이 적었지만 고견주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요, 저는 오프라인 유통업 서비스 기획자로 일하고 있는 7년차 직장인입니다. 이제는 이직을 도전해볼만한 연차인데 고민되는 부분이 있어서 질문을 드리려합니다. 제 첫 커리어는 유통 영업관리직으로 시작하였고 3-4년차에 사무직으로 발령이나서 현재는 만 3년의 서비스기획자로서 경력을 쌓고있습니다. 제가 고민되는 부분은, 1) 사실상 7년차 직장인이지만 사무직은 이제 4년차인데 직무 연차도 그에 맞게 지원해야할지? 2) 오프라인에서 일어나는 서비스를 기획하는 직무다보니 통상적인 서비스기획(앱 모바일 등) 업무와는 조금 동떨어진 유통 산업에 한정된 기획 업무를 하고 있는 것 같습니다. 저같은 케이스는 커리어 로드맵을 어떤 방향으로 그려나가야할지? 3) 2번과 연관되어 제가 지금 할 수 있거나 배울 수 있는 업무 tool이나 역할은 어떤게 있을까요? 고민이 많은 연차이고 직무라서 질문 남겨봅니다. 감사합니다!