안녕하세요 중소에서 오래다니다 다른 중소로 넘어와서 2개월째 일하고 있어요. 연봉은 전보다 400 높아져서 나름 만족하며 다니고 있습니다. 그런데 최근 면접 보러 간 중견회사에 합격해서 재이직을 할지 말지 고민되는데요 연봉은 500더 높혀서 갈 수 있습니다만 현 회사와 다르게 업무량이 많아 야근 확정이고 부서 인원이 적어 연차도 자유롭지 않을듯해요.. 중견이라는거 하나 보고 재이직할지 아님 워라밸 생각해서 그냥 남을지 고민입니다..ㅠ 성별은 여고 나이는 30대 초반이요.

두산 퓨얼셀 자회사인 수소 상용차업체 하이엑시움모터스 헤헌 제안 들어왔는데 갠찮을가요? 연봉 복지는 두산퓨얼셀이랑 같다고하네요 나중에 분활 상장한다고도 합니다.

경력직 면접 질문에서 합격한다면 출근 일자가 언제인지 질문이 들어왔는데 개인적인 일정없이 인수인계 기간 3-4주 정도라고 답변했습니다 조율도 가능하다는 의사를 언급했어야했는데 말을 못했네요ㅠ 제가 면접 일정을 미룬 상황이었어서 채용 일자가 급한 느낌을 받았는데.. 3-4주 기간 어떻게 생각하시나요..?

내향형이신 분들을 레퍼런스 체크를 어떻게 하시는가요? 성향이 조용하고 소심합니다. 회사에서는 일만 하는 편입니다. 그러다보니 회사 내 인간관계도 일 외에는 이야기하지 않는 편이기도 하고요. 그런데 점점 경력이 쌓이고, 혹하는 마음에 이직 공고를 살펴보면 항상 레퍼런스 체크가 있더라고요. 그런데 정작 이를 부탁할 정도로 친분있는 상사나 동료가 없습니다. 그렇다고 조용하던 사람이 살갑게 구려니 그거대로 제가 오작동날 것 같기도 하고요.. 보통 이런 경우에는 어떻게 레퍼런스 체크에 임하게 되는지 궁금합니다.

아버지께서 은퇴하시고 일자리를 알아보고 계신데, 잡코리아나 사람인은 아버지 연령대는 안받아주실거라고 하십니다. 같이 알아봐드리고 싶은데, 막상 저도 아버지 연령대 구직활동은 어디서 해야하는지 모르겠어서 혹시나 하는마음에 여기에 글 올려봅니다.. 아버지가 기존에 하시던 직군은 건설업에서 근무하셨고 옛날에는 한양다니셨다고 말씀하셨어요. 현장 소장이나 공사감독 하셨던걸로 알고 있습니다 어렸을적 기억에 아버지가 현장에 문제생기면 항상 해결하러가셨던것 같고.. 업체끼리 계약에 문제있으면 발벗고 나서서 계약 성사시키시고 그러셨던 기억이 많습니다. 이 이상 자세한 사항은 모르겠네요.. 어디서 구직활동을 하면 좋을까요..? 경력 살리지 않아도 괜찮고.. 관리사무소나 학원차량 운전이나 그런직군들도 알아보고 있어요..

안녕하세요, 커리어 직무이동 관련하여 조언을 구합니다. 저는 한 외국계회사에서 신입부터 지금까지 총 7년 3개월의 커리어를 갖고 있습니다. 입사 후 2년 3개월은 Sales팀에서 직접 매출을 달성하는 역할을, 이후 4년 9개월 동안은 Sales Planning 팀에서 영업전략 기획, 운영, 오퍼레이션 등의 업무를, 그리고 최근 3개월 동안은 영업팀 인센티브 기획 운영 관리 및 커머셜 관련 각종 프로젝트 리드(가격인상 등) 등의 업무를 담당하고 있습니다. 운이 좋게도 현재 나름 회사 내 talent로 분류되고 있고 동 나이 직원들 대비 연봉이나 직급도 하나 높은 상태입니다. 넥스트 커리어에 대한 비젼으로는 당연히 커머셜 팀 내에서 팀장을 달고, 이후 팀 전체를 리드하는 임원진으로 진입 및 궁극적으로는 GM이 되는 것입니다. 다만 최근 같은 회사 내 Finance 팀에 오픈 포지션이 생겼습니다. 2년여전, Finance로 커리어 전환 및 직무 확장성을 목표로 Finance 부서에 지원했지만 결과적으로 떨어졌던터라, 이번 오픈된 포지션을 지원할지 계속 고민이 됩니다. 다행히 Finance 팀장님은 제가 아무 백그라운드가 없지만 지원하면 본인이 뽑겠다는 의사를 주셨습니다. 이와 같은 상황에서 아래들이 고민됩니다. 1. 7년 이상의 커머셜 커리어를 등지고 Finance 직무로 이동하는 것이, 장기적으로 GM을 목표로 하는 저에게 도움이 될까요? 혹은 커머셜 파트에서 빠른 승진을 목표로 남아 있는 것이 도움이 될까요? 2. 위와 같이 커리어를 급격하게 변화주신 경험이 있으실까요? 있으시다면 현재 후회를 하시는지 등이 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사하고 댓글로 의견을 남겨주시면 정말정말 도움이 많이 될 것 같습니다! 감사합니다 🙏🙏

안녕하세요. 항상 질문/댓글 들을 보며 많은 조언을 얻어갔는데, 고민이 있어 글 올립니다. 헤드헌터로 부터 중견기업 영업관리/영업지원 직무를 제안받았는데, 수락을 할 지 말 지 고민이 많이 되네요 현재 상황을 말씀드리자면 이직 한 지 약 7개월 됐습니다. ( 둘 다 영업직무 입니다. ) 지금 이직한 곳은 연봉 차이는 없지만, 조금 더 전문성 있고 성장할 수 있을 것 같아서 나름 만족하고 있구요. 헤드헌터가 제시한 조건은 현재 연봉(4000대)에서 약 1700~2000 오르고요. 제 짧은 소견으로는, 주변 일반적인 영업관리의 경우 전문성, 성장성, 안정성 (승진,정년 등) 측면에서 리스크가 있던 것 같아서요. 물론 헤드헌트가 제안했다고 붙을 수 있는 것도 아니고 영업관리 직무도 안 겪었어봤으면서 이런 고민을 하는게 웃기지만 선배님들의 조언을 듣고 싶어 글을 남깁니다. 제가 지금 느끼기엔 당장의 보상이냐, 미래를 보는 것이냐 라고 고민이 됩니다. 많은 조언 해주시면 감사드리겠습니다.

안녕하세요, 기술면접 질문이 있습니다. 결론부터 말씀드립니다. FACS (유세포분석기, 바이오 분야에서 많이 사용되는 기기) 사용이 가능하다고 뻥튀기를 해야할까요? 아니면 솔직하게 FACS 세포용 전처리 실험까지 했고, 기기분석은 operator가 했다고 말해야 할까요? 아래부터는 자세한 내용입니다. -------------- 바이오 경력이 약 3년 정도 되는데요. Flow cytometry 실험을 한 경험이 있습니다. 그러나 FACS 기기 사용은 operator가 해주셨고, 저는 세포 조건이랑 형광 조건을 전달했습니다. 기기 원리를 알아야 조건들을 설정해서 기기 사용 예약이 가능하고, operator와 논의를 할 수 있습니다. 제가 예전에 있었던 직장에서는 FACS room이 따로 있었습니다. 해당 기기를 여러 사람들이 쓰다 보니 잦은 고장이 발생하여 예약제로 관리했습니다. 따라서 저같은 실험자는 FACS를 사용할 수 있는 기회가 없었습니다. 요즘 채용공고를 보면, 'FACS 사용가능자'를 원합니다. 저는 FACS 전처리 실험이랑 기기 원리를 압니다. 그러나 직접적으로 기기를 다룬 경험이 없기에 뻥튀기를 하자니 양심에 찔립니다. 그럼에도 불구하고 뻥튀기를 안하면, 재취업이 안 될 것 같아 고민도 됩니다. 저는 5개월째 백수입니다ㅠㅠ 면접자가 볼 때, 어떤 지원자가 더 마음이 가시나요? 조언 부탁드립니다. 또한 저 같은 경우는 어떻게 답변하는 것이 좋을까요? 답변을 달아주시는 분들께 모두 감사드립니다.

기업에 최종합 후 처우협의 단계입니다. 다음주 월요일까지 결정 후 알려달라는데 더 가고 싶은 회사의 최종면접이 다음주 화요일입니다ㅜ 설령 두번째 회사가 된다고 하더라도 아마 결과는 다다음주쯤 나올 것 같은데 보통 이럴때 첫번째 회사에 어떻게 말해야 하나요? 솔직하게 다른 곳도 면접 진행중이라 결정 유예해도 될지 여쭤볼까도 생각했는데 실례일 것 같아 망설여집니다

안녕하세요 저는 공대를 나와 설계쪽으로 근무한지 1년 정도 된 사회 초년생입니다. 막연히 "문과는 취업이 힘들다"라는 부모님 말씀에 이과로 선택하여 공대로 진학하게 되었습니다. 대학교 다닐 때도 학과 공부가 맞지 않지만 '공대니까 취업은 되겠지'라는 생각으로 졸업까지 버티다보니 학점도 부끄러운 수준이고 그러다가 설계쪽으로 취직이 되어 일을 하다보니 적성에도 안 맞고 실력도 별로니 자신감이 박살난 상태입니다. 어렸을때 미국에서 잠시 살았던 이후 영어 공부를 꾸준히 했어서 영어는 어느 정도 자신감이 있는 상태입니다. 토익은 980~990 왔다갔다하고, 오픽은 AL 받았어요. 영어를 활용해서 일을 하고 싶은데 어떤 업무가 있는지 잘 알지 못하지만 당장 눈이 가는건 번역 업무더라구요. 혹시 현직에서 일하고 계신분이 있다면 1. 관련 과 졸업생이여야 하는지 2. 학위 외에 필요한 자격증이나 시험 점수가 있다면 궁금해서 글 남겨봅니다. 필요하다면 지금이라도 다른 길로 가보려고 합니다. 많은 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

[공통지원자격] 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 분 [공통 우대사항] 학사 취득 후 2년이상 유관경력 보유하신 분 석/박사 학위취득(예정)자의 경우 수학기간을 경력기간으로 인정 이렇게 되어있는데 아무리 경력있어도 초대졸은 쳐다도 못 보겟죠..; ㅜ 무조건 대졸만 뽑히는 거죠……….

안녕하세요 현재 환승이직을 준비하고 있는 사람입니다! 이번주까지 포폴과 이력서 마무리하고 다음주부터 지원해보려고 하는데요 제가 치질이 있어서(ㅜ) 수술을 해야하는데 현 직장에 따로 알리기도 싫고 이런저런 이유가 있어서 합격 - 현직장 퇴사 - 치질수술 - 이직입사 이렇게 하고싶은 생각이 있습니다..! 그래서 이직 시 이직날짜를 조율하는데 보통 어느정도 조율이 가능할까요?? 수술후 3주에서 한달정도 뒤에 입사를 하고싶은데 치질수술 사유를 말하면 한달+1주 정도 입사일을 더 늦게 조율이 가능할까요??

안녕하세요. 이직을 준비중인 3년차 엔지니어 입니다. 지금 있는 곳이 연봉이 매우 적은 편이라, 이직하고자 하는 회사들의 신입 연봉이 대부분 제 수준보다 높습니다. 이 때문에 해당 회사들을 신입으로 들어가도 연봉이 점프되는 상황인데... 만약 이 회사들을 경력으로 가게 되면 자체 내부 테이블에 맞춰주는 것이 일반적일까요? ex. 현재 4000, 이직 회사의 신입 5000 → 이직 시 5000+경력인정만큼 up 인지? 이직 시 이전 직장 연봉을 기준으로 한다는 말을 많이 들어서 여쭤봅니다. 만약 직전연봉 기준이면 경력이직 포기하고 신입 가는게 더 나을테니까요... 감사합니다.

인사팀 재직중이신 분들에게 여쭙니다! 5.12일(월)까지 개별통보 예정이면 보통 해당날에 합격통보를 하는게 정상인가요? 혹은 미리전에 통보를 하는게 정상인가요?!

안녕하세요. 진로 변경 관련하여 고민이 있어서 다른 분들의 생각이 궁금해서 처음으로 글을 남겨봅니다. 지금 나이는 33살 IT기획자로는 3년정도 경력을 쌓은 상태입니다. 일단, 제가 처한 상황에 대해 설명드리는게 좋겠네요. 현재 제가 다니는 회사에서는 계속해서 인력 감축을 시도하고 있고 저도 그 인력 감축 안에 포함되어 있는 대상입니다. 확정은 아니나 상당히 위태로운 상황이다 정도로 생각하시면 될 것 같습니다. 원래 이직이나 진로변경에 대한 고민은 없었지만 상황이 이렇다보니 이직과 미래에 대한 고민을 하지 않을 수가 없더라구요. 기존에도 그냥 자격증 공부나, 기획 관련 툴을 하나씩 인강으로 구매하여 배우고 있었으나 이정도로는 부족하다는 생각이 많이 들더라구요. 이 정도로는 부족하다고 생각하여 저도 무언가 본격적으로 스펙을 쌓아야겠다는 생각을 갖고 새롭게 사이드 프로젝트를 하나 찾아 진행하게 되었습니다. 문제는 사이드 프로젝트를 진행하면서 저의 부족함이 너무나 많이 느껴졌다는 거였습니다. 기획자로 3-4년정도를 일했지만 이제 막 기획 업무를 시작하는 분들과 비교했을 때, 부족한 부분이 많더라구요. 사실 저는 기획자로 일을 시작한지는 꽤 됐지만 사실 기획자로 일을 시작하게 될 줄도 몰랐고 기획 관련 체계적인 교육을 받은 경험도 없습니다. 서당개 3년이면 풍월을 읊는다고 그래도 기획 관련 일을 해본 경험이 있어 프로젝트가 어찌저찌 진행은 되지만... 뭐랄까... 구멍이 너무 숭숭 뚫려있고, 업계 관련 용어도 여전히 잘 모르겠고 그렇더라구요. 저의 현실을 파악하고보니 갑자기 이런저런 생각이 많이 들기 시작했습니다. 가장 먼저, 지금 내 실력으로는 어디에 가서도 애매하겠구나. 어찌저찌 일을 맡길 수는 있는데 뭔가 애매한 기획자. 그게 저의 위치인 것 같습니다. 지금까지 쌓은 경력을 잘 포장해서 이쁘게 만들고 여기저기 지원하다보면 다른 회사로 이직은 가능하다고 쳐도, 그래서 이직하면...? 함께 일했는데 이 사람 있으면 좋은데 없어도 상관없는 사람이네 라는 생각이 든다면 그 회사에서도 회사가 위태로워진다면 가장 먼저 그 회사를 나와야할 사람은 저라는 생각이 들었습니다. 제가 처한 상황에서 지금까지 해왔던 일과 스스로를 되돌아보며, 진로 변경에 대한 고민까지 이어지게 되었습니다. 현재, 기획자로 일했던 저는 프론트엔드 개발자로 진로를 변경할까 고민중입니다. 아니, 근데 기획자로 일했고 부족함을 스스로 깨달았다면 지금까지 쌓아온 경력도 있으니 이제 기획자로의 역량을 쌓으면 되는거 아니야? 라고 생각하실 수 있을 것 같습니다. 넵. 맞습니다. 저도 똑같이 동감하는 바입니다. 근데 현실적으로 만약 기획자로 쌓은 경력이 그 기간만큼 의미가 없다면 다시 개발자로 새로 시작하는거랑 별 차이가 없지 않을까 하는 생각이 들더라구요. 개발자가 쉬워보여서 그런게 아니라 어차피 똑같은 제로베이스에서 시작한다면 기획자보다는 개발자로 시작하는게 더 괜찮은 선택이지 않을까하는 생각이 이런 고민으로 이어지고 있는 상황입니다. 제가 선택하려고 고민 중인 선택지들에 대하여 선배님들의 생각을 여쭙고자 주저리주저리 길을 좀 길게 써봤습니다. 하나를 선택할 지 아니면 완전 새로운 선택지가 있을지 조언을 듣고자 합니다. [선택 1] 지금 다니는 회사에서 버티며 이직 준비 장점 - 워라밸, 복지 우수 - 현재 인력 조정 중이나, 강제 구조조정은 단 한번도 없었음. - 계속해서 수입 발생 단점 - 추후, 기획자가 아닌 다른 직무로 강제 이동 가능 - 기획 관련 체계적인 시스템 부족, 주먹구구식의 운영 - 인력 조정 중이므로 의지와 상관없이 잘릴 수 있음 - 회사일과 이직 준비, 기획 역량 쌓기를 동시에 하기 때문에 집중력 분산 [선택3] 프론트엔드 개발자 부트 캠프 장점 - 기획자로 경력 일정부분 활용 가능 *IT업계에서 필수 인력은 개발자 - 벼랑 끝 상황으로 물러설 곳이 없음 단점 - 개발 부트 캠프 기간동안 수입 없음 - 34살 신입 개발자로 입사 사실 많이 늦은 상황이긴 하지만 그래도 어렵더라도 도전을 해야할지, 아니면 그냥 버티는게 최선인지 고민이 많이 되는 상황입니다. 꼭 한 가지를 선택해야할 필요는 없을 것 같다는 생각이 들기도 하면서 여러개를 모두 선택할 수는 없지 않을까? 이런 생각도 들고 그러네요... 참 고민이 많은 요즘입니다. 긴 글 읽어주셔서 감사하며, 혹시 조언해주실 게 있다면 조언 부탁드리겠습니다.