이직은 점프라고 하지만 지금까지는 회사 크기, 연봉 점프에만 집중해왔다면 이직 유력 회사중 하나는 A회사 팀장급인데요. 사실 팀장경험이 많지도 않고 작은 스타트업에서 인턴, 신입 4명정도 가이드,관리 해준 것 뿐인데 (기간도 1년 좀 안되네요) 기회가 된다면 잡는게 맞는걸까요? 아니면 경험이 적은걸 스스로 알고있으니 몸사려야 하는건지... 팀장일 미숙해서 욕먹더라도 시작하는게 저에게 맞는건지.. 산업도 제가 잘 모르는 분야기도 하고요. 반면 B회사는 po아래 pm직무 로 들어가게 되는데요. 여긴 리더십에 관련된 일은 아니고 완전 실무입니다. 저에게 있어서는 욕 안먹고;; 일만 잘 하면 됩니다. 물론 1년정도 일하면 po로 발전할 수 있을 것 같습니다. 제 총 경력은 9년이구요. 다음 커리어가 아닌 다다음 커리어를 위한 선택은 어떤회사가 더 좋을까요? 두 회사의 매출규모와 인원 수는 비슷합니다

제목 그대로. 현재 대정부 대응(대관) 및 신약개발 R&D 행정 업무 하는 사람임. 협회에서 행정업무하다가 의약분야 공공기관으로 이직한지는 얼마 되지 않습니다. RA 업무로 갈아탈까 고민하고 있긴한데... 내가 행정학 전공한 사람 입장에서 뭔가 전문성이 부족하다는 생각에 망설여집니다. 무엇부터 해야할지 모르겠고. 제약계에 계시거나, R&D 업무하시는 분들의 조언을 구합니다.

안녕하세요 선배님들 최근들어 협력사 관리에대해 깊은 고민이 있습니다 제가 다니는 회사에 협력사가 30군데가 넘는데 그중 한곳이 유독 말썽입니다 불량 보내놓고 배째고 밀어넣기하고 외주품질회의 안건 중 절반이나 해당하면서 경쟁사에 불량났다고 회의에 불참하고 뒤늦게 통보하고 저희 고객사에서도 해당 업체 공정감사를 간적이 있는데 공정감사를 준비자체를 하지않는 답이 없는 협력사입니다. (사전에 해당업체에 카톡,메일 보내서 인지시켰습니다) 그리고 저희 회사가 많이 작은 회사라서 제위에 차장님 한분만 계십니다 선배님들은 이런 협력사가 나타나면 어떻게 대응하는지에 대해 배우고싶습니다 이사님 전무님께도 보고했는데도 상황이 변하지도않아 죽겠습니다ㅠㅜ

최근 사세 확장 + 결원 발생으로 충원중인 회사인데, 사람 뽑기가 너무 힘드네요. 나름 작은회사지만 매출도 크게 늘었고, 모회사도 탄탄하고 야근이 많은 것도 아니고, 페이도 적은 편은 아니라 괜찮은 회사라고 생각하지만 외부인들은 알 수 없는 내용이니.. 지원자도 많이 없어요. 기껏 지원자에게 면접보자고 연락해도 당일 펑크가 더 많네요. 2달 넘게 채용공고 올려두었는데, 사람 뽑기 참 힘드네요.

교육업계에서 기계부품업계로 다시 교육업계로 넘어와서 영업을 하고 있습니다 기계부품업계는 Sales Admin 경력 교육업계는 Sales Representative ->Sales Manager로 경력을 쌓았습니다 하지만 업계가 너무 연봉이 짜요 개인적으로 꽤 영업물이 올라와서 미팅잡는 족족 계약이 성사되는데 여기서 머무르고 싶지 않습니다 그래서 자리도 지속적으로 있고 연봉도 안정적이고 Motivated되는 IT업계로 눈을 돌려보는데 업종변경이 어렵네요 어떻게하면 업종을 변경해서 이직을 할 수 있을까요? 비슷한 경험이 있으신분이 있으시면 조언부탁드립니다

첫 직장에서 1년 반 계약직으로 근무하다가 계약만료 후 현재 회사에 정규직으로 입사했습니다. 현재 회사에서 1년 반 정도 근무했고 이직을 고민 중인데, 이번에도 이직하면 제 커리어에 안 좋은 영향을 미칠까 고민이 됩니다. 첫 직장이 계약직이어서 금방 옮겼든 어찌됐든 1년반 경력이 두개인거니까 서류를 볼 때 불성실해 보일까요? 개발자로 입사했는데 개발을 안 시켜서 이직을 하려고 하는데, 죽든 살든 2년은 채우고 옮기는게 맞는 걸까요..고민이 됩니다. 많은 의견 부탁드려요.

 회계직으로 면접을 두군데 봤는데 1. 매출 1000억대/ 비상장사/ 연결재무제표 작성 2. 매출 200억대 /상장사(예정) / 상장사의 자회사 둘다 제조회사이고 급여조건은 비슷합니다 어디가 좋을까요..? 

안녕하세요 저는 어느덧 40대 팀장입니다 여기서 좋은 평가를 받고 있기는 한데 저는 더 성장할 수 있을 것 같다고 생각해요 그래서 이직을 할까 고민하는데 대충 찾아보니 40대는 이직이 쉽지 않더라구요 일단 임원(물론 완전 혼자만의 생각일 수도 있습니다 ㅎㅎ)이 되고 나서 이직을 고려할지 아니면 제가 부족해서 이직이 어려운 것인지 아니면 실력과 관계없이 이직하기에는 나이가 부담스러운 것인지 잘 모르겠네요 혹시 여러 선배 후배님들의 의견 있으시면 참고할까 합니다

특정 회사에 경력직 서류를 몇번 넣어봤는데, 항상 서류부터 탈락이라서… 뭔가 중요하게 놓치고 있는 게 있을까, 궁금해서 여기에 올려봅니다. 학교와 학점 나쁘지 않고 사실 그동안 제가 해온 경력 중에 그리 길지않은 업무를 했던 포지션으로 지원해서 그런가보다 했는데, 제 업무랑 딱 맞는 포지션(최소 5~8년까지 쳐줄 수 있는)으로 지원했는데도 서류 탈락을 했길래 뭘 중요하게 보는건지 정말 모르겠네요. 또 어떤 사유가 있을까요? 혹시나 알 것 같은 분들 조언해 주면 미리 감사합니다.

회사의 규모나 그런걸 떠나서 문화나 상태가 안좋아보임 근데 연봉을 높여준다는 오퍼가 들어왔는데 그냥 갈까? 가서 그 연봉으로 또 이직하면 안되는겨?

안녕하세요 운용사/증권사 합하여 경력이 10년이 넘는데 좋은 기회가 닿아 이직을 고민중입니다. 근데 보통 이 정도 경력에 운용 증권 업계에서는 기존 연봉에서 어느정도의 연봉상승을 기대하시나요? 워낙 케바케이긴 합니다만 그래도 퍼센트로 얼마 이상 상승한 연봉을 받아야 이직하는 맛이 날까요?^^

경력입사를 했습니다 오자마자 제가 기대했던거와 약간은 다른분야를 시키더라고요(크게보면 같은분야긴하나...) 면접에서도 해당분야 전담해서 뽑는다고 말도 안해서 당황스러웠지만 좋은경험이라 생각하고 다니려했습니다 근데 팀장이 저에게 일을 안시킵니다. 같은분야 일하는 사람이 저포함3명인데 기존에 있던 2명에게만 지시를 합니다. 하루종일 암것도 안하고 퇴근하는 날도 많아요 좋은조건으로 왔는데 왜 절 방치하는지 이해가 안갑니다 최근에 아는분에게 더 좋은 자리의 제안이 오긴했는데 고민됩니다. 워라벨은 극심히 나빠질수있으나 급여는 훨씬 높아요. 나중에 1년미만 근무하고 퇴사한거에 대해 안좋게볼수도 있구요.. 지금퇴사하면 사이닝보너스 받은것도 뱉어야하는데 약500만원 정도 반환해야합니다. 재직 1년까지 꾹참고 버텨볼까요? 아니면 지금이라도 퇴사를할까요?재직 1년까지 5개월정도 남은 상황입니다

무엇보다 HR 실무하고 계신분들 의견이 궁금합니다/ 이번에 제안을 받아 채용 프로세스를 거쳐 최종 오퍼레터를 받게 됐는데요. 다행히 제가 예상했던 범위 내에서 가장 좋은 수치로 제안해 주셨습니다. 그런데 사람 욕심이라는게.. 그냥 기분 좋게 바로 수락하는게 좋을까요 아니면 조금 더 올려줄 순 없는지 한번 더 협상을 해보는게 좋을까요?

현재 전문건설사 기획부서 과장으로 재직중인 만 40세 남성입니다. 2번째 이직을 통해 집에서 가까운 회사(도보 30분)로 오게 되었네요. 그전까지 (건설 아닌)중공업회사 해외 영업 8년, 다른 건설사 1년반정도 재직해서 여기까지 왔습니다. 건설업종에서 근무하면서 도급을 받아서 근근히 먹고사는 회사들의 사정상 나이, 학교가 비슷한 다른 사람들에 비해 연봉이 적다고 생각하고 있습니다. (여기 억대연봉 많이 보이시는데, 그분들의 60~70% 수준입니다.) 일을 하면서 자기계발 차원에서 회계와 부동산 자격증 시험과목을 공부하면서 늦은 나이에 스펙을 키우려고 노력중입니다. 회사 기획팀에서 시장정보를 캐치하다보니 SK D&D나 KT Estate같은 부동산 회사나, 부동산 자산운용사들에 관심이 있어서 이직 가능성을 모색하는데요. 이미 늦은 나이에 현재 제가 준비하고 있는 자기계발 노력이 제가 이직하려는 방향에 부합하는지, 아니면 다른 업종이나 대형 건설사 기획부서로 이직을 하는 것이 더 타당성이 있는지 요새 고민하고 있습니다. 사업계획이랑 신사업 진출 피피티 만들면서 도저히 답이 없어서 넋두리에 가깝게 써봅니다. 혹시 조언이나 이런걸 해보시는건 어떨까요 같은 피드백 주시면 정말 감사드리겠습니다.

쉬고 있던중 예전 거래처에서 일했던 아는분의 스카웃 받고 AI ㅡ 1차 ㅡ2차 면접까지 합격했습니다. 경력직이고 스카웃이지만 절차는 차근차근 다 밟는 회사더라구요. 희망연봉은 제출했으나 아직 사측의 답변은 받지 못한 상황입니다. 입사전이긴한데 주변에서 얘기를 들어보니 모든 사업들이 급박하게 돌아가고 있는 상황인것 같고, 입사전임에도 먼저 아르바이트를 요청받은 상황입니다. 회사 잡 포지션은 새로운 기회라 생각되는데 회사 문화가 생각과 다른듯하여 최종 입사를 고민하고 있는중인데요(일단 사측에서 제시하는 연봉금액을 들어보고 최종결정을 할 예정입니다) 정규직 입사도 내키진 않는 상황인데 여러분은 어떻게 하실것 같나요? 1.아르바이트를 해보고 분위기를 보고 최종결정을 한다. 2. 아르바이트 없이 사측의 연봉 테이블표를 일단 기다려본다. 3. 내키지 않으면 아무것도 하지 않고 거절한다. 4. 스카웃에 힘써주신 분이 계시니 일단 입사 후 분위기 보고 정 안 맞으면 그만둔다. 두루뭉실하게 적었지만 선택지는 4가지 정도 될것 같네요. 이런 상황이면 어떻게 행동하실건가요? 조언 부탁 드립니다.