퇴사사유 면접질문 솔직히 답하시나요?

안녕하세요, 이직준비중인데 퇴사사유 질문 시 제 답변은 커리어 개발과 전회사에서는 제가 성장하기 한계가 있다고 생각한다, 이 문제를 제가 스스로 해결해보려하지만 잘 안됐다 라고 답했었습니다. 사실 솔직한 퇴사사유는 사람때문이었습니다. 소속팀 팀장님이나 팀원때문은 절대 아니고요, 1. 다른 팀에서 끝없는 요청을 하고 제가 하다하다 이건 제 업무가 아니다 거절하면 회의 소집해서 조금이라도 연관된 사람들은 다 모아서 업무 조정하자하는데 결국은 혼자 일하기싫은 나쁜놈이 되어야하는 상황 2. hr에서 다른 직원들의 다툼을 해결한답시고 그 직원들 각자 면담한 내용을 중간에서 서로한테 전해서 더 상황이 악화되었고, 그과정에서 해결은 되지 않은 채 무관한 사람들까지 끌어들여 일만 키운 점 3. 2번에서 말한 사유보다 더 회사에 명백히 치명적으로 안좋은 실수를 저지른 직원은 그 소속팀장님 안위때문에 조용히 경위서 쓰고 덮어버린 점. 이런걸 보며 회사가 형평성있고 명확한 판단을 내리지 않아 비전이 없다고 판단해서 퇴사했습니다. 그런데 면접땐 전회사에대한 부정적인 얘기를 하지 않는게 좋기때문에 저는 제 커리어 개발을 위해, 전 회사에서 커리어 개발이 힘들것 같아서 라는 이유로 포장했었습니다. 물론 팀장님이나 팀원들과의 커뮤니케이션이 좋았냐는 질문에는 그렇다고 말했고요. 나름 평범한 사유라 생각했는데 레퍼런스 체크에서 걸리네요.. 전 전화사를 이미 나왔으니 더이상 저런 솔직한 사유를 언급하지 않고 잊고 그저 다른곳에서 빨리 적응하고 싶을 뿐인데 레퍼 체크때 제 퇴사사유에 대한 질문이 나오고 왜곡될것같아 고민입니다. 차라리 저 위에 얘기한것처럼 솔직히 얘기하는게 나을까요? 레퍼체크를 보통 저희 팀장님에게 할거고 저도 그렇게 요청드릴 생각인데, 과정에서 말이 와전되어 전회사에서 좋게 지냈던 팀원분들과 관계도 악화될까 걱정입니다.