운전을좋아해요 1.쿠팡맨 -장점 : 제가하는만큼벌을수있다, 차량지원되니 출,퇴근만하면된다 -단점 :주5일제지만 주말어못쉴때도있을것이다 2.웅진코웨이 -장점 : 여기도제가하는만큼벌수있다(제품 판매시+@), 윌말, 월초는 일이없다.개인시간이많다 -단점 :자기차로해야하므로유지비가좀든다 어디로입사해야할까요..

있을까요? 그리고 그 경우 어떤 이유 때문에 붙으셨다고 생각하실까요??

이직후 1년간 직무와 팀장의 지속적인 변경 이건 나가라는 신호일가요? 3번의 직무변경 4번의 팀장교체

안녕하세요 연봉도 원천징수세지만 지금 다니는 회사는 복지가 너무 좋습니다 그 금액도 지원도 이부분을 이직할 회사에 어떻게 전달해서 협의 해야 하는지 궁금합니다

안녕하세요 저희회사 직군은 공채랑 경력직으로 나눠요 차이는 성과급(차이많이나요)랑 복지혜택 직급차이죠 나머지는 차별이 별루없어요 저는 경력직으로 들어왔는데 이번년도에 과장으로 승진대상이예요 근데 올해 공채전환 기회가 있는데요 공채전환이 되면 대리급만으로 인정되어 대리급 급여로 받게되면 연봉400~500만원 정도 낮아져요 전환하는게 맞는건지... 전환포기하고 승진하고 급여높게받는게 맞는건지... 회사사람들은 전환이 맞다고하는데 저는 급여도 솔직히 무시 못하겠더라구요 객관적인 입장에서 조언 부탁드려요

최저 임금 기준이 궁금합니다. 모든수당을 다 뺀 기본급을 기준으로 하는것인지 아니면 모든수당을 포함하는건지 햇깔려서 여쭙습니다.

요새 회사다니는게 뭐랄까.. 루즈하다고 할까요.. 나는 인생을 잘살고있는건지.. 그래서 문득 나는 내 가치를 인정받고있는지 궁금해졌습니다. 퍼포먼스 마케팅 에이전시에 근무하고있고 연차는 13년인데 이정도면 어느정도 연봉이 적정수준일까요? 팩트로 때려주세요.. 휴..

안녕하세요 영업직 1년차 신입 입니다. 다름이 아니라 오늘 연봉 협상을 했는데 잘한건가 못한건가 잘 몰라서 선배님들 조언을 얻고자 올립니다. 직종은 제조업 이며 회사 작아 영업도 두명이고 자재,품질도 1명씩.. 많이 없습니다. 코로나 타격을 많이 받아 매출도 별로 못 올리고 저만 작년 매출 방어성공 했네요 서론이 길어졌습니다. 일단 연봉 협상 내용은 제 파트 매출액 0.4퍼센트 인센티브에 기본급고정 아니면 급여 10퍼 인상 입니다. 제가 초년생이다 보니 잘 모르는 내용이 많아 선배님들 조언 좀 들으려고 글자 끄적입니다.. 급여는 최저 받고 있습니다.

선배님들 안녕하세요 경력이직 생각중입니다. 전직장은 건설업 현장관리자 1년 현직장은 제조업 인사노무총무관리 3년으로 4년으로 기재하여 hr직무에 응시하였는데 사실 졸업하자마자 입사한 회사의 영업팀 경력(1년)은 기재하지 않았습니다. 직무와 상관없는 경력이라 뺐는데 향후 채용 진행시 문제가 있을까요?? 감사합니다.

업계 선배님들의 소중한 도움을 얻고자 글을 작성합니다. 저는 현재 부동산 금융(펀드, 리츠, pf 등)관련 업무 및 금융 업계에 발을 들이기 위해 노력하고 있습니다. 우선 순위를 자산운용사, 증권사, 신탁사로 두고 취업을 진행한 결과 현재 두 곳에서 최종 합격 통보를 받았습니다. 1. 자산운용사 (전환형 인턴) 2. 증권사 신탁팀 (신입) (증권사 대체투자팀, 증권사 투자개발팀, 자산운용사 2곳은 채용 절차 진행 중입니다.) 자산운용사의 경우, 대체투자팀에서 원했던 부동산 금융 업무를 수행할 수 있지만 전환형 인턴으로 뽑혔습니다. 반면에 증권사 신탁팀의 경우, 면접을 진행하면서 부동산 관련 업무 보다 다른 신탁 업무가 주라는 얘기를 들었지만 신입직입니다. 전환 여부를 확실히 알지 못하지만 자산운용사로 가는 것이 나을지, 아니면 부동산 관련 업무는 아니지만 증권사 신탁팀으로 가는 것이 나을지 여쭙고 싶습니다. 향후 커리어를 생각했을 때 어떤 결정이 내려야 맞는 것인지 조언 부탁드리겠습니다. 또한 증권사 신탁팀이 하는 업무가 정확히 어떤 것인지를 듣지 못 해서 아시는 분 있으시면 답변 부탁드리겠습니다. 증권사 신탁팀은 프론트가 아니라는 말이 맞는 건가요..?

안녕하세요 중소기업 다니는 직장인입니다. 이번년도에 품질관리 대리 -> 팀장(과차장급)으로 진급을 하여 연봉협상얘기를 하였으나, 연봉 동결이라네요ㅎㅎㅎㅎ 인원도 현재 2인 공석이고 채용도 안되고 뭐빠지게 2달을 버텨왔는데 연봉 동결이라니 진짜 마음이 붕뜹니다 .. 대리연봉도 하두 박봉인데 연봉받으면서 팀장 하라뇨 .... 사원하고 연봉차이 300차이납니다 ㅡㅡㅋ 차라리 신경 덜쓰고 대리연봉 받고 다른회사로 가는게 속편할것같습니다 .. 다른분들 생각은 어떠신가요 ..?

현재 3개 회사랑 채용 프로세스가 진행중인데요.. 라인, 씨제이 올리브네트웍스, 엘지전자 입니다. 가장 먼저 씨제이에서 연락왔는데 처우협의를 하고 싶다고 하네요. 그럼 붙은 건가요? 근데 연봉을 얼마 불러야할지 감이 안잡히네요. 2016년에서 2019년까지 일했던 일본 회사는 600만엔 조금 넘게 받았고, 직전까지 일했던 회사는 연봉 5000에 지분 8000만원 받았었어요. 어느정도가 적당할까요? 담당자랑 이야기하다보니까 인센이랑 복지 제외하고 기본급만 6000 어떻냐고 하는데 적당할까요? 2013년부터 8월부터 일해서 8~9년차 정도 됩니다. 씨제이 근무처가 집에서 20분거리라서 매우 끌리는데.. 다른분들은 라인이나 엘지를 더 추천주시네요.. 회사 멀리 다니는 것도 고역이라 생각해서 ㅜㅜ

안녕하세요 직무 변경으로 이직을 고민하고 있는데요, 투자 받고 성장하는 스타트업에서 첫 HR 보직으로 일할 수 있는 기회가 생길 것 같습니다. 이제 2차면접을 앞두고 있긴 하지만요. 혹시 아직 HRM과 HRD 구분을 할정도로 큰 스타트업이 아닌 20~30명 정도 스타트업에서 처음 HR 보직으로 HR 직무를 처음 경험하는 것은 어떨까요? 가장 고민되는 것은 저는 처음 제네럴하게 일을 배워서 HRD 쪽으로 가고 싶은데 인사 행정 업무를 맡아야하기 때문에 HRM 일 쳐내느라 시간을 다 쓸 것 같다는 점입니다. 스타트업에서 HR 업무를 해보신 분들의 지혜가 필요합니다!

입사 후 처음 이직 준비하는 이.준.생입니다 ㅋㅋㅋ 먼저 궁금한 건 기업에서도 열람가능하게 하는게 헤드헌터에게만 공개할 때보다 제안을 더 받을 수 있는지?? 마구잡이식 제안을 원하는건 아니라서 현재는 리멤버 외 여러 채용 사이트에 필요한 서류, 자료 모두 준비하고 헤드헌터에게만 공개를 해뒀어요 이직이 막 급하진 않고 현직장에서는 올해 상반기까지 근무할거에요! 답변 PLZ

연봉낮은 중견에서 5년 근무했습니다. 중소에서 제의가 왔는데, 연봉 앞자리가 바뀝니다. 약 20%이상 오르네요. 규모는 중소지만 경쟁력은 있는 곳 같은데. 연봉 상승될 경우 중견에서 중소이직 어떻게 생각하시나요?