안녕하세요. 올해 시작하는 의료기기 스타트업입니다. 글로벌 제약사에서 영업으로 시작하여 영업관리, 마케팅, 교육, BD 등의 업무를 거치며 약20년간 근무하였고 적절한 타이밍에 확실한 아이템을 선정하여 이제 새로운 도전을 시작합니다. 모든 것이 완벽한데... 영업직 신입사원을 뽑기가 쉽지 않네요. 기본급 3000에 인센티브... 지금은 작지만 체계적인 시스템과 교육 프로그램으로 잘 이끌어줄 자신도 있는데, 스타트업이라 구인이 참 어렵습니다. 무책임한 미사여구와 현란한 글로 꼬드길 수도 없고... 좋은 경험과 아이디어를 갖은 분들의 조언을 부탁드립니다,

직장생활하며 이직을 해본 사람이라면 한번쯤 고민해봤을 밸런스 게임이죠. 워라벨 포기 하고 높은 연봉이냐? vs 다소 아쉬운 연봉이지만 워라벨이냐? 최근 제 경험으로 내린 결론은 워라벨이 그지같아도 연봉 높은 회사에 가서 워라벨을 얻어내는 편이 워라벨이 좋은 회사에 가서 연봉을 끌어올리는 것보다 그나마 쉽다. 이렇습니다만… 워라벨은 사회적인 방향이고 흐름인데 연봉을 올리는건 케바케 회바회 인거 같네요. 여러분들은 제 의견에 동의하시나요? p.s. 연봉좋고 워라벨도 좋은 회사다니는 님들은!!!!! 부럽습니다. :) 오래오래 다니시길!

이직과 관련 많은 고민이 되는데 여러개 항목 중에 연봉 정보가 부족해서 문의 합니다 -현재 대기업 원천징수 수준 84백만원(총경력 25년) * 개발자는 아닙니다. 사업관리 및 마케팅 -제안 스타트업: 연봉 80백만원 수준+약간의 수당 직급은 임원 바로 아래 부장(팀장 직급 중간관리자) 연봉도 많이 업 되는 것도 아니고 임원급이 아닌 점도 좀 걸리고 … (현 대표는 30대 중반) 출퇴근 거리도 현재 보다 편도 50분 추가!! 다양한 복지 혜택과 현재의 네임밸류를 생각하면 대기업 존버가 답. 하지만 미래 개척을 위해서는 지금 50대초반 변화가 답 일 수도 (다소 늦었지만) 인생 2막 예비 도전자에 여러분들의 쓴 소리가 필요 합니다.

조경설계사무소 이직입니다. 15년차 어느정도 선인지 궁금합니다. 퇴직금/식대포함 5300 너무 적은가요?

이직할 때 면접에서 왜 옮기려고 하냐고 질문 받는데 연봉초봉상태로 계속 동결되어서 그렇다면 납득할만한 사유가 될까요?? 전 당연히 납득가능하다고 생각하는데 객관적인 의견이 듣고 싶습니다 3년 5개월째 재직중 제 상황이 연봉이 초봉에서 오르지 않고 있고 3년 넘어서도 인상이야기가 없어서 얼마 전 사장님과 그 문제로 면담했지만 너만 올려줄 수가 없고 너를 올려주려면 다른 직원도 함께 올려줘야 되니 안된다 이런 대답이 돌아왔습니다 (이게 도대체 무슨 이상한 생각인지 모르겠네요) 그리고 10년넘게 다닌 상사 연봉을 지금껏 한차례밖에 안 올려줬다고 합니다... 참고로 회사는 매출 잘 나오고 마진율도 높습니다 리멤버 선배님들 의견이 궁금합니다

현재 연봉은 1.1억정도 됩니다. 제안 온 곳은 1.5억정도 예상중이에요. 문제는 제가 지금 회사에 굉장히 만족하며 다니고있고, 인정도 받고 있다는 것입니다. 현재 회사에서 굉장히 잘 풀린다면(실력, 운이 다 필요하며 가능성은 크지않습니다) 10년 뒤쯤에 3억 이상으로 상방이 뚫려있기도 합니다(그 이전까지 상승률은 비슷합니다). 저로서는 옮기는 곳에서 잘 적응할 수 있을지도 미지수이고.. 업무강도도 지금보다도 더 세질 것으로 예상되는 터라(지금도 매우 셉니다).. 회사 인지도는 제안온 곳이 좀 더 좋구요. 옮기는게 좋을까요? 조언 부탁드립니다.

안녕하세요~ 조만간 산업군을 바꿔서 이직을 앞두고 있습니다. (거의 연계되지 않음) 현재 회사에서 수년간 네트워킹을 잘 다져와서 고객들과 관계도 좋고 독점적인 지위를 가져가는 곳도 몇군데 있습니다. 다만, 현 직장의 연봉처우나 산업비전이 좋지 않아, 현재 호황산업 쪽으로 이직을 결심했습니다. 전반적으로 연봉은 15% 가량 현재대비 높게 책정이 되었고, 산업군이 다르다는 부분도 면접때 충분히 어필이 되었습니다. (고용주 측에서는 산업군이 다른 부분에서 오히려 시장확장가능성이 있다고 고려해준 듯 합니다) 다만 워낙에 다른 상품군이라 기존인맥을 100% 활용하지 못하고, 특히 판매와 직결되는 decison-maker가 아예 달라지므로 완전히 새로운 관계형성을 시작해야 한다는 점이 조금은 부담으로 다가오네요. 특히 현 직장은 인지도 측면에서 고객들이 잘 알아주지만, 이직하는 직장은 해당 산업군 내에서 인지도가 약하다는 점도 불안요소로 다가옵니다. 제품경쟁력도 더 약해보이구요..(서비스가 약함) 이 경우에 순전히 연봉과 처우만 보고 옮겨가는 게 맞는지 고민이 되는데 다른분들 생각은 어떠시려나요..?

아직 먼얘기인데 자회사 대표로 보낸다는건 무슨얘기일까요? 형제회사의 법인과 합작법인을 만들생각인데 (나름유망직종) 이게 큰 기회가될까요? 주의해야될점이..궁금하네유ㅜㅜ

대표가 채용시 채용사이트에 정규직으로 채용공고냈고 그래서 정규직으로 알고 입사했습니다. 그런데 1년이 다되어가는 시점에 계약만료예정이라 더 연장을 안하겠다하고 회사 알아보라고 합니다. 이거 사기채용아닌가요? 근로계약서는 포괄연봉계약이라 기간이 1년으로 되어있긴합니다. 이걸 어떻게 대처해야할지요.

안녕하세요. 지방에서 5년째 거주중인 직장인입니다. 회사는 충북 음성군에 있습니다. 본가는 경기서부에 있습니다. 어머니께서 혼자 객지생활을 청산했음 좋겠다하셔서 (강력하게) 이직준비하다 중견기업으로 합격이 됐습니다. 조건은 다음과 같습니다. 출퇴근시간이 좀 많이 걸리는데 상쇄할만한 서울만의 메리트가 있을까요? 심적 통근기준인 1시간을 훌쩍 초과해버리니 겁이 나서요. 지방 이직 전에도 1시간 조금 넘는거리에서 통근했는데 힘들긴 했었습니다. 첫번째사진) 회사 비교표 두번째사진) 의료복지관련 (저도 좋다고생각하는데 써먹을데가 있을까요? 비급여항목도 지원이 안되고요..)

실무 매니져 면접 끝났고 입사 날자도 면접때 논의한 상황입니다.HR담당자가 레퍼체크도 끝냈고 연봉이 사전에 논의한것과 차이가 있어 한번 더 승인을 부탁한 상황인데 한번 더 연봉 승인 진행 한다고 하더니 메일 회신이 없는지 10일이 지났네요. 연봉 승인 중이겠거니 초조하지만 기다리고 있었는데 오늘보니 링크드인에 잡포지션 재공고가 올라왔네요..알만한 외국계 회사구요..실무매니져는 빨리 온보딩해서 일하기를 바라고 있는데 대체 무슨 경우고 매너인지..링크드인 잡포지션 재공고 뭔가요..1명 뽑는 자리입니다.

현 직장 기본급 4200 현금성 복지 400 - 총 급여 4,600 이직할 직장 기본급 5000 성과급 150 사이닝보너스 일회성 500 - 총 급여 5,150 기본급은 올랐지만 총 급여로 보면 500밖에 안올라서 고민입니다. 조언 부탁 드립니다!

불합격도 알려준다고 가정시에 합격자 통보가 우선이죠? 시차도 어느정도인지 궁금합니다

대기업 ->대기업 이직이고 4차 면접 후 서류 제출과 함께 희망연봉 던졌습니다. 오늘로 주말포함 12일이 됐는데 중간에 서류 요청 한번 있은 뒤론 연락이 옶습니다. 이거 문의각인가요? 아니면 괜히 조급해보이니까 존버 해야하나요? 고견 부탁드립니다.

제가 최근 3개의 회사와 처우협의를 진행 중에 있습니다. 이를 알고 있는 상대 회사가 다른 회사들은 어느 정도를 제시했는지를 매우 궁금해서 공유해주기를 원하네요. 원래 이직할 때 여기는 얼마 불렀고, 여기는 얼마 제안했어요 다 공개하는 것인가요?