제목이 곧 내용으로 현재 대기업(5년 미만) 다니고 있는데 스타트업 (전혀다른 직무)이나 중소로 이동할까 고민중입니다. 이유는 현 직장에서 적성이라던가 미래가 제가 생각했던 모습이랑 많이 다릅니다. 물론 안정적이고, 돈도 적당히 많이 주긴합니다만, 야근에 퇴근 후 삶이 무너져있는 상황, 무언가 도태되는 느낌과, 20년 후를 두고보았을때 어떤모습일지 너무 뻔히 보여서 근래 많이 실망하고 지친상태입니다. 새로운 직무로 다른 곳으로 넘어가는 것을 검토하고있어요. 업무는 신입급으로 들어가서 배우면서 하게되겠죠. 여태까지의 저를 생각했을때 새로운 일에대해 크게 걱정은 안되고, 배우고 스스로 하기 시작하면 무언가 재밌을 것 같다는 생각이 들어요. 커리어적으로 큰 변화가 생기는 부분이어서 고민이 많이 됩니다. 마냥 버티자니 암담하기도하고, 그렇다고 막무가내로 이동하기도 현재의 생활이 있다보니 부담이 되기도 합니다. 다른분들의 의견은 어떤지 궁금합니다.

궁금해요..

지난주에 새로운 회사로 이직을 했고 대기업의 사업부 소속 전략기획 파트로 들어갔습니다. 팀장이 있고, 전 일개 팀원 입니다 (직급 없음) 아직 입사한지 얼마안됐는데 제가 이 팀의 문화가 안맞는건지.. 회사가 문제인 건지.. 불평불만만 늘어나고 퇴사하고 싶다는 생각만 생기더라고요.... 아래 내용 한번 봐주실 수 있을까요?ㅠ 판단해주세요ㅠㅜ 1. 업무 분배의 특이함 - 임원이 직접 저에게 일을 주십니다. - 이틀의 한번 꼴로 임원이 직접 저와 팀장님을 불러 일을 주십니다. - 팀장이랑 항상 함께 부르지만, 팀장에게 일을 주고 저에게 일 주는 방식으로 하면 될껄. 왜 저에게 직접 업무를 지시하시는지 이해가 안갑니다. - 팀장은 자기가 시킨 일 외에는 신경을 안쓰는 건지... 잘하고 있으리라 절 믿는 건지.... 어떻게 진행되고 있는지 물어보지도 않으십니다. 2. 임원의 인성... - 이전 회사에서 보고서만 5년 써본거 아니냐며, 보고서 잘 쓰지 않아요? 라고 아주 편하게 말씀하십니다. - 다른 분에게도 가끔씩 그렇게 부르지만, 저에게 "천! 천 내가 무슨 말하는지 알겠지?" 라고 이름의 "성"으로부르시더라고요. 친근함의 표현인지, 인성이 문제인건지... 3. 코로나 대응.. - 회사에서 일부 재택 전환하라고 내려왔는데도 - 안전환경팀에서는 모니터링하지도 않고 팀장도 아무 말고 안하고 - 회사에는 파티션도 없는데, 오히려 말씀하실 때 마스크 벗고 하시는 분들도 계시더라고요.. - 근데 여기서 어이없는건.. 어떤 팀원분이 밖에 나가서 방역수칙 준수 잘하라고 말하더라고요.. 밖에 나가서 걸렸다가 우리 사업부 사람들 다 걸리면 전수 조사하고 일도 스탑된다고.. - 재택한다고 말하고선 결국 다들 답답해서 출근한다고도 하고요.. 의견 좀 부탁 드립니다. 이전 회사가 좀 자유로운 분위기 + 개인적인 분위기였는데.. 그와 차이가 너무 많이나니 제가 적응을 못하는건지..? 제가 너무 불평불만이 많은건지..? ㅠㅠ🥲

중공업(1년7개월)-강구조물 생산품질 고속도로유지보수(8개월)-공사/공무 강구조물 견적 및 구매, 현장공무(4년차) 총 6년차 되는데 종건 본사 공무 or 견적으로 이직 하려고 합니다 자격증은 토목기사 하나 있는데 이직 가능할까요? 아니면 다른분야를 추천해주셔도 됩니다 조언 부탁드립니다

안녕하세요. 최근에 회계법인으로 입사 시 컨설턴의 경우 cpa 자격증 없이 입사 가능하다고 들었습니다. 정말 사실일까요? 또한 현재 캐피탈 금융쪽 재직중이며 채권관리 담당 업무를 하고 있는데 이런 커리어가 도움이 될까요? 선배님들 조언 부탁 드립니다. 감사합니다

안녕하세요 이직과 관련하여 현직장과 고민이 생겨 문의드립니다. 현직장 : 경기도 안산소재 중견기업 80명 규모 식품 포장재 제조업 관리팀 (본사 포함 300명규모 5천억 매출) 연봉 : 4년차 연봉 5500만원, 성과급 3년째 없음 직무 : 인사 노무 총무 등 업무, 그러나 전공과 관련없는 안전 환경 업무를 시키고 있으며 노조가 없고 규모가 작아 전문성을 키우기 힘들것 같음 근속 : 대졸공채 출신으로 정년까지 문제없어보임 현직장에서 본사인 서울근무에 대해서도 생각해 보았으나 현실적으로 어려울것 같습니다. (사업장 순환이 안됨) 이직할 직장 (최종면접 대기) 충남 대산 소재 정유화학회사 (현대계열) 출퇴근 : 현실적으로 매일 출퇴근은 불가능하며 주중에는 사택에서 지내야 함 (일주일에 2~3번 귀향 보고 있습니다. 안양까지) 직무 : 총무 노무 대관 대민 등이나 면접을 보면 주로 총무쪽에 무게가 있어 보입니다. 노조나 셔틀버스 사택관리 등 직무 관련 전문성을 키울 수 있을것 같습니다. 연봉 : 성과급 등 현직장보다 1500 이상 상승 예상 회사네임밸류만 보면 당연히 이직이 맞는것 같지만, 신혼집을 안양에 잡아서 당장 2월부터 동거 들어가기 때문에 워라밸이냐 커리어냐의 고민인것 같습니다. 리멤버 선배님들은 어떻게 판단하시나요

안녕하세요:) 3년차 다되어 가는 제조회사 온라인 엠디입니다. 중소기업에 다니는데 박봉에 일도 이제 익숙해서 이직하려고하는데 어떤 자격증이나 자기계발을 하면 좋을까요? 뭘 할지몰라 막막하네용... 데이터? 자격증 그런걸 알아봐야 하나 싶기도하고 고민입니다! 

서울권 시각디자인 석사 졸업 후 BX 디자이너로 디자인 에이전시에 취업을 하려고 합니다. 주변에 비슷한 상황의 친구들이 없어서 혹시 초봉이 어느정도 될지 궁금합니다. 경력은 작년에 인턴경험 총 4개월이 있습니다.

27살부터 영업관리 / 지원쪽의 일을 하다가 작년에 시행사로 이직을 했습니다 전혀 새로운 분야의 일들을 갑자기 쏟아지는대로 일을 1년 정도가 거의 되어가는데 일이 아직도 익숙하지 않고 계속 새로운 여럭가지 다양한 일을 해야하고 그렇다고 딱 사수가 있는것도 아닌 환경에서 일에 대한 압박감과 분위기도 너무 빡셉니다 ㅠㅠ 분위기만 괜찮아도 일에 집중을 하겠는데 조금의 실수만 있어도 큰일이 날것 같은 분위기 입니다. 도저히 이제는 한계를 느껴서 이직을 하려고 하는데 막상 원하는 분야에 뚜렷한 경력도 없고.... 원점으로 돌아가 진로 고민까지 하게되는데 막막하네요 어떻게 해야될지..

이직이 꼭 필요한 상황이라 적극적으로 이력서 쓰면서 준비중입니다. 연차와 연봉 상승을 차곡차곡 쌓다보니 현 회사에서는 실무직급 연봉테이블 넘었습니다. 동종 업계인 타 회사에서도 마찬가지일거라 계약직으로 채용 제안 받았어요. 직전 소득 이상 올릴 수 있구요. 이동하려는 회사에서는 상위 관리자 role이고, 고생하더라도 경력에 도움되는 일인데 재계약 안 되면 직장 수명 짧게 또 이직해야하니 마음에 걸립니다. 아직 한참 일해야하는데..ㅠㅠ 계약직으로 일해본적 없는데 정규직과 무슨 차이일까요? 복지포인트, 학자금 같은 복지혜택 제외? 정규직 아니어서 서러울일도 있을지.. 협의시 무엇을 더 물어보면 될까요? 아직은 주변 사례가 없어 뭐부터 중요하게 물어야할지 모르겠어요. 구정 지나면 더 문의해 볼수 있긴한데 여기 게시판 통해서라도 개념을 더 잡아보려고 합니다. 댓글 미리 감사합니다 :)

50이 넘은 나이에 이런 고민을 하네요.. 지금보다 더크고 좋은회사 임원으로 갈수있는 기회가 찾아왔습니다. 그런데 고민이 되네요... 어찌하다보니 직장을 몇번옮겼었네요... 옮기는것도 능력이라는 말도 하던데 별로 자랑스럽게 생각하진 않습니다... 이 나이에 더 옮긴다는것도... ㅜㅜ 게다가 옮겨서 얼마나 더 다닐 수 있을런지를 생각하면 고민스럽네요... 임원이라는게 매년 계약해야하니... 지금자리에선 정년까지는 가능할 것으로 보입니다. 복잡한 심정에 다양한 의견 구해봅니다. 감사합니다.

맘 같아선 합격 받고 통보 후 좀 더 길게 쉬고 싶은데ㅠ 오퍼레터 안 받고 지르는 경우 후회가 크겠죠?

동생이 이쪽으로 관심 있어하고 직무를 희망하고 있는데, 제가 아는 바가 없어서요ㅜ 이쪽으로 활발히 채용을 하는 기업이 있나요? 혹은 준비해야할 사항이 있을까요?

안녕하세요. 다른 고민으로 포스팅을 많이 올리기는 했지만... 스타트업에 팀원으로 입사하는데 지분 공유 얘기가 나와서 기준이 어떻게 되는지, 더 많이 요구해야 하는지 궁금해서 글을 올려봅니다. 30명 정도 되는 스타트업이고, 내부 지인에 의하면 전체 지분의 30% 정도를 팀원에게 나눠준 상태라고 합니다. 누구나 들으면 알만한 매우 빵빵한 기업의 대표가 투자자이고요. 그래서 업계에서 유망주로 기대되고 있는 스타트업입니다. 전 일개 팀원으로 들어가기는 하지만 기존 인원들이 헤드헌팅을 통해 들어왔다면 제가 첫 정식 채용 입사자입니다. 채용공고가 아직 나오지 않은 상태에서 지인을 통해 이력서만 달랑 보냈고 (자기소개서는 요구하지 않더군요), 면접 보고 바로 다음날에 후한 연봉과 지분 조건으로 합격 메일이 왔습니다. 연봉은 업계에서 이 직무로 받을 수 있는 최고의 대우인 것 같아서 굳이 올리고 싶지는 않은데요, 지분은 처음에 면접에서 0.5%를 얘기하기는 했었거든요. 합격 메일에 0.1%라고 되어있고 일단은 생각해보겠다고 답장을 보낸 상태인데, 보통 스타트업에서 지분 얼마나 주고 요구할 수 있는지 궁금하네요... 감사합니다!!!

안녕하세요! 글은 처음 남기는데요…! 리벰버에서 받은 이직 제안 두 건을 수락했고 이력서와 포트폴리오 달라고 해서 헤드헌팅 회사에 보냈는데 보통 얼마 정도 후에 연락 받는지 궁금합니다. 헤드헌팅 회사에서도 검토 후에 회사로 보내는걸텐데 처음 제안을 받은거라 감이 잘 안와요 ㅠㅠ 선배님들 도와주세요!