회사일이 바쁘긴 하지만 길게보면 은퇴하고나서 교수를 하면 좋겠다는 생각을 막연히 합니다. 근데 현실은 가방끈은 학부생이고 외국계 은행 딜링룸, FICC, 지금은 글로벌 사모펀드에서 일하고 경력은 총 21년쯤 됩니다. 사이버대학교 경영학과 겸임교수는 어떻게 하면 할 수 있을까요? 경험 있으신 분 계시면 장단점도 공유해주시면 감사하겠습니다.

혹시 국내 금융 기업중에 진지하게 비트 코인을 비롯한 크립토 커런시를 운용 관리하고자 하는 시도가 있는지 궁금하네요. 해외에는 제법 있는거 같고 가격의 급등과 폭락을 거치면서 관심도 다시 고조되는 분위기인데요.

작년한해동안 에쿼티 하시는분들은 실적도 꽤 좋았겠어요. 철저한 KPI로 성과급 나누시는 분들도 계실테고, 상대평가, 절대평가 등 납득이 쉽지않은 방식으로 하시는 곳들도 많으실텐데 만족할만한 평가가 진행 중이실까요? : ) 성과급 산정은 어떤식으로 평가가 이뤄지시나요?

구조화 부동산쪽 채용 올라왔던데 분위기나 연봉등 어떤지 아시나요.?

31살이고 결혼했고 애기 하나있는데 전세살지만 다행히? 대출은 없습니다(강북권 싼 곳에 거주하다보니..) 그런데 토스랑 카뱅 한번 조회해보니 신용점수가 만점이고 신용대출이 2.8%에 나오던데 이 기회에 대출해서 5천정도 지금 슬슬 미국, 한국 조정장 나올때 들어가볼까하는데 어떨까요? 갠적으로 대출해서 주식사는건 아니라고 생각해왔는데 점점 생각이 바껴서요. 다들 어떠세요?

분위기, 평판 등이요..

일하며 받는 스트레스 어떻게 풀고 계신가요? 업무의 연장선으로 자기개발? 땀흘리는 운동? 만남도 자제해야 하는 요즘 스트레스 해소법 추천해 주실 세요

안녕하세요 재미있는 글이 있어 첨부드립니다. 동서양의 사고방식 차이가 채용에서도 나타날 수 밖에 없는데 100프로 그런 건 아니겠지만 어느정도 공감은 갑니다. 참고하세요. 스샷 첨부했더니 이상하게화질저하가 심하게 나타나네요. 아래 링크 참고하세요. 요약하면 동양은 과거 비슷한 일을 했는지를 중요하게 보고 실패했으면 기회를 얻기 어려운 반면 서양서는 실패했더라도 과정에 이슈가 없었다면 일을 할 의지나 business case가 합당한지를 더 중요하게 본다 입니다. Google Search - https://www.google.com/search?tbs=sbi:AMhZZisVikdwwU8NEsOyuIHdis0DpPwnpZL2Cu5O-2XmVaW_1VNsxFWzZ_1tDCmTiAhxkDKP9ZAMNkXIPzMeKq4NAGZxwN6h5qSczeEKzvdl-hzqjdf4bE2vHpSKVtPJKTPftBBVJnNInEjqbhpjI029xEHODlzAESBV3-Ki9JGiFVDHkn_1ReR3_19vGGUagg65CuEIrAZhkdSx1yvi3K45sGPr68iLjWVVnjxapzp9kMWRY3J33LY7Bi4sTN2_1ZbaD-d9O-BMctcwp5GWNPyRPmVUf0Y3mGpxARKN8-LQffm_1fJgto_12MlMJxjeYBL00G7RU_1WNXhoECQH3ntI62G4PguvsoWdZD3xSg&site=search&sa=X&h=30000

최근 운용사들이 ESG 펀드를 앞다투어 출시하고 있고 일부 대형사들은 ESG 전담부서까지 보유하고 있습니다 확실히 요즘 대세인것 같긴 한데 아직은 ESG 투자가 알파를 창출할수 있다는 근거도 부족하고 이렇게 휩쓸려서 미래 먹거리를 발견한 것처럼 너도나도 뛰어드는 부분에 대해 저는 개인적으로 부정적입니다 ESG펀드가 과연 장기적인 트랜드가 될 것인지 잠시 스쳐 지나가는 바람이 될 것인지 판단이 안서네요 어떻게들 생각하시나요?

자산운용사 세일즈 직무 괜찮은가요? 비전 있는 직무인지, 연봉 수준은 어떤지 궁금합니다. 운용에 밀려 별로일까요?

회사가 안정적이다 보니 사기업 임에도 관료화 되어가는 것이 보입니다. 후선부서는 그 안에서 계속 돌고, 부서원은 새로 팀 만들어지는 기회라도 없으면 계속 부서원으로만 끝날 듯하고 개인성과 대비 인센도 그러하네요. 그럼에도 불안감 때문에 계약직 잘 하던 사람도 정규직 신청하고 전규직은 계약직 되느니 차라리 지점이나 뜬금포 부서 이동을 감수합니다. 증권인들 성향상 이직을 감수하거나 상태 변화 감수하고서라도 자기발전을 추구하는데, 안정적 상태에서 도전의 허들을 외부요인 앖이 한다면 순수하게 몇살까지 정도를 마지노선으로 생각하시나요? 저는 조직의 장아나 부서장으로서 이직이면 50대도 되지만 부서원이라면 사십대 중반이 마지막 거처를 정하는 때로 생각하네요

현재 대체투자 쪽 근무 중인데, 기업금융에 관심이 생겨 질문올립니다. 보통 기업금융 진입경로가 어떻게될까요? 대체 하다가 기업금융으로 넘어가는게 가능한걸까요? 큰 틀에서 자료만들고, 숫자 돌리는건 대상만 다르지 대체와 비슷한것같은데요, 혹시 기업금융 하고 계시는 분 있으시면 정확히 어떤 업무를 하게되는지도 궁금합니다. 감사합니다.

회사에서 사용하는 일반 펜, 형광펜, 칼 등이 자꾸 사라집니다. 제 자리에 있긴해도 회삿돈으로 구매했으니 회사재산이긴 한데... 남의 물건 가져다쓰고 제자리에 안두는 사람들이 너무 많아서 짜증이 납니다. 사용후 정리도 잘 안하고요. (공용비품함 / 메인프린터 / 회의실 등) 어떻게 해야하는지 현명한 대처법을 구합니다.

최근 증권사에서 ESG에 대해 어떻게 생각하고 있는지, 중요하다면 실제 직무에 어떻게 접목시키고 강조하는지 궁금합니다

직원들 이직이 좀 많은 회사입니다 그러다보니 기존에 있던 직원은 본인의 일에 퇴사 직원의 업무를 메꿔야하는 경우도 발생하죠 새로 입사한 직원이 퇴사자의 공백을 메꿀 수 있으면 좋겠지만 시간이 필요하니까요 문제는 이게 반복되니 서로들 지쳐가는 것 같기도합니다 서로 의지할 수 있는 팀웍이라도 있었으면 하는데, 팀웍 어떻게들 챙기고 계신가요?