식랑사업 관련 채용 좀 많이 하는것 같던데..어떠려나..

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상가는 투자대상이 아니다 집단상가는 더더욱 투자대상이 아니다 상가는 상권이 죽으면 분양가에 1/10로 팔려고 해도 팔리지 않는다 금융전포의 통폐합, 온라인거래의 활성화, 고령화, 인구의 감소, 경기의 둔화 등 향후 상권 붕괴의 요소들이다

올해 계약연봉은 5900인대(성과 상여 제외) 순수하게 세후로 얼마나 찍히는지 형/누님들의 의견 듣고싶습니다. 주변 지인들 들어보니 세후 찍히는 월급이 조금 상이한거같아서 여쭙습니다..!

워라밸이라던가 대우 어떤가요 형님들 ㅠ 아시는 분 있으실까요

리멤버가 진짜 많이 바뀌었네요…ㅋㅋ

저도 누구에게 조언 할 처지는 안되지만, 리멤버니 한번 써보겠습니다 ㅎㅎ;; 대주 사이드 계시는 분들 중에는 (1) 연봉문제도 있고 (2) LP 특성상 만들어진 딜을 기표만 하는게 지루함 이런 분들이 GP쪽으로 나오시는 분들이 계십니다. 단, GP으로 나온다고 해서 성공 할 확률이 높은게 아닙니다. 가장 중요한건 본인이 슈퍼을이 될 수 있는지를 1차적으로 확인하셔야 됩니다. 제 친구 중에서도 LP쪽에서 일 잘한다는 평가를 받고, 일이 지루한 나머지 GP로 옮겼다가 적응을 하지 못하고 다시 다른 LP로 넘어 갔습니다. 이유는 본인이 일상적으로 GP에게 요청한 질문 및 자료들을 본인이 직접해보니 너무나 힘들었다고 하네요. 한 공제회는 질문 50개를 보내고, 심사부 PT까지 해줘야 되고 무엇보다 LP에 있을 때는 골프도 치고 싶으면 치고 안 치고 싶으면 안 쳤는데, GP나와서는 클라이언트가 하라는대로 해야되니 그걸 맞춰주는게 성향상 힘들었다고 하시더라고요. 그만큼, GP쪽은 본인이 슈퍼을이 될 수 있는지를 한번 고민하시고, 넘어오는게 좋습니다. 처음부터 GP를 했으면 괜찮은데, LP의 일상적인 갑질(그게 크든 작든) 익숙해진 사람은 처음 야생에서 적응하기에 어려울 수 있습니다. 넘어오시기전에 한번 더 고민을 해보세요. 특히 LP면 회사 공채 정규직일 가능성이 큰데 나왔다가 적응 못해서 다시 다른 회사 LP로 돌아가면 예전보다 못해지잖아요.. LP 영업도 당연히 어렵지만 북이라는 무기를 가지고 영업하는거랑, 자본없이 투자자금 또는 대출을 모아야 되는 GP는 분명한 차이가 있습니다. LP 때 일이 술술 풀려서 나 영업에 소질 있는거 아니야? 라는게 1. 본인이 정말 영업스타일인건지 2. 금융기관이라는 간판이 가져다주는 영업실적인지... 한번 생각해보시길 바랍니다.

사람인생이 실패도 하면서 커가는 과정이 있는거겠지만 지나치게 너무 반복된 실패는 오히려 사람을 무기력하게 만드는 것 같네요...불안한 마음도 더 가중시키고... 학교도 괜찮게 나왔고 직무 자격증도 땃고, 관련 회사 경력도(짧지만) 있는데 무엇이 부족한건지...남들은 어떻게 무엇을 했길래 이 험난한 취업의 과정을 통과한건지 궁금해지기도 하고.... 가장 눈에 띄는 탓은 짧은 경력에 비해 [많은 나이]가 아닐지라는 생각이 요즘 많이 드네요.. 시기 한번 놓치면 몇살 더 먹으면 아예 이렇게 도태되어지는건가...? 아직 마흔도 안 됐는데..?이러다 영영 일 못하게 되는건가? 라는 생각도 들고.... 푸념들어주셔서 감사합니다 ㅠ 새벽 아침이면 더 긍정적으로 생각해야하는데....

공고 올라와있어서 여쭤봅니다

저의 최종 경력 목표사 야간 데스크인 것은 아니지만 (대부분이 그렇겠죠...평생일하기엔 건강에 안 좋으니) 채용시장이 얼은 건지, 너무 합격하기가 어려워서 야간데스크든 다른직무든 안 가리고 쓰고있긴한데 야간데스크면 사람들이 건강상 힘드니 지원율이 낮을까 싶기도한데, 해당 포지션 들어가기 좀 어려울까요 어떨까요? 참고로 운용사 경력 1년 있습니다.

현재 PE 주니어입니다. 현 회사와핏이 안맞아 이직을 결심했고 대형금융사 계열 자산운용(구. 전문사모)와 현재 pe와 비슷한 규모의 독립계 바이아웃 PE 오퍼 받은 상태여서 고민입니다. 주안점 1. 결국 커리어 골은 대형사 PE 후 독립 2. 대형사 이력이 없는 상태 대형사 금융사 계열 자산운용 메자닌 1. 장점 : 네임밸류, 튼튼한 자본에 바탕을 둔 다양한 투자경험 가능. 2. 단점 : PE만큼 투자 시 검토, 실사, 밸류에이션, 추후 PMI와 밸류업 부문에서 경험을 못쌓을듯합니다. 향후 PE로 다시 엑싯이 가능할지에 대한 여부. 대형금융사 계열이지만 주 계열사가 아님. 독립계 PE 1. 장점 : 작지만 업계에서 잘한다고 알려져있음. PE 커리어 골에 충족. 작지만 PMI까지 확실해서 많이 배울 수 있을 듯. 2. 단점 : 플젝 위주의 하우스로 돈 모으는 리스크. 현 시장 상황상 아에 딜 못 찍을 가능성도 있음 대형사 경험에 대한 니즈 해소 못함. 이렇게 파악 중인데 고민이 크네요. PE에 대한 로망과 커리어골이 확실한 상태입니다. 여러 선배님들 의견을 들으니, 큰 곳에서 체계적으로 배우고 딜 경험도 쌓고, 나중에 다시 PE가는 건 그 때 이야기를 어떻게 푸냐의 문제이고, 일단 트랙레코드 쌓는게 우선이라는 의견이 다수입니다. 주니어는 일단 못 먹어도 큰 곳입니까?

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전직원(지점 텔러 포함) 평균 2억원 본사 프론트 평균 4.2억원 미등기임원 39인 평균 13.8억원

리멤버 글들도 그렇고 언론보도도 그렇고 MZ세대들은 정말 같이 일 못할 수준의 직원들이라는 듯이 까내리는데 저는 저희팀에 90년대생들은 없어서 잘 모르겠는데 요즘 어린분들 정말 심한가요 아니면 저희 윗세대들이 저희를 보면서도 똑같은 감정을 느꼈던것처럼 아랫세대들에 대해 꼰대들이 하는 라떼는 안그랬는데식의 전형적인 비판인가요 정말 궁금해서 여쭙습니다. 간단한 사례라도 좀 공유를 부탁드립니다.

너무 힘들어요 정신도 육체도.. 쉬고 싶어요ㅠㅠ