8시30분까지인데 20분까지 업무준비를다해야된다네요. 다들 어떠신가여?

코로나가 오래가서 그런지 이제 다들 무덤덤해지신거 같네요.. 다들 어떠신지 궁금합니다..

원래 자리가 없나요? ㅜㅜ

저는 연차가 꽤 된 마케터 입니다. 흔히 얘기하는 저관여 품목을 수년째 담당중인데.. 사업적 차별화를 꾀하기위해 타사들이 하지 않는 기술적, 품질적 분야에 있어 투자를 하고 전략을 짜고 있습니다. 문제는 이러한 배경을 컨셉으로 활용해서 상품화, 홍보로 이어가야 하는데... 음..사실 이것들이 제품의 output으로는 잘 나타나지 않는다는거죠? 예를 들면 우린 이물을 최소화하기 위해 이런 설비. 시스템을 구촉했어요~~ 근데 그게 대놓고 표가 안 난다는 거죠? 최근에른 글로벌 시장에서도 사업활성화를 해야 하는데 참 어렵네요. 미친 아이디어 없나요?

한국사무소에서 근무하고, 급여는 APAC 본사에서 나온다고 합니다. 소속은 APAC이 되는 것인데, 이 경우에는 4대보험이나 기타 소득세 처리는 어떻게 하시나요? 그리고, 모두 보험이나 소득세 등을 포함하여 연봉 협상하시나요? 이런 경우는 처음이라 혹시, 아시는분들이 계실까하여 여쭙습니다.^^

주말에 나와서 한산하게일하기? 평일 달리기? 어떤걸 선호하시나요??

이 동네는 야근은 물론이거니와 주말근무도...뭐 일상... 내놓는 제품들은 트렌디 한데 근로 문화는 왜 이리 후진지 모르겠습니다. 트렌드 따라잡는다고 생산직들 갉아먹는 이런 문화가 지겹습니다.

식품산업에 최근 스타트업에 대한 진입이 활발해 보입니다. 대부분 비슷한 형태의 사업모덜인데.. 왜 대기업은 하지 못하는데 스타트업은 가능할까요 전 대부분의 대기업에는 기존 인력(리더, 경영진)의 이해관계가 가장 크지 않을까 싶네요 말로는 스타트업 처럼 일하자 하는데 구조적으로는 변화하지 않는.. 다들 어떻게 생각하시나요

뻔히 보이는데, 이 분들은 CS팀의 약점이나 이런 것도 잘 알고 있고, 어디에 댓글달고 어디에서 어그로를 끄면 우리의 관심을 끌지 잘 알고 있습니다. 적당히 덮고 넘어가면 되긴 하는데, 한두번도 아니고 엄청 짜증나더라고요. 그래서 한 순간 아프더라도 좀 근본적으로 해결하자, 버릇을 고치자...이런 식으로 주장했는데, 리더 분들은 "그래도 고객을 그렇게 대하면 안된다"라고 말씀하시는데요. 블랙컨수머가 고객이다..? 저는 잘 모르겠습니다. 식품업계에서 블랙컨수머는 어떻게 다루는게 제일 좋나요?

경력으로 이직하기 어렵겠지만, 이제 막 4년차를 바라보고 있는데 네임밸류를 따지는 건 아직 어린걸까요.. 네임밸류에 왜 이렇게 목이 마른건지..

다른 업계 종사자분들도 다 각자의 업계를 벗어나고 싶을까요..? 제가 너무 한정지어 이직을 생각하는 건지.. 주변에서 탈식품 하신 분들을 찾아보기 어렵네요..

(주)뭐뭐FS 회사뒤에 붙는 에프에스가 뭐에 약자인가요? 추가로 (주)뭐뭐CK 도 무슨약자인지 아시는분

식품회사에서 올해로 9년차가 되었네요. 주변사람들과 비교하니 생각보다 연봉이 적다는 느낌이 많이듭니다. 다른업계랑은 비교하면 안될것같고, 최대한 이 업계에서 연봉을 올려보고 싶습니다. 자기계발이나 여러 방법으로 연봉을 올릴수 있는 방법을 공유부탁드립니다.

이직하셨던 선후배님들의 조언 듣고 싶습니다! 저는 식품영업쪽 6년차인데 이젠 이직해야겠다고 딱 마음먹고 하려는데 코로나때문인지 제 능력부족인지 쉽지가 않네요.. 좋은 방법이나 이직준비 등 다양한 팁 받고싶네요~ 조언 부탁드립니다!!!

실로 큰 일을 해냈다. 국내 미역 MS 1위의 대기업이 어찌 이럴수 있단 말인가? 가뜩이나 중국의 식품위생이 큰 문제가 되고 있는 가운데 협력사 관리를 고딴식으로 하고 있다는게 어이가 없을 뿐이다. 갓뚜기의 갓은 진짜 오마이이갓 이다.