동일직무 : 상품개발 직급:대리 1.프렌차이즈 점포 140개 (하양추세) 연봉4000 + 법카식대 1.1만 + 상여금 (낮을것으로 예상) 2.상품개발 팀원 2명 (대리급으로 감 팀원은 사원) 3. 편도 1시간 4.배울점(샌드위치 자체양상 + 개발 oem) 5잡플 평 2.3 (계약직3개월 후 정규직 1. 프렌차이즈 점포 900개(성장하나 언제떨어질지모룸) 연봉3750 + 식대비과 연240 + 상여 (낮을 것으로 예상) 2. 상품개발 팀원 3명 맡은 상품은 전부다름 3.편도 1시간 4.배울 것 (상품개발하여 외주에 oem) 5.잡플 평 3.1 (정규직 고민입니다.. 마음은 2번에 좀 가깝긴한데 선배님들의 선택은 어떤가요?

저는 호텔쪽 몇년 개발쪽1.5년 정도 경험이 있습니다. 자영업1년후 정리하고 다시 취준하려고합니다. 현재 최종합 회사 2군데 있습니다. 1. 상품개발 프렌차이즈(점포150개) 상품은 샌드위치 입니다. -연봉4000 +식대+ 성과지급 브랜드힘이 약해져가는게 좀 느껴지긴합니다. 개발팀에는 사원급 1명과 저(대리급 입사예정) 이렇게 둘이 진행 예정입니다. -공장있고, 원료소싱,원가계산,메뉴개발 ,매출분석 이렇게 업무진행 한다고합니다. (걱정포인트 저의 역량으로 잘할수 있을까 좀 걱정됩니다 그리고 계약직3개월 후 정직원 채용이라합니다) 왕복2시간거리 (대중교통) 2. 구매직무 F&b 카페베이커리 회사입니다. 중소이지만 ,원두쪽으로는 유통이 잘되보입니다. -연봉3700 ->적응 시 바로 4000으로 올리겠다고 합의 완료했습니다. -업무는 원가분석, 원료소싱및 구매, 물류대응 ,거래처관리 상품OEM, 컵 디자인패키지 공장찾아서 소싱도하고 한다고합니다. 기존에 생산공장에서 하는업무인데 일이 너무많아서 구매팀1명 뽑는다합니다. 공장에서 구매직무하시는분에게 인수인계 받는다고합니다. 왕복 1.5시간(대중교통) 분위기는 나빠보이지 않습니다. 9년차기업이고 대표님이 나빠보이지 않습니다. 둘다 장단점이보이고 고민이 많이 됩니다. 개발과 구매는 땔래야땔수 없는 존재라고 생각되고, 나중에 개발로 다시 돌아갈 수 있을까 고민도 좀 되고 구매직무는 안해봐서 조금 걱정은 됩니다. 선배님들의 고견 부탁드립니다.

결혼 10년차를 맞은 백인부부가 어렵게 임신을 하여 자식을 얻었습니다. 그런데 아이를 낳고보니 꼽슬머리에 피부가 까만것이 누가보아도 흑인아이가 태어낫어요 남편은 부인을 의심하여 유전자검사를 하자고 하니 부인이 정색을하면서 이아이는 남편의 아이가 맞다고 하면서 유전자검사를 젛대 반대하는데 어떻게해야 할가요?

안녕하세요. 요식업계 마케팅에 이제 막 발을 들인 새내기입니다. 회사에서 관광버스 기사님 영업 방법을 찾아보라는데… 찾아봐도 커미션 얘기만 있고, 루트 등에 대해선 나와 있는게 없더라고요… 혹시 어떤 방법이 있는지 조언 구할 수 있을까요?

안녕하세요. 얼마있으면 한국나이로 50이 되는 고3딸을둔 대기업 부장의 가장입니다. 약 3개월전 조직 통합으로 팀장에서 팀원이된 뒤로 회사내에서 자존감이 떨어져 생퇴사라도 하고싶지만 그건 나 자신의 인생을 위해서도, 아빠로써도, 가장과 남편으로써도 정말 아닌거 같아 하루 하루 잠도 못자고 도살장 끌려 가듯이 출근하고 있는...여기에 매일 들어와 올라오는 글들을 보며 위로와 힘을 얻고 아직은 모르는 퇴사 후의 일들을 알아가는 평범한 외벌이 직장인 입니다. 회사에서 혼을 담아가며 일하다 팀장까지 올라갔었는데 다시 팀원이 되보니 많은 것이 변하더군요. 팀장일때 팀원이었던 부서원들과 업무를 서로 나누고 팀장으로써 하지 않던 기억도 안나는 실무를 다시 하고 있네요. 같은 팀장끼리 들어가는 회의도 참석을 못하고 관리자에게만 오는 중요 메일도 안오고, 유관부서 사람들의 커뮤니 상대도 한단계 낮아지고...회사에 있는 시간이 우울 합니다. 같은 팀장끼리 밥도 먹고 차도 마시고 했는데 이젠 저와 거리감이 생겨 버려서 같이 낄 수 없는 제 자신이 초라하고 외롭고 하네요. 과거 팀원들과 주위 사람들의 시선 등도 신경쓰이구요. 이직을 하고 싶은데 당장 사람을 뽑는 회사도 없고 월급을 받아야하니 출근을 하고 있지만 매일 대책없더라도 생퇴사를 하고 싶네요. 혼자 일하는 개인 택시라도 해야하나 싶구요. 이회사에서는 여기까지 인거 같은데...이럴때 어떻게 이겨내셨는지, 마음이 잡히지 않을때는 어떻게 하셨는지 저와 비슷한 상황이거나 과거 동일한 경험이 있으신분들의 지혜를 듣고자 새벽 출근길에 몇자 적어 보았습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 3년제 광고홍보과를 졸업하고 학점은행제 학사과정을 준비하고 있습니다. 저는 식품쪽 트레이드마케팅이나, 상품기획 등을 커리어로 꿈꾸고 있는데요 학점은행제로 경영학과 광고학에서 어떤 걸 할지 고민이 되더라구요. 학점은행제를 하는 이유는 더 높은 연봉과 그래도 전문대라는 것을 벗어나기 위함이라 학사 전공은 중요하지 않을까요? 괜히 걱정되어 올려봅니다!

40대 후반 이며 이직 준비중입니다.(대기업->중견기업) 지원하고자 하는 회사 공고에 직접 지원 하는것과 같은 포지션을 헤드헌터 통해서 지원 하는것 중 어느 것이 좋을지 몰라 문의 드립니다. 오픈된 포지션의 많은 지원 서류가 접수 될 것이기에 그래도 헤드헌터 통해서 지원하는 것이 여러가지로 지원하고자 하는 회사와의 소통과 앞으로 있을 면접 등 도움이 되지 않을까 싶은데 경험이 있으신분들의 지혜를 부탁 드립니다. 각각의 장,단점을 알려주시면 큰 도움 될거 같아요 감사합니다.

안녕하세요. 2016년부터 다니던 회사를 올해 9월 퇴사하고, 동종업계 회사를 차렸습니다. 회사 차렸다는걸 알아챈 거래처 대표님들이(퇴사할때 거래분들께 전달 안했음) 저희 회사와 거래를 하고 싶다고 연락이 오고 있습니다. 저는 받아줄수 없다고 말씀드렸고, 혹시나 진짜 오실꺼면 지금 거래중인 회사(이전회사)에 말하고 하고 오라고 했습니다. (몰래 넘어 와서 문제 생기는건 원치 않음) 연락온 업체들의 매출을 합치면은 기존 회사 매출의 60%가 넘습니다. 전 오면 당연히 좋지만, 기존 회사는 큰 타격을 받습니다. 그리고 어제 이전 회사 대표가 연락 왔네요.. 은혜를 원수로 갚는다고.. 이전 회사 대표는 다른 지역에 거주 했던터라 월 에 한번 회사에 왔고, 제가 회사의 전반적인 업무를 다 했었습니다. 거래처 분들이 넘어오려는 이유는 대표와 소통이 전혀 안된다고 하시네요.. 회사 업무에 대해 너무 모른다고.. 퇴사전 4개월간 인수인계가 무의미.. 그리고 거래처 분들께 제 뒷담화를 하고 있었습니다. 지금 거래처 분들을 받지 않아도 전 큰 문제가 없는데, 어찌 해야 할지 계속 고민 중이네요.. (아직은 기존 거래처 분들과 거래를 안하고 있음)

올 추석 선물세트를 받아왔습니다. 근무하는 곳이 식품 제조사라 항상 그러하듯 자사 제품으로 선물세트를 만들어줬더군요. 집에 와서 포장을 열어보았는데.. 총 10가지 제품 중 6가지가 유통기한이 지난 제품이네요. ㅠㅠ 원래 직원들을 멍멍이로 보는 가족 회사라 아무런 기대는 안하고 다니는데 이제는 음식물 쓰레기를 명절 선물이라고 포장해서 주는데 이거 신고해야할까요? 어차피 그만 둘 회사지만 이건 너무하다 싶네요.

안녕하세요 이직에 대해 고민중입니다. 많은 분들 의견 부탁드립니다 현재 연봉 5900 중견기업 정규직입니다. 이번에 회사 사정이 안좋아서 24년 연봉 동결하였고 성과급이 미지급됩니다 하지만 올해 안정화 후 인상 공지 하였으며(월 미정) 이후 25년도 3월 추가 인상 됩니다(인상 2회 적용) 성과급은 확실하지 않지만 작년 원징 기준 1200만원 나왔습니다 또한 회사가 개방적이고 주1회 출근하는 재택근무 형태입니다 월 1회 리프레시(오전근무) 자사제품 할인 및 복지포인트(150) 유연근무제 콘도지원 가족 건강검진 연1회 교육지원 등등 높은 수준 복지가 있습니다 이직 제안이 들어온 곳은 대기업 그룹의 계열사입니다 모기업은 대한민국에서 모르는 사람 없는 곳이고 자금 빵빵합니다 하지만 제안받은 계열사는 몇년동안 마이너스이고 코로나 전 자본잠식까지 왔었습니다. 하지만 이 계열사도 한국인이라면 모두 알고있어요 이곳의 조건은 1년계약직(평가에 따른 연장 1년/ 평가를 통한 정규직 전환)이며 성과급은 이듬 해 회사 성과에따라 지급여부 및 금액이 결정된다합니다 제안 들어온 연봉은 6130 입니다 단 복지포인트나 휴가지원 콘도, 자사할인 등 없고 복리후생도 그닥입니다. 9-6 칼같고 보수적입니다 복포 및 기타 금전 보상을 합한 실제 인상율은 현) 5960만 이직) 6130만 약 2.7%인상입니다 이직 할 만한지? 아니면 하면 호구인지? 또 협상을 해볼만한지(한다면 어떻게) 많은 도움 주시면 감사드리겠습니다

현재 작장에서 3년차로 팀장급에 있습니다. 첫 입사는 1개 매장 관리직, 6개월 후 브랜드 기획을 하며, 매장들을 확장을 하면서 매장관리+음료팀 팀장으로 승진 후 지금까지 팀장으로 근무하고 있습니다. 앞서 간단히 말씀드렸다시피 현 회사가 식음료 계열로 시작해서 지금은 기획 분야로 사업방향성으로 바뀌고 있는 중입니다. 사업 방향성이 달라지면서 저의 업무 방향성도 많이 달라졌습니다. 현 업무: 10개 정도 매장운영 및 매출 관리 + 현장 서포트 + 음료파트 기획 + 브랜드 기획 서포트 + 간단한 인테리어 시공 감리 + 인사관리 등 처음 해보는 업무들로 인해 업무처리가 딜레이되고, 사업의 속도가 제 업무처리능력 보다 빠르다보니 그 속에서 중요 체크사항들을 놓치는 실수들이 많아졌습니다. 처음에는 해보지 않은 업무니까 하다보면 익숙해지겠지. 하면서 혼나면서 배워가는 거지. 지금은 실수해도 나중에는 잘해내면 되지! 라고 생각했는데 같은 업무 실수를 1년째 하고 있고, 개선되는 부분이 없는 거 같아 제 자신의 업무 능력치가 여기까지인 거 같아 더 이상 회사에 민폐를 주고 싶지 않아 퇴사를 고려하고 있는데 성장 할 수 있는 부분이 많은 회사라 고민이 많이 됩니다. 팀장이라는 직급도, 기획이라는 업무, 경영 관련 업무 등 배워본 적이 없어 현재 회사에서 몸소 느끼며 하나씩 알아가는 중인데 보통 새로운 업무를 맡고나서 적응하시는 데까지 얼마나 걸리시나요?

헤드헌터라고 쓰고 현대판 '노예상인' 이라 읽을수있는 곳에 낚여서 진심 영화 수리남과 최민식 나온 카지노 합친것같은 실제 경험을 할뻔했네요ᆢ 다들 성공적인 이직 하시기를 빕니다~ PS. 이직제안 받으시면 철저하게 그 업체의 뒷조사해야 하는거 아시겠지만 살짝이라도 '이거좀ᆢ'하고 눈썹올라가는 느낌이 드시면 잽싸게 거르는게 답인걸 또한번 느꼈네요ㅋㅋ

이직 제안이 왔는데 정보가 전~~~혀 없네요;ㅎ 혹시 사내문화라던지 전반적인 부분 아시는 분 계실까요?

괜찮은 회사인가요?

1. 기본 견적가 외 특별가 문의 환영합니다~~!! 2. 원가절감, 소개, 무료 샘플요청 언제든 편히 주세요!! 3. 리스트 외 문의도 편히 주세요!