선배님들의 의견 부탁드립니다ㅠㅠ 현재 출퇴근, 회사주변 환경/급여/인간관계/워라밸(극최상) 다 너무너무 만족중인데, 딱 하나, 본부 임원의 본부 운영이 엉 망 진 창 입니다.... 일을 찾아서 하면 되지 않는가? 라고 말씀하실수도 있지만 일을 찾아서, 심지어 만들어서 하고있음에도 불구하고 그런건 일이 아니라며 성과로 인정하지 않으며 그렇다고 딱히 이렇다할 방향성 제시도 없네요.. 적어도 임원이면 본부의 미래,운영을 항상 심사숙고해야 한다고 생각하는데 그저 회사에서 해주는 임원대우 즐기며 다니시는 분 같습니다..... 최근에 SNS에서 그런 글을 보았는데요, "회사가 한심해 보일때가 퇴사 시그널이다" 이 말에 저는 전적으로 공감합니다.... 이 생각을 참고 다니는 것도 큰 정신적 고통이더라구요..시간도 아깝구요 아직 5년차 주니어 직급이라 저는 더 성장하고 싶고, 더 많은, 더 큰 일들을 해내고 싶습니다... 이런 성향때문인지는 모르겠지만..... 너무 벗어나고 싶어요.. 철없는 생각일까요?

안녕하세요. 회사 기숙사에서 욕하는 후배에 대해서 여러분 생각이 궁금합니다. 기숙사는 아파트 형식으로 1개 호실에 방3개, 각 방에 2명씩 있습니다. 다른 방엔 나이드신 40~50대 분들도 계십니다. 제(27살 대리)가 같이 생활하는 사람은 저의 직속 후배(26살, 1년차 사원)입니다. 제일 막내인 이 후배가 PC로 게임하면서 욕을 합니다. 예를 들면 x발, 뭐 같네 등등 여기가 대학교 기숙사면 몰라도 "회사" 기숙사인데 아무리 게임하면서 짜증난다 해도 욕하는 건 정말 개념없다고 생각해서 저번에 따로 불러서 좋게 주의를 좋습니다. 나이드신 분들도 있고, 욕하는 소리가 다른사람 통화할 때 상대방에게 들릴 수도 있으니 욕은 하지않도록 조심하라고... 죄송하다며 그때부터 욕을 안하더니만 한 4개월이 지난 지금 또 욕을 합니다. 어제 진짜 큰 소리 칠려다가 참았고, 요 며칠간 좀 더 지켜보려 합니다... 여러분은 이 후배에 대해서 어떻게 생각하시나요? 1. 회사 기숙사에서 저렇게 욕할 수도 있다고 생각하시는지? 1) 전 개념없다고 봄 2. 주의를 한번 주었는데도 또 욕을 하는 것에 대해 어떻게 생각하시는지? 1) 선배인 제가 만만해서 그런건지 아니면 진짜 개념없는 건지... 3. 여러분이라면 이 후배에게 몇번의 기회를 줄 것인지? 많은 답글 좀 부탁드려요 ㅜ

하라고메일왓는데 비밀보장되나요?

가볍게 살아라 마치 깃털처럼

“Whenever you feel like criticizing anyone, just remember that all the people in this world haven’t had the advantages that you’ve had.”

영업지원 공고보고 지원을 해서 합격했습니다. 지원공고에도 영업이라는 이야기는 없었지만 막상 입사하니 콜영업을 같이 시키는데 영업지원이라는 직무가 이게 맞는건가요...??

입사한지 20일 이구 어제 잘 지내보자는 겸 회식했는데 어제까지 일하면서 다른곳 찾으면 이직하고싶다는 생각이 컸거든요 잘지내보자는 회식날이 있었는데 11월 말일쯤 나가겠다고 말하면 그럴까요 아니면 한달 더 일해볼까요

1년 휴직에 중증이라 병원 입원 중인데요, 진짜 몸이 아파서 스트레스 받지 말라고 하는데 계속 업무 연락 와요.. 인수인계 해줬는데 ..

작년에 새로 들어온 상사때문에 성격 파탄나겠어요 기분나쁜 것들에 대해 조금 얘기해보자면 1. 회식 1) 술 같이 먹고싶었다하면서 술 안마신다고 하는데 계속 권유, 자기는 강요 안한다고 먹지말라고하면서 한잔만해라 열잔만 해라하면서 권유 2) 주말에 뭐하냐하면서 본인 딸 얘기 계속 함 3) 퇴근 10분전, 30분전 회식 통보 저희 회사는 강요가 없어서 참석을 대부분 안하는 편인데 한번씩 회식 가자고 할 때마다 꼭 퇴근 전에 말씀하시고 얘기도 안하고 가실 때도 많아요. 한번은 다른분이 저한테 회식 갈건지 물어보라고 하셔서 저한테 회식 가자고 하신 적 있는데 선약 있어서 안된다고 말씀드리니 없는약속 지어내는거 아니냐고 그러시더라구요. 심지어 차장님께는 묻지도 않고 남직원끼리 회식갔어요 그날. 2. 지출결의서 미작성 저희 회사는 모든 직원 전부 본인 사용건에 대해 지출결의서를 작성합니다. 하지만 전에 회사는 안그랬는데, 다녔던 회사들 다 그런거 안했는데 하시면서 지출결의서 못쓰겠다 부하직원들이 일을 못해 할일이 많아 못쓰겠다 하시곤 영수증 뒤에 뭐때문에 쓰는지 적고 영수증만 넘기기 3. 대화가 안됨 기사님들이나 보안팀에서 한번씩 와서 대화를 하면 오신분들이 다들 화를 내고 가실 정도로 말이 안통해요. 본인이 생각한 거 이외의 것들은 제대로 듣지를 않고 다른사람들은 충분히 알아듣는 것도 못알아 들으시곤 자꾸 같은 말 반복하시고 동문서답 하실 때가 많습니다. 같은 말도 다르게 해석하시구요. 그리고 본인과 생각이 다르면 기분나빠하고 같으면 맞장구 치시는 분.. 4. 일하다가 중간에 자기 옆 직원에게만 말을 전하고 집에 일있다고 하고 장시간 자리를 비우거나, 와이프 일 도와준다고 일하다가 나가고 책상위에 엎드려서 자고 신문읽고 회의실에 들어가서 불 끈채로 핸드폰 보기 직원 공항 샌딩 가셨다가 한참 늦게 들어오기 근데 다른 상사분들 계시면 안그래요 부하직원 있을 때만. 5. 냄새 요즘에는 냄새가 덜한데 진짜 너무 심하게 냄새가 나요 설명하기 힘든 냄새인데 역해요.. 구역질 할 정도로.. 일단 이게 진짜 제일 참기가 힘들어요ㅜㅜ 진짜 더 있는데 다 얘기하면 너무 길어져서 여기까지 씁니다.. 보여주시는 모습이 너무 안좋아요. 너무 사람을 깔아보는 게 크고 업무능력이 되는 사람인지도 모르겠고 진짜 꼰대 그 자체인데 돌려 말하면 못알아들으시고 여러 직원들과 대화하고 해도 제대로 들을 생각이 없으신 것 같아요. 매일매일 스트레스 받습니다. 오시기 전에는 정말 평화로웠는데 모든 직원들과 싸우려하시는 것 같아요 조용한 날이 없습니다.. 사회 초년생인데 사회생활 제대로 치루는 중입니다 ㅜㅜ

단순업무인데 한번 보여주면 그걸 기억을 못합니다 최소 3번을 다시 물어봐야 그때부터 시작할수있어요 정말 최악이죠.... 너무 긴장해서 손발에 땀이 흥건해지고 제 자신이 너무 한심하네요

헤드헌터 2년차입니다.. 동료들끼리 서로 소싱해둔 후보자 훔치는게 일반적인가요??? ㅋㅋㅋㅋㅋ (참고로 그 친구는 일한지 1년이 안됐어요) 저는 이전에 그런적이 없어서요… 동료들이 후보자가 필요하다면 후보자 이력서 공유를 해줬지 훔쳐오진 않았어요… 이전 직장에선 서로 도와주면서 으쌰으쌰 하면서 일했는데 현직장은 훔치고 뭐하는게 일반적인가봐요 하하핳.. 근데 제 동료가 제가 먼저 컨택한 후보자한테 제가 통화 끝낸지 5분도 안되서 능청스럽게 연락하네요…? 이게 도대체 무슨 수작인지 모르겠네요…. 이런거 겪어보신분 있으실까요??

안녕하세요 이번에 다른회사로 갈 기회가 생겼는데 입사일이 다음주 금요일입니다. .지금 다니고있는 회사는 실험실인데 실험 파트를 4개월마다 로테이션으로 돌아가면서 하기때문에 따로 인수인계 할 것들은 딱히 없는 상황입니다 .. 실험 결과도 실시간으로 넘기기때문에 서류도 넘길게 없구요 다만 퇴사 통보 기간이 너무 짧아서 ㅠㅠ 걱정입니다 괜찮겠죠??

안녕하세요 저는 회사에 1년 6개월 재직중입니다. 나이는 30이며 회사에서는 주로 임대차 계약, 법적 분쟁 대응 업무를 하고 있습니다. 임대차 업무와 회사의 법적 분쟁을 신입인 저 혼자 하다보니 제대로 하고 있는게 맞나 의문이 되고, 분쟁이라는게 쉬운 상황이 아니다 보니 신입인 제가 하기에는 너무 벅차기만 합니다. 그래서 타 회사 동일직무로 이직을 고려중인데 제가 아직 경력이 1년6개월이라 경력으로 가기에는 부족한거 같아 중고신입으로라도 갈 수 있으면 가고 싶은데 제 많은 나이와 짧은 경력이 중고신입 지원시에 이력서에 안좋은 영향을 끼치지 않을까 싶어 염려스럽습니다. 매번 솔직히 죽고 싶은 심정이지만 이상황을 어떻게든 버텨 더 근무를해서 3년을 채워야 하나 고민스럽습니다. 선생님들께서 조언해주시면 감사하겠습니다. 감사합니다.

7년을 일한 직원을 내보내기 위해 나머지 직원 18명 가스라이팅 하더군요 처음엔 아침회의에 회사가 어려우니 전부 30프로 감봉을 한다고 대표가 얘기합니다. 전부 벙찌는 상황 이었고 월300 받아가는데 30프로면 거의 최저시급으로 다니는것과 마찬가지이며 막막한 느낌이 들더라구요 그날 당일 관리부장과 7년차 직원과의 면담 후 퇴사를 확정 하고 그외 직원들과도 면담 진행했습니다 7년차.직원만 퇴사한다고 하니 나머지 직원은 전부 월급동결을 알려주더군요. 대신 7년차직원한테는 비밀로 하는 조건으로 월급동결을 했습니다. 저는 지금은 이직을 해서 다른회사를 다니고 있는데 퇴사한 7년차 직원은 아무것도 모르고 자기를 내보낸 회사를 웃으며 찾아가 농담도 대표라는 인간은 너와의 이별이 아니라 잠시 휴가를 준거라는둥 말을 한다고 하더랍니다 이 7년차 퇴사자에게 진실을 알려주는게 좋을까요?

안녕하세요 건설 관련 회사에서 약 2년 정도 일한 사회 초년생입니다. 주재비를 받아 현장에 따라 떠돌이 생활을 하고 있습니다. 12월 1일자로 부산 현장에서 서울 사무실로 발령을 받게 되었습니다. 서울 사무실로 가면 6개월 근무 후 파주 현장 착공에 맞춰 다시 이사를 해야합니다. 이 6개월은 주재비도 안 나올 뿐더러 현장 수당도 빠져서 비싼 월세 구하기도 사실 녹록치 않습니다. 이런 상황에서 여러가지 대안을 두고 발품을 팔면 어떻게든 방법은 있을 것 같다는 생각은 들었습니다. 저는 회사의 일로 현장을 옮기게 되었으니 11월 마지막주 3일만 휴가를 주시면 집도 구하고 짐을 옮길 수 있을 것 같다고 팀 리더에게 양해를 구했습니다. 3일이 안 되면 하루 이틀이라도.. 그랬더니 돌아오는 답변은 이건 개인 사정이니까 개인 연차 쓰고 가라고 합니다. 저의 생각은 이건 회사의 일로 가는 것인데 어떻게 사적인 일이 될 수 있으며 휴가까지 쓰라는 건지 잘 이해되지 않습니다. 연차를 써야한다는 명확한 사규도 없고 암묵적으로 신변정리 기간을 며칠정도 주는 현장이 더 많은 것으로 알고 있습니다. 저 역시 전 현장에서 그래왔습니다. 저도 갈 곳이 있는 사람이라면 크게 걱정 안 하고 끝까지 일 하다가 갔을겁니다. 하지만 사회초년생으로서 너무 막막하다고 느껴집니다. **건설 직종의 인력회사라는 점에서 개인 연차를 쓰는 것을 당연히 받아들이고 일을 해야하는 것이 맞는지? 인생 선배님들의 조언 혹은 쓴소리 부탁드립니다. 참고로 일은 정말 재밌게 잘 하고 있습니다. 배우는 것도 많고 저 역시 일을 열심히 하게 됩니다. 회사 구조의 문제라고 느껴지기는 하지만 이러한 이유로 아직은 회사를 그만 두고 싶지는 않습니다.