헉 베스트글로 선정되었네요^^; 셀털 요소가 있어서 상세한 내용은 펑하구요 팀장으로서의 능력은 부족한 것 같고 주위에 일 시키는 게 어렵고 실무 하는 것만 좋아하는데 이래도 되는 건지에 대한 글이었습니다. 좋은 댓글이 많아서 많은 참고가 되었습니다. 감사합니다^^

1. 시니컬한 사람에게서 담담해지기. 2. 안다고 굳이 다 말하지 않기. 3. 약하다고 가만히 있지 않기. 4. 모른다고 주눅들지 않기. 5. 내가 옳다고 강제하지 않기. 6. 굳이 이해시키려고 하지 않기. 7. 그렇게 이해하지 못하는 사람 때문에 내 소중한 마음 다치지 않기. <살아갈 날들을 위한 괴테의 시>, 김종원-

A 현재 1) 주말부부 (자녀있음) 2) 연봉이 높음 (이직시 연봉 1,000이상 깎임) 3) 팀원 없어서 혼자 다하는 파트장 (EX. 생산팀장, 품질팀장, 개발팀장, 기술팀장) 4) 탄력근무가능 5) 출장이 많음 출장비 쏠쏠함 (자차라서 유지비 깨짐) B 이직 1) 경력 약 5년 깎임 -_-;; (경력 단절 예상) 2) 달달이 다르지만 월급 월 50~120 깎이지만 시간 지날수록 현직장 다니면 손해 - 직장 근처 집구하면 이자ㄷㄷ (처음에는 지원되지만 장기적으로 손해) - 추가 생활비/공과금 발생 , 주거비 지원 끊김(4년 이후), 교통비 끊김 (1년 이후) - 이직하면 3년 뒤 진급하면 현재랑 월급 또이또이 (현재 직장 진급했을때랑 비교해도 또이또이) 3) 주말 부부 X 4) 칼퇴가능(잔업/주말 근무 없음)_잔업/주말시 돈줌 5) 출장이 없으니 출장비도 없음 6) 현재 지역에 양가 부모님 사는곳임 시간이지날수록 돈이 마이너스이고 경력 5년 깎여서 화나는데 협의도 안된다고 하고 쓸데없이 고집이 있어서 그런지 그냥 경력 포기하고 이직 하는게 맞나 싶네요 아니면 그냥 현 직장에서 1년 빡시게 다시 이직 준비해야 하는게 맞을까요? 댓글로 의견좀 주세요...인생 선배님들

5인미만 사업장 영상편집으로 23년 11월부터 일을 했고 11월부터 1월까진 수습으로 프리랜서로 근무 2월부터 정규직 근무했습니다. 월급은 매월 말일이구요 근무 환경은 재택근무라 업무를 주고 받는 부대표님(면접은 부대표님과 진행하였습니다)과 서류관련 처리를 해주시는 이사님(계약서 작성과 급여관련해서는 이사님과 얘기하고 있습니다)과 연락을 주고 받습니다 회사내부 문제로 인원이 대거 그만두고 사업일부가 정리되면서 작년에 몇달동안 일거리를 전달받지 못해 업무 공백이 있던 적이 있었습니다(급여는 그대로 지급) 그래서 연봉협상에서 마구자비로 올려달라하긴 애매하다는 것은 잘 압니다. 하지만 계약서에 급여외에 인센이나 추가금지급은 일절 없다고 못박은 상황에(자체적으로 투잡이나 추가 외부업무 금지도 계약서에 명시되어 있는 상황) 업무 공백은 있었지만 일을 할때는 밤샘작업이나 토욜까지 일할때도 있고 부대표님도 밤에 수정지시로 카톡,전화를 주십니다.. 어도비결제나 추가소스결제도 사비로 하는 상황이라 많이는 아니여도 동결은 아니겠지 생각을 했는데 회사에선 어떤 언지도 없는 상황입니다.. 이대로면 다음주에 기존 급여로 동결되서 급여가 나올꺼 같은데 제가 먼저 연봉이 동결이냐 여쭈는 것은 예의에 어긋날까요?? 현재 이직 생각은 크게 없는 상황입니다. 영상관련 어떤 이력도 없이 운영디자인으로 컨텐츠 기획했던걸로 면접이 합격되서 이쪽길로 들어서서 편집기술이 숙달되고 공부해서 포트폴리오가 만들어질때까진 이곳에 있을 생각이였는데 1년이 지났을때 연봉이 동결조차 애기가 없다면 어떻게 대처해야할지 고민입니다..

회사 동료가 회사 시스템의 허점?을 이용하여 근무시간에 2~3시간 정도 근무지 외부에서 운동을 하고 있는 것을 목격 했습니다. 새벽 업무 시작으로 올려놓고, 관리자들이 출근 하기 전 운동을 하고 오는것을 확인했는데요. 간혹 낮 시간에도 다녀오는것을 직접 목격 했습니다. (현재 1년 이상 지속 중) 배알이 꼬여서 익명 제보를 하려고 하는데요. 혹시 사내 제보 시스템이 익명이 정말 유지가 될까요? (제가 풍문으로 듣기로는 기업 제보 시스템은 익명 보호 안된다고 들었거든요...) 혹시 제보 해보셨거나, 제보 시스템에 대해서 알고 계신 분들의 생각이 궁금합니다.

안녕하세요 팀장의 만행에 대한 아래 링크에 기재된 제목 어떻게 해야할까요? 게시글을 올린 글쓴이 입니다. (못보신분들은 읽어주시면 감사하겠습니다.) 제목 : 어떻게 해야할까요? 링크주소 https://community.rememberapp.co.kr/post/159243 많은분들의 댓글을 읽으면서 몇몇분들은 안좋은말씀을 남겨주시기도 했고 어떤 분들은 응원에 댓글을 남겨주셔서 곰곰히 생각을 해본결과 팀장이 만행을 저지를때마다 항상 기가 죽어서 대꾸도 못한상황이였었지만 제 자신을 돌아보면서 정신과 약에 의존하는 저의 미래가 너무 불투명하게 느껴져서 만행 저질를때 마다 만행에 대한 불만을 깡따구 하나로 맞서 볼려고 하는데 어떻게 생각하시나요?

솔직히 남자여자면 성욕이 불타고 회사안에서도 서로 눈이 맞으면 충분히 연애할수있다고 생각하는데 그걸 이상하게보고 뒤에서 뒷땀까고 그러는게 이해가안되네요

저보다 더 훌륭한 분도 많으시겠지만요, 와이프한테도 자랑할수 없는 상황이라...여기에 글을 적어봅니다 ! 모든 월급은 와이프에게 투명하게 급여명세서와 함께 전달하고, 이후에 와이프에게 용돈을 받아쓰는 직장인입니다. 유일하게 제가 비자금? 으로 사용할수 있돈은 연말정산 환급 뿐이더라고요 🤩 수년간 혼까지 갈아 넣었다고 생각합니다, 3년간 꾸준한 환급을 받았고, 그동안 환급 내역을 공유해 봅니다 ! 그리고 올해 최대 환급을 예상해 보고 있습니다. 🫶

저를 꺼려하는 이유가 기술부서라서 가르치기가 힘들데요 ... 후자 가야하나요?

이직 두달차 입니다. 새로운 환경, 사람들 그리고 업무에도 적응해 나가고 있습니다. 업무 분장관련해서 팀장님에게 말을 해봐도 괜찮을지 고견을 부탁드립니다. 조금 일이 많은 것 같아 말을 업무 조정을 얘기해야할지 아니면 좀 더 업무를 해보고 말을 해야할지 고민됩니다. 전반적인 상황은 이렇습니다. 1. 회사 상황 - 제가 입사하자마자 회사 내 대규모 인사이동이 이뤄짐 - 제 팀의 팀장과 팀원들 또한 내부 이동이 이뤄짐 - 팀의 업무 성격 관련해서 명확하게 잘 아는 사람이 소수 1. 현재 제 상황 - 입사 두달차 입니다. - 신규 팀장과의 면담을 통해 나름의 사수(?) 및 프로젝트 총괄을 배치하여 두개 프로젝트 참여토록 분배 - 두달 동안 일을 해보니 다음의 문제점 발견 . 프로젝트 1은 제가 단독으로 시행해야하는 사항으로 프로젝트로서 사수 및 총괄이 없고, 제가 오롯이 혼자 추진해야하는 프로젝트. 프로젝트 안에 4개의 소규모 프로젝트가 있는 상황 (프로젝트 총괄로 배치된 분도 이 사업에 대해서는 거의 모르며, 제가 보고를 하면 오히려 부담스러워 하는게 느껴짐) . 팀장은 프로젝트 1이 다른 프로젝트의 소규모 프로젝트로 들어가 있는 것으로 이해하고 있었던 상황. (이점은 제가 업무 수시 보고를 통해 별도 사업이라는 인지 시켰습니다.) 전반적으로 팀에서 프로젝트1에대해 별로 할게 없다고 인식하는것 같습니다. (가장 큰 문제로 생각됩니다.) . 또한 추가적으로 할당된 프로젝트2의 프로젝트 총괄은 아직까지도 업무 분장 관련해서 회의 및 얘기를 하지 않고 있음. 총괄과 저의 별도 출장으로 만날 시간 조차 없는 상황 . 더불어, 신규 입사자라는 상황으로 각종 TF 및 이리저리 행사에 0순위로 차출되어 벌써 2달 기간 동안 2주나 차출 되었습니다. - 제가 느껴지기에는 프로젝트 1의 업무만으로도 많은 상황으로 느껴집니다. 거기에 추가적으로 해야하는 프로젝트 2 업무와 계속되는 차출 업무로 많은 부담이 되는게 사실인 상황입니다. - 다만 제가 우려 되는것은 제가 이렇게 상담을 하는게 일단 저의 경우 제 상황만 얘기 하는것이고 (저는 다른 팀원들의 업무로드를 정확히 모르기에), - 팀장님 또한 아직까지는 확실하게 팀 업무들을 파악하지 못했기에 어떻게 말을해야할지 고민입니다. - 조금더 시간이 지나고나서 말을 해야할까요? 아니면 업무적으로 더 큰 공백이 생기기전에 말을 해야할까요?. 직장 선후배님들의 조언 부탁드립니다!

부서사람인데 그닥 친하진 않아요. 그래도 얼굴보고 일해야 함 5만원? 10만원? 둘다 큰돈이라 동일팀이에요..

1. 둥글둥글+예스맨+누구에게나 친절 2. 한 성깔 하는+철두철미+ 공사 구분 확실 예전에는 1번이 좋다고 생각했는데, 이제는 2번이 더 낫다고 생각함. 어찌들 생각해요?

혹시 면접에서 떨어뜨리는 지원자 특징이 있을까요 다른 더 적합한 사람이 있었기 때문임은 알지만, 제가 부족한 것도 맞기에 궁금하네요

안녕하세요 이직을 준비하고 있는데 직전 연봉 및 희망 연봉을 어떻게 기입해야할지 고민이되어 글을 남깁니다 현재 제가 받고 있는 급여는 아래와 같습니다 1. 계약연봉(계약시 명시된 금액) 2. 고정 상여(설/추석에 고정하여 받는 금액) ex) 월급여의 설 30%, 추석 30% 3. 성과금 (상/하반기 성장률에 따른 % 금액) - 변동 가능성 유 4. 현금성 복지몰 복지포인트 - 어디까지 제 연봉에 넣어야할지와 그리고 희망연봉에 어디까지 포함시켜야할지 모르겠어서 고견 여쭙고자 글을 남깁니다 성과금은 성장률에따라 늘 변동있어서 연봉 + 고정상여 정도만 넣는게 어떤가 생각하고 있습니다 조언 부탁드립니다 감사합니다

저도 첫 입사 후 어리버리 뭘 잘 모를 시기에 고의적으로 일은 안 가르쳐 주면서 저렇게 앞에서 뒤에서 조리돌림 하는 상사가 있었습니다. 일부러 제가 포함된 여자들 단톡방에 제 욕하는 걸 톡방을 착각해서 잘못 보낸 건지 고의적으로 저 상처받으라고 보낸 건진 모르겠는데 보내고 나서 몇 분 뒤에 제가 읽으니 회수하더라구요. 언젠가 쓸 일이 있을까? 하고 그때 당시 상황을 증거로 캡쳐해뒀는데... 직장 내 괴롭힘 및 가해 행동을 하는 사람들이 언젠간 카르마를 돌려받길 바랍니다. 웃긴 건, 부서 이동 후 제가 잘 지내고 부서 내에서 인정받는 것처럼 보이니 요즘엔 꼬박꼬박 인사도 하시고 정상인처럼 행동하시더라구요. 그분께서 본인 행동의 죗값을 치뤘으면 좋겠습니다.