사내연애인지 뭔지 회사에 라운지가 있어서 가끔 노트북 들고가서 일하는데 모션데스크에서 나란히 일하는게 자주 보이더라고요? 라운지 가는 사람들은 그 두명 조합을 다 알고 있을 정도로 서로 층도 다르고 팀도 다릅니다 오늘은 탕비실 쪽에서 손 잡고 있는 모습이 목격됐습니다 연애하는걸까요? 참고로 둘다 여자입니다

운이좋게 사내에서 원하는 직무 핏이 있어 이동하게 되었습니다. 다만 현재 부서에서 너무 간절하게 붙잡네요. 제가 꼭 필요하니 다시한번만 생각해달라고 합니다. 팀장, 동료, tf인 다른팀 동료들도요.. 물론 냉철히만 보면 하고싶은것을 하러 가는게 맞기는 한데.. 또 어떻게 생각하면 나를 간절히 필요로 하는 사람, 조직이 있다는것 또한 복이라고 생각을 해서.. 현 직무나 사람들이 싫어서 가는게 아니라 더더욱 고민이 됩니다.

우리 팀에 매일 오후만 되면 꼭 화장실 간다고 자리를 비우는 직원 있음. 화장실이야 당연히 갈 수 있는데 이상한 건 매번 1시간 가까이 안 돌아온다는 거임. 이제는 안 보이면 또 화장실이야? 하고 팀장님이 한숨쉬는 지경까지 옴 물어보면 아 제가 변비가 심해서... 하는데 매일 화장실 가는게 무슨 변비인지 모르겠고? 근데 얼마 전 외근 나갔다가 회사 근처 아파트 단지에서 나오는 그 직원 마주침 알고 보니 거기가 자기 집이고 회사에서 걸어서 10분 거리라 매일 오후에 집 가서 양치하고 화장실 갔다가 사무실 돌아오는 거였음. 자기는 집 화장실 아니면 못 간다고 과민성 때문에 밥 먹고 커피 마시면 무조건 신호가 와서 커피 마시면서 집에 가서 바로 볼일 보고 나오는 거라고 함 어차피 다들 커피 사러 갔다가 양치하고 화장실 가는데다가 점심시간 10분씩 더 쓰는 사람들 많은데 자기는 해봤자 왕복 20분 더 쓰는 게 뭐가 문제냐고 함 1시간 자리 비우는 건 문제지 않냐 했더니 담배 피는 사람들도 그만큼 쓴다고 다를 바 없다 함 너무 당당해서 할 말이 없어졌는데 이걸 팀장한테 말한다고 해도 달라질 것 없는 것 같고 또 담배 피는 사람 생각하면 그럴싸하기도 하고 어떻게 끝맺음을 해야 할지 모르겠는데 아무튼 이사람 말이 그럴싸한건지 이상하게 느끼는 내가 꼰대인건지 모르겠다는 이야기였슴다

<투게더> 시사회 초대 이벤트의 당첨자를 안내드립니다. 참여해주신 모든 회원 분들께 감사드리며, 앞으로도 더욱 다채롭고 유익한 이벤트로 찾아뵙겠습니다. 👉 이벤트 보러가기: https://link.rmbr.in/dvptru 🎁 경품: <투게더> 시사회 초대권 50명 (1인 2매, 총 100석) ----- 📢 당첨자 명단 (50명, 가나다순) ※ 당첨자 분들께는 금일 내 개별 문자 발송 예정입니다. amegahur bry dhsja dkssud gogoing heoeo imimim kikime leehj305 LV84 sinamon 권싱골 기술배울껄 내일보다모레를 닉닉닝 다니송송 동급생하급생 로사 롤식빵 롸켓 맥주가좋아 맹쯩 미니멀 별동별 보리딸래미 본투비한량 사당과 수원사이 서사장 선택잘못한애 아늑 아토미1942 알브 양초인형 영편901 와우와우123 유클 이진서 장조림 젊은부자 조금다르게 주원 쪼조쪼 쯔잉 찐니 타용 하루끝 하이뽀 호락라락 후뤠시맨 힝구링구

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발표일정부터 이상하긴 했습니다. 면접 본 주 금요일에 주겠다 -> 연락없음 -> 다음주에 오려나 -> 기다려도 안 와서 전화해봄 -> 딜레이가 된다고 함 (인사팀 있는 곳이라서 의아해 함. 보통 지연되면 지연된다고 알려주는 곳을 더 많이 봐서요.) -> 그렇게 1주 지나감 -> 연락안 옴 -> 불합했냐고 하니까 그것도 아니고, 홍보 팀 외에도 뽑아야 할 사람이 많아서 그렇다 함. -> 또 한 주가 지나감 -> 결국 다른 데에서 오라하는데라고 뻥을 쳐봄 -> 갑자기 며칠 뒤 합격했다고 연락옴. 거의 면접 보고 한 달이 지나갈 무렵이었음. 밤 늦게 합격 메일이라고 뭐 준비해오란 서류 보내줄 테니 작성해달라 해서 봤는데 거기에 제 이름이 하나도 없었습니다. 저랑 같이 면접 본 지원자 이름 같았습니다. 그래서 정중하게 여쭤봤습니다. 제 이름이 아닌데 저한테 보내신 거 맞냐 하니까 틀렸다 죄송하다는 말도 없고, 저한테 보낸 이메일이 맞다고 합니다. 개인 정보 서류라도 있었음 어쩌려고 그랬을까 싶어서. 일처리 정말 구리게 하는 구나. 인사팀 맞나? 싶어서 마상입고 다른 데 더 좋은 곳으로 가자 하고 거절했는데 일자리 잘 안구해지니 그거라도 갔어야 하나 싶네요... 주변 친구들은 그냥 가지 그랬냐. 어차피 돈만 벌면 되는 거 아니냐 하는데. 이런 경우를 처음겪어봐서... 그냥 눈 딱 감고 아직 사람 구하는 중이면, 다시 한 번 생각해봐달라고 할까요? 시간이 많이 지났는데..(2달 정도) 그냥 잊고 다른 데 나타날 때까지 기다리는 게 좋을까요? 선배님들의 고견을 기다립니다...

저희는 거래처와 협업하는 업무가 많은데 나중에 생각지 못한데서 문제가 터지더라구요 혼자 조용히 생각하고 해결하는건 능숙한데 다른 사람에게 문제를 설명하거나 할때 잘이해하게끔 얘기하는 능력이 많이 떨어지는거 같아요.. 또한 상대가 얘기하는 걸 깊이? 이해하는거도 모자른거 같구요.. 이로 인해서 소통 오류로 업무에서 잡음이 생기거나 큰 건을 진행하다가 문제가 터져 곤욕을 치를때가 꽤 있어요 ㅠ ADHD처럼 문제가 있나 싶기도 하구요.. 직장 생활 계속하려면 개선해야겠다 생각이 들어서 글 써봅니다 조언해주시면 감사하겠습니다 ㅠ

뇌를 거치지 않고 업무지시하면서 그거를 당연한듯이 얘기하는 윗사람이나, 그거에 열받아서 화난채로 앉아있는데 눈치채고 알면서도 눈치보지 않고 퇴근해버리는 팀원들이나.. 진짜 다들 너무 꼴보기가 싫으네. 그냥 내가 팀장 안하고 나도 내 갈길 알아서 가면 되는 거겠지??

기술영업이 일반 영업직이랑 다를 거 없이 무조건 실적 빡세게 쌓아야한다랑 어느정도는 영업 부담이 적다라는 의견이 있던데 기술영업직도 기본급은 최저에 실적따라 성과급 위주인것인지 여쭤보고 싶습니다!

너무 엉망인 회사라 어디부터 얘기 해야 좋을지도 모르겠어서 나열 해봅니다.. 1. 업무에 기한이 정해져 있습니다. 2. 기존 직원들이 매일 야근을 9-10시까지 합니다. (근로조건 9to6. 시간 외 신청 X) 3. 연차 사용 눈치 주고, 규칙도 있습니다. 4. 제가 일찍 가면 다른 직원들이 한명 없이 기한 내 업무 처리를 해야 하고, 못하면 욕받이 행 그런데 저는 신입직원 입니다. 남아서 돕고 싶은 마음도 있지만, 그럴 때면 답답해서 화가 너무 납니다. 이제는 헷갈립니다. 제가 먼저 퇴근할 때면 싫어하는 직원들이 이해가 되지만, 한편으론 이해가 안되고 야근수당 안받고 일 할 수는 있지만, 그것들이 비정상적인 회사를 지탱한다는 것이 답답합니다.

안녕하세요 선배님들 사연이 있어 의견들을 듣고 싶어 글을 쓰게 되었습니다. 작은 스타트업 HR쪽에서 근무 중입니다. 수천 건의 이력서를 보고 몇백 번의 면접 시도를 통해 사람은 잘 뽑아내고 있는데요.. 문제는 신규입사자들이 평균 근속일이 4개월이 채 되지 않아요…. 처음에는 ‘내 잘못인가’ 싶어서 더 열심히 채용을 하는데 그게 지속적으로 발생되니 제 문제가 아니다 싶더라구요…. 그 와중에 제 상사분은 퇴사자들이나 근속자들에게 정보를 뒤로 빼네 불만을 가지고 사람들 정보를 넘기라고 협박하시고 못 할 시에는 짜른다고 협박 중이시네요.. 어떡해야 할까요?

아직 아무 설명은 없지만 제 스케쥴표에 실증연구 -> 이게 딱 박혀있어서 괜히 떨리네영...;; 데이터 시각화 쪼금.. 해봤는데 벌써 연구라뇨.. 진도가 너무 빨라요..

한 직원이 지각한김에 담배 한대 피우고 출근해서 아침에 조금 시끄러웠던 일이있었습니다. 예전에도 그 직원이 9시반 회의에 늦어서 9시40분쯤 들어왔는데 몸에서 담배냄새가 나서 다들 눈치 챘던 적이 있었거든요. 그땐 회의시간에 늦은거에 대한 주의만 주고 넘어간 모양인데 오늘 아침에 그 직원이 10분 정도 지각한다고 얘기해놓고 1층에서 담배피우고 있다가 미팅나가던 팀장이랑 마주쳤다네요. 이걸로 팀장이 한마디한 모양인데 점심시간에 그 직원이 다른 젊은 직원들이랑 얘기하는걸 슬쩍 들어보니 자기가 10분 늦는다고 했는데 4분 일찍 도착한거면 피고 올수 있지 않냐 빨리 출근해야 하는 급한 일이 있던 것도 아닌데 회사가 너무 빡빡하다면서 궁시렁거리더라고요. 전 적어도 저희팀엔 저런 직원이 없었음 하는데 제가 꼰대인건가 싶네요

ㅍㄹㅅ 등.. 스톡옵션 논란 기사도 뜨고 특히 스타트업 업계에서는 스톡옵션 지급논란이 화제인거 같네요. 스톡옵션준다고 광 팔아놓고 연봉을 대폭 깎는다든지 (이미 유명한 스타트업식 연봉 협상법) - 나는 커리어상 밝히지 않은 회사가 하나 있는데, 여기는 석달 만에 그만뒀다. 입사 당시 스톡옵션을 전제로 30% 연봉삭감을 받았는데, 금방 관두다보니 사실상 손해였지. - 그 뒤로 스타트업과 일할때는 스톡옵션을 받지 않는다. 유니 콘 기업에서 재직할 때도 스톡옵션 대신 현찰(=급여)로 달라고 했고, 이게 어려우면 법인카드 한도를 풀어달라고 말했음. - 어차피 법인카드는 공금사용이다보니, 회사의 성장을 위한 지 출만 인정받기 마련이다. 안그러면 배임횡령이 되니 쇼부치기 좋았다. 그걸로 밥먹고 택시타고 비품사고 그랬지 음음. 나쁘지 않은 거래였음. - 아주 가끔, 회사에 현금이 없거나 런웨이가 가까이 있으면 지 분 자체를 달라고 한다. 임원의 스펙이 좋으면, 내가 턴어라운드 를 맞춰낼때 추천서까지 얹혀 달라고 했지. 고작 몇푼으로 열불 낼바에 이게 이득임. - 주변에서 스톡옵션으로 돈좀 만졌다는 사람도 있다만, 열명도 채 안되고 끽해야 1~2억이었음. - 그들이 얼마나 시발시발거리며 회사를 다니던지.. 5 년 사이 검은머리가 파뿌리 되면서 <NO SIBAL, KEEP GOING>이라고 다니는걸 보자니 과연 그게 가 치있는 돈인가 싶다. 감정노동비같거든. - 처음부터 연봉을 더 받아내고, 그 돈으로 S&P 500 이나 사는게 수익률도 높고 빡침포인트도 덜하다. 물론 회사에 돈이 없거나, 연봉테이블에서 밀릴 가능성이 있 다면 실적부터 만드는게 먼저긴 하다. - 일한만큼 받을래요라던지, 야근수당 있나요같은 쌉 소리가 아니라 실적으로 증명하면 그게 제일 깔쌈하다. 개발이나 디자인, PM이면 솔직히 업무성과를 인정받 는게 까다롭다만, 마케팅이나 MD 내지 세일즈는 졸라 게 쉽다. - 스톡옵션 제도, 사이닝 보너스 등은 2015~20 시즌 에 참 좋은 취지로 널리알려졌으나 이제는 그 의미가 퇴색되고 있다. 이럴때는 빠르게 대체품을 찾거나 정면 돌파하는게 답인듯. 모쪼록 노사갈등이 완만하게 해결 되길 바란다. 구조조정 기사 그만보고 싶거든..

크고 작은 생활 소음은 무시하려 애쓰지만 업무중 수시로 손톱깎고 쩝쩝 거리는 동료 때문에 미치겠습니다 몇주~ 한달에 1번이 아니라 하루에 2~3번이 기본이에요 이런 사소한것 하나가 보이기 시작하니 자리에서 쩝쩝거리는거, 몸에서 나는 냄새, 입냄새, 식후 양치하지 않는 것 등 모든 부분이 신경쓰이고 하루에도 몇번씩 비위가 상해요 제가 문제인건지 너무 힘들어 글 남깁니다