회사 생활 하시면서, 월급/월세 외 에, 200~300 만원 이상 의, 매월 고정 수입은 어떤 걸로, 만들고 계신지 궁금합니다. 예를 들면, 주식 배당금 Mobile_App 의 수익금 Web_Service 의 수익금 디지털 크리에이터 (Youtube/Instagram/아프리카 등) 의 수익금 광고 Model 기타 등등

포지션 제안을 받은 회사에서 서류, 시험 다 합격하고 면접에서 최종으로 떨어지게됬는데 한달정도 지난 오늘 그 회사로부터 같은 포지션으로 포지션 제안이와서 면접전에 서로를 알아가는 콜챗을 통해 향후 논의를 하자는데 그냥 아무대나 다 찔러보고 다니는걸까요? 좀 기분 나쁘기도하네요..

현재 공공기관에서 꽤 오랫동안 유지보수일을 하고있는데요. 근래들어 담당주무관의 갑질이 더욱더욱 심해져 정신적으로 너무 피폐해지네요. 이렇게 살다가는 완전히 무너질것 같다는 생각도 들어요. 공공기관 갑질 유지보수 협력업체 직원분들은 어떻게 대응하시는지 궁금합니다.

전직원 65명 되는 것 같습니다. 부서는 4명인데 원래 제조업 품질팀은 인원수 대비 대략 10%로 알고있는데 4명으로 굴러가는데 은근 빡세고 힘드네요 다른 분들도 혹시 품질부 직원 수가 빠듯한가요 궁금합니다.

안녕하세요 운이 좋아서 주니어 트레이더로 커리어를 시작하게 될 것 같습니다 그런데 원래 제가 주식만 해본 경험이 있지 그 외의 경험은 없습니다. 주변에 운용 쪽으로 간 사람은 없어서 딱회 문의를 할 사람도 없구요 현업에 계시면서 주니어 트레이더가 입사 전에 이 서적, 이 유튜브 채널(혹은 실무 강의), 또는 이 로직만큼은 꼭 접하고 왔으면 좋았겠다 싶으신 리소스가 있다면 한 가지만 추천 부탁드립니다. 뿐만 아니라 어떤 식으로 근무 환경이 조성되는지도 알고 싶습니다 뻔한 이론 공부를 넘어 데스크에서 바로 써먹을 수 있는 날것의 실무 체력을 기르고 싶습니다. 거친 조언이라도 좋으니 주니어의 첫걸음에 뼈가 될 한마디 부탁드리겠습니다. 감사합니다!

한국 중견기업 미국법인 현지채용으로 이직을 준비 중입니다. 그런데 찾아보니 대부분 부정적인 의견들이 많더라구요. 몇년 다니다가 미국 현지회사로 이직을 할 생각이긴 한데, 어떤가요? 경력이 10년차 개발자인데 외국어 능력을 키울 수 있고 성장의 발판으로 생각 중입니다. 결혼은 했지만 현재 아이는 없는 상태여서 가보면 좋을지 고민이네요.

스포츠 마케팅 취준생인데 희망 지족 종사자 과제 관련해 서면 인터뷰 가능하신 분 계실까요? 엄청 간단하고 짧은 인터뷰로 진행되며 저에게는 가장 중요한 내용입니다...ㅠ 선배님들의 도움이 필요합니다....!!

현재 수도권 거주 현 직장 수도권(남쪽 지방에에 다른 사업장 있음) 이 상황에 서울 사업장을 없애고, 모든 인원을 전라도로 발령보낼 거라고 하는데, 이럴 경우에 퇴사하면 실업급여 받을 수 있죠??

개인 연락처는 이미 주소록에 있을건데여. 지금 회사 리멤버 등록해도 이전 회사 사람들이 못보게 하는 방법은 없나여? 1촌 끊키라는걸 해도 연락처 동기화이면 보인다고 해서여

회사 내 팀원들끼리 친한 분위기고 직군별로 매주 한번씩 점심을 먹습니다. 팀원들이랑 분위기 맞춘다고 농담 받아주고 치는 걸 1년정도 하고 지냈습니다. (공사는 확실하게) 그러던 중 최근에 좀 선을 넘는 팀원이 있었습니다. 먹는 것 관련해서 이야기를 하다가 저에게 “돼지시네요”라며 농담을 치는데 이게 맞나 싶은 겁니다. 어느 회사에서도 그런 얘기를 들은 적도 없고 동료한테 “돼지...?” 당시에는 분위기 흐리긴 싫어서 넘겼습니다만, 생각해보니 이게 맞나 싶습니다...

우선 저는 CS/CX 직군입니다. 아마 외주를 주는 회사가 많으실 거라서 생소하실 수 있습니다. 저도 외주와 인하우스 포함 5년 정도 커리어인데요. 지금 회사에서 나름 인정받아 이직 제안을 몇군데 받게 되었습니다. 나한테 이 회사가 왜? 싶은 회사도 있었으나 제가 가장 가고 끌리는 곳은 지금 회사의 10분의 1 정도 인원의 신생법인입니다. 그동안 생산성있는 조직이 아닌 비용조직에서 일을 해오면서 내가 성장할 수 있는 기회가 다른 직군보다 적다고 생각했거든요. 물론 지금 회사에서는 생산성에 기여하는 성과를 내서 이직 제안을 받은거라 너무 좋게 봐주시는 것 같습니다. 서론이 너무 길었는데 제 고민은 이겁니다. 그동안 오퍼레이션도 아니고 서비스고도화 쪽으로 근무를 했는데요. 지금 회사는 규모도 좀 있다보니 R&R도 명확해서 제가 고도화만 할 수 있었는데요. 가고싶은 곳은 규모가 적다보니 제너럴리스트 수준이 아니라 아예 밭부터 갈고 모종을 심어야하는 상태입니다. [고객센터 구축]도 단계적으로 해나가야 할 것 같은데, 제 인맥 중에 찾아보니 다들 대규모 법인 고객센터 셋업만 해오신 분들이라 간극이 좀 있더라구요. [고객센터 구축] 경험이 있으셔서 조언을 주시거나 해당 내용 관련하여 도움 받을 수 있는 곳, 네트워킹이 가능한 곳을 알려주실 선배님들 계실까요?

입사 1년이 다 되어가는데 정확한 1년차 기준이 궁금합니다. 전환형 인턴으로 입사해 3개월 근무 후 정규직으로 전환되었어요. 이런 경우면 총 1년 3개월이 지나야 연봉협상이 가능한 걸까요? 정규직 전환 당시 계약서는 3개월 인턴 종료 후 새로 작성했습니다. 검색해봐도 잘 안 나와서... 알려주시면 감사하겠습니다!

회사 매출 떨어지니까 대표님 예민 MAX 찍으심. 갑자기 팀장들 전원 매일 오후 6시 “대면 일보고” 시행. 지금 일주일째 퇴근시간 되면 팀장들 줄 서서 차례 기다리는 중임 ㅋㅋ 문제는… 일보고도 하루이틀이지 일주일 지나니까 다들 할 말 바닥남. 매출 오를 때까지 이걸 계속 할 분위기라 요즘 팀장들 표정이 다들 영혼 없음. 이직 사이트만 새로고침하는 중;; 이짓이 올해가 처음이면 참아볼텐데 매년 이시기에 이짓을 하니 못참겠네요 ㅋ 이직이 맞겠죠?

안녕하세요 :-) 리멤버에 글을 처음 쓰게 됐네요... 다름이 아니라 우연히 키보드 ASMR 쇼츠가 알고리즘에 떠서 시청했는데요. 기계식 키보드좀 사무실에서 쓰지말라는 댓글이 대다수였습니다. (물론 해당 쇼츠는 조약돌 키보드로 제가 사용하고 있는 키보드 축과는 달랐습니다) 보고 흠칫 하더라구요..! 제가 지금 사무실에서 기계식 키보드를 사용하고 있거든요. 팀원들도 댓글 여론처럼 소리가 거슬리지만 이야기를 못하는 걸까봐 염려가 되었어요.. 사실 제가 기계식 키보드를 사용하는 이유는 제 타이핑 소리가 다른 사람들에 비해 큰 것 같아 소리를 줄여보고자 사용하고 있는건데요..! 우선 제가 사용하고 있는 환경은 마우스 장패드(흡음력있는 두꺼운 패드), F108 저소음 바다축 + 멜로지(실리콘)키캡을 사용하고 있습니다. 저만의 주관적인 의견이나 회사에서 기본적으로 제공한 키보드보다는 확실히 소리가 덜하다고 생각이 들긴 해요. 하지만 조용하고 시끄러운 걸 떠나서 기본 키보드 소리와 다른 소음을 불편해하시는 분들이 계신 듯하여 걱정입니다. 입사 후 옆자리 팀장님과 뒷자리 사원 두 분이 와서 눌러보고 가셨는데 부드럽다, 신기하다 정도였습니다. 한 분은 조용하다 라고 하시긴 했었지만... 댓글 여론을 보아 앞에서는 싫은 소리 하기에는 좀 대수롭지 않은 일이라 참는 편이신 거 같더라고요. 문득 제가 타인을 배려하기 위해 사용중인 키보드가 오히려 방해가 되고 있진 않을지 걱정이 되어 이렇게 리멤버 분들께 고견을 여쭙고자 글을 적게 되었습니다. 제 키보드가 시끄럽지는 않은지 현명하게 여쭤볼 수 있는 방법이 있을까요? 🥲 괜히 또 혼자 찔려서 기본 키보드로 바꿨다가 오히려 더 시끄러워지진 않을까 염려도 되고요... 입사한지 한달도 채 안 된 뉴비라 다들 참고 계신걸까 걱정입니다ㅠㅠ 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!

저는 IT 스타트업에서 일하고 있는데, 반기마다 성과 리뷰 쓸 때 진짜 미치겠음.... 분명 6개월 동안 뭔 정신이 이리 없는지 일은 무지막지하게 처리해나가는데 막상 쓸라하면 기억나는건 가장 최근 2주치....잘 적어 놓아도 이게 막상 회사 리더십원칙??이런거랑 mapping이 되나?? 싶은게 한둘이 아님... 분명 매일 타부서랑 협업하고 OKR 도 성과가 나고 있는데 이걸 리더십 원칙으로 연결하거나 구체적 사례??로 정리하려면 진짜 세월이 반나절..기억도 잘 안남 자료를 아무리 정리를 잘해놓아도 메신저나 메일 뒤지거나 해야지 겨우겨우 짜맞춰지는데.. 그래서 이런 걸 해봄 1. Daily Task log → 메신저, 메일에서 멘션되는게 쏟아져서 3일만에 포기 2. 메신저 메시지 북마크 → 이거 추적하는데도 한세월 3. 노션에 로그 작성해보기 → 이게 또 일이 되버리니 정작 하기가 싫어짐... 결론적으로 자동으로 내가 뭘 했는지 기록이 좀 됐으면 좋겠는데...우리 회사에 리더십 원칙에 뭐에 어떻게 연결되고? 뭐 이런?? 혹시 비슷한 경험이나 고민 해보신 분들 계신가요?? 성과 기록을 혹시 효율적으로 하시는 선배님들 계신다면 방법 좀 공유해주셔요...ㅠㅠ