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근데 그 사람이 대표님입니다. 스타트업이고 누가 알아볼까 봐 두루뭉술하게 말하겠습니다. 업력 1~5년, 총 인원 20인 이하인 회사입니다. 회사 출퇴근 규정은 9 to 6입니다,

하지만 대표님 본인은 야행성이라 밤새서 일을 할 때가 많다고 낮 12시 이후 출근을 해도 이해하라고 하셨습니다, 투자 받으려면 만나야 할 사람들도 많아서 술자리도 계속 다녀야 한다고도 말하셨습니다.

대표님은 개인적인 약속 또는 투자를 위한 미팅 외에도 주 1회는 직원들과 술자리를 가지십니다. 거의 회식이라고 보시면 됩니다. 

기존에 근무하시던 직원분들은 그런 대표님 모습에 익숙해 보이시고, 저도 이제 대표님 없이 진행하는 오전 스크럼이 익숙합니다.

그래도 꼬박꼬박 월급 잘 나오고 분위기도 좋아서 불만은 딱히 없었습니다.

크게 하나 있다면, 다른 팀과 달리 저는 직속 상사가 대표님입니다. 매일 아침 보고 드리고 논의해야 업무를 진행할 수 있는데, 대표님이 지각하는 날은 출근하고 2~3시간을 버리게 됩니다. 

오전에 붕 떠서 잡일하다가 점심 먹고 본 업무 시작하면 꼭 야근 2~3시간을 더 하게 되어서, 이럴 때면 짜증이 납니다.

어제 이 얘기를 친구한테 투덜댔는데, 자세히 들어보던 친구가 거기 망할 것 같으니까 빨리 다른 자리를 알아보라고 해서 제가 안일했나 덜컥 걱정이 됩니다. 

전 이 회사가 첫 회사입니다. 

회사 규모가 작아도 대표님도 열심히 발로 뛰시니까 다음 투자도 잘 받아 오시겠거니 생각 중이었는데, 친구 말 듣고 찾아보니까 비슷한 대표님이 겉멋 든 대표, 비전이 없다 이런 식으로 나와서 당황스럽습니다.

대표님들은 원래 업무 미팅이 잦고 발로 뛰다 보니 지각을 자주 하는 거죠? 이 회사 계속 다녀도 되는.. 거겠죠?
저 이제 겨우 취직했습니다.. 

회사에 매일 지각하는 사람이 있어요

패션업계입니다...

와...밑에 직원 둘을 뽑고 있는데요..

업계 자체에 30대초중반이 씨가 말랐네요..

제일 황금기기도 하는데...

경력자 구인공고 올리면 지원자는 150명정도

30대 10명
40대 140명
50대 10명 비율..

지원자중 동종 경력자는 5%..

저번주 30대와 40대분들 6명 대면 면접을 봤지만..

일을 모름...그냥 얼떨결에 신입 입사했고 일을해서 경력은 쌓은거고 난 경력자가 됐다!
나는 장점이 없지만 시켜주시면 열심히 일해보겠다...

내부적 구인허가 확정의
나이대는 30대초중후반
경력 4-9년정도의 대리,과장초급.

1차 검토 후 본부장에게 전달한 공통적인 말..
"본부장님 3분내로 아마 보내실겁니다."
다 3분내로 집으로 갔다...

요즘 아이들만의 문제는 아닌듯하네요

회사도 8년된 신규 회사지만 급속도로 성장해서 현재 중소기업 타이틀떼고 중견기업달고 있는데...

요즘 구직 시장이 엄청 얼어서 힘든시기인데요

반대로 구인 시장도 힘드네요 힘들...

구직하시는분들 화이팅 하십시요!!!!!


구인시장이 참 이상하게 돌아가네요..

중요한 보고서에서 맞춤법 틀린 걸 단박에 잡아내길래 꼼꼼하고 야무지다고 칭찬했던 게 문제였나 싶습니다.
그 뒤로 신입이 맞춤법만 보면 말벌 아저씨마냥 달려드네요.
팀장님이 팀 단톡방에 공지를 올렸는데 신입이 "팀장님, '되 > 돼'입니다!"라고 답장을 하질 않나,
과장님이 다른 팀에 보낸 메일에서 틀린 맞춤법 캡처해서 팀 단톡방에 올리질 않나,
다들 별 다른 반응은 안 했지만 속으론 다들 비슷한 생각을 했을 겁니다.
다른 팀에서 보낸 톡에도 지적하려고 하던 걸 제가 발견해서 말렸고요.
식겁한 마음에 따로 불러서 업무상 중요한 오류를 찾는 건 좋지만,
굳이 공개적으로 지적할 필요는 없고 상대방에게 알려주더라도 상황을 봐가면서 하는 게 좋겠다고 말했더니
"그럼 틀린 걸 발견했는데 모른척 해야 하나요..?" 이런 반문이나 하고 있고.. 환장하겄습니다..
물론 저 역시 맞춤법이나 오탈자를 확인하는 건 기본 중의 기본이라고 생각합니다. 
그런데 공식 문서의 오류를 바로잡는 것과 상사의 사소한 오타를 공개적으로 지적하는 건 차원이 다르잖아요.
다른 업무에서는 신입이 배워가는 과정이다 보니 개중에 본인이 잘 알고 있는 맞춤법만 열심히 찾아내는 건가 싶기도 한데
어쨌든 자제하라는 제 말에도 따르지 않고 불쑥불쑥 나타나서 우리말 겨루기를 찍고 있는 신입을 우짜면 좋을까요. 
한 번 더 강하게 얘기해야 할까요? 

상사 실수를 단톡방에 박제하는 신입

회사에 폰부스가 몇 개 있는데 밖에서 볼 땐 완전 밀폐형이거든요
메인 사무 공간이랑도 좀 떨어져 있는데다
다들 들어가서 머라머라 떠드는데
바로 앞에 지나가도 밖에선 말소리가 전혀 안 들리길래 
당.연.히 방음이 잘 되는 줄 알았어요.

가끔 고객사가 제 인내심 테스트를 할 때가 있는데
니가 어디까지 버티나 보자. 어? 이래도 안 죽어? 응 죽어~
수준이길래 도저히 못 참겠어서 팀장님께 면담드렸는데
저보고 좀만 참으라고 하는 식이더라고요
알고 보니 직원들이 기피하는 고객사였음.

근데 전 담배도 안 피우고 술도 안 마시고 
그렇다고 사무실에서 키보드 샷건 칠 수도 없는 노릇이니
저번에 한번 도저히 못참겠어서 폰부스 들어가서 
"아~~ ㅆㅂ!!!!" 한번 시원하게 내질렀더니 속이 다 시원하더라고요
이거다 싶어서 그때부터 한 달에 두어번 정도 들어가서 그 ㅈㄹ을 하고 나왔습니다...

근데 오늘 팀장님이 면담 하자고 하더니 대뜸 고객사 담당을 바꿔주겠대요
저번엔 못 바꿔준다더니 갑자기 왜 그러시냐 했더니 
폰부스에서 그 난리를 피우는데 어떻게 안 바꿔주겠냐더라고요
하...

팀장님 포함해 회사 사람들 입장에선 진짜 ㅁㅊㄴ이다 싶었겠죠
어쩐지 다들 말을 잘 안 걸더라
쪽팔려서 나가 죽으렵니다...
한강 물 아직은 덜 차갑죠?

폰부스 방음 안 되는 줄 몰랐어요;;

파티션 없는 사무실에 앉아본 사람들은 알 겁니다. 대각선 시야에는 내 의지와 상관없이 타인의 하루가 너무나도 선명하게 펼쳐진다는 것을요.

제 대각선 앞자리에 앉은 직원이 얼마 전부터 지독한 간식 루틴 하나를 개척했습니다. 종목은 감자칩입니다. 왜 탕비실엔 감자칩 따위가 구비되어 있는 걸까요.

오후 2시 반과 5시 반. 캘린더라도 등록해 놓은 건지 칸트라도 되는 건지 그 시간만 되면 봉지 뜯는 소리가 사무실 정적을 가릅니다.

봉지 안으로 손을 넣을 때마다 들리는 특유의 바스락 소리, 입안에서 울려 퍼지는 와작와작 소리. 여기까진 그냥 백색소음이라 치면 참을 만했습니다. 독특한 알람 소리다 생각하면 되니까요.

진짜 공포는 과자를 다 먹고 난 뒤에 시작됩니다.

손에 묻은 기름과 시즈닝 가루를 물티슈로 닦아내는 문명인 같은 모습은 기대도 안 했지만요. 

이 분은 엄지부터 시작해서 검지, 중지까지 손가락 마디마디를 입에 넣고 아주 정성스럽게 쪽, 쪽 소리를 내며 손가락을 설거지하십니다.

그리고 잠시의 지체도 없이, 타액이 촉촉하게 코팅된 손가락 그대로 마우스를 쥐고 키보드를 찰지게 두들기기 시작합니다.

키캡 위로 번들거리는 유분과 침, 그리고 그 틈새에서 실시간으로 번식하고 있을 생태계를 상상하는 순간 위액이 역류하는 기분이 듭니다.

안 보려고 모니터에 코를 박고 일해봐도, 대각선 45도 각도에서 펼쳐지는 그 현란한 손가락 빨기 의식과 찰진 키보드 타건 소리가 시야와 고막을 동시에 테러합니다.

퇴근할 때 그 자리 키보드를 보면 기름때가 반질반질하게 윤기를 뿜고 있는데... 책상에 물티슈 한 통을 실수인 척 몰래 던져둘까요. 

안 보고 안 들을 수 있는 평화로운 퇴치법 어디 없을까요. 파티션 없는 사무실 아아 그립읍니다.

대각선 앞에 앉은 직원을 매일 관찰합니다.

제목과 같습니다 - 최근 저 이슈로 글이 좀 올라오는 것 같아서 정리드리고자 합니다.

수습이면 손쉽게 계약직처럼 해고할 수 있다는 인식을 가진 분들이 있어서.... 한번 판례 기준으로 정리드리려 합니다.

법원은 아래의 기준을 "종합적으로" 판단합니다. 즉, 하나를 만족시키지 않았다고 자동으로 부당해고가 되는 것은 아닙니다만, 만족시키지 못한다면 부당해고가 될 가능성이 높겠죠?

1) 수습사원에 대한 평가방법이 사전에 구체적으로 마련돼 있는지, 2) 그러한 평가기준 및 평가방법에 관한 내용이 근로자에게 알려져 있는지, 3) 업무평가가 공정하게 이뤄지는지, 4)
(수습기간이 만료되지 않았다면) 재교육 기회를 부여했는지, 5) 해고 사유가 객관적으로 봤을 때 사회통념상 합리적인지

출처(및 추가 예시):
https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=106&gopage=1&bi_pidx=35491

읽어주셔서 감사합니다.


시용기간(수습기간) 평가 기반으로 해고할 수 있을까?

제가 회사 실무 총괄입니다.
이번에 직원이 사고를 쳤습니다.
손해가 크게 날 거 같은데..T.T
이 직원을 어떻게 해야할까요..
벌써..10년차 정도 된거같아요.
업무중에도 수시로 폰게임을 하는거 같습니다.
자꾸 실수를 하는게 아무래도 업무 집중을 못 하는거 아닌가.. 나아지겠지 하고 기회도 주고 좋게 타일러도 보고 칭찬.. 꾸지람.. 다 해 봤는데..
사소한 실수가 점점 큰 실수가 되더니 겉잡을 수 없게 되었네요.
아무리 검토하고 관리한다해도 진짜 사원급도 알만한..  아주 기본적으로 당연한걸 놓쳤다는데..
애 둘인 가정의 가장인데..
우리 회사에서 안고 가긴 너무 큰 리스크 인거같아요.
대표님께 의견 말씀드리면 들어주시긴 할텐데..
자르자고 말하고 싶지만.. 가장을...T.T
주말내내 머리가 아픕니다.
그 직원도..이 사고 수습도.. 
고견 부탁드립니다.

업무시간 폰 게임하는 직원...T.T

텃세인 건지 제가 무례했던 건지 잘 모르겠습니다

이전 회사에서는 메신저로 대화할 때 
^^
:)
같은 이모티콘을 자주 썼습니다

업무 얘기가 아니라면 ㅎㅎ ㅋㅋ 같은 것도 쓰곤 했습니다.

이번에 이직한 곳에서
단체 채팅방에 제 환영 회식 내용이 올라와서
저는 제 감정을 표현하고자

넵 알겠습니다 ㅎㅎㅎ

라고 썼는데
따로 불려가서 쓰지 말라고 주의를 받았습니다.

ㅎㅎ여서 무례해 보일 수 있나 싶었는데

이후 업무 확인하는 과정에서 

감사합니다 :)

라고 했다가 또 한번 지적을 받으니까 곤란하네요

입사한지 아직 얼마 안 됐지만 기존 직원들이 묘하게 배타적이라는 느낌을 받고 있었는데
이것도 혹시 텃세의 일환인 건지
아니면 정말 회사생활의 기본인데 제가 못 지킨 건지 의아합니다

이번이 두 번째 다니는 회사여서요

ㅎㅎㅎ해서 혼났는데.. 제 잘못인가요?

현재는 퇴사한 이전 직장입니다. 8년 근무했고, 근무 기간 중 퇴사한 직원에게 고소장을 날려대던 회사입니다. 제가 파악한 분들만 14명입니다. 배임 혐의로 소장을 날렸다고 하는데, 그 민사들 승소한적이 없습니다. 최근 건은 증거 불충분으로 3심에서 기각되었고, 그 상대 분(이전 직장 선임)은 패소하진 않았지만 재판이 진행된 4년 간 고통스러워했고, 변호사 선임 비용으로 4천만원 정도를 사용했습니다.

이런 이전 회사가 이번에는 저를 상대로 소장을 날리겠다며 연락이 왔습니다. 퇴사한지 3개월이 지난 후인데, 근무 중 발생한 손실이 몇억이고, 몇억에 합의하거나 형사/민사로 진행하겠다네요. 그런에 어떤 사유로 피해를 보았는지는 안알려줍니다. 이런 회사 경험해보신분 계신가요?

퇴사자에게 고소하는 회사

두 번째 회사에서 면접관과 면접자로 처음 만나 7년을 같은 팀에서 근무했어요. 그동안 서로 집에도 놀러 가고 속 깊은 이야기도 나눌 만큼 돈독한 사이가 됐습니다.

퇴사하고 나서도 언니 동생 하면서 7년을 더 지냈어요. 알고 지낸 지 벌써 10년이 넘은 사이였죠.

그러다 다른 회사로 이직한 지 3개월쯤 됐을 때 갑자기 연락이 왔어요. 회사를 차리려고 하는데 같이 일하자고요. 그렇게 다시 함께 일하게 됐습니다.

회사가 아직 자리 잡지 못했으니 처음에는 기본급으로 주되, 조금씩 올려서 약속한 금액을 맞춰주겠다고 하더라고요. 재미있게 일하는 게 중요하다고 생각했고, 믿었던 사람이었으니 정말 제 회사처럼 일했습니다.

초반에는 업무용 휴대전화도 없어서 제 개인 명의로 개통했고, 초기 비용이 없다고 해서 휴대전화 기기까지 제 돈으로 구매했어요. 제본기며 컴퓨터며 기본적인 사무용품도 하나둘 제 돈으로 채워 넣었고요. 핸드폰 요금도 몇 달에 한 번씩 정산받았습니다.

처음에는 회사가 자리 잡을 때까지 그러려니 했어요. 같이 잘해보자는 마음이었으니까요.

그런데 회사에 돈이 들어와도 본인들 먹고 쓰는 데 금방 써버리고는 돈이 없다고 하는 일이 많아졌어요. 그러더니 급여가 한 달 밀리고 두 달 밀리기 시작했습니다.

어느 순간부터는 밀린 급여를 받는 게 당연한 일상이 되어버렸고, 결국 더는 버티기 힘들어 퇴사했습니다.

밀린 급여에 핸드폰비, 퇴직금까지 합치니 2,000만 원가량이 됐어요. 대지급금 신청하라고 해서 신청했지만, 지급 한도가 있다 보니 전부 받지 못했고 그렇게 8개월이 흘렀습니다.

이것마저도 제가 먼저 연락하고, 달라고 하고, 계속 이야기해야 마무리되는 상황이 참 짜증 나더라고요.

그 와중에 본인은 결혼한다며 웨딩은 어디 호텔에서 하고, 식사는 얼마짜리로 하고, 드레스는 뭘로 한다는 이야기를 하더라고요. 솔직히 진심으로 축하해 줄 수가 없었습니다.

결국 내용증명에 진심으로 축하하고 싶으니 비용 정산부터 해달라고, 지연이자까지 명시해서 보냈어요.

그랬더니 이렇게까지 해야 하냐며 오히려 서운하다고 하더군요.

그래서 이 정도 기다렸으면 충분히 기다린 것 아니냐, 이제는 비용 정산 날짜를 정확하게 알려달라고 했습니다. 그제야 미안하다며 챗GPT로 작성한 듯한 문자가 왔네요.

돌이켜보면 참 바보 같았다는 생각이 들어요.

모든 업무를 제게 떠넘기고 있었는데도 그게 당연한 줄 알았고, 회사에 필요한 것들을 제 돈으로 채워가면서도 제 일처럼 열심히 했네요.

오래 알고 지낸 인연이라는 이유로 믿었고, 언니 동생으로 지낸 시간이 있으니 조금 더 이해하고 기다리면 되겠지 생각했던 것 같아요.

그런데 결국 남은 건 밀린 급여와 받지 못한 돈, 그리고 사람에 대한 실망뿐이에요.

오늘 드디어 마지막 급여까지 모두 털어 받았습니다.

그런데 돈을 받으면서도 본인이 얼마나 힘든 시기를 보내고 있는지 아느냐는 생색을 들어야 했어요.

제가 빌려준 돈도 아니고, 제가 받아야 할 돈을 받는 건데 말이죠.

분명 제가 피해를 본 사람인데, 마지막까지 돈을 받아 가는 제가 오히려 죄인이 된 기분이네요.

10년 넘게 알고 지낸 인연이 이렇게 끝날 줄은 몰랐습니다.

참 씁쓸하네요.

25살에 팀장과 사원으로 처음 만난 인연이었어요.

화장실에서 나오는데 앞에 오던 사람이 갑자기 넘어가더라고요. 무슨 배터리 빠진 로봇처럼...

깜짝 놀라서 달려갔는데 축 늘어져서 미동도 없길래 덜덜 떨리는 손으로 119에 신고 먼저 했습니다.

똑바로 눕히라고 해서 눕히고 보니까 평소에 빈틈 1도 없고 일밖에 모르셔서 농담 던지기도 어렵던 선배님이셨는데요.

금방 눈은 뜨셨는데 일어나지는 못하시더라고요. 우선 바닥이 너무 차가울 것 같아서 상체부터 안아 올려서 제 무릎으로 머리를 받쳐 드렸습니다.

그랬더니 머리 말고 다리를 좀 높게 받쳐달라고 하시더라고요. 시키는대로 다리를 무릎 위에 올리고 119 올때까지 있다가 그 분 팀원분이 나오셔서 같이 응급실로 가셨습니다.

그러고 자리에 돌아왔는데 30분이 넘게 지났는데도 심장이 계속 뛰고 손도 덜덜 떨립니다.

응급 상황을 겪어서 아드레날린 때문에 이런 건지, 아니면 내 무릎 위에서 파리한 얼굴로 올려다보던 힘없는 얼굴 때문인지 구분이 안 갑니다.

쎄보이기만 했던 사람인데 그래서 이러는 걸까요.

심장이 터질 것 같아서 어디라도 말을 하고 싶은데 주변에 얘기하면 기정사실이 돼버리니까 익명으로라도 털어내봅니다.

며칠전에 나는솔로 보면서 아파하는 여자를 보고 자기가 그 여자를 좋아한다는 걸 깨달았다는 남자보고 이틀만에 미친놈인가 했는데 제가 그 미친놈이 된 건가 싶어서 헛웃음이 나네요 ㄲㄲㄲ


제가 그 미친놈이 된 것 같습니다...

그냥 미친 사람 같습니다 ㅠㅠ 저 입사한 지 얼마 안 됐는데 못 다니겠어요. 어떡하죠. 제가 넘 나약한 소릴 하는 걸까요. 

팀장님이 마이크로 매니징에 미쳐있습니다..

꼼꼼하다로 퉁칠 수준이 아니고 숨이 막혀요

클라이언트한테 메일 보내기 전에 팀장님한테 먼저 발송한 후 

팀장님 검사 완료되면 그 메일을 다시 클라이언트한테 발송하는 과정을 거치고 있는데요

제가 정말 못 쓴 거면 오히려 피드백 주셔서 감사했겠지만

단어 하나하나 꼬투리를 잡아서 바꾸라고 하시니... 제가 다 강박에 걸릴거 같습니다

확인 부탁드립니다를 확인해 주세요로 바꾼다거나

콜론 앞뒤 띄어쓰기도 수정하시고요

괄호를 넣을지 말지 이런 거 가지고 수정하라고 하니까 미치겠습니다

제가 아직 입사한 지 얼마 안 돼서 그런 게 아니라 저 포함 4명의 팀원들의 메일을 그렇게 확인하고 계시네요

몇 시에 무슨 업무 시작하라고 정해주기까지 하세요

안 하면 엄청 신경질적으로 대하시고요

본인 없는 회의 하게 되면 클로바로 다 녹음하라고 하고 녹음한 거 링크 보내두라고 합니다...ㅠ

실제로 들으시는 건지, 나중에 맘에 안 드는 발언 한 팀원 불러다가 한 마디(피드백x 잔소리o)씩 하시고요

다른 팀원의 경우엔... 클라이언트랑 통화하고 있으면 갑자기 옆에서 듣고 있다가

메신저로 이렇게 얘기하라고 지시하기도 한다고 합니다.

이 정도면 제가 일하는 건지 팀장님의 클론이 되는 건지 모를 정도예요.

이거 버틸 수 있는 팀원들만 남아 있고 제 자리는 이미 3명이 나갔다고 합니다

남아있는 분들은 다들 익숙해지셔서 싫긴 한데 시키는대로만 하면 편한 점도 있다고 하시네요... 

참고로 다들 2년 이하 저연차입니다

그냥 빨리 런하는 게 맞을까요?

아니면 마이크로매니징 파훼법 뭐 그런 게 있을까요? 

살려주세요 ㅠㅠ



팀장님이 이상한 사람인 줄 알았는데

지난 주 입사한 과장님이 오늘 퇴사하기로 하셨다는 얘기를 듣고 다같이 벙쪄있는 중입니다. 퇴근했는데 갑자기 팀장님께 단톡이 왔길래 봤더니 과장님이 퇴사하겠다고 하셨대요. 회사의 업무 프로세스와 본인의 커리어 방향성이 맞지 않는다고 낼부터 안 나오겠다고 통보... 팀장님이 전화드렸는데 안 받으신다고 하시네요...

저희 회사가 규모가 글케 작은 건 아닌데 전체적으로 시스템이 오래됐고 업무 체계도 제대로 잡혀 있지 않긴 하거든요. 신입인 제가 보기에도 그럴 뿐더러 제 사수님이나 대리님도 매번 불평불만을 하실 정도고요. 듣기로는 담당자가 자주 바꼈다는데 그때마다 업무 방식이 계속 달라졌다고 하고, 그래서 기존 자료 정리도 잘 안되어 있다보니 제가 입사했을 때 사수님이 급하게 인수인계용 매뉴얼을 만들기도 하셨고요. 그러다보니 과장님이 오시면 여러모로 나아질 거라고 다들 염불을 외우다시피 했었어요. 왠지는 모름.. 암튼 근데 일주일 만에 그만두실 줄은 몰랐습니다.. 신입이나 경력이 짧은 분들이 하루 이틀 만에 퇴사하는 경우는 들어봤는데... ㅠ 요즘 취업 시장 너무 안 좋은데도 나갈 정도면 정말 별로인 곳 아닐까요. 

경력이 오래된 만큼 여러 회사 경험이 있으실 텐데 이렇게 바로 결정을 내리실 정도면 저희 회사가 정말 별로인 걸까요? 오늘 과장님이 퇴근하실 때 분명 웃는 얼굴로 내일 보자며 인사하고 가셨는데 당황스럽습니다. 경력직도 이렇게 금방 퇴사하는 경우가 종종 있나요? 제가 이 회사에서 계속 일해도 괜찮은 건지 급 고민이 됩니다....ㅠ 

경력 12년 차 과장님이 탈주했습니다... 

대우가 하도 ㅈ같아서 퇴사하기로 마음 먹었어요
일 열심히 하는 사람한테만 자꾸 일 던지고 일못하는 인간들은 놀고 먹어서요
회사에 부조리한 게 너무 많습니다
제가 왜 퇴사를 결심했는지에 대해 말하고 싶은데 주변에서는 그냥 좋게좋게 조용히 다른 핑계대고 퇴사하라고 해서요...
정말 말하지 않는 게 좋을까요?
제가 말하고 싶은 건 이해할 수 없는 인사기준(무경력자가 나이 많다는 이유로 직급 달음 근데 그 ㅂㅅ이 못하는 걸 나한테 시킴), 체계없고 시스템 엉망(체계 잡겠다고 난리치고 있는데 3만원짜리 다과비 결제도 전결처리 안하고 이사님 결재맡으라 함), 부조리한 대우(10년차에 팀 내에서 중간관리자 역할을 하고 있으나 직급 안 줌, 시키는 건 팀장급, 권한은 안 줌)
일단 이정도예요...

이직할 때 개선사항 말해도 될까요?

회사 상황이 안 좋아서 조만간 대규모 칼바람 불 거라는 흉흉한 소문이 돌고 있는 상황에서 오늘 1:1 면담을 했습니다.
지금 우리 팀은 팀장 없이 저랑 후배 둘 뿐. 제가 연차가 더 높아서 제가 팀장 대행 아닌 대행중입니다. 분위기 보면 팀에서 1명만 남기고 보낼 예정인 것 같고요.

요즘 회사 어떠냐, 일은 할 만하냐 이런 얘기 하다가 후배 얘기가 나왔고 걔는 어떻냐고 물어보더군요.

순간 머릿속으로 계산이 돌았는지 저도 모르게 말이 나갔습니다.
애가 착하고 성실해서 열심히는 하는데, 솔직히 결과물 나오는 거 보면 아쉬운 게 사실이라고.
성실함만 띄워주고 실무 능력은 떨어지는 것처럼 말해버렸습니다.

근데 솔직히 걔 일 잘하고 성과도 잘 냅니다. 가끔 저도 놀라요. 저는 포기하는 걸 걔는 끝까지 잡고 있다가 해낸 적도 있었거든요. 그래서 얘랑 둘이면 할만 하겠다는 생각을 했었는데. 근데 제가 저런 말을 해버렸네요. 사실 저도 제 입에서 나오는 말에 놀랐습니다.

근데 걔는 아직 30대 초반에 혼자 살지만 저는 당장 딸린 처자식에 대출금까지 있어서 여기서 잘리면 막막합니다. 대책이 없습니다.
라고 합리화하면서 자리로 돌아왔는데... 아무것도 모른 채 말 거는 후배 보니까 진짜 토할 것 같아서 화장실 다녀왔습니다.

갑갑해서 고해성사라도 해봤습니다.
여기 이렇게 써도 아무도 못 알아볼거라 안심이 되는 것까지 저 참 별로네요.
나 살겠다고 남을 사지로 밀어넣는 내가 사람 새끼인가 싶어서 죄책감에 미치겠는데 또 다른 선택지가 없는 제 자신이 너무 혐오스럽습니다.
죄송합니다. 미안하다. 정말로.


나 살자고 후배 등에 칼 꽂고 나왔습니다..

이직하면서 4800에서 6200으로 올려서 왔습니다. 거의 1400이나 오른 거라 처음엔 너무 잘 옮겼다고 생각했어요.
이직을 자주한 건 아니다만 그래도 이 정도까지 올린 건 처음이기도 하고 요즘 경기 생각하면 진짜 잘했다 생각하는데요
입사하고 몇달 다녀보니 왜 이렇게 연봉을 많이 주는지 알 것 같습니다;;
일 자체는 기존에 하던 업무고 실무하는 거야 어렵지 않은데 업무량이랑 회사 분위기가 이전과 차원이 다르네요

퇴근 시간이 거의 의미가 없는 수준입니다. 6시 퇴근인데 보통은 8시쯤 퇴근하고 일주일에 한 번꼴로 자정 다돼서 퇴근하고요.
퇴근 후나 주말에 업무 요청 오면 대응해야 한다거나 저녁 7시 회의가 아무런 양해도 없이 잡힙니다. 
주말 출근하면 저 말고도 근무하는 타팀 직원들이 꽤 있을 정도로 회사 분위기가 성장, 열정, 커리어, 자기개발 등등에 미쳐있습니다. 
바쁘지 않아도 다들 업무 위주로 일상이 돌아간달까요..??
다들 이 정도 갈아 넣는 걸 당연시 생각하는 분위기라 솔직히 저는 업무가 힘들어도 의지하고 기댈 동료도 없고 저만 유난스럽게 힘들어하네요.
1400이나 올려서 이직한 건데 돈 쓸 시간도 없고 주말에는 시체처럼 잠만 자는데 이 정도면 거의 몸테크 하는 거 아닌가 싶어요..
연봉 많이 주는 곳은 다 이유가 있다는 걸 느끼는 중입니다

제가 과연 여기서 얼마나 버틸 수 있을지, 어쩌면 도태되서 잘리는 거 아닌가 모르겠습니다.
다음에 이직 한다면 워라밸 찾는 대신 연봉 깎아서 가야 하는 거 아닌가 싶기도 하고요.
어찌저찌 버티고는 있는데 주변에 얘기하면 그래도 금융치료라도 받는게 어디냐며 다들 앓는 소리 하네요. 감지덕지 해야겠죠..? 

연봉 많이 주는 곳은 이유가 있네요...

저녁 11시경 퇴근길에 길에서 사정없이 욕을하며 저도 모르게 소리를 지르고 있었습니다. 사람들이 쳐다보는데 아무 신경도 안 쓰이고 오히려 울화가 치밀며 시비가 붙길 저도 모르게 원하고 있는 것 같았습니다. 정신건강 관련 병원을 가야 하는 수준일까요?

업무 스트레스가 높은 편이기는 하나, 1개월 버티면 3개월 쌉가능, 3개월 버티면 2년 쌉가능이라는 생각으로 버티며 살아온지 10년입니다. 시간이 많이 흘렀더라구요. 스트레스 강도가 내려간 적이 많이 없었던 것 같습니다. 늘 이런 강도였어요. 신혼여행 때 잠시 내려갔던 것 같습니다.

주위에서는 책임감을 내려놓고 해냄의 정도를 낮추고 뻐팅기라고 하는데 그게 정말 잘 안됩니다. 타고난 노예 근성이 있다보니 이직을 해도 귀신 같이 업무강도가 높은 회사만 다니게 되는 것 같아요.

연봉이라도 만족스러우면 위안이 될텐데, 제 나이대 중위값 정도 받는 것 같습니다. 대기업 계열사라도 직무때문인지 대졸 경력직도 연봉이 좆밥이더라구요. 향후 전망이나 직무 특성 상 커리어 개발의 여지가 제한적입니다. (총무팀도 전망이 있어! 라고 하는 것들은 아쉽지만 총무팀 직원뿐인 것 같습니다.)

내년 특정 전문직 시험을 볼 예정이고 합격은 자신있습니다. (감평사 같은 상위 전문직 시험은 아니거든요) 다만 11시 퇴근, 집에 와서 씻고 인강 공부하면 새벽 2-3시, 출근 8시 30분 생활을 반복하고 있습니다만... 인계점에 다다른 것 같아 걱정됩니다.

약의 도움이 필요할까요? 좋은 친구들, 사랑하는 아내, 건강한 가족이 있어 일만 빼면 완벽한 삶인데 일 하나로 인해서 제 삶이 많이 망가지고 있는 것 같습니다. 

주위에서 긍정적으로 생각하라고 응원의 얘기를 전하는 것도 짜증과 울화가 치밉니다. 물론 겉으로는 그래 힘낼게! 힘내자! 우리 화이팅이야! 라고 말은 하지만 속은 썩어가네요.

왜 행복은 성적순이 아닐까 생각을 자주 하고, 세상이 너무 불공평하고 불합리하다고 생각합니다. 회사에서 제가 원치 않게 양보하고 있다는 게 많고 억울한 마음이 너무 커요. 다 죽여버리고 싶은데 그럴 수 없으니 제 속에서 저를 죽여가고 있는 것 같아요.

정신과 약을 먹으면 업무나 공부에 지장이 가지 않는지 선배님들의 의견을 여쭙습니다. 살고 싶고, 계속 돈은 벌어야 하는데 걱정이 없어지지 않습니다.

저도 모르게 길에서 혼자 소리를 질렀습니다.

7년째 일한 회사를 떠나려 합니다. 솔직히 요즘 이직도 쉽지 않고 제가 35살인데 이 나이에 갈 만한 회사 찾는 것도 쉽지 않다는 거 잘 알고 있습니다. 그렇지만 결국 생퇴사하기로 결정 했네요.

처음 입사했을 때는 직원이 20명도 안 되는 작은 회사였습니다. 회사가 성장하는 과정에 함께한다는 게 좋았고 매출도 늘고 직원도 100명 가까이 늘었습니다. 회사에 애정도 커졌고 자부심도 있었습니다. 니일 내일 할 거 없이 일이 많으면 먼저 나서서 했고 주말이나 휴일에도 급한 일이 있으면 나와서 처리했습니다. 한때는 회사가 너무 어려워서 월급이 며칠 늦어졌어도, 연봉이 동결이었어도 그저 같이 버텨보자는 마음이었습니다. 

그런데 회사의 규모와 직원 대우는 반비례 하는 것이었더군요.... 결국 몇 년 전부터 함께 일하던 동료들이 하나둘 회의감을 느끼며 퇴사하기 시작했고 새로운 사람을 뽑지 않아서 남은 사람들에게 업무가 계속 넘어왔습니다. 저도 팀원들이 나갈 때마다 그 자리를 메우면서 버텼는데 돌아오는 건 더 잘해야 한다는 압박뿐이었습니다. 지난달에 건강 문제로 병원엘 다니느라 연차를 자주 썼더니 팀장님이 요즘 같은 시기에 회사 생각도 좀 해달라고 하시더라고요. 그 말을 듣는데 정말 허탈했습니다. 제가 지금까지 회사를 생각하지 않고 일한 적이 있었나 싶어서요. 그때 뭔가 마음이 꺾였던 것 같습니다. 그뒤로는 회사에서 잘 웃지도 않게 되고 다들 무슨 일이 있는 거냐고 걱정할 정도로 제가 달라졌네요. 번아웃이라면 번아웃일까요. 

사실 그동안 퇴사 생각을 아예 안 한 건 아니지만 7년이나 다닌 회사에 대한 정 때문에 계속 미뤄왔거든요. 같이 동고동락하며 일했던 동료들 몇명도 아직 회사에 남아있어서 눈에 아른 거리고요. 그런데 이제는 더 다니면 한때 사랑했던 이 회사가 너무 싫어질 것 같습니다. 동료들은 떠나는 저를 충분히 이해해줬지만 부모님은 요즘 같은 때에 무슨 생퇴사냐고 뜯어 말리시고 친구들도 일단 다른 회사부터 알아보라고 합니다. 저도 그게 맞는 말이라는 건 알지만 요즘 아침에 눈을 뜨면 출근할 생각에 숨이 막히고 일요일 저녁만 되면 가슴이 답답합니다. 회사 메신저 알림이 이렇게 듣기 싫은 건 줄은 몰랐습니다. 이직할 때까지 남아 있다 보면 마음 약해질 거 같아 생퇴사를 결정했습니다. 

복잡한 감정이 들어 퇴근하며 주저리 주저리 써봤습니다. 

애사심 하나로 버텼는데 결국 생퇴사합니다.

업무 배분 가지고 팀장님께 공정하게 해달라고 했답니다.
신입이 꼼꼼하지 못한 부분이 있어서 자료 취합이나 기존 업무 보조 위주를 맡고 있는데
본인한테만 단순 업무를 주고 다른 직원들한테는 중요한 업무를 맡기는 게 불공평하다는 얘기였습니다.
결론은 본인도 똑같이 중요한 업무를 맡을 기회를 달라는 건데요...

솔직히 수습 때부터 저런 식으로 나왔다면 정식 채용도 고민했을 것 같은데
수습 기간 지난지 얼마 되지도 않아 정기 면담 자리에서 저렇게 얘길 했다고 해서 경악했습니다.
라떼를 안 찾고 싶어도 자꾸만 '라떼는' 소리가 나오게끔 하네요.

그동안에야 신입이니까 실수하더라도 너그럽게 바라봤는데 이젠 달리 보일 것 같습니다.
말로만 요즘 신입들은 다르다는 얘기를 들었지 막상 저희 팀에서 이런 일을 겪으니 참 신기하기도 하고 어이가 없네요...

신입이 공정하게 대우해달라네요

1. 상대는 40대 초중반으로 추정되는 총무팀장임.
2. 평소 언행이 굉장히 싸가지가 없어서 각 부서, 고객으로부터도 컴플레인 많이 들어왔었다고 함.
3. 나에게도 처음부터 반말하고, 하대하듯이 말해서 벼르고 있었음.
4. 저번달부터 그 사람이 하던 일 하나를 내가 넘겨받게 되었음. 이유는 그사람이 못해서.(해당업무는 단순 구매업무였음)
5. 그러던 중 그사람이 이 일과 관련하여 잘못한 게 있었는데 아무잘못없는 나한테 전화로 지랄해서 약간의 말다툼이 있었음.
6. 카톡으로 욕을 꾹꾹 참아가며 상황설명하고 그사람이 뭘 잘못했는지 얘기하고 싸가지없는 태도에 대해서도 정중히 말함
7. 내 말을 이해못하고 내탓으로 돌리길래 다시 한 번 사실확인 시켜주니 더해봤자 싸움만 난다고 갑자기 그만하자고 함
8. 윗선에 불려가서 면담함.
9. 나보고 이해하라는 식으로 이야기하길래 저 사람이 왜 총무팀장인지부터 이해가 안 간다 기본적인 업무조차 소화를 못하는데 왜 팀장이냐고 따지니 저사람이 팀장된 이유를 말해주는데 이유가 기가막힘
 1) 전 고위급임원 조카라서
 2) 남자라서
 3) 경력인정(현재 직종, 업무경력이 아니라 그냥 사회생활 경력...ㅋㅋ)

이걸 나보고 이야기하며 이해하라는 듯이 하는데 사실 더 분노가 차오르고 납득할 수 없었음.
오히려 저 사람을 끝장내고 싶다는 생각밖에 안듦.(본인 퇴사할 예정이며 회사는 아직 모름)
근데 중간에 윗선에서 중재아닌 중재를 하면서 상황이 애매해지고 저사람은 나한테 사과도 안 함
솔직히 본인은 분도 안풀렸고, 저 사람에게 본인이 폐급이라는 걸 꼭 알려주고 싶음.
여기서 그냥 가만히 있을까요, 폐급인 거 알려줄까요?


어제 팀장이랑 싸웠는데 어떡하면 좋을까요?

오늘 출근을 안 하길래 디엠했는데 답이 없고, 전화도 안 받더니 디엠 보낸지 6시간이 지나서야 무슨 일이냐고 디엠이 왔습니다.

경력직으로 입사한 지 얼마 안 된 직원이라 혹시나 하는 생각도 들고 아니면 사고라도 난 건 아닐까 하고 다 걱정했는데 말이죠.

근데 이제서야 태연하게 왜 연락했냐고, 자기 오늘 연차인 거 몰랐냐고 묻네요 ㅋㅋㅋ

어? 언제 연차 썼어요? 몰랐는데? 하니까 아침에 컨디션이 안 좋아서 연차를 썼다는데...

결재 시스템 확인해 보니까 출근시간인 아침 9시가 지나서 결재를 올렸더군요. 9시 17분.

아니 당일 연차 당연히 쓸 수 있죠. 근데 그러면 최소한 결재 올리기 전에 디엠으로라도 공유를 해야 하는 거 아닌가요.

저는 결재 시스템을 아침에 출근하면 바로 확인하고, 그리고 퇴근 전에 확인합니다. 그리고 빠른 결재가 필요한 건 팀원들이 결재 올리면서 이야기해주면 바로 결재하고요. 오늘도 그런 경우지 않을까요?

당일 연차 쓴 것 갖고 뭐라 하는 건 아니다, 하지만 당일에 쓸 때는 결재 올리면서 디엠이라도 달라고 얘기를 했더니 허락을 받아야 하는 건지 몰랐다고 합니다. 

연차는 기본적인 권리인데... 라길래 허락 받으라고 하는 게 아니라 근태 공유차원이다 라고 했는데 제대로 이해를 한 건지는 모르겠네요. 본의 아닌 꼰대가 되어 버린 느낌이 좋지도 않고...

아니면 제가 그냥 꼰대가 된 걸까요? 꼰대인지 아닌지 구분도 못하는? 아닐 것 같지만 제 고집일 수 있겠죠.

당일 연차 쓸 때 그냥 결재만 올리면 끝인게 맞다고 생각하시나요?

새로 온 직원이 종일 잠수 타다가 이제야 연락이 와서는...

댓글들 보며 많이 웃습니다… 그런데 저를 평가하는 파트장 상사라서.. 참 어렵습니다 ㅠㅠ 기분 상하면 일로 엄청 갈구는 스타일이라서요. 삐지면 말도 안하고 오래가고요 ㅠㅠ 50대 남자인데 정말 힘드네요

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저희 상사는 제 책상에 놓인 사탕을 말도 없이 슥 가져가서 먹습니다.

처음에는 그러려니 했는데, 생각해 보니 비슷한 일이 한두 번이 아니네요.

제가 임신했을 때는 먹덧이 있어서 속이 비거나 배가 고프면 울렁거렸어요. 그래서 항상 간식을 챙겨 다녔습니다.

하루는 외근이 있어서 외부에 나가 있었는데, 그날도 어김없이 간식들을 챙겨 갔어요. 그런데 그걸 보더니 "먹을 거 왤케 많냐", "나 배고픈데 먹어도 되냐"고 하는 겁니다.

옆에 있던 다른 동료가 "임산부 껄 뺏어 먹냐"고 핀잔을 줬는데도 굴하지 않고 결국 먹더라고요.

예전에는 제 도시락 가방 안에 들어 있던 귤에 손을 넣어 꺼내더니, 한참 만지작거리다가 "먹어도 돼?" 하고 물어본 적도 있어요. 제 책상 위에 있던 우유도 "이거 마셔도 돼?"라고 묻고 마셨고요.

제가 점심시간에 자리에서 도시락을 먹고 있으면 옆에 와서 "우와, 볶음밥이네. 맛있겠다~"라고 합니다. 이게 그냥 감탄인지, 달라는 뜻인지 아직도 잘 모르겠습니다.

저희 회사는 매주 목요일에만 점심 식사가 도시락으로 나오는데, 남는 도시락은 직원들에게 돌아가면서 나눠줍니다.

그런데 한번은 어떤 사원 이름이 붙어 있는 도시락이 다음 날까지 냉장고에 들어 있었는데, 상사가 아무한테도 묻지 않고 그걸 먹었습니다. 그러고는 나중에 그 직원에게 "잘 먹었어~"라고 하더라고요.

그리고 오늘 저에게 비슷한일이 터졌스니다. 

제가 출장자 대응 때문에 외근을 나가면서 자리를 비우게 됐어요. 그래서 동료에게 부탁해 제 몫의 도시락 하나를 킵해 두고, 제 이름을 붙여 냉장고에 보관해 달라고 했습니다.

그런데 상사가 저와 함께 업무를 보고 있는 출장자에게 다른 일로 전화 통화를 하다가, 제 도시락이 냉장고에 있던데 먹겠다고 저한테 알려 달라고 했다는 겁니다.

아니, 제 이름까지 붙여서 보관해 둔 도시락을 왜 본인이 먹겠다고 하는 거죠?

그래서 짜증나서 제가 카톡 보냈어요. 
제꺼 챙겨논건데 맛있게 드시라고 티는 냈습니다. 

그리고 생각해 보니 예전에는 그래도 먹기 전에 물어보기라도 했는데, 이제는 말도 없이 그냥 먹는 것 같습니다. 선 먹기 후 통보랄까요.

그런데 오늘은 저한테 직접 물어보는 것도 아니고, 왜 하필 저와 업무를 같이하고 있는 출장자에게 제 도시락을 먹겠다고 알리라는 건지 모르겠습니다. 본인도 직접 물어보기엔 좀 민망한 행동이라는 걸 아는 걸까요?

저는 오히려 이 부분이 더 대단하다고 느껴집니다. 제3자를 통해서 제 도시락을 먹겠다고 통보하는 게 가능한 일인가요?

파트장이라 저보다 돈도 더 잘 벌 텐데, 도대체 왜 저러는 걸까요?

지금까지 사탕, 귤, 우유, 임산부 간식, 다른 직원의 도시락에 이어 제 이름이 붙은 도시락까지...

솔직히 음식값이 아까운 걸 떠나서 남의 음식에 대한 기본적인 경계가 없는 행동이 너무 불쾌합니다.

다음에 또 제 음식을 자연스럽게 가져가려고 하면 뭐라고 받아쳐야 할까요?

하는 행동이 너무 짜쳐서 어디 가서 말하기도 민망한데, 저만 황당한 건가요?

상사가 제 음식을 자꾸 먹어요..

안녕하세요, 
처음으로 글 올려봅니다.
저는 한국에 온 지 곧 10년 되는 외국인입니다. 조만간 국적 취득도 앞두고 있어서 '외국인'이라는 말이 점점 멀게 느껴지네요. 본국에서 학사를 마친 뒤 한국에서도 경희대학교(서울)를 졸업했고, 한국어는 고려대에서 배웠습니다. 한국 문화랑 사람들이 궁금해서 오게 됐고 지금까지 부모님 도움 없이 혼자 지내왔어요. 일부러 지원을 안 받았습니다.

성격은 한마디로 '객관적'이라고 할 수 있어요. 감정에 따라 움직이는 편은 아니고, 남의 감정도 충분히 이해는 하지만 일만큼은 성실하고 정직하게 해야 한다고 배우고 자랐습니다. 사실 다른 분들이랑 크게 다르진 않아요. 원래 이런 글 쓰는 스타일이 아닌데, 어느 날 생각이 좀 깊어지다 보니 용기 내서 써봅니다.

지금은 의료기기 제조·수출 회사에서 해외영업과 수출 통관을 맡고 있습니다. 솔직히 이것 말고도 하는 일이 많고요. 읽는 분들이 저보다 더 잘 아실 것 같아요.

일하다 보면 이해 안 되는 일이 정말 많습니다. 하나하나 신경 쓰고 싶진 않은데, 도저히 넘어가지지 않는 것들이 있어요.

제가 입사했을 때는 매뉴얼이 없었고, 인수인계도 다른 부서 잠깐 맡았던 분한테 사정해서 겨우 받는 수준이었어요. 서류 작성, 주문 관리, 해외 거래처 관리, 주문 확보, 생산관리팀과의 조율까지 전부 사람마다 자기 마음대로 해왔더라고요. 기본적으로 해야 할 일을 하는 척만 하는 부서도 있었고요. 수출 매출 얘기는 굳이 안 하겠습니다.

저는 입사 후에 최대한 상대방 기분 상하지 않게 신경 쓰면서 해외 거래처 주문을 늘렸고, 끊겼던 거래처와 다시 거래를 시작했고, 신규 거래처 발굴에도 집중했습니다. 거래처에서 "네가 다른 회사로 옮기면 지금처럼만 해줘, 우리가 그 회사랑 거래할게"라는 말까지 나올 만큼 가까워졌고요. (물론 그런 생각으로 관계를 쌓은 건 아닙니다.)

그런데 어떤 사람들이 만든 무리(클랜)에 안 들어가면 은근히 따돌리는 분위기가 있더라고요. 인사해도 안 받고, 대표님이나 바로 아래 상사분이 계실 때만 친한 척하다가 안 계시면 뭘 물어봐도 못 들은 척합니다. 클랜을 만들든 뭘 하든 자유인데, 저는 자기계발도 없이 뒷담화하고 아부하는 분위기 속에서는 못 살겠어요.

타부서 업무도 문제예요. 해외영업팀은 해야 할 일은 반드시 해야 하는데, 다른 부서에 기본 업무를 요청하면 바로 거절당합니다. 이유를 물으면 "회사 규정"이라고 하고, 그 규정이 어디 있냐고 물으면 "문서로는 없다"고 해요. 글로 안 쓰인 규정이 이렇게 많나 싶어서 속으로 '뭐지?' 싶었습니다. "우리랑 맞춰서 일 못 하겠으면 알아서 나가야지" 같은 말을 빙빙 돌려서 들은 적도 여러 번이에요.

제가 궁금한 건 한 가지예요. 혹시 외국인을 싫어하시는 분들이 이 글을 보시면 내용보다 감정으로 "쟤가 잘못 생각하는 거다"라고 보실 수도 있겠지만, 최대한 객관적으로 봤을 때 여러분 생각은 어떠세요?

	1. 문서로 안 남아 있고 말로만 전해지는 규정이 상황 따라 바뀜
	2. 클랜에 꼭 들어가서 쓸데없는 아부, 험담에 끼어야 하는 분위기
	3. 해외영업은 타부서 사정을 다 이해해줘야 하는데, 타부서는 영업 일을 절대 안 도와줌
	4. 영업팀이 타부서 일을 "연관 자료라도 주면 도와드릴게요" 정도로만 말해도 협조 안 하는 부서가 되는데, 타부서가 자기 업무를 영업에 넘기는 건 괜찮다고 하면 "네, 알겠습니다" 해야 함
	5. 주문 확대나 신규 거래처 관련 서류·절차는 최대한 안 하고, 신규 없이 유지만 하자고 말만 함

이런 상황이면 한국 직장인분들은 어떻게 하실지, 한국 분들의 마인드셋으로 듣고 싶습니다. 소중한 시간 내서 읽어주셔서 감사합니다.

AI 번역기를 사용해서 작성한 글이 아니라서 맞춤법이나 문법적으로 틀린 부분이 있더라도 너그럽게 이해해 주시면 감사하겠습니다.

문서로 없는 '암묵적 규정', 한국 직장인분들은 어떻게 대처하세요?

​안녕하세요. 결혼 8년 차, 89년생 동갑내기 부부입니다. 혼자 속앓이하다가 제 생각이 너무 편협한 건지, 아니면 정말 결단을 내려야 할 때인지 객관적인 조언을 듣고 싶어 글을 올립니다.
​저희 부부는 현재 2세를 준비하고 있습니다. 최근 시험관 시술을 진행했는데 안타깝게도 유산이 되었고, 지금은 다시 시술을 준비하기 위해 몸을 추스르고 회복해야 하는 중요한 시기입니다.
​문제는 아내의 회식과 귀가 시간입니다. 아내는 회사 회식만 하면 늘 새벽 늦게 들어옵니다. 예전 어릴 때야 늦게 들어와도 가볍게 잔소리하고 넘어갔지만, 이제는 나이도 있고 무엇보다 유산 후 몸 회복과 다음 임신 준비를 위해 건강을 최우선으로 챙겨야 할 때라고 생각합니다. 밤늦게 다니는 것도 위험하고요. 그래서 굳이 끝까지 남아서 술 마시지 말고 조금만 일찍 들어오라고 여러 번 부탁했습니다.
​하지만 이 문제로 정말 크게 싸웠고, 제가 너무 스트레스를 받아서 "앞으로도 계속 이러면 난 스트레스받아서 못 산다, 다시 또 이러면 각자의 길을 가는 게 맞을 것 같다"라고까지 정말 진지하게 이야기했습니다.
​그런데 지난주에 또 새벽 3시에 들어왔네요.
더 허탈한 건 본인은 회식이 너무 재밌고, 이 습관을 못 고치겠다고 합니다.

​결혼 생활 8년이 넘도록 아직 아이가 없고, 이제는 정말 간절하게 집중해야 할 시기라고 생각했는데 아내와 바라보는 방향이 너무 다른 것 같아 지칩니다. "못 고친다"고 선언하는 아내를 보며 이제는 정말 결혼 생활을 끝내는 게 맞나 싶은데, 선배님들과 다른 분들의 생각은 어떠신지 궁금합니다.

결혼생활 끝내는게 맞을까요..

회사 감사 날 단체 도시락을 먹는데, 후배들은 외면하고 자기들끼리만 식사하는 선배들… 제가 이상한 걸까요?

안녕하세요. 저희 센터는 팀장님을 비롯해 여러 직무의 선배 직원들과 주니어 직원들, 그리고 전문직 인력 등 10여 명으로 구성되어 있습니다.

어제는 외부 기관의 정기 감사가 있는 날이었습니다. 모두 감사 대응으로 바빠 점심시간에 밖으로 나가 식사할 여유가 없었고, 회사에서 직원들을 위해 김밥과 간단한 분식을 단체 도시락으로 준비해 주었습니다.

그런데 점심시간에 조금 아쉽고 씁쓸한 장면을 보았습니다.

평소 함께 근무하는 선배 직원 세 분이 사무실 가운데 있는 회의 테이블에 자리를 잡고 식사를 시작했습니다. 마침 입사한 지 얼마 되지 않은 막내 직원이 다른 주니어 동료에게 같이 밥을 먹자고 이야기하다가 그 모습을 보게 되었습니다.

후배들이 식사할 자리를 찾지 못하고 주변을 서성이고 있었지만, 선배들은 별다른 말이 없었습니다.

사실 대단한 배려를 바란 것도 아닙니다. 의자 하나 내어주면서 "여기 와서 같이 먹어요"라고 한마디 건네면 될 일이었습니다.

결국 후배들은 잠시 머뭇거리다가 각자 자기 자리로 돌아가 혼자 식사를 하더군요.

저도 오후에 외부 회의가 예정되어 있어 서둘러 이동해야 하는 상황이었습니다. 그런데 혼자 식사하는 후배들의 모습이 자꾸 마음에 걸렸습니다.

그냥 지나치기가 어려워 후배들에게 다가가 이야기했습니다.

"식사 대충 마무리하고, 바람도 쐴 겸 나랑 커피 한잔하러 나가요."

그렇게 후배들과 근처 카페에 가서 커피도 마시고 이런저런 이야기를 나누었습니다. 감사 대응으로 긴장했을 후배들이 잠시라도 편하게 쉬었으면 하는 마음이었습니다.

사무실로 돌아오는 길에는 마침 식사를 마치고 커피를 사 들고 들어오는 선배 직원들과 마주쳤습니다.

물론 저는 각자의 점심시간과 개인적인 관계를 존중합니다. 친한 사람끼리 식사할 수도 있고, 혼자 조용히 밥을 먹고 싶은 날도 있겠지요. 

다만 오늘은 조금 다른 상황이었다고 생각합니다. 모두가 바쁜 감사 기간이었고, 회사에서 단체 도시락까지 준비한 날이었습니다. 이런 날만큼은 함께 일하는 후배들이 어색하게 서성이지 않도록 조금 더 살펴줄 수도 있지 않았을까요?

제가 너무 옛날 조직문화를 기대하는 걸까요?

요즘은 각자의 영역과 개인적인 시간을 존중하는 것이 중요해진 만큼, 이런 정도의 후배 챙김을 기대하는 것도 불필요한 오지랖일까요?

아니면 직급과 연차를 떠나 함께 일하는 사람으로서 서로를 살피고 배려하는 마음은 여전히 필요한 것일까요?

다른 분들의 생각이 궁금합니다.

제가 이상한 걸까요?

1.2~3억연봉(인센포함) 받다가 (본가와 6시간)지역이 너무멀고, 
중소로 가까운지역8800 연봉(인센포함)으로(2시간10분거리) 이직어떻게생각하나요? (출퇴근까지 월욜 아침출근 11시
금욜퇴근 오후2시 로 아이와의 교류 특혜 조건) 평소는 정시출퇴근
옮기면 직무적성도 좋아서 여기서 임원달생각으로 일할생각입니다 (뭐,..평일은 당연근처 방구함)
직급은 과장4년차에서 팀장으로 변화


대기업에서 중소로 이직

영어로 업무가 가능하긴 하지만 그렇다고 편하지도 않은 정도의 실력입니다.
특히나 영어를 매일 쓰는 상황이 아니라 업무를 한다고 영어 실력이 자연스럽게 늘지도 않아서 발화량을 늘리고 싶은데 전화영어를 몇번이나 해봐도 이게 실력이 늘긴 하는건가 싶더라구요ㅠㅠ
어학원 광고 보면 강남이나 을지로 같은 데에 1:1 원어민 수업 있는 학원들이 있던데 그런 학원은 어떨까요? 엄청 장기간으로 끊으면 1회당 한 4-5만원 정도 하는 것 같고 한달? 정도로 단기로 끊으면 1회에 7-8만원 정도 해서 비용이 꽤 나가던데 블로그 후기들은 광고일까 싶어 신뢰가 잘 안가네요..

영어 실력 늘리기에 영어회화학원 어떤가요?

민간기업(대기업, 중소기업)?

공기업?

외국계기업??

서로 장단점이 무엇이 있나요??

외국계 기업은 아직 경험해보지 못해서요.

외국계 기업으로 이직할때 메리트가 무엇이 있나요?

마케팅쪽 업무를 하고있는 신입입니다(2년)
글로벌회사쪽으로 이직생각이 매우 커서 비즈니스 영어를 준비하고싶은데 괜찮은 학원을 찾기가 쉽지 않네요 ㅠ ㅠ 다 너무 광고성 글 같아 판단하기가 쉽지않습니다 

혹시 추천해주실만한 곳이 있을까요? 

비즈니스영어 어떻게 공부하셨나요?

현재 대기업 근무중인데 글로벌 회사로 이직 고민중입니다, 대기업에서 한길 오래 파다가
이제 40대 후반이 되었는데 글로벌 회사 이직 가능할까요...
글로벌은 부장, 임원 평균연령 어느 정도 되나요?
영어는 네이티브 정도 되어야하나요?

글로벌 회사로 이직 문의

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