안녕하세요? 저희 영업부에는 7명의 영업사원이 있습니다. 그 외에 영업관리가 2명있고요. 구성원 중 일부는 회사 방침에 따라 해외영업과 국내영업을 병행하고 있고, 인원이 많지 않은 관계로 서로 도와가며 단합력은 좋은 편입니다. 그러던 중, 대표님께서 7명을 4개 팀으로 나누면 어떻겠냐고 부서장님께 물어보셨는데요, 이유는 상호 경쟁을 통한 매출 증진이랍니다. 물론 인원 충원은 없습니다. 개인적으로 이 정도 인원이 1개 팀이라고 보는데 4개로 나누면 한두 명이 1개팀이 될 텐데 이렇게 운영하는 회사들이 있는지 궁금하고요, 또 각자 영역이 다른데, 영어쓰는 사람, 일본어 쓰는 사람 등 다른 지역을 영업하고 있는데 경쟁유발이 될 것 같지 않고 그저 각자도생의 길로 가게 되서 전체적인 팀웍만 저하될 것 같은데 말입니다. 경험이나 조언 좀 부탁드립니다.

한 스타트업의 인하우스 디자인팀 팀장으로 입사한 지 2일 됐습니다. 저보다 먼저 입사한 팀원이 셋 있구요. 이제 2일 됐지만 ‘내가 너무 소극적으로 일하나?‘ 이런 고민이 들어서 글 남겨봅니다. 워낙 숨가쁘게 돌아가는 조직에 입사를 해서 그동안의 디자인 히스토리들과 회사 분위기를 파악해가면서 실무에 참여하고 있고, 일단은 업무 분배를 제가 하지 않고 팀원들이 알아서 맡고 있어요. 그런데 저 다음으로 경력이 많은 팀원 하나가 ‘앞으로 어떤 방식으로 팀을 운영하실거냐’ ‘우리 그 건에 대해서 한번 회의해야 하지 않냐’ ‘어제 맡으신 건은 어디까지 디벨롭됐냐’ 이런 말들을 하더라구요. 적응하느라 바빠 미처 생각하지 못했는데, 한가하게 적응이나 하고 있을 게 아니라 팀원 면담을 하거나 바로 회의 소집을 해서 빠르게 시스템을 잡아나가기 시작했어야 하는건지 궁금합니다. 저는 부하직원에게 업무를 분배하고 코칭하면서 협업해본 적은 있어도 실질적인 팀장의 역할을 맡아본 적이 없어서 더 어렵네요. 많은 조언 부탁드립니다.

경력은 13년차이고 회사내 중관관리자 역할을 하고 있습니다. 요즘들어 제 스스로 소통에 문제가 많다고 느끼고 있고 이걸 고치지 않으면 더 이상 승진이나 업그레이드를 못하겠구나 느끼고 있습니다. 제일 문제는 경청 입니다. 제가 문의를 했고 상대방이 답변을 하면 분명 듣긴 하는데 머릿속에 정리가 안되고 대화가 끝난뒤 그걸 되새겨서 정리를 해보면 남는 건 고작 단어 몇 개 입니다. 듣고 나서도 나중에 보면 상대방이 말한 의미에 50%정도 밖에 이해를 못하고 있으며 이해를 못했으면 빨리 물어보면 되는데 그 순간에는 지나갔다가 다시 대화를 해보거나 다른 사람에게 전달을 할 경우, 전혀 다른 말을 하거나 논리가 맞지도 않은 말을 해서 상대방이 답답해하는 경우가 있습니다. 나름 그 순간 메모를 하려고 해도 대화 중에 메모하는것도 한계가 있어 결국 연관성도 없는 고작 단어 몇 개 적는게 다 인 것 같습니다. 그래서 사실 전화나 대화 보다는 생각을 다듬어보고 어느정도 시간을 벌수 있는 이메일을 더 선호합니다. 영업직인데 전화나 대화가 어렵다면 문제가 있는것 같습니다. 제 스스로도 이런 현상에는 아래와 같이 여러 복합적인 문제가 있는거 같습니다. 1. 요약능력부족 2. 배경지식 부족 3. 이해력 부족 4. 집중력 또는 경청에 대한 태도 부족 5. 듣고 싶은 단어만 기억하는 고집? 6. 게으름(반복하거나 현상에 대한 이유에 대해 더 파고 들지 않는 집요함 부족) 좀 더 나은 소통을 위해서 어떤 훈련이 필요한지 많은 분들의 고견 부탁드립니다.

<한 인사 팀장의 어록> 첫 회사, 사수는 없었고 제 커리어가 회사에 필요가 없어지자 회사는 인사팀으로 절 보냈습니다. 실제 제 업무를 하던 사람들도 퇴사를 하거나 직무를 바꾼 수준이었으니 말 다했죠. 그래도 어느 팀에서든 신입이 할 수 없는 퍼포먼스라며 칭찬을 받아왔는데, 인사팀장은 다르더군요,,ㅎ 평소 1:1 미팅에서 늘 하는 말 “제 말 이해하긴 한 거예요? 이해 못한 것 같애~“ “억지로 반응해요? 내가 뭐라고 하니까 억지로 반응하는 것 같애“ 5일만에 200명 송년회를 1명한테 맡기면서 “이 일 재밌어요? 재밌어야 돼~ 다른 팀원들 이 일 시키면 신나서 했을 거예요” ”이 일은 00님 일이에요~ 00님 자식이에요“ 리더 워크샵에 신입 혼자 보내고 저녁에 오기로 해놓고 오후 5시까지 연락이 없길래 전화했더니 “아 오늘 못 갈 것 같아요.” 말도 안되는 커뮤니케이션 전략 같은 이상한 기획을 맡겨놓고 마음대로 안되니까 “날 무시하는 거죠? 날 무시하는 거야 이건” ”기획에 있어서는 내가 00님보다 이 마안큼 위에 있는데 00님은 다르다고 생각하는 것 같애“ 퇴사한다고 하니 “난 이해가 안되네..? 아니 설득해봐요. 다음 미팅까지 왜 퇴사해야 하는지 이유 보고해요.” 업무 지시에서 목적을 물어보니 “이거 팀에 A랑 B는 저랑 얼라인이 돼 있는데 00님은 얼라인이 안되는 것 같아” > 또래에 다른 사원이랑 대놓고 차별 이것말고도 어록이 많지만, 생각나는 건 이게 다네요. 이 분은 회사에서 계약직 직원분과 쌩신입인 저에게 그것도 1:1 미팅에서만 저러셨습니다. 회사 어른들이 절 이뻐해서 못되게 하는 걸 숨기시더라고요. 저보다 먼저 인사팀에서 퇴사하신 분도 알고 보니 저분 때문이더라고요. 밖에서는 한없이 따뜻한 사람처럼 보입니다. 이렇게 적고 훌훌 털어버려야 겠네요. 경험하지 못한 다른 분들은 전형적인 꼰대라고 하는데 웬만한 꼰대 다 겪고 저한테 소리지르던 사람도 나중엔 저를 신임하신 적도 있어요. 단순한 꼰대라고 하기엔 그 말조차 아깝네요. 언젠간 드러나겠죠.

안녕하세요. 최근 대행사 AE로 직무전환했습니다. 선배님들께 여쭤볼 게 있어요ㅠ Aㅏ… Eㅣ것도 제가 하나요?의 약자인 줄은 알고 있었는데요. 견적 입금까지 꼼꼼하게 챙기는 것도 제 업무겠져? 클라이언트측에서 내부 규정상 입금이 조금 미뤄지면. 대표님께서 네가 그걸 안챙겨서 이번달 월급을 내가 어디서 끌어와야 한다고 말씀하세요. 기획에서 입금까지 꼼꼼하게 챙겨야 한다구요. 경영지원팀 있습니다. 하지만 제가 저걸 챙기는게 맞는거죠..? 이걸 내가 하는게 맞는건가 싶어서 의욕이 안생기는데. 하는게 맞다면 생각 고쳐먹고 하려고 여쭤봐요.

안녕하세요 30대 직장인입니다. 현재 회사 직원은... 대표 전무 이사 차장 과장 대리 (저입니다.) 이렇게 있습니다. 현재 상황입니다.... 1. 과장은 10년차 인데.. 일 대충하고, 실수 연발 및 자주 잊어버립니다. 그 결과 대표와 전무와 차장님 전화 및 경위서 제출 퇴근 전 까지 계속 갈굼.. 2. 1번 사항이 심하면 회사에 손해 끼칠경우 전무가 과장 얼굴 때림 3. 휴무 및 주말에 단톡 방에 전무가 과장 일 처리 안한거 있으면 주말에도 일 마무리 하라고 시킴 또한 단톡에 욕 연발... 이런 경우 고용노동부에 신고 가능하면 절차가 궁금합니다.

2개 회사에 채용 진행중입니다. 한 곳은 처우협의까지 진행되었고, 다른 회사는 면접 진행 중입니다. 제가 좀 더 가고싶은 회사는 면접이 진행 중인 회사인데 결과는 첫 회사가 먼저 나왔습니다. 이 경우 결과가 나온 회사와 입사 확정을 했음에도 불구하고 추후 결과에 따라 입사를 취소해도 괜찮은 것일까요? 고민이 되어 적어보았습니다.

2월 설 정기상여 6월 정기연차수당정산 8월 정기휴가비 9월 추석 정기상여 인데 12월말일자로 퇴직원 내면 10, 11, 12월 급여평균으로 정기상여는 하나도 적용을못받는걸까요?

간단히 저에 대해 말씀드리자면, 저는 금융권에서 일하는 주니어 6년차입니다. 본래 입사 시 마케팅 쪽으로 입사했으나 경력의 절반정도 일 하고 인사부로 옮겨진 상태입니다. 처음에는 인사부를 경험하는 것이 회사생활에 도움이 될 것이라고 생각했는데요. 생각보다 비효율적이고, 가면쓴 사람들과 일하는 기분이고, 의전 많고, 잡일 많고, 커리어는 없는 일이었습니다. 그래서 지금, 다른 부서로 이동을 희망한다고 말씀드리려고 하는데요. 막상 옮기려니 손들고 이동요청하는걸 안좋게 볼까 걱정도 되고, 여기 있는게 앞으로 회사생활에도 승진에도 도움이 되지 않을까? 하는 막연한 기대감도 있습니다. 한편으로는 지금 옮기지 않으면 책임자 되어서 현업을 모르는 사람이 될 것 같아 두렵기도 합니다. 혼자 백번 고민하다가 답을 찾지 못해서, 동료 및 선배인 여러분들께 여쭤보고싶습니다. 인사부에 남아서 2-3년 더 일하는게 좋을까요? (워라벨 좋고 광팔리는데 커리어 없음 현타옴) 원래 입사한 직무로 돌아가는게 좋을까요? (커리어 챙기고 추후 이직도 가능 하지만 내부 이미지나 승진은 비교적 덜챙길 수 있음)

안녕하세요 이번에 삼성역 근처 회사로 이직하게된 지방러입니다. 삼성역 출퇴근 편한 지역에서 전세를 구하려고 합니다. 출퇴근 시간은 40분 정도 생각하고 있구 가용금은 퇴직금까지 하면 1억까지는 나올걸 같은데 혹시 괜찮은 지역 있을까요?

영업할땐 페이퍼만 하고 싶었는데 막상 페이퍼 하니까 답답해 미치겠네요 사무실도 독방 씁니다 ㅋㅋ 대화는 대표님이랑만 하고.. 어쩌면 저는 영업체질이었을지도..

안녕하세요! 제가 법지식이 짧아서 이게 횡령인지 궁금해서 여쭤봅니다. 회사 오너가 저희 회사 말고 친인척으로 구성된 유령회사를 운영중입니다. 해당 회사에 알수없는 금액으로 계속 매입이 발생합니다. 당연히 저는 주주도아니고 회사의 직원일뿐인데 이런것도 횡령같은 범죄가 되는건지 여쭤보고 싶습니다. 그런걸 보고있으니 굳이 열심히 할 맘이 안생기네요..

뭐.. 꼰대라고 할 수도 있는데 그런거 있잖아요. 일단 나름 대기업인데 회사일이 너무 바쁜데 사람 구하는게 힘든 기술 직군이라... 인력 충원이 힘들어요. 휴가도 못 갈 정도로 대무가 불가능한건 아닌데 사람을 극한까지 짜내쓰는 느낌? 그런 상황에서 복지차원에서 주는 무급휴가도 파트원들 다 못 쓰는 상황인데.. 신입은 잘 쓰고 다닙니다. 물론 신입이라 맡은 일 자체도 적고 타사와의 업무협의같은 리스키한 일을 하지 않아서 그런것도 있긴 합니다. 그리고 솔직히 자존심 빼고 말하면 일을 잘해요 애초에. 슬프게도 그시절 저보다 잘하는 것 같아요. 그래서 도메인 지식만 빼면 어지간한 대리보다 일을 잘하는 것 같아요. 안그래도 중고신입이라 도메인 지식도 전무하진 않구요. 기술도 좋고 같은 시간 내에 일을 빨리 쳐내니까 그런것도 있어서 사실 납득이 가면서도...? 제 일이 쌓인걸 보면... 배 아프기도 하고 마음이 아프네요. 다만.. 회사의 복지제도로 너무 손해 안보려 하고 뽕을 뽑는다고 해야될까요. 여직원들이 생휴는 꼭 월금요일에 쓰는.. 뭐 그런 느낌? 뭐 사실 그게 나쁜건 아니잖아요 나같아도 그렇게 쓸텐데. 그렇다고 그럼 윗분들의 업무 배분이 나쁘냐. 사실 그건 아니예요. 그 이상은 사실 도메인 지식 없는 신입한테 맡기기엔 좀 리스크가 크거든요. 그냥 신입이 주어진 일을 직급에 맞지 않는 속도로 해낼 뿐... 회식때 보니까 팀장님들도 칭찬하시고 우스갯소리로 기회만 있으면 데려가려 하시더라구요. 그냥.. 부러워서 한탄하는 겁니다. 저도 알아요... 신입이 잘못한게 아니라는 것 정도는... 다만 뭐 같이 일하는 동료니까 휴가쓰기 전에 좀 도와줄거 없냐 라던지 해서 도와주는 센스도 있으면 더 좋았겠다 정도? 그냥 제 할일만 딱 하고 가니까 저도 배우고싶은 똑부러진 회사원 같으면서 부러우면서 동료로서 조금 서글프네요. 그냥... 부럽네요. 한탄은 여기서 마치고 내년엔 저도 더 열심히 해야겠습니다.

제목 그대로 입니다. 8년차이고 상위제약사(보×)-외자사-외자사-외자사 출신입니다 2년텀으로 3개회사 이직했고 현재(머×)온보딩 3년차입니다. 최근에 헌터들한테 연락이 와서 좋은조건 3군데 인터뷰했는데 2군데서 이직이 잦다고 원래 책임감이 별로 없냐고 묻던데 그동안의 커리어에서 세일즈 성과 괜찮았고 앞으로도 자신있고 급여에 대한 욕심이 많아 계속 커리어업하느라 이직했다고 말하니 갸우뚱하거나 네거티브하던데 여러분의 생각은 어떠신가요? 이직의 이유는 급여+기업문화+상위사로의 점프업입니다.

회사가 갑인거지 사람이 갑이야? 커리어 돌고돌다보면 어디서 어떻게 만날지 모르는 좁은 바닥에서 이렇게 갑질하면서 살면 일년 이년은 편하게 살겠지 그렇게 살아오는 너 인생 마지막에 어떻게 되나 지켜볼게