안녕하세요 올해 4년차 주니어 입니다.. 2020년에 입사해서 2022년에 대리를 달고.. 2024년 오늘 진급 통보? 를 받았습니다. 작년에 있었던 일을 조금 정리하면.. 사실 법적인 부분을 준수하기 위하여 사업장과 조율을 통하여 서비스를 제공하는 업 입니다. 규모는 13명 정도의 중소기업이며.. 제 사수는 13년 차이나는 차장이십니다.. 서비스 제공함과 동시에 저희 매출을 올려주는 (컨설팅, 제품판매 등..) 실적을 올렸습니다.. 저희 부서 매출의 8% 정도..? 이부분을 인정 받아 개인성과지표도 사내 1등.. 하고 그러려니 하고 있었는데 오늘 대뜸 영업팀을 만들어 줄테니 거기서 팀장으로 역임하며 회사 지원을 해줄테니 날뛰어봐라? 라고 하시며.. 팀장으로 진급 당해버렸습니다.. 저는 아직 부족하다 생각하는데.. 회사 오너들은 무슨 생각으로 저를 진급시켜버렸을까요..? 정말 제가 잘해서 쓸때없는 걱정인지 궁금합니다.. 다른 분들 고견을 여쭙고자 글 남깁니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다. (__)

에피소드4 돌부장은 어떨까 김과장의 직속상사 돌부장은 큰 키에 몸무게 100키로 외모는 저팔계를  연상케한다. 그리고 애주가에 담배도 엄청핀다. 또 하나의 관전포인트는 말을 더듬는 것이다. 상상해보라 키180 넘는 저팔계가 '김김김 과~~장 결재판 좀좀둬' 지금은 그래도 많이 나아진거란다. 일주일내내 술먹다가 주말에 대구 가서 충전해서 다시 올라오는 전형적인 주말부부다. 그런데 이 놈은 아침마다 짜증을 졸라 낸다. 술을 많이 먹는 사람은 간 회복이 안되기에 신경질정인 사람이 많다고 한다. 그러다가 지가 기분 좋으면 하는 말이 '니 옷 샀네'. 나한테만 그러는 줄 알았는데 만나는 사람마다 그러더라. 니 옷 샀나를 1년동안 수백번 들었다. 돌아이 기질이 다분하다. 술자리에서는 꼭 글라스띠기를 한다. 미친놈! 그런데 안 먹을 수 없는 것이 지가 먼저 먹고 준다. 저팔계니 얼마나 쳐먹는지. 나도 벌써 수십잔 먹었다. 소주를 글라스잔에 먹을줄이야. 어떤 정보든지 이 놈이 알게 되면 본사뿐만 아니라 사업소까지 전파된다. 걸어다니는 중계기다. 회사에 무슨 사건이 있을때마다 이 쉐끼가 전화를 제일 많이 받는다. 그래도 이 돌부장이 옆부서 삥부장보다 조금 낫다.

부서장 경사가 있는데 거래 업체측에 알리고 대표명의 화환 받을수있는지 얘기해보라는데 사적인 관계없이 비즈니스관계만있는 거래업체들에게 뭐라고하며 화환을 부탁할수 있을까요 저희 기업이 업무상 을입니다..

안녕하세요 이직준비중인 삼십대직장인입니다. 헤드헌터 통해서 A라는업체 이메일로 안내받았으며 관심있다라고 회신은 주었으나 지원한다,혹은 제 서류를 주진않은상태에서 채용공고사이트에 A라는업체가 떠있어서 헤드헌터 안끼고 지원할까하는데 문제가될까요?

현재 금공 재직중인데 퇴사하고 가는게 맞을지 계속 고민이 되네요. 학부는 ssh이고 나이는 20중입니다. 현재 연봉은 6천정도입니다. 성향상 스트레스에 취약해서 고민됩니다. 안정적인 직장을 두고 가는게 맞을지

연초가 되면서 평가 진행이 어느정도 완료가 되었습니다. 타인에 대한 평가가 끝남과 동시에 나에 대한 평가를 확인 할 수 있었는데요. 여러가지 생각이 들더라구요. 여러분은 어떠셨나요? 평가 내용에 인정하시나요? 이 평가가 연봉 협상에 포함이 된다면 모두 인정 할 수 있으신가요?

제가 다니는 회사의 대표는 업무 구조를 이해하지 못하고 그때그때 상황에 따라 즉흥적으로 업무 지시를 합니다. 업무 내용이 공유가 안될 때가 매우 많고. 다른 직원에게 같은 일을 이중으로 지시하기도 하고 이러한 상황이 책임자(본인)에게는 전달이 안될 때가 많습니다. (이러한 이유는 그 자리에 책임자가 없었다. 혹은 대표니깐 언제든 누구한테 지시 할수 있는 거 아니냐? 라고 이야기 합니다) 책임자에게 전달이 될 때에는 많은 시간이 흐르고 대표 스스로 대처하기 힘든 상황에 왔을 때야 급하게 전달을 해줍니다. (그것도 단편적인 정보들이 공유됩니다. ) 책임자는 어디서 어떤 일이 어떻게 꼬였는지 문제를 거슬러 올라가다 보면 결국 대표의 지시가 잘못되었다는 것을 알게 되고 그것을 바로 잡으려고 상의드리면 대표는 직급이 낮거나 들어온 지 얼마 안 되는 신입을 탓합니다. 어쨌든 일은 끝내야 하기 때문에 책임자는 어떻게든 자신의 인맥을 동원하고 지인들에게 아쉬운 소리 해가며 프로젝트를 진행하는데. 그 부분에서 저(책임자)는 많은 에너지가 소모되고. 이렇게 만든 성과 부분에서 대표는 전혀 인정해주지 않고. “내가 원래 이런것을 생각했다” 라고 당연하게 본인의 생각이었다고 말하는 대표한테 매우 실망스럽습니다. 또 한 이렇게 만들어진 결과물들(창작물) 팀원과 상의 없이 다른 의도와 목적,방법으로 재제작을 하여 사용하십니다. 아무리 회사안에서 만든 작품이지만 열심히 했던 저와 팀원들은 전혀 모르는 상황에서 다른 부서로 이전되어 진행되는 것이 좋은 상황인지 판단이 안섭니다. 이러한 업무 구조와 상황이 2년째 지속되고 진행하는 프로젝트마다 매번 똑같습니다. 부서에 일이 없어서 제가 직접 영업을 뛰고. 회사에 돈이 없다고 하니 협찬을 스스로 받기도 합니다. 그리고 제작도 하고 관리 업무도 진행합니다. 그런데 저만 정규직이고 제 팀원들은 계약서 하나 없이 일을 합니다. 이러한 상황이 안타까워서 제가 더 일을 할때가 많아요. 주말. 휴일. 새벽 할것없이 업무 할때가 많은데 당연한줄 압니다. 이제 지긋지긋하네요.

입사한지 얼마 안됐는데 과거 화려했던 전적을 계속 이야기 하시며, 지금 상황과는 전혀 관계없는 성과들을 나열하시는데 듣기가 좀 힘듭니다. 왜냐면 지금 성과가 잘 안나거든요. 저는 당장 필요한 것들에 대해 이야기 하고 싶은데….. 안타까우면서도 갑갑하네요

안녕하세요. 1년 7개월 정도 근무하고 다른 업계로 이직 으로 인해 이달 말에 퇴사 예정인 사원입니다. 1년 7개월 동안 공식적으로 회사에 보고 후 사용한 연차가 3일입니다. 저희회사 내규 연차 일수가 3일이라서 그렇게 사용한것이고요. 법적으로 제게 주어진 연차는 15일로 알고있는데요 12일 치에 대한 수당을 요구하여도 괜찮나요? 굳이 저도 나가는 마당에 좋게좋게 나가고싶은데 회사에서 그런거 없다라고 이야기하면 어떡할지 고민입니다..

면접에 갔는데 회사에는 사장과 사장 와이프, 그리고 직원 한 명이 있었어요 사장은 주로 업무 관련 질문을 하셨는데, 옆에는 와이프가 앉아 계속 거슬리는 질문을 합니다 전날 부터 문자 와서 결혼했냐 물어보더니 면접보는 날 또 계속해서 "결혼했냐?", "왜 결혼 안했냐?", "남자 싫어하냐?"와 같은 질문을 던지시더군요. "한 달에 돈 얼마 쓰냐?", 가족관련 개인적인 주제에 대한 질문도 이어졌습니다. 이런 질문들 때문에 짜증이 슬슬 나더군요 구직 중이고 궁금해서 이 회사에 지원했지만, 이런 사장 와이프가 있는 회사에서 일하면 어떨지 고민이 되서 여긴 패스 했죠 사장 와이프라고 문제 얘기 하는게 아닙니다 다른 회사 사장 와이프 센스있고 일적으로 능력있고 회사에 중요한 역할 하는 사람 봤어요. 그러나 여긴 직원들을 적절하게 대하지 못할 것 같은 느낌? 아무리 직원이 적은 회사라 할지라도 기본적인 대화의 존중과 예의를 갖추고, 질문을 할 때에도 신중해야 한다고 생각합니다. 너무 가벼운 질문은 좀 머리를 거쳐서 생각이란걸 좀 하고 질문을 하길 .

직장동료들과 얘기하다가 저로서는 이해가 어려웠던 부분이 있어서 다른 분들의 고견을 구하고자 이쪽에 올려 봅니다. 저희 회사 업무 프로세스는 아래와 같은데요, 몇 사람이 4를 두고 "내가 만든 자료인데 상사가 자기가 한 것처럼 군다."라고 불만을 표하는 상황입니다. 1. 상급자가 하급자에게 업무 분장 -> 2. 하급자가 업무 수행 후 결과물을 상급자에게 제출 -> 3. 상급자가 확인 후 피드백 -> (1~3 반복) -> 4. 상급자가 최종본을 대표에게 전달 및 보고, 또는 타부서 팀장에게 전달 및 전사에 배포 그 상사가 "이거 다 나 혼자 했다."라고 말하거나 애매한 지시를 내려 놓고 나 몰라라 하다가 결과만 취하는 건 아닙니다. 다만, 대표나 타 팀 사람들에게 "자료 취합 등 메인 작업은 ㅇㅇㅇ 씨가 했습니다."라는 말을 먼저 꺼내진 않습니다. 간혹 누가 고생 많았다며 그 상사의 노고를 치하하거나 격려하는 말을 꺼내면 "자료 취합 등 메인 작업은 ㅇㅇㅇ 씨가 한 거라서요."라고 메인 작업을 한 직원의 이름을 언급하지만, 그게 아닌 이상 전달 및 보고를 끝으로 마무리 됩니다. 대표님께 보고할 때마다, 파일을 인트라넷에 업로드할 때마다 "제가 업로드하긴 했으나, 메인 작업은 ㅇㅇㅇ 씨가 했음을 숙지 바랍니다."라고 매번 언급하는 것도 웃기고, 최종 컨펌을 한 건 그 상사이기 때문에 저는 이게 문제라고 생각해 본 적이 없는데, 동료들은 "먼저 언급하지 않는 것" 자체가 부당하다고 말합니다. "내막을 잘 모르는 대표님과 다른 부서 직원들은 그 작업을 상사 혼자 진행한 것으로 생각할 것이다. 상사가 내 공을 가로채고 있다."라며 속상해하는 중인데, 다른 분들은 어떻게 생각하시는지요? 조만간 진급 예정이라 저도 곧 부하직원이 생기는데, 이 얘길 들으니 기분이 참 복잡하더라고요. 상사가 저희의 공을 가로채고 있었던 게 맞나요? 다른 분들의 상사는 어떤 식으로 윗선에 보고를 올리시나요?

전문직렬의 직원 수가 100명이 채 안 되는 회사에서 일하는 크레딧 애널입니다. 근무시간 중 옆자리 선배들 다 들으라는 듯이 '경쟁사는 나이든 사람들 다 정리했는데 우리는 왜 안 하지?'라고 공공연히 말하고 선배 부서장이 야근 하면서 열심히 일하는 모습이 자기한테 거슬린다고 임원 찾아가서 다른 본부로 보내라고 요구하고 마음에 안 드는 선배한테는 근무시간 중 소리도 지르는.... 후배가 있습니다... 일은 저만 잘 하는 거 아닌데 회사에서 제재를 안 하고 승진까지 시켜주니 날이 갈수록 심해지네요... 얘가 괴롭히는 선배들이 회사에 금전 손실 입혔거나 누구 괴롭혔거나 규정 위반한 건 전혀 없습니다. 선배랑 함께 일을 하라고 시켜 놓으면 이견이 있을 때 선배에게는 알리지도 않고 임원 찾아가서 선배가 한 일은 이모저모 모두 다 잘못되었다고 임원이 자기 말 들어줄 때까지 난리를 치고, 시끄러워서 자기 뜻 관철되면 동네방네 돌아다니며 일은 자기가 다 했고, 선배가 한 일은 A부터 Z까지 다 잘못되었다고 떠들고 다닙니다. 이거 다른 회사에도 흔히 있는 일일까요?

기획업무 중입니다. 혼자 일하는게 좋아요. 리서치하고 아이템 발굴해서 콘텐츠 만드는 일을 하고 싶어요. 새로운 걸 만들고 싶은데.. 지금은 7명의 팀원을 리딩하는 일을 하는데 거의 매니징하느라 모든 시간이 다 갑니다. 딜레마네요. 앞으로의 시간을 어떻게 플래닝해야할까요 조언 좀 부탁드립니다

답답해서 몇글자 적어봅니다-~ 같이 근무하는 직원이 (환복후 근무하는 직업)사물함에 벗어놓은 옷에 화장품을 묻혀놓아요 빨간 립스틱또는 블러셔(?) 쉐도우 같은~ 처음엔 제가 묻힌건가하고 립스틱도 안바르고 볼터치도 안하고 그럼에도 불구하고 끝날무렵엔 어김없이 화장품이 묻어있습니다 마치 내가 묻혀놓은것마냥 처음엔 한두번은 그러고 말겠지 했는데.. 여러번 반복되니 하얀옷에 묻혀놓은건 닦아도 잘 지워지지도 않아 버리게 됩니다 어떻게보며 제가 예민한건가 생각이 들디가도 다른한편으로는 옷도 저의 재산인데 함부로 그러니 화가 나네요 정말 어떻게 해야할까요? 답답합니다

전 받을 급여도 근무조건도 아무것도 모르는데, 1차적으로 평판조회를 먼저 받는게 맞나요? 스펙터라는 플랫폼이 있긴하던데, 상대한테 평가요청할때도 ,단순 비회원이 아니라 다 회원가입을 해서 평가를 해야되더라구요. 저도 근무조건을 알고 서로 합의점에 도출되었을때, 최종채용 전에 하면모르겠지만, 좀 그렇네요. 너무 기업입장만 생각해서.