제가 실수한거 잘 인지하고 있지만 배제된게 아무래도 멘탈이 많이 좋지 않네요 ㅠ 저의 평소 성격이라면 팀장님 찾아가서 열심히 하겠다고 말할텐데, 실수때문에 이렇게 된거라 좀 망설여지기도 합니다 ㅠ 그럼에도 불구하고 같은 실수 안하겠다 열심히 하겠다 팀장님께 말씀드리는게 나을까요?

안녕하세요, 이제 입사 3개월 된 신입사원입니다. 사수께서 다른 일정을 소화하여야 하는 관계로 고객사와 함께 하는 회의에 참여 중입니다. 회의와 관련하여 제가 해야할 일을 마쳤고, 이번주에 종료되어 금일 회식이 예정되어 있습니다ㅠ 회식이 필참은 아닌 상황에서 해당 회의 및 회식 참석 인원이 과,차장급 이상 직원+고객사 직원인 상황에서 회식에 참석하는게 맞을지 아닐지 고민이 돼 조언을 구하고자 글을 올립니다ㅠ... 어쨋든 회의 참석자로써 회식까지 참석을 해야할지..(그렇다고 해서 신입사원이라고 분위기를 만들거나 할 자신은 없습니다..) 아니면 그냥 제가 가기에 어려운 자리라고 말씀드리고 빠져야 하는지 ... 선배님들 입장에서 어떤 상황이 더 좋게 보이실지 알 수 있을까요?

이 회사는 5월에 입사할때부터 이슈가 많았습니다. 입사 며칠 전 모기업 회장의 황제도피와 주식 거래정지 등등... 그래서 그런지 사람들이 한명씩 줄어들기 시작하더군요. 입사 후 지금까지 약 50명가까이가 줄어들었네요. 나름 제가 속한 팀은 안전하다고 생각했는데 제가 구조조정 대상이 되었습니다...ㅎㅎ 회사가 어려우니 대리직급인 저보다는 제 일을 외주맡기거나, 사원급을 뽑아 인건비를 낮추는게 효율적일거라는 이야기가 나왔나봐요. 위로금 등 처우는 오후중에 이야기하기로 했는데 위로금을 어느정도로 딜을 해야할지가 조금 막막하네요.

임원이라 방이 따로 있습니다. 전날 과음을 했다거나 컨디션이 너무 안좋으면 점심 시간에라도 좀 누워있었으면 하는데... 접이식 침대를 제가 개인적으로 구매해서 책상 뒤에 잘 안보이게 놓고 누워있으면 이상할까요? 좀 쉬고 나면 일도 더 잘 될듯한데... 차에 가서 누워있다 와야될려나요. 의자에 앉은채 엎드려서 쉬는걸론 회복이 안되네요.

아래 상황이라면 누구를 채용하시겠습니까? 당신이 같이 일할 부하를 딱 한 명만 뽑아야 하는데 마침 단 두 명의 지원자만이 있다. 이 두명 중에 하나만 뽑을수있다. 1. 한명은 경력과 실적이 전혀없지만 학업 성적도 양호하고, 성실성과 열정이 가득해보이는 사람이고, 2. 다른 한명은 이 분야 경력 5년을 가진 사람으로 업계에서 실력은 입증되었으나 다소 매너리즘에 빠진것 같고, 열정이 전혀 보이지 않는다는 평이 있는 사람이다. 당신은 누구를 채용할 것인가? 월급은 회사가 지불할 것이니 신경쓸 필요가 없다. (참고로, 팀원은 당분간 추가로 충원 계획이 없고, 당신의 팀은 현재 진행이 마무리되어가는 프로젝트 하나와 한달 뒤부터 시직될것 같은 신규 프로젝트가 하나 있어, 시간적 여유가 많지는 않지만 당신만 좀더 노력한다면<자발적 야근> 등을 통해 새로운 팀원을 챙길 시간은 낼수도 있다. 그러나 팀장은 야근 수당 없음.)

이직해서 중간에 텀좀 주고 쉬고싶네요 근데 이직이 맘대로 안됩니다

사례 몇가지만 얘기해봅니다 1. 어디서 이상한거 주워듣고 그게 맞는 줄 알고와서 그것도 모르세요? 이러는데 사실은 애초에 그런게 존재하질 않아요... 무상으로 양도하는게 불법이라나 뭐라나ㅋㅋㅋ 2. 지 상사가 그런다고 자기도 되는 줄 알고 전날 저녁에 협조 자료 줘놓고 내일 아침까지 되죠? 이 지랄함 당연히 나는 못해준다 이러니까 존나 툴툴대고 있어요 내가 부서만 다르지 지 부하도 아니고 수탁업체도 아니고 따지고 보면 타부서 상사인데 ㅋㅋㅋ 그러면서 지들끼리 뭉쳐다니면서 파벌 형성하고 있어요ㅋㅋㅋㅋ 개판입니다 가운데 낀 사람들만 죽어나는 세상...

우리 회사는 원래 퇴직금이 없어 라네요 ㅋㅋㅋ 너무 당당해서 할 말을 잃음 ㅋㅋㅋㅋㅋ 요즘에도 이런 회사가 있나요

회사에서 유튜브를 심하게 보는 동료가 있습니다..알고 싶지 않아도 듀얼모니터 한화면에 크게 띄어 놓고 그거만 보니 보일 수 밖에 없음 제가 꼰대 인건지 몰라도 다른 팀원들 다 같이 근무하는 데 대놓고 유튜브만 보고 있는게 좀..그렇습니다 에어팟은 그렇다쳐도 유튜브는 아닌거 같거든요 제가 선택적 꼰대인가요 여러분은 어떻게 생각하세요?

제 동료들이 후보자들과 연락할때 반존대로 얘기하고 아니면 “아시겠죠?” 라고 끝에 얘기하는게 예의인지 싶습니다. 저는 최대한 예의 지키려고 ㅠㅠ 전화할때 말 잘못할까봐 바짝 긴장하고 있는데… (참고로 저는 전화 하는거 진짜 안좋아합니다…) 큰 에이전시에서 작은 에이전시로 옮겼는데 현타오는 순간이 한두번이 아니네요… 상사분들이 좋으셔서 그분들 덕분에 버티고 있는데 동료들은 진짜 노답이네요 하하핳.. 의견 감사합니다..!

업무를 배우며 작성한 (개인) 메뉴얼을 상사가 만드는 것을 보았다며 전직원에게 공유하라고 합니다 이런 경우 다들 순순히(?) 공유 하시나요

어떠신가요 주 5일 근무 연봉 30% 인상 vs 주 4일 근무 지금 연봉 유지

+ 야근 없습니다 전직원 칼퇴 장려하는 회사입니다.. 제목 그대로입니다. 회사에 신입이 들어왔는데 안 씻고 옷도 세탁도 잘 안 하는지 냄새가 너무 심해요.. 물론 길거리 생활을 하는 분들만큼은 아니지만, 머리 안 감고 옷도 며칠씩 쌓아놓고 입는 냄새가 나요. 이거 뭐 어떻게 해야 하나요? 이 분 팀장님은 자리가 멀고 보고받을 때 외에는 같이 다니지 않으니 모르세요. 살다살다 이런 상황은 처음이네요...

너무 답답해서 글을 씁니다 제목 그대로 상사가 지능이 좀 떨어지는 것 같아요.. 1. 자기가 한 말 / 가이드라인을 뒤돌면 잊음 설명도 "그런 느낌 알지?" 가 가이드라인인 경우가 많아서 상세하게 물어보면 말을 못함 2. 팀 회의를 하면 혼자 이해를 못함 그만을 위해서 팀 회의가 계속 늘어지고 하루 종일 회의만 하다 끝남 3. 근데 다음 날이면 또 잊음 이렇게 회의가 무한 반복이고 답이 안남 계속 설명도 해봤는데 실무에 쓸시간이 너무 줄어 야근이 태반이 되고, 산출물을 다 만들어가서 결과를 보여주니 좀 나은데 일이 다 몰리게 되어 제가 너무 힘이 듭니다 이게 반년이 지나고 있네요.. 2시 퇴근하는 날도 허다하고 스트레스가 너무 커서 불안약도 먹게되었습니다.. 어떻게 극복할 수 있을까요? 리포팅을 해봤자 정말 지능 문제인 것 같아 해결이 안될 것 같아 익명의 힘을 빌립니다.. 살려주세요..

댓글 잘 보았습니다. 죄송하지만 글은 지웠습니다. 댓글 달아주신것 보고 다방면으로 생각하면서 팀 잘 운영해보겠습니다. 감사합니다!!