대리에서 과장으로 승진했습니다. 승진한다고 좋아했는데 연봉 통보받고 나니까 벙찌네요... 인상액이 세전으로 100만원이고 이거저거 떼고 나면 실수령은 월 5만원 정도밖에 안됩니다... 직급을 올리는 건데 이 정도 금액을 제시하는 게 맞나 싶어요?? 연봉이 아니라 책임질 일만 확실하게 늘었습니다. 이럴 거면 승진이 무슨 의미가 있나 싶은데요. 이유를 물어봤더니 돌아온 답도 납득이 잘 안되는 상황입니다... - 올해 회사 사정이 어려워서 다같이 고통 분담해야 한다 - 승진 자체가 이미 보상 아니냐(??) - 지금 올려주면 나중에 더 올려줄 여력이 없다 회사 사정 어렵다는 얘기는 매년 나오는 거 아는데 그 와중에 임원 성과급이나 배당 얘기는 들려오니까 회사에 정이 털립니다.. 주변에 물어보니 어떤 곳은 승진할 때 몇백씩 올려주기도 한다던데 제가 중소를 다녀서 이런 건지 궁금합니다.. 이 정도면 그냥 받아들여야 하는 수준인가요 아님 한번 어필해볼 만한 건가요?

오늘은 눈치보지 말고 직진~

​​1. 학벌의 본질 개인적으로 학벌은 단순히 학교 이름이라기보다, 특정 집단화된 세력이거나 지역·분야에 따라 쓰임새가 다른 개념으로 보고 있습니다. 하지만 입시에서의 대학 순위가 오래도록 인정을 받아온 이유는 단순합니다. 바로 '성실함의 척도'였기 때문입니다. 작은 학습 능력의 차이, 그리고 그걸 극복하려는 약간의 노력. 그 작아 보이는 차이가 스노우볼처럼 굴러굴러 입시라는 첫 번째 결승선에서 눈에 띄는 격차를 만들어냅니다. ​2. 현실에서 느낀 거친 진실 "학벌로 사람을 판단해선 안 된다", "학력과 상관없이 뛰어난 사람은 많다." 맞는 말입니다. 하지만 사회에서 지속적으로 문제를 일으키는 사람들을 깊이 파헤쳐 보면, 결국 '노력이라는 행위 자체를 해본 적 없는 태도'로 귀결되는 경우가 많더군요. ​미성년자 시절은 자기 인생에 큰 책임을 지지 않고 마음껏 배우고 자아를 탐색할 수 있는 유일한 특권의 시기입니다. 그 소중한 시절을 허투루 보낸 결과는 성인이 된 후에도 그대로 이어집니다. 나이를 먹고 나서는 "이제 와서 뭘 하냐, 공부는 학생 때나 하는 거지"라며 자기합리화를 합니다. 하지만 정작 그 사람들은 학생 때도 공부를 안 했고, 지금 마주한 새로운 현실 앞에서도 공부할 생각이 없습니다. 그러면서 학벌을 탓하고, 부모를 탓합니다. 금수저로 태어났다면 과연 노력을 했을까요? ​3. 수면 아래의 발짓을 보지 못하는 사람들 소위 SKY라 불리는 이들은 현업에 나와서도 끊임없이 공부합니다. 도태되지 않기 위해, 적응하기 위해, 한계를 극복하기 위해 사력을 다합니다. 세상 탓만 하는 사람들의 눈에는 그들이 물 위에 유유히 떠 있는 오리나 얼음 위에 서 있는 펭귄처럼 편해 보일지 모릅니다. 수면 아래에서 발을 얼마나 치열하게 굴리고 있는지는 보려 하지 않으니까요. 뱁새는 황새를 따라가려다 가랑이가 찢어질 용기라도 있지만, 이들은 그 시도조차 하지 않습니다. ​4. AI 시대, 반복될 그들의 핑계 AI라는 새로운 세상이 열렸습니다. 누군가는 이 시스템을 설계하지만, 대다수의 보통 사람들은 이 변화를 학습하고 활용해야 살아남습니다. 결국 이것도 '공부'입니다. ​하지만 그들은 이번에도 공부하지 않을 겁니다. 그리고 늘 그랬듯, 이번에도 세상을 탓하겠지요.

50년 살아보니..기회는 언제 어떤 모습으로 찾아올지 알 수 없었다.... 중요한 것은 기회를 기다리는 것이 아니라 언제든 잡을 수 있는 상태를 만드는 것인듯..... #친절한엔큐씨

출근이 무서워 지금까지도 잠을 못자고 있습니다...

중소고 부장-과장 급은 그들끼리 밥먹고 대리-사원 급들은 같이 먹어요. 저는 여자이고 3개월차 신입입니다. 지금까지는 같이 먹었는데 같이 먹는 사람들이 좀 텃세를 부립니다. 예를들어 자기들이 먹고싶은 걸 먹을테니 따라오고 싶으면 오라고 하고 밥먹을때 무조건 자기들끼리만 아는 이야기를 하고, 식당 갈 때, 복귀할 때 자기들끼리 가고 제가 친해지고 잘보이려고 일 얘기를 하거나 질문을 하면 근데요? 하면서 안듣거나 쿠사리를 먹습니다 그래서 더 아무말도 안하고 밥만먹게되는데 그들도 저를 불편해 하는 거 같고 저도 불편해요.. 근데 부장님이 제가 못 어울리는 걸 아는지 톡이 와서 상사들이 잘 안해주냐, 친하게 지내라 잘어울리는 게 중요하다 이런식으로 말씀하시는데 혼자 먹으면 또 겉도는 걸로 보여 안좋은 인상을 줄까 고민입니다.. 혼밥 하면 도시락 매일 싸다니며 밥값아끼고 식단 한다고 하려해요 1. 제 편의를 위해 혼자먹는 게 나을까요? 2. 사회 생활을 위해 친해질때까지 어떻게는 같이 먹는 게 나을까요? 밥을 같이 안먹으면 사회성 떨어져 보일까요?

중소 기업 다니고 있는 서른살 직장인 입니다 직급은 주임겸 팀장 출하팀 지게차를 운전하는 일을 하고 있습니다 사실상 하는일은 어느 중소기업과 비슷하게 출하 일은 당연하고 생산 사무 팀원관리까지 하고 있습니다 대표님이 시키시는 일은 한번도 “노” 라고 대답 한적 없고 언제나 “네” 였습니다 다른 팀원들이 할수 없다는 일들은 제가 다 처리 했구요 회사 다닌지는 1년 2개월 되었는데 그동안 원래 있던 사람 포함 새로 들어온 신입까지 퇴사 하는걸 9번 봤구요 일 하기 힘든 환경이라 그런것도 있지만 사실상 거의 모든 원인이 대표님 이었습니다 대표님 왈 사무직은 누구도 대체하기 힘들지만 현장직은 아무나 갔다 박아도 너네만큼 한다 너네 다 나가도 상관없다 외국인 쓰면 된다,난 과장만 있으면 너네 필요 없다 난 네(글쓴이)가 여기 있는게 마음에 안든다 등 온갖 자존심 짓밟는 말들을 들으면서도 같이 일하는 외국인 동료가 일도 너무 잘하고 착해서 의리로 라도 견디고 있었죠 근데 더는 못 참겠어서 30일 뒤에 퇴사 하겠다고 보고 올린 다음날부터 인사는 받지도 않고 무시하는 행동들을 보이기 시작 했습니다 대표가 그러는게 저는 정말 이해가 가지 않았습니다 저 정말 이 회사에서 일 열심히 하고 연차 쓰지 말라해서 쓰지도 않고 일했고 주말출근 반강제 인거 알면서 불만 한번 내보인적 없습니다 9월까지 버틸수 있을지 잘 모르겠어요 30일 전 퇴사 해도 괜찮겠죠? (글 쓰는 법과 글을 쓰는게 처음이라 설명을 잘 하지 못해서 죄송합니다)

이제 팀장 됫는데 팀원이 20명정도 됩니다. 그중 절반은 1-5년정도 정년남은 대선배이자 전팀장 그룹장님들 사원없고 대리1 과장4 어후 힘듬 ㅜ

저는 연구개발직으로 외국계 회사에서 4녕정도 있게 되었네요. 초반에는 배워야 할 게 많으니 너무 재밌고 그랬는데 어느정도 시간이 지나니 뭔가 다 재미가 없네요 ㅠ 연봉도 솔직히 많이주고 야근도 없고 해서 다 좋은데 뭔가 성장하는 느낌이 없습니다. 주말에는 항상 도서관 가서 공부하고 평일에도 업무시간에 안바쁠때에도 공부하고 하는데 이 공허함이 채워지지 않습니다. 회사 문화특성상 업무가 안바쁠때에는 대부분 폰게임 유튜브 뉴스 등을 하는데 지난 몇년간 저만 공부하니까 뭔가 제가 잘못된 거 같은 느낌도 들구요. 최근 여러번 이직을 도전했지만 경력직 이직이라는게 참 쉽지않네요. 대기업 최종면접에서 한번 떨어진 이후로 좀 자신감도 결여된 상태이긴 합니다. 그 후로는 거의다 서탈이네요. 그래서 좀 더 규모가 작은 스타트업이 갑자기 눈에 들어오더라구요. 뭔가 힘들고 연봉도 적겠지만 뭔가 도전하고 공부하고 성장하는 재미가 있지 않을까 생각했어요. 하지만 주변에서 다 반대하네요 ㅠ 선배님들의 주옥같은 조언 기다리겠습니다. 긴글 두서없이 작성하였는데 읽어주셔서 감사합니다.

말그대로 저희 회사가 한달 단위로 선택적 근무제를 하고 있습니다. 근데 시간은 09시~18시고정인 선택적 근무제 입니다. 간단하게 질문을 하면 우선 달 20시간 포괄입니다. 휴가를 7월에 5일 쓴다고 하면 유급 휴가라 급여는 주지만 실 근무보장이 안되서 8x5 인 40시간이 인정이 안되서 7월달에 잔업수당을 받으려면 70시간을 넘어 71시간부터 잔업수당을 받을 수 있습니다. 그렇게되면 잔업을 아무리 해도 잔업수당을 못받는 구조인데 회사에서는 노무사를 거친 계약이다. 고용노동부에 전화해서 문의하면 회사말이 맞다 vs 아니다 실근무수당을 인정 못받는건 맞지만 잔업 수당 0.5를 못받는 것이지 기본 1배는 받는게 맞다 이렇게 말을 하는데 답변이 다 다릅니다. 우선 회사는 위 조건으로 20시간 이상 잔업을 해도 1.5배는 커녕 1배도 못받습니다. 이게 맞을까요? 저는 실근무시간이 부족하니 잔업 수당 즉 0.5배는 못받아도 근무 외 잔업을 한거니 기본 시급 1배는 받아야되지 않나 생각하는데 뭐가 맞을까요

(반말체 죄송, 학벌 이야기가 나오길래) 예전 우리 회장은 세칭 명문대를 나온 사람이었다. 대학교 재학중 창업을 했고, 나름 준대기업으로 키워냈던 사람이었다. 본인이 SKY를 나오고 학교다닐때부터 사업할 생각을 한 사람이라 그런지 학점은 중요치 않다고 했다고 한다. 그래서 우리 회사는 학벌은 좋은데 학점이 안 좋은 사람, 자격증 하나 없는 사람, 외국어 못하는 사람들이 많은 회사였다. 내가 입사할때 동기가 8명이었는데 SKY 가 5명, 지거국이 2명이었고 내가 학벌이 제일 낮았다. (20년전의 지거국은 지금보다 위상이 많이 높았다.) 그래도 영어점수는 내가 제일 좋았는데, SKY 나온, 취준을 3년을 하던 동기형이 내 영어점수를 보고 '그래 영어라도 잘해야지' 라고 한게 아직도 기억이 남는다. 속으로 '그렇게 잘나신 분이 취준을 3년을 하다가 집에서 당장 아무데나 취업 안하면 쫒아내겠다 소리를 들으셨어요?' 라고 비웃었지만 겉으로는 내색하지 않았다. SKY를 나오든 인서울을 나오든, 지거국을 나오든 공채를 붙어서 입사동기면 똑같은 출발선에서 시작한다고 생각했지만 신입의 착각이었고, 회사는 그렇게 돌아가지 않았다. 회장이 학벌을 사랑하는데 당연히 SKY들이 잘 나갔다. 나한테 영어라도 잘해야지 하던 형은 입사연수가 끝나고 단방에 회사 핵심부서인 전략부서로 갔고, 나머지 SKY 동기들도 대부분 본사 희망부서로 갔다. 나는 지방 공장으로 발령 받았다. 이런식으로 평범한 중견기업에 학벌 좋은 사람들이 많았다. 그룹에 소비재를 하는 계열사가 있어서 광고를 많이 했고, 삼성, 현대, 엘쥐같은 탑대기업은 아니지만 사람들이 '어? 이름 들어봤는데, ***이랑 같은 그룹인가보네?' 라고 하는 인지도가 있었기에 가능했을 것이다. 그리고 신입 뽑으면 1년내 퇴사율이 50%였다. 내가 입사하고 근속 10년 포상을 받을때 회사에 남아 있던 동기는 나 포함 2명이었고, 15년차가 되었을대는 나밖에 안남았다. 20년 포상 받을때 부사장이 비꼬는 말투로 '너는 꾸준히 남아 있구나' 라고 하더라. 다 그만두고 20년 포상 받는 사무직이 공장에 나 하나니까 그렇지요? -_ -; 한 20년동안 우리 회사의 CEO는 S 출신들만 했다. 아마 그전에도 SKY만 했을 것이다. 내가 과장때쯤인가, 회사의 No.2 인 COO가 중경외시 라인인 분이었는데, 그분이 그렇게 CEO가 되고 싶어 했는데, 회사내 평은 '그분 능력 좋지만 COO에서 끝날걸. SKY 가 아니잖아.' 였다. 그리고 진짜 COO에서 끝났다. 그러다가 회사가 어려워졌고 어느 듣보잡 중견그룹으로 팔렸다. 지금 회장은 학벌을 믿지 않는다. 학벌 좋은 애들 뽑아봐야 불만만 많고 일찍들 그만둔다고, 학벌 낮은 애들도 쓸만하다. 걔네들은 쉽게 그만두지 않는다.. 라고 했다고 한다. 회사가 어려워서 몇년동안 신입을 못 뽑다가 회사가 팔려서 새로운 이름으로 오래간만에 신입을 뽑았다. 당시 팀장이었던 나에게 인사팀에서 교육을 2시간 해달라고 했다. 회의실에 가니 12명의 파릇파릇한 신입들이 앉아 있고 내 자리에는 신입들의 이름과 전공, 최종학력 그리고 학교가 적혀 있었다. 명단을 훑어보고 당황했다. 내가 아는 학교 이름이 거의 없다. 그나마 광명상가 라인에 한명 있고, 지금은 위상이 많이 떨어진 지거국도 없다. 나중에 다른 후배에게 이야기했더니 '아니 이제 듣보잡인데 인서울 애들이 우리회사를 왜오겠어요.' 라고 하더라. 하긴 그렇지.. 회장의 기대와 달리 신입들 퇴사율도 높았지만, 회사는 돌아간다. 학벌이 낮다고 일을 못하는건 아니다. 결국 일을 잘하는건 배우고자 하는 태도와 조직에 적응하는 인성이다. 우리 팀장은 서성한 라인인데, 가끔 날 붙잡고 하소연을 한다. '요즘 애들 이해력이 너무 떨어진다. 열심히는 할려고 하는데, 회사 일이 열심히만 한다고 되는게 아닌데..' 물론, 옛날에 학벌 좋은 후배들이 이해도 잘하고 머리 빠릿빠릿하게 돌아갔던건 사실이다. 그럼 뭘하나, 다 그만두거나 태도가 그지같은 애들도 많았는데. 지금 후배들 이해 못하면 두번, 세번 설명해주는 수 밖에.. 그렇다고 회사가, 조직이 안 돌아가는 것은 아니지 않나? (물론, 팀 공용 AI 계정으로 이력서 쓰고 삭제도 안하는 멍청한 후배도 있긴 했다. 팀장이 '이거 누군지 알수 있나?' 하길래.. '공용 AI 문서로 이력서 쓰고 남겨둘 머리면 딴데 못갈거에요. 걱정마세요' 라고 했다. 난 누군지 대충 짐작 가지만 모르는척 했다.) 이제 한 10년 지나면, 옛날 회장이 뽑았던 학벌 위주 사람들은 거의 남지 않고, 지금 회장이 뽑은 친구들이 회사의 주류를 이룰 것이다. 뭐 그런다고 회사 망하겠나? 회사는 돌아가고 회장은 더더욱 돈을 벌겠지. 내가 입사할때 동기들중에 제일 낮은 학벌이었던 나는.. 지금 후배들이 내 출신학교를 알면 '어? 부장님 고등학교때 공부 좀 하셨네요? 수능 몇점 나오셨어요?' 라고 물어본다. 아니다. 얘들이.. 진짜 잘났으면 동기들 다 대기업 점프할때 나도 갔겠지.

연구개발하는 사람들은 정부과제 사업마감일때문에 연말이 바쁘다고 들었는데 그게 언제인지 궁금해서요

저는 10개월차 스타트업 신입입니다. 대학 졸업 전 인턴이랑 창업활동 하다가, 창업하는 대표님 눈에 띄어 개업과 함께 입사한 첫번째 직원입니다. 대표님의 즉흥적인 성향, 하고싶은걸 말하고 논리를 만드는 성향, 회사의 방향이 주단위로 바뀌는 상황, 과로 등 스트레스를 정말 많이 받고 있어 퇴사를 고민중입니다. 저는 그간 투자유치업무로 대표님과 함께 이룬 성과는 만족하나 1년이 안된 상태라 채우고 이직할까 고민입니다. 결론은 2개월 버티냐 마냐입니다. 현재 회사에 제 역할(행정 지옥에 빠진 상태)을 대체할 사람도 없어서 지금 말해도 최소 한달은 걸릴 것 같아 2개월은 그냥 버텨라 할지 모르겠으나 대표님과 함께 일하다보면 스트레스 받아서 두통과 구역질이 나옵니다. 과장 없습니다. 맘같아서는 빨리 퇴사하고 싶은데 시장에서는 1년 채우고 안채운게 클지 모르겠어서 의견 여쭙습니다.

모든 인간관계에는 예의가 필요하다고 믿는데 아래로든 위로든 동료로든 하나의 근로계약에 따라 내 노동력과 지식을 제공하고 적절한 대가를 받는건데 무슨 권리로 타인에게 삿대질에 머슴이란 험한 단어를 쓰는지 모르겠다. 본인은 폭력을 행사하면서 그걸 직장생활의 멋이자 보스의 풍류라고 믿는지 이런걸 보면 정말 기가 차고 코가 차는 문화다. 직장생활 거진 23년 했는데 한참 젊은 팀장 마저도 부하직원에게 여전히 저러는 걸 보면 한번 더 저러면 웃으면서 꼬라봐주다 작작해라 내가 너 죽인다고 조용히 날려줄까보다.

약 한달간 매일 야근하면서 뉴비 직원 대신 웹취약점 진단 및 인프라 취약점 진단 노가다를 끝내고, 오늘 드디어 현 회사 업무 마무리 했습니다. 기분이 좋으면서도 시원 섭섭하네요. 직원들은 정말 착하고 좋은 분들만 모인 회사였는데... 급여는 우선순위 1위라서 어쩔 수가 없네요 ㅜㅜ 한잔 찌끄리구, 차 주부터 시작될 새 프로젝트 계획수립해야 쓰겄네요 ㅎㅎ 횐님들 불금 되시와요~^♡^