소기업입니다. 중기업은 아닌듯 싶고.. 부서장이 파워J라 본인 할일은 (원래 예전부터 하던일만하는게 함정) 잘하는 편입니다. 문제는 본인이 예전에 해본적 없는 일은 완전 무관심 입니다. 이를 테면 제조사와의 컴플레인, 가맹점과의 컴플레인 등등. 이를 해결할 관심도 없고 내가 할일이 아니다 라고 방관하는데요. (우리 부서에서 할일은 아닙니다만 소기업이라 이것저것 다합니다 솔직히..) 그러다 결국 일이 터졌습니다. 부서장이 당연히 책임 관리를 해야하는데 안했다고 위에서 말들이 나왔죠. 하지만 강력하게 위에선 팀장급들끼리 서로 얘길 하지 않습니다. 대표님도 마찬가지 입니다. 과장들만 들들 볶죠. 니들은 뭐하냐, 그리고 해결도 과장이 결국 제조사와 협의를 봅니다. (이 대목에서 정말 빡쳤습니다.) 중간에서 그렇게 힘들면 위에 짜르면돼? 그럼 해결돼? 이렇게 극단적으로 얘기하시는데 죽을 맛입니다. 일을 체계적으로 안한다 뭐 하나 하면 우루루 몰려서 그거 하고 있냐 분업화가 안된다. 그럼 , 과장이 일을 분업화해서 나눠서 일하나요. 문제생긴 일들을 항상 부장께 보고드리는데 부장이 모르쇠 이렇게 하면되지 않나 ~ 두리뭉실 얘기하는데 . 결론도 안지어주고 - 이러한 사항을 대표님께 일일이 보고드리는건 아니지만 답답함을 얘기하면 , 결국 위의 말씀을 해주십니다 그래, 위에 짜르면돼? 늘 이런식인데 중간에선 어찌해야하는 거죠? 뭐해라 이거하자 업무분장도 안해주고 본인 하기 좋은 일들만 골라서 하고 그 일들도 하나씩 매듭지어지면 인정하겠는데 그렇지도 못하고 .. 상관의 무능력함을 얘기하고자 하는게 아닙니다. 조직과 체계가 있으면 그에 따라서 보고하고 업무분장을 요청하기도 하죠. 당연히 그렇게 하는데 위에서 이러면 정말 어떻게 해야하는건가요- 뭐, 그만두라는 건지. 답답합니다 정말 -

안녕하세요. 현재 4년차이고 재직중에 있는데, 회사를 다니면 다닐수록 힘듭니다.. 연속으로 2년동안 심한 번아웃, 개인적으로 마음 힘든 일들과 부당해고를 겪었습니다. 지금 회사에서는 근무한지 7개월 정도 되었는데, 처음 입사했을땐 괜찮았는데 지금은 집에 오면 완전 녹초가 되어 아무것도 못하고, 이전에 좋아했던 요리나 운동은 체력이 모자라서 못하고 있습니다.. 스트레스로 현재 몸무게도 많이 늘고 건강에 적신호가 오는 것 같아 어떻게 해야 할지도 모르겠습니다. 현재는 정신과 약 복용과 심리상담도 받고 있는데, 이제 제 선에서는 할 수 있는 일들을 모두 다 한거 같은데 나아지지 않아서 마음이 좋지 않습니다 이런 일 겪어보신 분 있으시면 조언해 주시면 감사하겠습니다.

보통 진급누락 사유가 어떤게 있나요? 상사와 사이가 안좋은경우 의도적인 누락으로 의심이 되는데 이런경우 어떻게 대처를 하나요?

참고로 임원이고 회사발전 기여도하시고 주변고과도 많은듯하고 딱 찍은듯 회사채용공고 우연히보게되 채용공고 났더라구요. 같은처지인분 3분도 똑같은 형태로 채용공고 되었는데…퇴사각인가요?

추천좀 부탁드립니다. 출장이거나 집에서 일할시 듀얼모니터 확장형으로 일하려합니다.

서비스 구축을 진행하고 있습니다. 서비스가 고객의 구독료를 통해 수익화 하는 방향을 염두하고 있습니다. 개인정보가 하도 화두가 되다보니, 가급적 구독자들의 개인정보 수집을 피하고 싶긴합니다. 웹호스팅업체도 털리지 않으리란 법이 없으니.. 결국, 개인정보 없이도 개인식별과 결제가 가능한 환경이 가능한지 궁금합니다. 블락체인의 개인신원증명 여기 까지는 가지 않고 싶습니다.

예 공황장애로 12년 다니던 회사를 그만두었습니다. 그리고 운이 좋은 건지 경력이 좋아서 인지 2번 이직에 성공하여 무난히 다니고 있어요.. 나이 50이 넘었는데 철없게 이제 회사 생활 그만 하고 싶다는 생각을 자꾸 하게 됩니다. 다 의미없고 그냥 끝내고 싶다는 생각뿐...

회사에서 과장 1회 누락을 당했네요. 여러분이라면 어떤 선택할것 같나요? 저는 남자입니다!! 육아휴직을쓰면 와이프 육아휴직 급여가 올라서 오히려 가계소득이 올라갑니다. 추가정보로는 - 현재 팀장과 조금 서먹하고 진급누락자가되어 팀원들한테 은근한 무시(저의 생각입니다)도 받습니다. 1년 버티는게 고통일것 같네요 - 개인 성과 포상을 받을만큼 일적으로는 인정받고 있으나 업무상 대표이사님께 어필할 수 없고 팀장->그 윗선->대표를 통해 가능합니다. - 그리고 2년전에 이미 육아휴직 한번은 사용했었습니다. - 육아휴직이 꼭 필요한건 아닙니다. 와이프가 휴직으로 아기를 볼수 있기때문입니다. 다만 심리적으로 힘들고 그냥 내려놓고 싶은 마음도 크네요 각각 최악의 상황 * 육아휴직을 쓰고 이직 실패 및 복귀했을때 지옥 * 꿋꿋이 버텼는데 과장진급 2회 누락 ----------------- 26년 새해 -------------------- 모두 복 많이 받으시고 항상 행복하세요! 소중한 투표, 현실적인 충고, 따스한 답변들 너무 감사드립니다! 이 게시글은 향후 제 커리어 노트가 될것 같네요 ㅎㅎ!! 추운날 부디 몸 챙기시고 오늘도 행복한 하루 되십셔!

동기들 중에 나이가 제일 많거나, 자기 윗사람보다도 본인의 나이가 많으면 부끄러워서라도 일을 더 잘하고 싶지 않을까요? 저라면 오기 생기고 어린애들한테 부끄러워서라도 일 못 하는 모습 못 보일 것 같아요. 근데 전혀 안 그런 사람들이 있어서 참 힘드네요 한명은 저보다 하나 아래 직급이고 나이는 좀 더 많은데 일을 너무 못해서 저나 그 아래친구가 매번 커버치고요, 다른 한명은 주니어라 더 심한데, 동시에 일을 시작해도 그 직급에 다른 애들은 다 끝내고 리뷰 마치고 갈때 얘는 그냥 아무것도 안나온채로 헤매고 있어요. 그러다 맨날 혼나고, 혼날까봐 눈치보고 혼나기 싫으니까 자기들보다 동생인 동기 애들한테 계속 물어보고 도와달라고 하고..3년넘게 그러고 있네요 저도 힘들지만 저들도 힘들테고 얼마나 눈치 보일까요. 냉정하게 보면 조직 내에서 경쟁력 없어서 다른 쪽 찾아봐야 되는 사람들인데, 그 사람들 솔직히 그것도 여의치 않을 것 같거든요. 조직운영 측면에서는 안고 가는 게 맞지만 그게 그 사람들한테 진짜 도움이 되는 길인지는 의문입니다. 이성적으로는 replacement 계획을 가지고 냉정하게 대하는 게 맞는데, 그것도 쉬운게 아니고 너무 냉정한 거 같아 고민이네요

어떤사람 때문에 모종의 이유로 퇴사를 했습니다 정확히 비율은 그 사람이 5, 나의 발전 및 연봉 등이 5 이직하고싶던 제마음의 불을지핀사람이죠 퇴사할때 인사도 안하고 그사람한테 말도 안하고 나왔습니다 그사람도 제가 퇴사하는데 본인의 과실을 알고있었는지 말도 안하고 피하더군요 물론 저도 피했고 퇴사한지 1년정도 됐고 오늘 우연한 자리에서 만나게 됐는데 한 3미터 떨어진 거리에서 눈이마주쳐 눈인사만 했습니다 그러다가 얼마후 제게 아는척하면서 미안하다고 하더군요 언젠가 만나면 미안하다고 말하고 싶었다고.. 뭐 기대하지않은일이라 기쁘지도 슬프지도 않았습니다 오히려 본인의 찝찝한 감정을 해소하고자 하나? 라는 반감도 드네요 앞으로 만날일 거의 없는 사람이긴한데 제가 그 사람을 감정적으로 용서를 해야하는건가요? 사람이 미안하다고 하는데도 쉽게 용서가 안되는 제가 속이좁은건지 나이를 먹어도 참 이런게 쉽지않네요 생각이 많아지는 밤입니다

첫 회사입니다. 직무마다 분위기가 다를테니 개발직군 혹은 엔지니어링 하시는 분들의 의견을 듣고 싶습니다. 현재 중간관리자 분들 나이는 40대 중후반입니다. 주니어들은 30대 초중반이구요. 근데 여기 분위기가 좀 제가 봤을 땐 이상합니다. 질문을 해도 짜증이고. 커뮤니케이션에서 본인이 이해 안되면 설명 못한 주니어 잘못이고. 주니어가 이해 못하면 못 알아들은 주니어 잘못입니다. 커뮤니케이션 과정에서 짜증과 비난이 디폴트로 섞여 있습니다. 코드 리뷰 같은 것 바라지도 않지만 나중에 본인 맘에 안드는 코드가 보이거나 문제가 발생하면 “내가 신경을 안썼더니 개판이구만” “답답하다” “말귀를 못 알아듣냐” 이런 말을 달고 삽니다. 제 생각엔 중간관리자가 저 말 하는건 본인 책임 회피를 위해 하는 것이겠지만 결국 본인 얼굴에 침 뱉는 발언이라고 생각합니다. 이것 뿐만 아니라 정말 많은데….일단 커뮤니케이션이 가장 많은 직군이다보니… 이것 먼저 여쭤봅니다. 저에게만 한정되는 것이 아니라 이 회사 분위기입니다. 엔지니어링 하는 집단에서 상사가 고압적이고 닫혀있는 것이 바람직한 방향은 아니라고 생각합니다… 제가 너무 이상을 꿈꾸는 것인지 갈피를 못잡겠네요

https://link.rmbr.in/przia32 위 글을 작성한 작성자 입니다 ㅠ 긴장을 많이해서 실수가 잦았고 업무도 많아서 고생은 많이 했지만 그래도 어떻게든 해낼수 있겠다는 희망이 살아나고 있었는데.. 사수가 회사를 그만두겠다는 충격적인 이야기를 하더라구요 ㅠ 아직 업무 한 사이클이 돌아보지도 않았고 당장 다음주부터 지금껏 안해본 새로운 업무를 시작해야 하는데.. 정말 막막합니다 ㅠ 뭘 모르는지도 모르는 상황인데 혼자서 업무 펑크내지 않고 해낼수 있을지가 너무 걱정 입니다. 앞으로 계속 야근하고 주말에도 일을 해야할것 같아서 짜증도 나구요 ㅠ 이런 곤란한 상황을 겪어보시거나 이겨내신 선배님들의 고견 듣고 싶습니다..

안녕하세요. 매번 눈팅만 하다 제고민을 애기해볼까 합니다. 전 ㅇㅇ업을 07년부터 시작하여 곧 19년차가 되어가는 직장인 입니다. 현재 회사에 12년도에 입사해서 13년차 근무중입니다.(제 업종시장이 좁아 ㅇㅇ으로 하는점 양해부탁 드립니다.) 나이는 이제 막 앞에 4를 달았습니다. 이상하게도 저에게는 승진운이나 관운이 없는듯 보였습니다. 항상 관리자분에게 승진 확정이라고 애길 들어도 무슨 문제로 인해 매번 승진이 안되어 만년과장도 아닌 만년대리로 근무중입니다. 현장팀에서 근무할때는 주.야 근무로 그나마 급여가 받쳐주어 다녔습니다. 개인적인 마인드와 포부 제 자신의 성장을 위해 영업팀으로 부서 이동 후 얼마지나지 않아 안타깝게 갑상선암 판정을 받아 수술 후 재활 및 치료를 하여 병가 후 복직 하였습니다. 그러나 전이율이 높아 생각보다 몸이 따라주질 못하고 있습니다. 물론 영업팀이라 몸은 많이 움직이지는 않치만 정신적인 스트레스와 실적압박과 병가 후 복직으로 인한 사우들간에 관계성도 나빠지고 있다 생각 듭니다. 어느 매체에서 본 글이 생각이 나 여기 계신분들께 조언을 구하고자 이렇게 털어내어 봅니다. 퇴사를 돋는 3가지 첫째, 급여(돈) - 충족하지 못하고 있습니다. 4인가족의 가장인 제가 세후 200중반의 급여로 버텨가고 있는 실정, 맞벌이 중이지만 하는 일에 비해 적다고 느낍니다. 둘째, 일에 성취감 또는 일에 열정 그리고 회사의 애사심… 이또한 회사와 저에 신뢰가 무너진지 오래 입니다. 그리고 마지막 세번째, 회사안에서 인간관계 - 부서이동 후 어느세부터인지 병가 이 후 인건지 사무실에 있는 자리가 불편하고 뭔지모를 답답하고 갑갑한 마음으로 무겁습니다. 회사는 성장한다고 성장통을 격어가고 있는 현재… 그 성장통으로 회사 직원들은 직접적인 고통을 느끼고 있다 생각 듭니다. 회사는 물론 개인마다 다르겠지만 대부분 금융치료하기 위해 또는 가정을 지키기 위해 내 자신의 포부를 위해 다니시겠죠? 그러나.. 주변 몇몇분들을 보면 어느새부터인가 금융병에 걸릴꺼 같아 보입니다. 이게 맞는건가? 이 회사 시스템이 이대로 좋은가? 하는 생각부터 듭니다. 나는 떳떳하다고 할 수 있는가? 버블로 실적을 만들어내고 자신의 주머니를 털고 있는 옆사람을 보고 있는 저는 회사가 점점 아니라고 생각드는게 잘못 된건가? 2년전부터 저는 내놓을만한 자격증도 없어 기술을 배워보자 해서 자동차 광택기술을 익혀 두었습니다. 어느덧 지속적인 스트레스가 쌓이다보니 막연하게 디테일링 샾을 차려볼까 하면서 생각중입니다. 요즘 같이 경기가 힘들다고 하는데… 이 알에서 깨고 나아가야 할까요? 아니면 조금 더 무르익게 존버해야하는 것일까요? 저는 이대로 버텨야 하는것일까요? 버튀어야 하는것일까요?

최근에 이직을 했고 이제 한달반정도 되었습니다. 이직에 대한 스트레스도 있고, 업무에 대한 부담이 큰 상태이기도 한데 좀 정도가 심합니다. 지금까지 오래 회사 생활을 했는데 스트레스 받는 상황은 많았어도 이런 경우는 없었는데 주말에 쉬면서도 핸드폰에서 진동이 울리면 가슴이 쿵하고, 회사 메일이면 가슴이 막 답답해지고, 평일 회사에 가까와지면 맥박이 빨라지고 심하진 않지만 숨이 가빠지고 가끔 어지러움이 느껴집니다. 이전 회사에서 업무와 스트레스가 많았는데 한달정도 쉬고 이직한 거긴 한데.. 병원에 가봐야할까요? ㅠㅠ 나이는 좀 있어요. 40대후반입니다.

계속 코칭해줘도 못따라오고 열시미하려고하는모습도 안보이면 그냥 투명인간취급 하는게 낫겠죠?