말그대로 현재는 중소기업 RA컨설팅쪽에 있는데 (재직 3년차) 외국계 대기업 파견직 (육휴대체)들어와서 면접을 볼지 말지 고민중인데요 제조사 RA는 다 제조사 근무경험 없으면 후순위로 밀리고 그래서....일단 파견직이라도 하는게 좋지 않을까? 싶어서요 연봉은 지금보다 1000만원 더 올려갈거같습니다 근데 그냥 정규직인 현 회사에 스테이하는게 나은가 싶기도 하구요...컨설팅회사라 공고는 항상 있긴 해서 1-2년 다른 곳 있어도 같은 업계 회사는 입사할 수 있을 것 같다는 생각도 들고..ㅠㅠ 어떻게 하는게 현명할까요

1. 워라벨을 지킨다 - 직장생활 할때는 덕분에 비교를 잘 당해서 승진이 빨랐습니다. - 사업한 이후로 OKR평가에 도움이 되더군요. 그놈의 워라벨 덕분에 성과지표는 바닥이라, 그걸 명분으로 연봉동결도 수월하고 짜르고 싶을때 쯤 알아서 나가줍니다. 2. 개인주의 성향 - 덕분에 돈 굳었어요. 밥이나 커피 안사줘도 되고 - 굳이 제 실무 지식 또는 기술을 전수해줄 필요가 없어요 강한자만 살아남는 환경 조성 가능합니다 3. 투명성, 공정성 중시 - 네 투명하게 분기별 성과지표 공개하고 그에 따른 상벌을 주니 일못하는 것들 수치플+징계 주고 일잘하는분들 연봉인상 가능해서 좋아요 전 개인적으로 MZ세대랑 일하는거 너무 좋아요 과거 세대는 일못해도 차장, 부장 달길래 저거 언제 나가나 싶었는데 MZ세대는 깔끔합니다. 사적으로 안엮여서 좋고 잘하면 밀어주고 못하면 극딜 박아서 나가게 할 수 있어서 너무 좋아요.

저번에 올린 프롤로그에 이어 가업승계 이야기 1편입니다. 뭐 하고 살지 큰 고민 없이 꿀 빠는 길만 찾아다니다가 운 좋게 대기업 다니면서 칼퇴하고 살고 있었는데 아버지께서 회사 들어와서 중국 가라고 얘기하셨던 기억이 나네요. 그때 도망쳤어야 했는데.. ㅠㅜㅋㅋ 이번 편에서는 아버지 회사에 들어가기 전까지 커리어 패스를 간단히 정리해봤습니다. https://brunch.co.kr/@marenightjm/39

저도 힘든데.. 저 멀리 높이 계신 대표님까지 대리급에게 힘들다고 하소연하니 정말 힘드네요.. 이미 퇴사한지 한지 한참된 중간관리자 욕을 아직까지 저에게 하시는지... 본인이 돈 없다는 이야기를 왜 하시는지... 더 자세히 적고싶지만 대표님이 볼까봐 더 적기도 두렵네요.. 그런데 제가 하소연할 곳이 없어 여기 고요속에 외쳐봅니다

금목걸이 10돈정도 하고다니면 안좋아보이나?? 그냥 금을너무너무좋아해서..옷속에 넣긴할거에요... 사실..제조 현장관리하다 이번에 관리직으로 올라가는데 현장에선 자주 하고다녔었어요...그래서 사무실에서는 어떤가 해서..

(전) 김 부장님들 많이 수고하셨습니다. 🥹 #파이팅

아이는 자고 적막 속에서 멍 때리다가 그냥 하소연 하려고 글 씁니다. 2년 전 암 2기여서 항암했고 나름 괜찮아진 상태에요. 근데 이제 뇌종양이래요. 제 경우는 약 먹고 계속 관리하면 괜찮다고는 하지만 몸에 계속 이상이 생기는 상황이에요. 그 와중에 일은 정말 많고 아이도 봐야되요. 9시 일 시작하면 점심 겨우 먹고 정신 차리면 저녁이네요. 중간에 일 처리하느라 정신이 없다보니 화장실은 2번 겨우 가고, 5시간 동안 물 한 모금 못 마시는 경우도 있어요. 7시 반쯤 집 오면 아이랑 1시간 반 놀고 잠깐 휴식하고 11시부터 새벽 2-3시까지 일해요. 그나마 다행인건 평일에는 친정 엄마가 아이를 봐주세요. 남편은 주말에도 일이 있는 경우가 많아서 주말에는 주로 제가 아이를 보고 있어요. 이런 상황에서 다른 사람들도 일을 잘 해줬 으면 좋겠는데 제가 계속 확인을 하지 않으면 문제가 생겨요... 제 기준이 높은지는 모르겠 지만 일 속도가 느리니까 답답해요. 차라리 제가 하면 2일이면 끝날 걸 일주일 넘게 걸리니까 속이 터지네요. 닥달하기도 그렇고 지적을 하는 것도 한계가 있고.. 지적하면 삐져서 티 내고 있고.. 일이 점점 더 바빠지는 상황에서 하나하나 붙잡으면서 확인하고 알려주고 제 일은 제 일대로 다 처리를 해야되요. 전에는 일이 틀어져도 좀 여유로운 마음으로 대했는데 이제는 화가 나요. 아이와 시간을 못 보내니 그것대로 속상하고 주말에 지쳐있는 상태에서 애가 땡깡 부리면 참고 넘어갈 수 있는 것도 화를 내게 되요. 그렇게 애랑 하루를 보내고 자는 모습 보고 있으면 화낸게 후회되고 자괴감 들어요. 일도 육아도 워낙에 욕심이 많아서 정말 잘 하고 싶고 열심히 하는 중인데.. 주변까지 다 챙겨야되니까 이젠 좀 벅찬 것 같아요. 제 성격도 날카로워지고 다른 사람들한테도 점점 잔소리도 많이 하게 되요.. 당연히 그 잔소리 듣는게 달갑지는 않겠지만 몇은 그 상황에서 짜증내고, 기분 나빠하니까 그걸 보는 저도 마음이 안 좋고 신경쓰이고 많이 힘드네요. 제가 이상하게 변해가는 것 같아요. 이 악물고 하는 중인데 뭘 위해 이렇게 아둥 바둥 살고 있나 싶기도 해요. 다른 분들은 다들 어떻게 버텨내시는 중인가요? 이것도 버티면서 지내다보면 더 단단해지고 그걸 발판삼아 더 발전해나갈 수 있는걸까요? 오늘 유난히 마음이 싱숭생숭하고 울적해서 이렇게 푸념해 봅니다.

회를 거듭할 수 록 점점 내이야기와 같다는 생각이 드는 건 왜 일까요? 나이는 들어가고. 임원승진은 어렵고. 회사 사정은 힘들고. 감정이입이 되니 회를 거듭할 수 록 드라마가 더 몰입감이..

저(팀장) 포함해서 모든 팀원이 처음 맡는 업무를 몇개월째 이어오고 있습니다. 그래도 저는 우리팀이 해야할 일을 최대한 찾아서 하려고 하는데 팀원들 불만이 많습니다. 그걸 왜 우리팀이 해야되나, 그건 xx팀에서 해야되는거 아니냐, 우리는 여기까지만 하면 된다 등등 (제가 보기엔 우리팀보다 xx팀이 일도 많고 바빠보입이다.) 또 최근 전사적으로 팀 평가시즌이 되니 또 '왜 우리팀은 평가가 이러냐'이러더라구요. 그냥 제 눈엔 다들 적당히 만만한 일만 골라서 하려하고 인정은 받고 싶어하고 진짜 답답합니다. 제 생각이겠지만 팀에서 일은 제가 제일 많습니다. 맡고있는 업무도 제일 많고 그 외의 업무의 실무회의도 다 참석해서 일정 조율해주고 업무협의 해주고 있습니다. 당연히 팀장인 제가 야근, 주말출근도 젤 많구요. 팀원들은 제가 뭘 시키기 전까지는 스스로 하지는 않는것 같아요. 혹시 제가 잘 못하고 있는게 무엇인지 또는 제가 어떤 역할을 더 해야할지 조언좀 부탁드립니다. 마음 같아선 팀 없애자고 하고 싶네요...

11월 첫주에 회사를 입사해서 수습을 거치고 있는데, 11월 마지막 주와 12월 모두 합해서 면접을 3번 참석해야 하는 상황입니다. 휴가 생기려면 한달 만근 후에 생긴다고 알고 있고, 12월 초는 휴가를 써서 갈 수 있을 거 같은데 11월 마지막 주와 12월 중후반은 어떻게 면접을 참석하면 좋을까요?

IT감리사와 정보보안(ISO27001 등) 심사원?? 두 분야를 두고 고민중에 있습니다. 물론 두 가지가 분야과와성격이 다르지만, 앞으로의 전망 등이 궁금합니다. 또한 관련 비즈니스 시장성도 궁금하네요.

안녕하세요. 직장인 30대 여자입니다. 나랑 맞는 조직 문화, 좋은 동료, 성장하는 회사, 좋은 복지를 가진 회사를 만나기 쉽지 않은데 정말 운 있게도 1년 전 입사한 회사가 딱 그러네요. 실력 뿐 아니라 인성까지 훌륭한 동료분들, 너무 좋은 복지 그리고 대표님 마인드가 너무 너무 좋으세요. 중소 기업임에도 회식도 진짜 좋은 곳에서 하고 나름 섭섭하지 않은 월급, 자유로운 연차, 탕비실에 맛난 간식부터 커피, 점심 지원, 가끔 일하다가 피자도 시켜 먹어요ㅎㅎ! 심지어 회사 목표 매출 달성 했을 때 전직원 다같이 해외 여행도 갔어요. 이런 회사 정말 만나기 쉽지 않은데..지금 대표님께 감사한 마음 뿐이네요. 전직장은 노동청 신고해도 될 만큼 상처 많이 받고 나왔거든요.. 각설하고 제가 최근에 여유가 생겨서 대표님께 부담 안되는 3~5만원 선의 자그마한 선물 하나 해드리고 싶은데 무엇이 좋을까요? 연세는 50~60대 남성이고 좋아하시는 것은 탁구, 골프, 우동이세요. 참고로 술 선물은 제가 싫은데(대표님은 건강 하셔야 하니까,,)그래도 추천해주고 싶은 게 있다면 말씀 부탁드립니다. 감사합니다.

9 to 6 출근인 중소에서 일하고 있습니다. 일찍출근하는거 강요하는데 어떡해 생각하시나요? 단순 10~20분 수준이 아니라 30~60분씩 일찍 출근하는걸 강요합니다. 물론 조기퇴근은 없구요.

평가로 하는방법도있는데 평상시 어떻게 관리하시나요?

처음으로 팀장이 되었습니다 폐급 팀원이 있는데, 일을 겁나 안합니다. 재택하면 하루종일 일 현황 공유도 안되고, 출근해서는 커피 담타 하러 한시간씩 자리를 비웁니다 딴에 쫀심은 있어갖고, 일 열심히하는 다른 팀원들 견제하고 살 살 긁는 것도 봤네요 경고를 주려고 하는데, 팀원 한 분이 면담 요청이 먼저 왔습니다 팀장으로서 위계를 좀 세우고, 아닌 건 아니라고 말하라고요. 전반적으로 디모티베이션 된다고 하네요.. 하 팀장 어렵네요