요즘 개인적인문제들이 많이 터져 멘탈을 겨우잡고있는데 회사에서까지 치이니 정말 미쳐버릴것만같아요 어떤것에도 집중이 안되고 진정도 쉽사리안되는데 이럴땐 어떻게하시나요ㅠㅠ도와주세요

여초회사다니는 사회초년생 남자입니다. 막내라서 많이 챙겨주시고 다들 가정이 있으셔서 일찍일찍 집에가는 환경으로 회식이 많지않아 좋네요. 계속 있다보면 남초 회사가 힘들진 않을까 생각이 드는데 회사마다 분위기가 다르겠지만 남초회사는 어떤가요?

저희 회사는 부끄럽지만 소기업이예요ㅠㅠ 임원포함 직원 10명의.. 근데 임원이 대표님 포함 현재 4명이나되는데 물론 모두 특수관계인ㅎㅎ 업계경력없음 이번에 부사장이 온다네요??? 역시 특수관계인 지금 실무할사람은 바빠서 주말근무에 야근에 난리도 아닌데ㅠㅠ 답답해 죽겠어요 회사에 돈이 없다고 맨날 이야기 하면서 왜 임원들만 계속 들어나는지 다른 소기업도 이런가요ㅠㅠ?

1. 30분 2. 1시간 3. 2시간.. 전 3번입니다..2시간.. 진짜 하루 지하철 4시간 여행.. 지칩니다.

주말 자녀의 친한 동생이 파자마 파티 좋아해서 이번엔 우리집에서 하고 있었죠. 둘이 목욕 후 잠옷 갈아입고 침대에서 장난감 펼쳐놓고 놀다가 치킨 먹으려고 다시 장난감 정리하는데 푸시팝 네 가지 중 하트 모양만 안 보이네요. 둘이 찾아보는 듯 하더니 실패. 어디서 나오겠지. 근데 일주일 지난 지금도 안 보여요. 좁은 집에서 침대에서 바로 거실 장난감 통 밖에 둘 곳이 없는데. 그 친구가 옷 담은 가방과 메는 작은 가방을 살펴 볼 걸 후회되는데. 어쩐지 아침에 옷 갈아입고 나갈 시간 아닌데 메는 가방을 먼저 착용하고 있던 게 그런 거였나? 반지도 잠시 빌려준 건데 제 아이가 맘이 약해서 말도 못하고 보낸 후 저한테 소심하게 그러더군요. "사실 아끼는 반지인데 준 거 아닌데 빌려준 건데 자꾸 달라고 해서 ... 그럼 엄마라도 내 편이 되어야지 준 것처럼 말해서 내가 달라는 말 못 한 거지..." 그래? 그럼 그 친구한테 가서 달라고 해. 라고 말하니 자신은 못한다고 해서 그 친구 엄마한테 카톡으로 상황 설명하니 되돌려 주더군요. 근데 잃어버린 푸시팝 하트는 말 꺼내지도 못했어요. 괜히 의심하는 거로 불쾌할 수 있고 이러지도 저러지도 못하는 상황... 여러분 같으면 어케 현명하고 효과적으로 물건 찾을까요?

1.시스템구축이 안된 스타트업 쇼핑몰 연봉3,000 출퇴근 대중교통으로 1시간 서울 자차40분 10시~7시 일을 알려줄 사수 없음 식비지원 안됨 2.15년이상 된 건축회사 연봉 2,600 출퇴근 대중교통으로 1시간20~40분 자차25분~30분 남양주 9시~5시 사수있음 식비지원

바로 은퇴를 하고 싶지만 아직 준비 단계입니다..~ 인생의 거진 절반을 팍팍한 도시생활을 했습니다. 은퇴하고서는 몸은 고되더라도 마음 풍요로운 귀농을 꿈꾸고 있습니다. 귀농이 결코 쉽지 않고~ 장미빛이 아니라는 건 익히 들어 알고 있습니다 하하.. 귀농체험 같은걸 먼저 해보고 결정하라는 주변의 조언도 많이 들었습니다^^ 저처럼 귀농을 꿈꾸는 리멤버 분들 계신지 궁금하고 함께 정보공유도 많이 하고 싶네요. 성공적인 은퇴를 위해 내일도 열심히~ 준비하겠습니다..

http://m.blog.naver.com/gurett/222362988968

처음이 어렵지 경험할 수록 쉬워지는듯 이렇게 프로 퇴직러가 되는가보다 ㅡㅡ 이력서는 지저분해지고ㅜㅠ

스카웃 제의가 와서 미팅하러 갔는데 대표가 미팅중에 계속 전임자 전 전임자 3명의 안 좋은 얘기를 하는데 뭔가 거북하게 느껴졌습니다. 전임자가 아직 일하고 계시는데... 오너가 너무 일 못해서 파트너사에서 일 같이 못하겠다는 얘기를 해서 재계약 안하려고 미팅자리 마련했다. 전임자때문에 사이가 안 좋은 다른 직원끼리 친해질정도라고 얘기하는게 그런 얘기가 꼭 미팅자리에서 필요했던 대화였나 싶더라고요 제가 그 기업에서 일할지 안 할지 결정도 안된 상황에서 미팅 중에 자회사 직원들의 뒷담화하는 상황을 보고 있으려니 뭔가 나중에 사내에서 저렇게 아무렇지 않게 제 뒷담화 할것도 같고 다음날 함께 하고 싶다는 합격 연락은 받았지만... 여려분은 어떻게 생각하시나요?

최근에 과장님 따라 외부 미팅을 자주 들어가게 되며 알게된건데 신입사원 교육을 안하거나 매우 간소하게 진행하는 회사도 많은 것 같네요 저희 과장님은 괜히 이런거 하나 삐끗하면 전문성이나 신뢰감 확 깎이니까 정신 똑띠 차리라고 하셨어요! 예를들어 명함 주고 받는 법, 상석 위치, 엘리베이터 매너, 메일 에티켓이나, 보고법 같은거? 거래처 사원님이랑 명함주고 받는데 세로로 주셔서 매우 당황했습니다 😨 ㅎㅎ (가로명함이었어요...) 여러분 햇수가 찰수록 이런건 더더욱 아무도 안가르쳐줄테니 다들 유튜브 같은거라도 보시며 꼭 ... 에티켓 배우시길 바랍니다! 화이팅!!!

업무시간 마다 화투치며 웃고 떠들고 밥 해 먹습니다. 오고가는 마주치는 사람들은 늘 처음 보는 사람이고.. 아줌마 한 두분만 꾸준히 출입하셔서 분위기 띄우는 소리 들려요. 얼마 땄다느니.. 이런소리도 들리고 청국장도 직접 빻아서 점심 먹고 공용화장실에서 설거지해요. 국민신문고/안전신문고 중 무엇으로 신고해야할까요.? 벽이 얇으니 소리가 다들려서 너무 시끄러워요.

지원팀에 있습니다. 예산이 없는걸 누구보다 잘 알테니 이해해라, 꼭 받아드려주기 바란다. 전 직원 연봉인상율 동결하는거다 강요 비슷하게 통보하더니, 타 팀 직원은 인상률 1.5배를 더 해주네요. 한달 사이 예산이 늘지도 않았고 뻔히 지원팀은 숫자를 다루는데 어쩜 이런 거짓말을 하는지 지원팀을 어떻게 생각하시는건지; 신용없는 기업은 중이 떠나는게 맞겠죠?

전 14점이네요.그래도 전 좋은 직장 같습니다. ㅎㅎ

제가 속한팀이 공사가 없어 저부하로 여기저기 인력 파견요청이 많습니다. 현장, 타계열사 공장짓는데 뭐 여러군데로 가는데요 요즘 신사업이라고 스마트엔지니어링 등으로 불리는 부서에서 전기전자전공 인력요청이 있었고 저를 포함해서 몇명 추천했다고 하네요. 지금 부서에서 일이 적고 입지가 좁아 소위 핵심부서로 가서 새출발하는 것도 괜찮을 것같은데요. 대기업이고 복지도 좋고. 근데 제가 대겹에서 중견 경력직으로 합격을 했는데 연봉 1200더받고 진급해서 오퍼레터 받았습니다. 둘다 연봉상승은 거의 1프로 미만인데 지금 있는곳은 진급해도 연봉은 고과에 대한것만 있습니다.. 대신회사가 어렵다고해도 대기업이다보니 고용안정성믄 좀 낫긴하죠 돈도 중요하긴 하지만 하나의 요소이고 고용안정성이한게 중요해지는 시기인데 이럴경우 어떻게해야하죠?