선택할 수 있다면, 어떤걸 하시겠어요? 1안) 매년 물가상승률 연봉인상, 주40~52시간 근무... 그리고, 10년간 근무해야함 2안) 10년치 연봉을 1년만에 벌 수 있음. 직급 상승.. 그런데, 1년후 퇴직하고 9년간 백수 (다른 직업을 구하기 어렵고, 시간은 자유롭게 쓸 수 있음) 저라면.. 2안인데, 많은 분들이 1안을 선택하더군요? 여러분은, 1안? 2안? 어떤걸 선택하십니까?

안녕하세요.바이오업계에 몸 담고 있는 4년차 직장인입니다. 다름이 아니러 사옥 확장 및 이전과 기존에 위험물 관리자가 퇴사를 해서 다음 관리자를 선임해야 하는데 저희 사업부는 사옥 이전하면서 다 이사가거든요. 문제는 남아있는 사업부에 부장이 위험물 관리자 선임에 대해 대놓고 거부를 표시하는 것입니다. 그에 따라서 사업부 내 타팀 팀장이 사업부장 있는 앞에서 저 보고 그 관리자 선임에 대한 내용에 대해 인수인계 받으라는 겁니다. 나중에 관리자 선임이 되면 인수인계할 수 있도록요. 근데 제 입장에서는 받는 연봉에 비해 지금도 충분히 부당하게 업무 편중이 되고 있는 와중에 그거까지 인수인계받는 것도 부당하고 그 이슈때문에 제가 구설수에 오르는 것도 스트레스입니다. 남아있는 사업부장 입장에서는 저보고 위험물관리자 하라고 주장할텐데 너무 화가 나서 팀에 최고 선임장인 주임에게 (팀장님은 얼마 전 퇴사하셔서 팀장 자리는 공백입니다) 하소연을 하면서 "위험물 관리자 저한테 하라고 그러면 부당하다고 보고하면서 완곡히 거부할거다."라고 얘기했어요. 제가 조언을 구하고자 하는 건 3가지에요. 1. 타부서 팀장이 저한테 위험물관리자 내용에 대해 인수인계 받으라고 지시하는 게 맞는건가요?제 생각에는 같은 사업부라 해도 월권이라 생각합니다. 2.이미 연봉 외로 회사에 이바지하고 업무 편중중인데 조직이라는 이유만으로 위험물 관리자 선임을 강요해서 위임 받아야 하는 게 맞는건가요?(해당 사안을 직급으로 찍어 눌러서 지시한다면 퇴사까지 고려중입니다.) 3.제가 잘못한거가요? 아니면 제가 조직에 부적응한건가요? 너무 답답하고 화가 나서 조언을 구하고자 답변을 구합니다.

아제 수요일인데.. 월말이라 그런지 무척이나 지치는 하루이네요. 회사 내부적으로 짜증나는 일들이 생기고.. 외부 고객사들과도 그렇고.. 그래도 힘내야겠죠? 다들 화이팅입니다.

직무톡에 남겼다가 여기가 더 맞는 거 같아서 여기에 남깁니다.. 이메일 내용과 파일, 보내는 사람을 잘 확인하고 보내야 하는데 가끔씩 실수를 하여 다른 업체명으로 보내는 경우가 있습니다. 특히 견적서 같은 것을 업체에 잘못 보내는 경우에는 큰 문제인데요.. 잘못 보내지 않기 위해 실수 하지 않을 방법은 뭐가 있을까요? 또 상사가 다음에 또 이런 일이 발생하면 어떻게 할 것인지 (예를 들면 한 달 치 월급 반납 등) 방법을 생각해보라고 하시는데 어떻게 해야할 지 막막합니다...ㅜㅜ

우울증인지. 외로워 일하다 눈물이날때가 많아요. 다들 어떻게 이겨내시나요

안녕하세요 저는 중소기업에 7년차 재직 중 30대 후반 인데요. 처음에 이 회사에 사원으로 입사해서 미래를 보고 열심히 일하고 성과도 내어 현재는 팀장으로 일하고 있어요. 대표님이나 경영진은 저를 좋게 보는지 업무 추진이나 개인적인 일에 많은 도움을 주시고 있어요. 하지만 그에 비해 연봉은 조금 올랐지만 오히려 2년전 부터 경영악화로 연봉이 동결되는 상황이네요. 작년에는 코로나로 고용유지지원금으로 겨우 버텼네요 회사의 미래도 시간이 흐르면서 걱정되고 작년부터 처리해야할 문제들은 쌓여있고 주요 매출 고객사의 클레임도 쌓여있고 신규 사업도 쌓여있고 많이 지친 상태네요... 거기에 40이란 나이가 다가오니 이직 적정기가 다가오고 그래서 이직을 하기로 결심하고 면접까지 완료되었어요 여기보다는 더 작은 회사지만 연봉은 15%정도 높게 준다고하네요... 그런데 문제는 경영진에게 사직을 전달하니 급구 말리더라고요 현재 사정상 연봉임상은 어렵지만 내년 쯤 해줄 수있고 정이란게 있지 않느냐... 라며... 설득하네요. 솔직히 연봉보다는 미운정 고운정 다들어서 정 때문에 고민되기도하고 또 제가 개인적인 사정으로 퇴사를 하게 되면 800만원을 내야하는 상황입니다 저는 어떻게 하는것이 가장 현명할까요...

회사와 거래하고 있는 회계사무소에서 퇴직연금을 가입해 보라고 연락이 왔네요..어찌하면 좋은건지 어떻게해야 좀더 이득을 볼수 있는지 알려주세요

지금은 관두기전에는 짤리지는 않을꺼 같긴한데 ......ㅋㅋ(혼자만의 착각일수도요ㅋ) 50대에는 다닐수있을까?하는 불안과... 다들 무조건 오래 버티라는데..저도 평생 일하고 싶긴한데..쉬운일이 아닌듯요.. 미래가 불안하긴하네요. 그럼 현재 미친듯 달려야할꺼같은데 이직 한지 2년에 바쁜일이 좀 끝나니 이렇게 무기력할수가 없네요. 코인이다 주식이다 부동산이다 다들 바쁜거 같은데 저도 마음만 분주한 느낌.. 사실은 이제 좀 쉬고싶기도 한거 같기도 합니다ㅋ 남는거없이 쭉 달리기만 했네요..체력도 떨어지고 하니 좀 지쳤나봐요...그냥 누구한테 말하기도 그렇게 여기 끄적이니 좀 나은거 같기도 하네요~^^

http://naver.me/FIgqzTla '은행빚 탕감법' 정부도 우려…"재산권 침해·은행 건전성 우려" 개인적으로는 채무자만 고려하는 정말 위험한 발상의 법안이라고 보여집니다. 예금자들의 소중한 자금을 가지고 대출과 여신을 지원하는 금융기관과 예금자의 피해도 고려하지 않은 단순한 생각의 발로가 아닌가 생각합니다. 지금도 개인 파산/면책, 개인 회생, 개인 신용회복, 사전채무조정 제도 등 채무자 구제제도가 있으나 잘 알려지지 않아 구제 받지 못함에도 일방적으로 또다시 예금자와 금융기관에 피해를 주는 법안을 무리하게 추진하지 않기를 바랍니다. 차라리 기존 제도의 간소화와 채무자 구제를 위한 편리한 통합시스템을 구축하는 게 효과적이지 않을까 제안해 봅니다.

임직원 생일선물서비스 고민중인데요 임원은 현금으로 대상자 급여시 지급하시라는데 기획안은 외부서비스를 이용하 본인이 희망선물을 고르는 서비스라 상호 맘에 들었는데 어떻게 설득해야할까요.ㅎ

전 현회사에 과장직급이며 경력직으로 이직하여 입사한지 2개월차인데 회사 부장님이 여러곳의 거래업체에 뒷거래를 하고있는 것 같습니다 그렇게 생각드는 이유는 3가지 정도가 있는데 여기서 나열하긴 좀 그렇고. 사장님과 이사님은 내용을 모르시고 있고 회사가 부장님 말로 거의 움직이고있습니다 부장님이 현재 담당하고있는 일이 많아서 사장님이 업무를 밑에 직원들한테 분배를 하라고 하는데도 그 뒷거래 의혹 거래업체들은 계속 끌어안고 업무를 나눠주려고 하질 않네요 이런경우 그냥 모른척 넘어가야 하나요?

오늘은 COGS를 공유하고자 합니다. 아래는 제 블로그에 올린 COGS 일부 내용입니다. ​COGS는 Cost Of Goods Sold의 약어로 매출 원가라고 할 수 있다. •판매를 목적으로 하는 모든 상품을 생산하는데 발생하는 직접 비용 •매출원가(COGS)는 손익계산서(Income Statement)에서 매출액(Revenue) 다음 두번째 항목 블로그 링크입니다. https://blog.naver.com/airdefen/222323676427

하지만 매일매일 피곤하네요... 특별히 더 피곤한 요일이 있으신가요?

일반적으로 중소기업에서는 CFO가 기획, 자금, 재무, 회계, 인사, 총무 등 경영전반의 업무를 하는 것으로 알고 있습니다. 저 업무를 모두 할 수 있는건가요? CFO아래로 몇명의 직원들이 있으면 가능할까요? 상기의 업무도 전문적인 지식들을 보유하고 있어야 가능한 업무인데...

회사내 확진자가 발생하여 역학조사관 왔다 갔는데 코로나 검사 음성이면 출근 가능하다고 하는데 다른회사는 어떤지요?