소규모 컨설팅 회사이다보니 다들 각개전투로 바쁩니다. 그 와중 대표님은 계속 일을 벌리는 스타일이시구요 코로나 걸려서 몸이 넘 안좋아서 격리에 2주 정도 일을 거의 못했습니다. 복귀하니 다들 괜찮냐고 물어보는 사람도 없고 제몫까지 하느라 짜증나 있는 상태더군요 물론 제가 그 입장이 되어도 짜증날거 같긴 하지만 빈말이라도 괜찮냐고 물어보는 사람도 없고 제가 죄송하다 그간 고생많으셨다 커피쏠게요 ~ 해도 아무도 답도 없어요.... 저도 사회생활 10년 넘게 했고 여지껏 다닌곳에서 무난하게 다녔습니다. 이런 경험 넘 당황스럽네요... 제가 소위말하는 은따(은근히 따) 인가 봅니다 ㅎㅎㅎ 업무도 생각한거랑 달라서 다시 알아볼까도 생각중인데 여러분이면 이런 분위기에서 일 계속 하시겠어요??

영업직입니다. 보통영업과는 다르게 내부업무가 많은 편이고 내부에만 있어도 너무 바쁩니다. 그와중에 외근도 해야되고 또 문제생긴것들은 전부 영업이라 욕받이도 해야되고 책임도 영업이 져야하고 스트레스를 많이받았습니다. 그런 스트레스받는 회사의 일들을 머리속으로 싸들고와 밤에 잠못이룰때가 많았고, 복잡한 머리로 육아를 해야만 하는 상황과 늦은밤에 자고나면 집안일을 해야만 하는 상황이 너무 괴로웠습니다. 와이프한테는 미안하지만 이 평범할수도 있는 아빠의삶, 주어진 의무, 총각때처럼 좋아하는 당구한번 치기 힘든 이 생활이 너무 괴로웠습니다. 그치만 지금은 똑같은 이생활 감사하고 행복하고 때로는 흘러가는 이세월이 아쉽게느껴질때도 있습니다. 정확히 언제부터인진 기억안나지만 회사 사람들과 솔직한 고민과 대화를 많이하고부터 였던것 같아요. 힘든일을 얘기하고 또 상대방의공감에 위로를 얻고 정말 싫어하던 상사와 뜻밖의 둘만의 술자리에 정말 큰 위로를 얻기도 했습니다. 또 어떻게생각하고 살지에대한 답을 얻기도하구요. 사람 인의 인자는 서로 기대는 모양이라는 말과 기쁨은 나누면 두배가 되고 슬픔은 나누면 절반이 된다는 말이 이제는 말이아닌 마음으로 많이 느낍니다. 동기 상사 친구들과 많은 얘기를 했고 이제 저는 행복합니다. 불행이찾아와도 이겨낼 자신도 있구요. 다만 아쉽게도 친한동기한명이 퇴사를 한다네요.. 슬프지만 잘가고 잘살아라 ㅎㅎ

회사일 총무일 한지 1년 6개월이 되어갑니다. 회사에서 계속 경비절감에 보상에대한 동기부여가 없다보니 업무에 동기부여가 없고, 삶이 무료해지고 인생의 재미가 없어집니다. 해결방법은 이직말고 다른게 있다면 어떤게 있을까요

후기] '지금 너의 주변과 비교 하지말고 미래의 포트폴리오를 구성하는데 힘써라. 니가 해낸 업적들은 회사가 보기엔 아무것도 아니다.' Q1. 그럼 역량을 키웠다는 가정하에 능력에 부합하는 급여를 책정한 사례가 실제로 있는가 A1. 그 때 점프 뛰어서 이직하면 된다. Q2. 팀장께서는 내가 이 회사에서 롱런하기보다 능력받아서 점프하길 바라는가 A2. 돈이 목적이라면 그러길 바란다. 단 지금은 돈 몇십만원 때문에 움직이기엔 시기상조고 이도저도 안될것이다. Q3. 계약직 건은 어떻게 처리가능한가? A3. 권한 밖이다. 그런데 그게 중요한가 Q4. 진급누락건은 어떻게 생각하는가? A4. 팩트인지 확인부터하라 Q4-1. 부서장으로부터 직접들은 사유이다. A4-1. 해줄 수 있는게 없다. 3년정도 능력을 키워서 회사에 요구를 하든지 지금 당장 몇십만원때문에 점프할지는 너에게 달렸다. 나는 너의 인생을 책임져주지 못하는 사람이다. 결정해라. Conclusion. 이 앱을 보시는 회사직원들이 있으시기에 결론은 열린결말입니다. 이 글에서 댓글달아주신 분들이 만족하실 결말이길 빕니다. 많은 관심과 현실적인 조언들 모두 감사드립니다. ----------------------------------------------- 저는 2년차 사원입니다. 작년에 진급대상자였다고 했지만 부장들과 대리들을 전부 일계급 진급시켜서 누락됐다고 얘기를 들었습니다. 계약1년 후 정규직 전환 하겠다는 약속 없이 계약서를 추가로 작성하지 않아 노동부에 간다고 했을 때 부서장으로부터 들은 내용이지요. 동기 4명 중 3명모두 1년차에 이직하고 저만 남아서 힘든 일들을 하던 와중 새 직원을 구인하는 공고를 보았습니다. 저보다 조건이 꽤 좋습니다. 공고에 맞는 신입이 들어와서 한달정도 일하다가 저에게 회사불만을 얘기하던 와중 연봉을 듣게 되었습니다. 구인공고에 이미 떡하니 초봉이 더 높고 유류대지원같은 신생항목이 있어서 예상만 했었습니다. 일하기 싫어집니다. 프로젝트 다 날리고 싶은데 그러면 안되잖아요. 이직처 알아보고 협상해야하는거겠죠? 대졸에 자격증 유형까지 모두 같은 조건입니다. 그리고 전 중고신입으로 1년차 후반부터 프로젝트 뛰고 있습니다. 와 적으면서도 개탄스럽습니다. 술 한잔 했습니다. 요약본 1. 진급 누락의 사유가 매우 불합리적 2. 계약직과 정규직의 차이가 없다며 계속 계약직 3. 신입은 조립포지션으로 힘드니까 연구소보다는 많이 받아야한다는 불공정함 (나는 조립 안하나요?)

일보다 어려운 건 사람이라고 하죠. 직장 내 인간관계와 관련된 글만 모아봤어요~! ∙ 직장생활을 하며 내가 깨달은 것들 (2,567 조회) https://bit.ly/3ctFjM5 ∙ 인생에 도움이 되는 '카네기 인간관계론' 요약 (4,528 조회) https://bit.ly/3AMJqMO ∙ 이직하면 인간관계 다끊어지나요? (8,109 조회) https://bit.ly/3ARCzSl ∙ *리더에게 사랑받기 위해 가장 먼저 확인해야 할 3가지* (2,256 조회) https://bit.ly/3RfPTF9 ∙ 직장에서 가장 경계해야 할 유형 (18,650 조회) https://bit.ly/3Kpq9nz ∙ 싫어하는 사람과 일하는 법 (11,732 조회) https://bit.ly/3Kn1qjP

이직 3달 지났는데 정말 할일이 없어요 오늘 하루도 겨우 버티고 할일있으면 달라고 사수에게도 말했지만 특별히 할일을 주지않네요 ㅠㅠ 지금이순간을 즐겨라는 뉘앙스이긴한데 너무 일이 없어서 시간이 안가 힘들어요 적당히 할일을 만들려고 내부자료도 읽어보고 했던거 추가보안사항은 없는지 고민해보는데 참...어렵네요 할일을 스스로 만드는 방법 아시는 분...?

최근 발표한 오아시스마켓의 2사분기 실적은 매출 2,024억 원, 영업이익 72억 원. 매출과 영업이익을 동시에 상승시키며 새벽배송 커머스도 돈을 남길 수 있다는걸 보여주고 있다. 요즘같은 불황에 성장과 수익을 함께 잡아가는 곳이라 더 칭송받고 있는데...기세를 몰아 상장 작업도 본격화. 물론 앞으로의 미래가 밝지만은 않다. 쿠팡 프레시는 논외로 하더라도 작년에 이미 매출 1조 원을 넘긴 컬리와 덩치 차이가 크다.(오아시스마켓 작년 매출 3,570억) 그리고 오아시스 만의 차별점은 오프라인 매장(61곳)과의 시너지인데 컬리도 PB를 중심으로 한 오프라인 매장을 준비 중이다. 대형마트들이 영업규제(월 2회 의무휴업 등) 폐지/완화를 적극 푸쉬하고 있는 것도 위험요인. 영업규제 폐지/완화 시 SSG나 롯데온은 전국에 퍼져있는 마트와 대형슈퍼를 물류 거점으로 활용할 수 있어 전국에 검증된 마트제품을 새벽배송 해줄 수 있게 되는 것. #벌크업하던가로열티를높이던가 #초록마을인수한정육각도있다 ------------------------- 빈센트 ㅣ스타트업 잡학가 🎤 연쇄 창업 중인 스타트업 잡학가입니다. 흥청망청 열심히 살고 있구요. 이커머스 시장분석, 스타트업 삽질 스토리, 라이징 비즈니스에 대해 씁니다. 더 궁금하시면 ☞ https://litt.ly/vincent

저 신입 때는(라떼는) 메일 한 번 보내려고 30분 1시간씩 고민했었는데ㅋㅋㅋ 세상 좋아졌네요(꼰꼰) https://avocadomail.co.kr

수정) 0827 근데 웃긴게 몇몇 분들은 질문 내용이랑은 별개로 일단 회사를 욕하는 댓글을 다시네요 ??ㅋㅋㅋ 신기하네요. 질문에 답하긴 싫지만 회사욕은 하고본다 이런건가...ㅋㅋ 질문) 법적으로 면접비를 줘야하나요? 면접비 안주냐고 물어본 사람의 의도는 '아 이회사 면접와보니 거지같다, 붙어도 안와야지.' 일까요? 선방어) 저는 주는게 회사 이미지에도 좋아보이고, 지원자들의 관심에 감사를 표현하는 방법이라고 생각합니다. 상황) 한 1주일 동안 회사 4개 부서에서 요새 면접이 겹쳐서 한 11명 정도 신입 및 경력 면접을 봤어요. (면접관2:면접자1) 신입분들 중에 제 마음 속에서는 "이 친구다" 하는 친구가 있었고, 부서장도 동의였습니다. 면접분위기도 너무 화기애애했고, 이 친구가 정말 이제 막 졸업한 무경력자가 맞나 싶을 정도로 빛이 났습니다. 문제는 이 친구가 면접 잘 끝나고 나가는 길에(저는 뒷사람 면접중) 다른 직원들에게 "면접비도 안줘요?" 라고 했다고 하더라구요. 정확하게 "면접비도" 라고 했다고.. 저는 면접비 안주는 우리 회사의 모습이 좀 아쉽다고 생각하는 입장이라서 속으로 '좀 주지', '좋은친군데 이미지가 안좋아져서 안오는거 아닐까' 속상했습니다. 근데 나이 좀 지긋하신 이사분들이 오늘 아침에 면접비 질문 하나로 그 친구를 채용 대상에서 재껴버렸습니다. 저걸 물어본 자체가 면접봐보니 회사 입사에 관심이 없는 사람이라고... 그리고 지하철타고 1시간30분 거리에 있는 사람이 무슨 면접비 요구냐고...

회원님의 회사생활을 힘들게 하는건 무엇인가요? 마이크로 매니징, 퇴직면담, MZ, 회식 등 직장인들이 특히 공감한 글만 모았어요 ∙ 리더십의 주적은 ’마이크로 매니징’이다. (8,029 조회) https://abit.ly/mqoiwx ∙ 우리가 퇴직면담을 반드시 해야하는 이유 (19,292 조회) https://abit.ly/yszd9p ∙ MZ세대라는 용어가 불편한 이유 (10,294 조회) https://abit.ly/v5p2uq ∙ 대기업 출신이 이직 시 유의할 점 (=대기업 출신을 영입 시 유의할 점) (6,304 조회) https://abit.ly/4sha6q ∙ 회식한다고 없던 팀웤 안 생겨요... (9,683 조회) https://abit.ly/e5dqfw

내가 쓴 글도 아닌데, 지금 내 고민과 너무 똑같네요! 🤔 후배의 진급, 연봉vs워라밸, 퇴사, 이직, 육아휴직.. 공감을 크게 얻은 글만 모았으니 놓치지 마세요. ∙ 실력없는 후배를 진급(팀장)시켜야 하나요? (22,870 조회) https://bit.ly/3TgezPH ∙ 연봉은 헬 워라밸은 굳 (21,000 조회) https://bit.ly/3PPdqM0 ∙ 35살 이직하려면 늦었을까요? (17,555 조회) https://bit.ly/3KidvGY ∙ 가장 쉬울줄 알았던 퇴사가 생각보다 어렵네요 (6,871 조회) https://bit.ly/3Rauopg ∙ 남성 육아휴직, 원래 이렇게 쓰기 어려운 건가요? (5,142 조회) https://bit.ly/3R79Cqx

매달20일이 급여 정산일이고 25일에 급여가 들어오는 방식입니다. 제가 8월달에 퇴사를 했는데요, 20일이 토요일이라 19일까지 일하는걸로 얘기되서 이번에 명세서를 받았는데 20일이 아닌 19일까지 근무를 해서 하루치 급여가 빠지는걸로 되어있는데 원래 이게 맞는건가요?!

뷰티쪽 중소기업에서 7년차 32살 직장인 입니다. 현재 회사에서 저의 위치를 정확히 알지 못하고 물경력만 쌓이는것 같고 현재 연봉도 만족스럽지 못해 이직을 해야하나 고민중 입니다. 주임직은 3년전에 달고 현재 연봉이 3200입니다. 긴글이지만 읽어보시고 조언주시면 감사하겠습니다 먼저 현재까지 근무환경을 보면 처음 아르바이트로 들어와 3개월뒤 정직원으로 채용되어 일본영업직으로 2년가량하다가 영업업무 외에도 기타 잡다한 물류 옮기는 일 출고하는 일 발주(다른 부장님과 과장님것 까지) 샘플 픽업, 전시회참가, 출장등 본인 영업 업무에 집중하지 못하고 실적압박등으로 퇴사 요청하였으나 회사측에서 회유를 하여 연봉인상과 함께 영업팀 서포트직으로 빠져서 2년가량 또 하게되었습니다. 그러다 영어영업하던 사람이 그만두게 되면서 저에게 영어영업을 해보지 않겠냐고 권유를 받았으나 저는 계속해서 거절을 하였는데 사장님 이사님 부장님까지 차례대로 계속 불러 권유를 하여 자신은 없지만 계속 권유를 하니 한번 해보긴 하겠다 하여 영어공부도 조금씩하고 해외전시회 출장을 가서 상담일도 하고 여러가지 해보았으나 이사의 성격상 저의 영어수준이 만족스럽지 못하고 저도 힘들기에 못하겠다하여 1년정도 하고 다시 관리직으로 바뀌었는데 사실 말이 관리직이지 독학으로 배운 CAD 2D도면이나 일러스트ai작업, 제품QC, 가끔 포장작업, 제품출고, 샘플픽업, 국내전시회 출장, 발주, 국가지원사업관리(신청부터 진행까지전부), 특허관리, 신제품 영상제작하게되는경우 관리 및 수정이 필요할때 영상 편집과 자막수정까지 하고있습니다. 어쩔땐 해외영업팀이고 어쩔땐 품질관리팀이고 어쩔땐 디자인개발팀이고 제가 어디에 속한 사람인지 모르겠더군요 업무가 너무 산발적으로 다양하게 하다보니 작년 연봉협상때 3400정도 제시를 하였으나 퇴짜맞고 3200으로 진행하게 되었습니다. 그렇게 올해 다니는중인데 이번년도까지 다니고 그나마 적성에 맞는 CAD를 학원을 다니면서 좀더 심화적으로 배우고 이직을 하는게 나을지 고민입니다. 현재 회사에서는 코로나여파로 업무가 많지않고 워라밸이 아주 좋고 복지는 그저그렇습니다. 동료들은 괜찮은 사람들 뿐이고요. 그런데 여기서 계속 일하기엔 나중에 저의 위치가 애매할거같고 뭔가 어중이떠중이 되는듯한... 부장님과 얘기했을땐 제가 깍두기 같은 존재다라는데 필요하지만 중요하진 않은 그런 얘기 같았습니다. 나이가 32살이라 이직하기 막바지선이라는 압박감과 캐드를 배우고 이직햇을경우 연봉의 성장 가능성이나 이런것도 알고싶습니다.

이 회사를 계속 다녀야 하나 고민임. 많은 리멤분들의 상담이 필요함. 도움! -나이 : 30대 중반 -결혼 및 자녀 : 기혼, 아들1 -회사 : 환경부 산하 공공기관 -경력 : 9년(대학원 포함) -연봉 : 4000초 -고민점 : 업무강도는 약하고.. 하루에 네시간 멍때리는 정도?, 주5일 칼퇴. 입사한지 연차도 좀 되서 뭐라하는 사람도 없음.. 정년도 보장됨.. 하지만 연봉이 너무 짬.. 그런데 환경쪽 이직할래도 분야 자체가 사기업은 솔까 답이없음. 그렇다면 공무원아니면 상급기관인데. 상급기관은 경력직은 잘뽑지도 않음. 그래서 그냥 돈이라도 많이 주는 대기업을 갈까.. 고민인데 리멤분들의 생각은 어떰 ㅠㅜ? 08.26 : 다들 많은 관심과 답변 주셔서 감사합니다. 많은 도움 되었습니다. 감사합니다^^

아님 마포나 당산, 노량진 정도요~