물론 회사규모에 따라 인원이 천차만별이겠지만, 어느정도 필수인력이 있을것 같습니다. 이전에 근무하던 회사는 전략기획실 하부에 경영기획팀, 전략기획팀 이렇게 나누어서 경영기획 3명, 전략기획 3명이었는데요. 너무 일이 많아서 야근 밥먹듣이 했었네요. 다른 회사들은 몇명이 하시나요?

환경오염을 막기위해 어떤 일들을 하고 계신가요? 환경오염 문제는 이제 더이상 뒷전으로 미룰 수 있는 일이 아닌 것 같습니다. 여러분의 사무실 또는 근로지에서는 어떤 환경개선문화를 만들고 있으신가요? 좋은 정보 있으면 공유하고 다같이 환경보존에 힘씁니다!!

근무복이라는 획일화된 옷을 강요합니다 ㅠㅠ 생산사업장이 있어서 현장근로자 근무복은 필수겠지만 사무직 직원에게까지 근무복을 입게하네요 ㅠ 근무복의 장점이 도대체 뭐가 있길래 자꾸 입으라는걸까요?! 결재라인 통해서 내려온 건 아닌거 같은데 자꾸 근무복을 입게하네요 ㅠㅠ 혹시 사무직인데도 근무복 입는 곳 있으신가요?

자기개발로 운동을 꾸준히 해오고 있는데 어느순간부터 뭔가 현타가 슬슬와서 운동대신 다른 공부를해야하나 싶은데, 혹시 어떤게 있을까요? 운동과 공부 뭐가 나을까요 3대 400은 쳤습니다

직장생활을 하면서 의전은 정말 중요하다는 생각입니다. 실제로 업무상으로는 대형 사고가 아니라고 하면, 시간이 지나 ‘그럴 수 있다.’가 되지만 의전이 잘 안되었을 때는 매 의전시마다 ‘그 때 그 직원이 그거 잘 못 했으니, 이번에 우리는 다시 확인’ 등으로 꼬리가 끊어지지 않는 경우가 많습니다. 저도 대리 시절 전략부서에서 몇년 근무 했었는데, 선임부서라 의전이 주 업무였습니다. 다행히 의전상 큰 사고는 없었지만, 아찔 했던 적은 있었습니다. 지금도 그 때 생각하면 오싹 합니다. ^^ 의전 경험이나 해결 나눠보시면 어떨지요?

사양산업인 번역직보다는 전망이 낫겠지 싶은데요. 어쩌면 같은 회사 안에서 부서이동의 기회가 생길 것 같은데 인생 2막의 기회로 삼을 수도 있을지 아니면 서서히 끓는 냄비 안의 개구리로 남을지 고민중이거든요. 번역을 앞으로 20년이나 해먹고 산다는건 말도 안되는 이야기같고 길어야 5년으로 보는데요. 회사에서 기획 일을 가르쳐줄 가능성은 어느 정도는 있어보이고요. 개인적으로 조사해본걸로는 마케팅기획 같은데 노력을 얼마나 부어야 하는 걸지 겁나기도 해서요.

소비재 업종의 새로운 회사 제안을 받았는데 영어면접이 있습니다. 걍 기본 소통 될 정도의 회화실력인데 면접영어는 좀 걱정이 되네요... 일정 2주에서 한달이내 정도 잡고 면접영어 전문적으로 습득할 방법 없을까요

개인적으로 구내식당이 맛있을수록 직장의 만족도가 굉장히 커진다고 생각하고 또 그렇게 느끼고 있습니다. 일종의 복지차원일 수도 있고 또 업무능력 향상을 위한 동기부여도 될 수 있을 것 같은데요 구내식당의 질 향상을 추진해보고자 하는데 혹시 성공적인 사례가 궁금해서요 공유 부탁드려요~

사업장 견학 준비는 어떻게 하신가요? 특성화 고등학교와 join되어 사업장 견학을 하게 되었습니다. 견학준비는 어떻게 해야할까요? 간단한 소개는 물론 가벼운 OJT를 준비해야할 것 같은데 추가로 어떤 점들을 준비해야 할까요??

인사과는 아니지만 어찌어찌 인사 업무도 돕고 있습니다. 30~50명대 회사인데 매 달 퇴사자가 나오며 많으면 3~4명까지도 그만둡니다. 1달 안에 추노(?)하거나 그만둔 사람도 꽤 됩니다. 어디서 보니 입사자를 뽑는 것 만큼 퇴사자도 리소스가 든다고 하더군요. 4대보험 해지에 각종 인계인수처리, 채용공고, 급여처리, 면담 등.. 맞는 말 같습니다. 그만두는 데에는 다 이유가 있겠지만 개인적으로는 주먹구구식으로 돌아가니까 답이 안 보여서 나가는 거 같은데 이건 윗사람들이 안 바뀌면 답이 없겠죠?

국가사업을 진행하다보면, 다양한 민원문제가 발생하는데요.... 참 스트레스가 많네요...... 욕심많은 민원인이나 사업주때문에 사업의 진행이 안 되기도 하고, 해당 지역에 꼭 필요한 사업이나 인프라임에도 불구하고, 난초를 겪기도 하고.... 이러할 때는 어떻게 해결해야 할까요? 회사입장에서는 해결을 지원하는 방법이 거의 없는데, 오로지 담당자와 담당팀의 부하만 가중되는 것 같은데.... 이러한 때는 어떻게 해야할까요?

종종 후배들을 만나서 취업 관련한 고민을 상담해주다 보면 무조건 영업, 마케팅은 하고 싶지 않고 막연히 기획 쪽이나 재무 관련 일을 하고 싶다고 하는 후배들이 종종 있습니다. 저도 사실 대학 시절에는 그랬지만.. 막상 취직을 해서 직장 생활을 해보니.. 회사라고 하는 곳이 영업이나 마케팅이 없을 수 없는 곳이고.. 또 회사의 제품과 서비스에 따라서 영업이나 마케팅이라고 하는 것이 굉장히 다양한 형태로 존재하는 것도 알게 되었습니다. 그리고 결정적으로 포지션에 대한 TO자체가 기획이나 재무 쪽은 한정적일 수 밖에 없고.. 장기적으로 기획 업무를 위해서도 영업이나 마케팅 같은 사업부서 관련 업무 경험도 필요한 것이 사실인데 말이죠. 저도 시간이 지나보니 이런 부분이 아쉬워서 후배들에게 영업이나 마케팅 쪽도 너무 거부감 가지지 말고 지원해보라고 많이 권유하고 있긴한데... 막상 본인들이 겪기 전까지는 알기 힘들겠죠?

여러분의 중소기업의 장단점 각자회사의 기업문화 직무문화가 궁금합니다. 가족같은 분위기/가-족같은 분위기 전자와 후자중 어느쪽에 가까우신지.. 보고체계나 결제라인이 확실하지않아 겪게되는 업무상 비효율성 등.. 중소는 탈출이 답인지.. ㅜ

이전직장에서 전략기획실을 맡게되면서 꽤 오래동안 기획일을 했었습니다. 이때부터 지금까지 계속 의문이 드는 것이 과연 우리나라회사들은 내부의 전략기획부서가 세운 전략을 제대로 수행하는가입니다. 이전직장도 매출 1조가 넘는 중견기업임에도 불구하고 항상 오너가 모든것을 결정하고 전략기획부서가 세운 전략은 참고로만 활용되었는데요... 다른분들 회사는 어떤지 궁금하네요..

서비스 기획과 전략기획은 같지는 않지만 어느정도 유사성은 있다고 보여지는데 어떻게 생각하시나요? 저의 직무는 서비스 기획으로 나중에 전략기획으로 이직하고 싶은데 필요한 점이 무엇일지도 궁금합니다..