대기업군에서 회계하다가 경영기획팀으로 사내 팀이동하였는데.. 보통 커리어가 어떻게 확장되나요? 현재 성과/예산을 주로 하고있습니다

네카라쿠배 중한곳에 인턴에 합격하여 최종통보를해야하는데 가고싶은 회사의 인턴은 면접중입니다. 최종입사의향을 밝힌이후 혹시 가고싶은곳의 인턴이 확정되면 네카라구배쪽 회사에 가지않겟다라고 번복해도 뮨제는없을까요? 향후 직장생활을하면서 혹시 이 기록이 남는게아닐까해서... 네카라쿠배 인사쪽계시거나잇엇던분들의 조언구합니다

그저그런 중소기업이라고도 그렇고 운영 돌아가는 거 보면 요즘 왠만한 구멍가게도 이것보단 좀 더 전략적 체계적이 아닐까… 여튼 댓글 조작 협박하는 대표, 어떻게 생각해? 좋은 말 할때 00일까지 다세요 어? 수가 모자란대요? 내일까지 두고 볼겁니다 전체 메신저 하는 대표, 어때?

많은 분들께서 올려주신 댓글 하나하나 어제 오늘 짬날 적마다 몇 번이고 반복해서 읽은 것 같습니다. 아직 시야가 좁고 여물지 못한 후배의 푸념에 공감과 격려도 해주시고, 단호한 조언도 해주셔서 깊이 감사드립니다. 다만 저를 알아보시는 분이 계시는 듯 하여, 저의 행동이 혹여나 현 소속 회사나 이전 회사에 누가 될 수도 있을 것 같다는 생각 끝에 부득이 본문은 삭제하도록 하겠습니다. 적어주신 댓글들은 꼭 마음에 새겨 앞으로 더 슬기롭고 건강하게 커리어를 이어갈 수 있도록 하겠습니다. 감사합니다.

오픈AI 4.0 업글하려다가 더 좋은게 있을것 같아 멈칫했습니다. AI 유료 어디꺼 쓰시는지 추천 부탁드립니다. 무료사용 한계가 있어서(횟수, 내용 부분) 유료쓸라고요ㅎㅎ

최근 스마트팜 박람회 갔다온 후 여러 설비 판매 업체로부터 연락도 오고 하는데, 시험운영, 재배사업 등 을 위해 스마트팜 관련 회사 중 설비를 보통 매입해서 운영하나요?

안녕하세요. 조그마한 커머스 회사에서 기획 하고있습니다. 이번에 새로오시게 된 분이 나이도 경력도 저보다 5년이상 많아서 살짝 부담이 됩니다.. 조직개편은 없을 예정이라 제가 리딩을 해야하는데 경력이 저보다 많은 분은 처음이라 조심스럽네요.. 선배님들의 고견 부탁드리겠습니다.

한달 반 전 쯤에 새로운 회사로 왔습니다. 업무는 전 회사에서 하던 거랑 거의 같고, 전 회사에서 그래도 일 잘 해서 이번 회사에 스카웃 되어서 왔습니다. 근데 요새들어 자꾸.. 업무를 받았을 때 잘 해낼 수 있을 거란 생각이 안 들고 바보가 된 것만 같은 생각이 듭니다.. 이러셨던 분 계실까요… 이걸 어떻게 극복해야할까요?

지원한지 2주가 지났는데... 아직 열람도 안한걸로 나오는데 제대로 지원이 된건지 모르겠네요

지원했는데… 2주가 지나도 지원 접수까지만 나오네요ㅠ 원래 절차가 긴가요??

안녕하세요. 내년에 승진 예정이어서 승진을 하고 이직을 하려고 하는데, 2가지 궁금한 점이 있어 글 올립니다. 이직 희망사유와 경력은 아래와 같습니다. [이직 희망 사유] -회사 매출 지속적 감소로 인한 불안정성 -포지션을 기획으로 변경했는데 지속적인 개발 요청 -업무 성과 보상 x -라인 잘탄 사람은 일 안해도 냅두는 분위기 [경력] It 중소기업 백엔드 개발자(3년) --사내 포지션 변경 제안--> it 서비스 기획(2024.01~) [질문사항] 1.서비스 기획자는 이직을 할 때, 어떤 걸 준비해야하나요? -자소서, 경력기술서는 준비했고 포트폴리오를 만들려고 하는데 회사에서 한 기획안을 제출해도 되는건가요? 아니면 사이드 프로젝트로 작업한 포트폴리오만 가능한가요? 2.개발자로 일할 때도 기획은 간간히 했는데, 서비스 기획을 본격적으로 한 건 올해부터인 상태입니다. 경력지원을 할 때 총 근속년수인 4년을 경력으로 치고 지원할 지 아니면 서비스 기획일 경력만 치고 경력1년이상이나 신입에 지원해야하는지 궁금합니다. 의견 주시면 정말 감사하겠습니다. 고견 부탁드립니다.

이제 곧 13년차가 되는데 너무 이직하고 싶습니다 ㅠ 제가 현회사가 4번째 회사이고 중간에 해외대학원 간거 2년 경력 인정받아 지금 12년차인데요 내년에 서류쓸때 13년차가 아니라 12년차로 주장할수 있을까요? 예를 들어 대학원 1년만 인정받았다고 하고.. 작년 원천 증빙만 낸다면 언제 과장 진급했는지 모르겠죠? 13년차부터 이직난이도가 급상승한다고 해서 걱정입니다..

20년 차 이상으로 업계 경험이 있다고 말하는 기획자와 20년 차 이상으로 업계 마케팅 경험이 많다고 말하는 전략 책임자가 아직도 AI를 업무에 활용하지 않고 있다는 게 신기할 따름입니다. 기술 업무를 담당하고 있지만, 비즈니스에서 와야 하는 내용을 가지고 진행해야 하니, 자꾸 요청을 하는데 안주고 알아서 해 달라고 하는데 질려 버렸습니다. 그래서 AI한테 시켜 봤습니다. 기본적인 골격만 봐도 위에 2사람이 준 것보다 결과물을 더 잘 뽑아내고 있습니다. 여기에 비즈니스 임원급 도움을 받아서 몇번 첨삭을 하니, 아 깔끔하게 내용 정리가 되네요. 왜 활용을 안하는 것일까요? AI를 신뢰하지 못하는것과 별개입니다. AI가 만든 내용을 검증하면서 쓰면 되니까요. 직접 작성하고 정리하는 것보다 몇배는 시간을 줄여주는 데 말입니다. 이 답답함을 어디다가 쓸 수도 없고 말입니다.

바쁘시지만 의견 남겨주시면 감사드리겠습니다. 첫 직장이라 어떻게 해야할 지 잘 모르겠어서 사회 선배님들의 의견 부탁드립니다.. 2년차 사원급입니다. . 개인적인 내용이 있어 펑하겠습니다.

얼마전에 이직을 했는데 신사업기획 해외파트에요 완전 맨땅 헤딩은 아니고 어느정도 발판은 마련되있는데 신규사업 진출전략 짜고 사업 일으켜야하는 상황 근데 전공은 IT쪽인데 데이터 관련일 하고싶어서 이거저거 준비하다 이직했는데 데이터가 신입을 잘 안뽑아서... 일단 생각은 데이터분석이나 DA쪽으로 나가고싶은데 또 해외사업개발도 재밌고 어떤거해야할까요 경력은 10년차이상이고 커리어 바꿔서 이직할꺼에요 참고 데이터쪽은 가면 연봉 쫌 깍아야할꺼같은데 싱글이라 큰 부담은 아님