재택근무를 시작하고나서 일하는사람만 더 일하는 경우가 나오네요... 누구는 보고서 만들고 누구는 유튜브시청 및 쇼핑을 집에서 편하게하고있으니.... 뭔가 항상 일이 생기면 지금까지 해왔던 직원들만 반복적으로 시키는데.... 왜이러는걸까요???

다들 아시다 시피 여러가지 이유로 유튜브 방송을 하는분들이 늘어가고 있습니다. 얼마전엔 어느 회사 신입직원이 첫출근 유튜브 찍는다면서 첫출근날 카메라 들고 나타나 회사 여기저기를 촬영했었다는 이야기를 들었는데요<진짜인지는 모를 일이나> 여러가지 회사차원에서 업무로 유튜브를 관리하기도 하지만 직원들이 개인적 용도로 유튜브를 활용하는 경우에 어떤 부분을 감안해야할까요?

기존에 경력을 쌓아온 직무와 새로 이직한 회사에서 맡은 직무가 다를경우인데요. 회사는 평생직장으로 그럭저럭 만족될경우.. 커리어 쌓는데 고민이되네요.

기업 이미지를 훼손할만한 글이나 사진은 올리지 마라 이런 지침이 내려와서요 반발이 만만치 않네요 근데;; 사생활 침해라며.. 보통 '아 회사 x같다~'이러면서 큰 생각 없이 올리기도 하잖아요? 그런걸 방지하겠다는 건데... 취지는 알겠지만서도 읭? 싶네요.. 비슷한 지침 받으신 적 있나요?

저희회사는 해외 결제를 서비스하는 2차PG회사입니다. 규모는 전 직원15명 정도인데 슬슬 내부에서도 재택근무에 대한 메뉴얼 작성을 준비하고 있습니다. 큰 회사에 비해 인력이 여유롭지 못해 주 단위 순환근무를 할수도 없고, 필수 요원이 거의 다 인데 실제 재택근무를 한다고 해도 결국 영업사원 제외하고는 모두 내근을 해야 하는 상황이라 고민입니다 금융회사라 내부망이 외부로 나가는건 문제가 되기도 해서 고민이네요. 혹시 저희 랑 비슷한 고민을 하시는 회사가 있나요?

경력직 이직 면접 준비하던 차에 거리두기가 2.5단계가 되었네요; 능력 좋고, 운이 좋으면 이 시기에도 면접보는 사람들은 면접보고 이직한다고 하던데 사회적 거리두기가 강화된 이 시점에서 다른 기업들은 어떻게 채용을 진행하시는지 궁금하네요. 예정대로 하시나요? 어떠신가요들

남초회사만 다니다가 이직하여 여초회사에 다니고 있는 직장인입니다. 8명의 팀 인원이 저만 빼고 모두 20대~40대 여성분들이에요. 저는 그 흔한 여자 가족도 사촌도 없고, 군대-공대에 남초회사에서만 생활하다보니 직장생활에 어려움을 겪을 때가 종종있네요ㅠ 직설적이라기보다는 뭔가 돌려말하는데 그 의도를 잘 캐치하지 못하는 것 같기도 하고, 공감이 안되는데 공감하는 척 해야하기도 하고.. 어떻게 커뮤니케이션을 해야 부서 직원들이랑 잘 소통할 수 있을까요? 조언좀 부탁드릴께요!

기업문화는 섬김의 리더쉽으로 가야만 생존이 가능하다. https://ko.m.wikipedia.org/wiki/%EC%84%9C%EB%B2%88%ED%8A%B8_%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD#%EC%9E%A5%EC%A0%90_%EB%B0%8F_%EB%8B%A8%EC%A0%90

인천국제공항에서 계약직 직원을 정규직으로 무더기채용해서 한 때 굉장히 말이 많았잖아요~!! 과연 기회의 평등에 있어서 공정해야하는가? 아님 결과의 평등에 있어서 공정해야하는가? 여러분들은 어떻게 생각하시나요???

사회초년생으로서 이직할 기회가 있을때 가장 고려하셨던/고려하실만한 팩터들이 뭐가있을까요? 저는 3가지로 나눠봤는데, 연봉 4: 직무향상(자기계발 4: 복지2 비율로 중요한 것 같습니다. 직무향상이 굳이 따지면 좀 더 중요한 것 같기도 하구요, 금융권이라 연봉도 무시 못 할 것 같네요. 여러분은 어떠신가요?

혹시 센스있는 팀 이름 정하는 팁이 있을까요? 업무중심의 이름이 아니라(사업,개발, 인사,재정...) 신선한 작명을 원하시는데 난감하네요ㅎㅎㅎㅎ

<300만 리멤버 유저들에게 당신의 전문성을 드러낼 기회!> 안녕하세요, 회원님. 리멤버 팀입니다. 리멤버에서 '회원님이 중심이 되는 커뮤니티'를 제안 드립니다. 이제 묵묵히 회사 내에서 일만 열심히 하면 성공하는 시대는 끝났다고, 많은 전문가들이 이야기 합니다. 회원님의 가치를 동종 업계 사람들에게 알리고, 존재감을 인정받아야 하는 시대입니다. 업계에서의 존재감이 곧 회원님의 미래가치가 됩니다. 그래서 리멤버 커뮤니티가 준비했습니다. 300만 직장인이 사용하는 대한민국 직장인들의 필수앱 리멤버에서 회원님의 전문성을 수 많은 동종업계 분들에게 선보일 기회를 드립니다. 1. 회원님을 중심으로 한 커뮤니티를 만들어 드립니다. [예: 김철수의 기업문화와 경영] - 아래 설문지에 만들고 싶은 커뮤니티 주제를 적어주세요. - 해당 커뮤니티에 참여시키고 싶은 직무를 선택해 주세요. 생성된 커뮤니티는 해당 직무 사람들에게만 노출됩니다. - 관심있는 회원들이 참여하면 자유롭게 활동하실 수 있습니다. 2. 기존 커뮤니티에 회원님만을 위한 게시판 생성도 가능합니다. [예: 전략/기획 커뮤니티에 회원님이 이끄는 신규 게시판 생성] - 아래 설문지에 희망 커뮤니티와 논의하고 싶은 주제를 적어주세요 - 따로 참여자를 기다릴 것 없이 기존 커뮤니티에 참여한 수만명의 회원들에게 회원님의 전문성을 드러낼 수 있습니다. ✑ 설문링크! : https://dramancompany.typeform.com/to/YAg1LC6i * 신청해 주시면 리멤버 팀에서 개설 여부를 검토한 뒤 별도 회신 드립니다. * 광고나 제품 판매를 위한 커뮤니티 개설은 불가하며, 신청하셔도 검토 대상이 되지 않습니다. * 신설 커뮤니티와 게시판에서 회원님은 실명으로 활동을 해 주셔야 합니다.

조회수와 댓글이 어마어마해서 보니 이곳 대표셨군요.. 대표호칭을 최재호님 이라고 부르는 것에서 기업문화의 단면을 쉽게 느낄수 있었습니다. 사장이 친구여도 사장님이라고 부르는 회사... 그반대로 오늘 입사해도 대표를 친구처럼 생각하는 회사... 후자가 더 빨리 클꺼라 생각이 되는건 당연한건가요? 댓글 수준이 높으니 꼭 한번 조회해보시길... 진심과 위트 전문성 모두 느낄수 있네요

https://v.kakao.com/v/20201206164800554 구글 전 직원 팀닛 게브루. 구글 인공지능의 편향에 대한 내부 보고서를 회사측 지시에 반하여 공개하려다 잘림. 흔히 내부고발이라고 하는 사례입니다. 구글이라는 회사의 인공지능이라는 상품의 불량을 공개하려 한거죠. 회사의 허락없이 무단으로. 그리고 회사는 그 엔지니어를 잘랐습니다. 저는 제가 저 엔지니어 입장이었어도 같은 행동을 했을 것이며 지지하는 입장입니다. 구글처럼 최고의 연봉과 복지를 누린다고 해도요. 회사의 불법적 지시를 따를 필요는 없다고 보는 편입니다.

처음에는 "고증을 했으면 얼마나 했겠냐.."같은 회의적인 시각이었다면 끝으로 갈수록 이 드라마의 팬이 된 사람들이 많아진 느낌이었는데요 드라마에서 나온 회사들의 문화나 업무환경, 전략, 직원들 성향 등을 어떻게 보셨나요? 우리도 저렇게 돼야 겠다.. 랄지 저렇게 일하는 곳도 있구나... 랄지. 여기 계신 분들은 조금 다른 시각으로 보셨을 것 같아서요~