<무책임한 상사> 본인 관심사안에는 이기적으로 집중하고, 책임질 이슈가 발생했을때나 뭔가 스트레스가 예상되는 때는 "그런건 알아서 좀..." 이라고 하는 무책임한 상사와 한판 했습니다. 근 2년간 뒤치닥거리를 하다가 도저히 못참겠어서, 지난2년간 그가 리더로서 잘못한 큰 일들을 쏟아냈죠. 듣던 그는 처음에는 인정하지 않다가 지쳤는지 나중에는 "내가 부족하네" 하고 끊었습니다. 서로 요단강 건넌듯 해요. ㅎㅎ 저도 짬이 있고 해서 아직 당한것은 없고, 제가 필요한 것은 해 나가면서 접촉을 하지 않고 있습니다. 먼저 선을 넘은 것은 그쪽. 상황이 되어 모든것이 오픈되어도 상관 없구요. 여러분들은 어떻게 대응하시나요?

매일 반복되는 생활인데 자기계발 좀 하고싶은데 어떤거 하시나요 ?

안녕하세요 스타트업 영상회사에 근무하는 사회초년생입니다. 저희 회사는 설립이 일년도 안된 신규 회사에요 저도 나중에 창업을 꿈꿔서 스타트업에 관심이 많은데요 회사의 운영방식이 정말 잘못되었다고 생각해서 글을 올립니다. 회사는 열명 규모의 회사고 제작부 편집부로 나눠져 있습니다. 다들 젊고 대표님을 포함 전체 인원이 전부 20대 중후반 - 30대 후반입니다. 회사에서 제가 느낀 몇가지 문제는 첫번째로 직원들끼리 서로 무슨 일을 하고 있는지 전혀 모릅니다. 대표가 개인적으로 업무 지시를 하기 때문에 각자 업무에 대한 공유가 안되있고 하루에 밥먹을 때 빼고는 대화도 없이 각자 일만 합니다. 각자 업무 공유가 안되서 서로의 업무 스케줄이나 인수인계가 안되는건 기본입니다. 두번째로 무의미한 야근을 하는 경우가 많습니다. 회의내용이 있는데 대표가 미팅 나가서 늦는 경우 퇴근시간이 지나도 계속 기다려야되는 경우가 많습니다. 물론 확실히 기다리라는 말은 안하는데 직원 입장에서 느끼기에 ‘들어가서 얘기하자. 10분 남았다’ 등으로 퇴근을 하기 어렵게 만듭니다. 그렇게 밤 11시까지 기다린 적도 있습니다. 이 부분에서 가장 화가 난 이유는 본인은 시간만 중요하게 생각하고 다른 직원들 시간은 존중하지 않는다고 느껴졌습니다. 말로는 직원들 챙기는 척 하지만 하는 행동은 자기 위주로만 일을 진행하는게 너무 많이 보여서 신뢰가 전혀 없습니다. 세번째는 일정을 너무 급하게 진행합니다. 대표가 작업 일정 등 전체 스케줄 공유를 잘 안해주고 물어봐야 알려주는 성격입니다. 그리고 막상 며칠 안남았을 때 3일 뒤 촬영이다. 내일까지 서류 정리해달라는 등 급한 요구를 하는 경우가 굉장히 많습니다. 그래서 밥도 못먹고 일하는 경우가 허다하구요. 일정 공유를 미리 해달라고 얘기를 하면 ‘이쪽 일이 항상 갑작스럽다’’내가 바빠서 까먹으니까 너네가 자주 물어봐라’는 등의 얘기를 하는데 굉장히 무책임하다고 생각됩니다. 네번째는 본인 실력은 굉장히 뛰어나다고 생각하며 다른 사람을 인정하지 않는 성격입니다. 회사 직원들도 대부분 4년제 관련 학과 졸업생이고 대부분 다른 회사 근무 경력이 있어서 일을 잘하는 편입니다. 그런데 업무를 진행할 때 다른 사람들은 ‘뭔가를 결정할 짬이 아니다.’라고 하며 전부 본인의 컨펌을 받길 원합니다. 그런데 컨펌을 받으려고 연락을 하면 전화를 안받거나 이따 연락한다고 하고 연락이 안되는 경우가 부지기수입니다. 그렇게 뒤늦게야 연락해서 수정안을 주고 오늘까지 해달라, 내일까지 해달라는 무리한 지시를 합니다. 다섯번째는 스타트업 대표임에도 불구하고 본 회사에 집중하지 않고 여러가지 사업을 동시에 진행합니다. 그러면서 ‘자기가 일이 좀 많다. 항상 바쁘다’는둥 얘기를 하고 ‘너네가 더 열심히 해야된다. 언제쯤에야 제대로 할꺼냐’는 등의 이야기를 하는데 허세는 허세대로 부리고 일은 직원들이 다하는 상황이라서 굉장히 짜증이 나고 이 회사는 정말 잘못되었다는 생각이 듭니다. 정말 하루 빨리 그만두고 싶지만 코로나 때문에 고용시장이 너무 안좋아서 고민만 하고 있습니다. 저희 회사에 대해서 어떤 생각이 드시는지 의견 부탁드립니다.

케이티랑 엘지가 협업하여 뭔가 폰을 출시한거 같은데요, 그에 대한 굿즈를 사은품으로 주나 봅니다. 근데 선착순 500명에게 주는 굿즈가 LG의 구로고 '금성' 이네요! 다른거보다 저 아주머니 스티커가 매우매우 기억이 새록새록나고요 ㅎㅎ 너무 신기합니다 ㅎㅎ 진짜 레트로의 끝은 어디일까요? 아참, 이번에 나온 엘지폰은 뭔가 이상하면서도 신기하네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

페이스북 콘텐츠를 제작하고 있는데, 콘텐츠 아이디어가 떠오르지 않네요 ㅠ ㅠ 다들 콘텐츠 만드실 때 어디서 영감을 얻으시나요?

리멤버 커뮤니티 팀에 가장 많이 들어온 문의 중 하나가 ‘PC버전은 없냐' 였습니다. 일할 때 켜놓고 그때그때 물어보면 참 좋을 것 같은데 모바일로 써야 하다보니 불편한 점이 많다는 거였죠. 그 불편함 잘 알기에 더 기쁜 마음으로 전합니다. 리멤버 커뮤니티 PC 버전이 런칭되었습니다. 리멤버 앱에서 커뮤니티를 이용하셨던 것과 거의 비슷한 화면에서, 훨씬 편하게 이용하실 수 있습니다. 이제 길고 복잡한 고민도 쉽게 작성하세요. 마지막으로 한 가지 더, 리멤버 커뮤니티는 ‘업무 시간에 사용해도 괜찮은 서비스'입니다. 실제로 일 관련 소통만 오고가니까요. 혹시나 딴 짓을 하고 있는 것처럼 보이지 않을까 걱정하지 마세요. PC 버전 경험해보기 ▼▼ https://abit.ly/rc_notice

다른 직무에게 궁금한 점도 해소할 수 있도록 리멤버가 대신 전해드립니다! 회원님들께서 남겨주신 <인공지능/빅데이터 전문가>에게 궁금한 점! 리멤버가 전문가의 답변을 받아왔습니다. 아래 [댓글 모음]에서 확인해주세요. 도움이 되셨다면 좋아요👍표현도 잊지 말아주세요. [참고] 질문5 - 답변에 포함된 링크입니다. https://www.kaggle.com/c/severstal-steel-defect-detection

대기업공채인데 회사내 평가도 좋은 편이고 여기서 어느정도 갈 수 있을꺼같은데 스타트업이나 온라인 베이스 회사로 이직하는건 미친짓일까요??

소형 잡화류고 글로벌 B2C온라인 몰에서 판매 예정이고, 월 10,000건 정도 물량 예상되는데 매달 특정 주차에 몰려서 주문이 나갈 것 같습니다. 찾아보니 판토스가 대표적인 곳 같은데, 요정도 물량을 취급안하는 것 같기도 하고... 다른 경쟁사나 조금 규모가 작은 곳도 있는지 궁금해서 질문 올려봅니다!

저는 대리이고, 부서 부장님과는 3년 가까이 같이 일해서 업무를 주시면 어떤 걸 원하는 지 압니다. 1년 전에 팀장으로 과장님이 오셨는데 일을 잘 못하시고(가이드 없음, 제가 드리는 것과 위에서 내려오는 것 모두 본인 필터 없이 올리고 내림)해서 첨엔 적응기간이라고 생각했는데 1년이 지나도 이러니 많이 답답하더라고요. 부장님도 점점 저희 팀 신뢰가 떨어져서 마이크로 매니징 심해지고, 다른 팀장들한테 밀려서 내부 미팅 때 항상 불리하게 협의하고 들어옵니다ㅠ 어떻게 해결할 수 있을까요....?

다른 직무에게 궁금한 점도 해소할 수 있도록 소소하게 시작된 프로젝트, 기억하시나요? Project. 리멤버가 대신 전해드립니다! 회원님들께서 남겨주신 <마케터>에게 궁금한 점! 리멤버가 마케터의 답변을 받아왔습니다. 아래 🔻댓글 모음🔻을 통해 확인해주세요. +) 두 번째 순서로 <인공지능/빅데이터 전문가>에게 궁금한 점을 '9/4 올려드린 게시글'에서 받고 있으니 많은 관심 부탁드립니다 (~9/11 오늘 마감!)

좋은 사람 만나면~ 나눠주고 싶어요~ 쥬시후레쉬 후레쉬민트 스피아민트~~~~ ㅎㅎㅎㅎㅎ 이 광고 다들 아시죠 그 광고를 오늘 롯데카드에서 롯데껌 광고로 나왔네요 ㅋㅋㅋㅋ 근디 진짜 중독성 장난아닙니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 계속 따라부르고 잇음 https://youtu.be/z3OF_odgrJQ

콘텐츠 하다보면 제안서 쓸 일이 많은데, 다들 어떻게 공부하시나요? 저는 책 좀 보는데 이게 서로 제안서 공유는 잘 안하니 샘플을 찾기는 어렵네요...

[막했떠 최팀장의 3분컷] 정밀한 리소스 분배를 위한 팁. 2021년 우리는 몇시간 '일'할까? 2021년 기준으로, 법적공휴일을 포함, 총 휴일은 113일이고, 직원별 연차는 15일, (회사마다 다르겠지만) 여름 휴가가 3일 주어진다. 즉, 직원 한 명당 연간 131일을 쉬고 출근일은 234일. (365 빼기 131). 이것을 시간으로 환산(234*9시간)하면, 2,106시간이다. 여기서 끝이 아니다. 점심과 흡연, 화장실 등으로 하루 1.5시간 소비한다고 가정하자. 즉, 전체 출근일(234일) 중 351시간을 휴게시간으로 쓰게되니, 직원 하나가 "온전히" 업무에 투입되는 시간은 1,755시간이다. 1,755시간을 여러 관점으로 다시 계산해보면, A> 하루 9시간 full 근무 : 195일. B> 하루 24시간 full 근무 : 74일. 관리자급은 팀원을 1년 365일 활용한다기보다는 200일 정도로 생각하는 것이, 프로젝트 계획이나 리소스 분배에 있어서 유용할 것이다. 월간/주간 계획을 세울때에도 용이하다. 명절 등 연휴가 있는 달에는 더더욱 그렇다. 직원의 일주일 업무시간은 9시간*5일, 즉 45시간이 아니다. 먹고 싸는 시간을 빼고 (1.5시간*5일=7.5시간), 37.5시간. 많은 시간이 결코 아니다. 추상적인 이야기만 하다가 결론없이 끝난 회의가 얼마나 금같은 시간인지 다시 한 번 생각해봐야 할 것이다.

현재 리멤버에는 약 40여개 커뮤니티가 있습니다. 지금은 그 중, 나와 같은 일 또는 같은 관심사를 가진 회원들과만 교류할 수 있는데요. 많은 회원님들께서 질문해주셨습니다. "그런데, 다른 직무에게 궁금한 건 어떻게 해결하나요?" 그래서 진행하는 📣 리멤버가 대신 전해드립니다! 두 번째 순서로, <인공지능/빅데이터> 전문가에게 궁금한 점을 🔻댓글🔻로 남겨주세요. (~9/11, 1차 마감) 일 관련 질문이나 평소 궁금했던 것, 무엇이든 좋습니다. 인공지능/빅데이터 전문가 회원님들이 직접 답변한 내용을 모아, 9/18일 다시 전달해드리겠습니다. 많은 참여 부탁드립니다 : )