안녕하세요 스타트업 영상회사에 근무하는 사회초년생입니다.
저희 회사는 설립이 일년도 안된 신규 회사에요
저도 나중에 창업을 꿈꿔서 스타트업에 관심이 많은데요
회사의 운영방식이 정말 잘못되었다고 생각해서 글을 올립니다. 회사는 열명 규모의 회사고 제작부 편집부로 나눠져 있습니다. 다들 젊고 대표님을 포함 전체 인원이 전부 20대 중후반 - 30대 후반입니다.
회사에서 제가 느낀 몇가지 문제는
첫번째로 직원들끼리 서로 무슨 일을 하고 있는지 전혀 모릅니다. 대표가 개인적으로 업무 지시를 하기 때문에 각자 업무에 대한 공유가 안되있고 하루에 밥먹을 때 빼고는 대화도 없이 각자 일만 합니다. 각자 업무 공유가 안되서 서로의 업무 스케줄이나 인수인계가 안되는건 기본입니다.
두번째로 무의미한 야근을 하는 경우가 많습니다. 회의내용이 있는데 대표가 미팅 나가서 늦는 경우 퇴근시간이 지나도 계속 기다려야되는 경우가 많습니다. 물론 확실히 기다리라는 말은 안하는데 직원 입장에서 느끼기에 ‘들어가서 얘기하자. 10분 남았다’ 등으로 퇴근을 하기 어렵게 만듭니다. 그렇게 밤 11시까지 기다린 적도 있습니다. 이 부분에서 가장 화가 난 이유는 본인은 시간만 중요하게 생각하고 다른 직원들 시간은 존중하지 않는다고 느껴졌습니다. 말로는 직원들 챙기는 척 하지만 하는 행동은 자기 위주로만 일을 진행하는게 너무 많이 보여서 신뢰가 전혀 없습니다.
세번째는 일정을 너무 급하게 진행합니다. 대표가 작업 일정 등 전체 스케줄 공유를 잘 안해주고 물어봐야 알려주는 성격입니다. 그리고 막상 며칠 안남았을 때 3일 뒤 촬영이다. 내일까지 서류 정리해달라는 등 급한 요구를 하는 경우가 굉장히 많습니다. 그래서 밥도 못먹고 일하는 경우가 허다하구요. 일정 공유를 미리 해달라고 얘기를 하면 ‘이쪽 일이 항상 갑작스럽다’’내가 바빠서 까먹으니까 너네가 자주 물어봐라’는 등의 얘기를 하는데 굉장히 무책임하다고 생각됩니다.
네번째는 본인 실력은 굉장히 뛰어나다고 생각하며 다른 사람을 인정하지 않는 성격입니다. 회사 직원들도 대부분 4년제 관련 학과 졸업생이고 대부분 다른 회사 근무 경력이 있어서 일을 잘하는 편입니다. 그런데 업무를 진행할 때 다른 사람들은 ‘뭔가를 결정할 짬이 아니다.’라고 하며 전부 본인의 컨펌을 받길 원합니다. 그런데 컨펌을 받으려고 연락을 하면 전화를 안받거나 이따 연락한다고 하고 연락이 안되는 경우가 부지기수입니다. 그렇게 뒤늦게야 연락해서 수정안을 주고 오늘까지 해달라, 내일까지 해달라는 무리한 지시를 합니다.
다섯번째는 스타트업 대표임에도 불구하고 본 회사에 집중하지 않고 여러가지 사업을 동시에 진행합니다. 그러면서 ‘자기가 일이 좀 많다. 항상 바쁘다’는둥 얘기를 하고 ‘너네가 더 열심히 해야된다. 언제쯤에야 제대로 할꺼냐’는 등의 이야기를 하는데 허세는 허세대로 부리고 일은 직원들이 다하는 상황이라서 굉장히 짜증이 나고 이 회사는 정말 잘못되었다는 생각이 듭니다.
정말 하루 빨리 그만두고 싶지만 코로나 때문에 고용시장이 너무 안좋아서 고민만 하고 있습니다.
저희 회사에 대해서 어떤 생각이 드시는지 의견 부탁드립니다.
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