사례1 출근 9시30분, 회의 10시30분, 마감 6시 30분, 퇴근 7시 의 암묵적 룰이 있었음. 그런데 최근 신규부서(영상관련)가 생김. 그 부서는 8시30분 출근, 9시 회의, 5시 마감, 5시 30분 퇴근 체제로 돌아감. 신규부서 사무실과 바로 접해있다보니 출근시간 눈치가 보였는지 "우리 부서도 9시 전 출근하기로 하자"며 자기맘대로 앞당김. 근데 정작 본인은 9시 전 나오는 날이 별로 없음. 사례2 본인 시간은 매우 귀하게 생각하고 타인의 시간은 하찮게 생각함. 개인 통화하느라 회의시간 지연되는건 이제 일상이 됐고, 마감 임박한 바쁜시간에도 자주 자리를 비움. 사례3 휴가 사용은 당연한 권리인데 부서원들은 연이어 이틀 이상 휴가사용하는 걸 자제하라 함. 근데 본인은 여름과 연말에 4~5일씩 휴가사용함. 당연히 부서에서 불만이 나오지만 그런데도 본인은 전혀 개의치 않고 자신이 당연히 누릴 수 있는 권리라고 생각함.

자기 나와바리 외 기사 쓰는 분들있던데 쓰고싶은 기사 맘대로 쓰게 해주는 회사 방침인가요? 서울시 출입인데 유튜버끼리 싸우는 기사 팔로우하며 취재 보도하고 복지부 출입인데 경찰 사건사고 처리하고 등.. 온라인부나 당직도 아니었는데 말이에요 2개 일간지서 그러는 거 봤는데 경위가 어떻게 되는 건가요? 단순 궁금해서요

뉴스 포털서비스 이전에도 [단독] 붙이는 기사들이 있었나요? 언론사들이 포털서비스 시작하면서 조회수 파는 용으로 시작한 걸로 알고 있는데 세계적으로, 또 국내에서는 어느 사가 어떤 기사로 제일 먼저 했는지 궁금하네요

신문기자가 방송 기자로 지원할 때 경력으로 쓰나요, 아님 신입으로 지원하나요?

그동안 수년 동안 쌓여왔던 것들에 대해 법과 예절을 지키는 선에서 데스크를 들이받았습니다. 팩트로 문자 폭격 날리니깐 허둥지둥 정신을 못차리더군요.. 한번 물어보자.. 니들은(자기가 꼰대라고 생각하는 인간, 이거에 대해 조금이라도 찔리는 인간) 왜 나가게끔 하고 나가려고 하면 붙잡냐..? 할 말 있으면 문자로 해... 할 말 없는데 괜히 통화 붙잡지 말고...통화비 아껴서 임플란트에 보태고 ##Tip## 나름의 꼰대 정의; -가족 같은 회사 만들자며 주인의식 갖고 일하라고 해놓고 건의사항 올리면 '회사 주인은 나야' 이 지랄하면서 가. 족. 같이 사람 개무시하는 인간. -아랫사람이 원하지도 않는 도움을 자처해놓고 생색내는 인간. -밤마다 술쳐먹고 전화하는 인간 / 주말에 별 것도 아닌 걸로 전화하는 인간. -기준은 정했으면서 그때그때마다 지위를 이용해 자기 유리하게 재해석 하는 인간. -편애 개쩌는 인간. -화법의 기본 상식이 무너진 인간(불리하면 말 끊고 지가 원하는 화제로 돌리는 인간 등) -내꺼 아이스아메리카노 보더니 너만 먹냐머 얼음만 가져가는 인간. -화장실에서 집중 중인데 문 졸라게 두드리는 인간. -출입처에서 밥 사주는 것을 지가 사는 것처럼 마냥 생색내는 인간. -서로 뭐하는지 다 보이는 좋소 회사에서 일일 업무보고 내라고 소리 지르는 인간. 꼰대들... 또 있으면 댓글 좀 달아주세요??^^

방금 엘베에서 봤는데 오후 15시,,,이런거 왜 이리 거슬리는 지 모르겠어요ㅠㅠ

옆 동료가 폐급짓 한 것(단톡방 답장 느린건 기본, 근로의욕 자체가 없음)을 편집회의에서 아무 잘못 없는 저를 콕 집어서 뭐라하는 데스크.... 하... 진짜 억울하고 짜증나네요. 제가 뭔 예수님도 아니고... 참다가 안되겠다 싶어서 정중히 건의 했는데.. "평소에 잘해준건 기억도 못하냐. 회의에선 뭐라한건 모두에게 들으라고 한 소리다."고 지껄이는데 .. 생각하면 할수록 열받네요..

완전 이력 사기 당한 느낌 20년차 피디라고 믿고 본인이 원하는 페이 주고 제작을 맡겼더니 가편이 개판...그래서 지적질을 했더니...그럼 대표님이 직접 하시라는 말을 하길래... 바로 집으로 가시라 했습니다. 정말 이력만 보고는 판단을 못 하겠슴 ㅠㅠㅠ 띠바..열라 똥 치우는 중..ㅠㅠ

보도자료 처리를 보나요 아님 자료 주고 데이터분석 기사같이 좀 무겁게 들어가나요

안녕하세요 중소기업 신문사에서 일하고 있는 1년차 기자입니다. 스카우트 제의를 받아서, 미팅하기로 했습니다. 스카웃 제의한 부서 상사가 저에 대한 평판 조회를 한다면, 어떤 방식으로 하나요? 만약 나에 대해 알아봤다면, 지금 회사에서 제가 스카웃 제의한 회사랑 미팅 했다는 사실도 알게 되나요? 스카웃 제의 메일을 보면, 제 글을 보고 연락을 했다고 했는데, 선배 기자님들도 스카웃 제의 받고 이직을 해본 경험이 있다면 공유 부탁드립니다!

쫄리면 글삭튀 에휴

답변부탁드립니다

경력직 이직했습니다. 4년차입니다. 직군은 같으나 산업군을 완전히 바꿔서 넘어왔습니다. 그래서 그런지 아직 적응을 완벽히 하진 못했어요. 다닌 건이제 2달 지났고 (3개월 수습으로 알고 들어왔어요) 수습이라고 차등이 없긴한데.. 오늘 팀장님이 수습을 3개월 늘려도 되냐 묻더라구요. 아직 평가할 만큼 미션을 주지도 않았으며, 보통 수습 끝나기 전 3-4주 동안 평가하는데 평가할 지표가 없다고 늘리고 싶다고요. 제가 그럼 맘에 안들면 짤릴 수 도 있는거냐고 하니깐.. 그런건 아니니 전혀 겁먹을 필요없고 잘 할거라 믿는다고, 진짜 크리티컬한 짓만 안하면 된다고는 하는데요. 그래도 기분이 안좋은 건 어쩔 수 없네요. 수습이라는 단어가 주는 느낌도 그렇고요. 안 그래도 멘탈 약한데 이런일이 생기니 업무할때 부담이 될것 같아 걱정이네요. 최근 사소한 실수+결과물이 약간 아쉽다라는 피드백을 한번 받기도 해서 더 무섭네요. 언제든 팽할 수 있는게 회사니까요. 그래도 커리어 때문에 1년 이상은 다닐라 했는데 백수가 될수도 있겠단 불안감이 생기네요 괜히.. 아직 저에 대한 믿음이 없어서 그런 것 같고

타사 선배가 '너 요즘 잘 안보인다'라고 툭 물어볼때.... 제가 요즘 자기계발하고 있다고 말을 하는게 나을까요...애써 숨기는 게 좋을까요... 휴.... 머리가 복잡하네요

기자수첩을 딱히 강요 안 하는 회사여서 여태 안 쓰고 있었는데.. 기자수첩이란 정확히 뭘까요? 쓰는 형태나 양식이 정형화 돼 있나요?