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모든 조직에서 공정한 직무평가는 아주 오래도록 고민이 있어온 분야가 아닌가 합니다. 특히나 공공대민서비스는 사기업처럼 개량화된 우열을 매긴다는 것이 가능하느냐라는 문제제기도 있는 것도 사실이구요. 일부 공공기관에서는 다면평가제를 과거 도입했었거나 현재도 운용하고 있는 것으로 알고 있습니다. 장점 : 상사에게만 줄서는 조직 내 잘못된 관행을 개선할 수 있음. 상사에 의한 갑질 감소 등 단점 : 실제 업무 능력보다 인기 투표 위주로 본질이 변질 될 수 있고, 조직내 계파간 알력 대항 시 공정한 평가가 될 수 없음. 이러저러한 문제점으로 많은 사기업들에서는 다면평가제를 폐기했고, 공공기관에서도 승진 및 보직 부여에 전면적 반영이 아닌 일부분만 참고하는 것으로 알고 있습니다. 다면평가제의 장단점 및 공직사회에 도입하는 것에 대한 다양한 의견들을 나누어주시면 감사하겠습니다. http://m.newsshare.co.kr/a.html?uid=111475

근속연수가 늘어가면서 자동으로 연봉이 상승하는 호봉제의 여러 단점(생애주기 소득지출과 불일치, 업무난이도 및 책임도와 무관한 급여체계 등) 등을 해소하기 위해 지속적으로 호봉제 폐지 목소리가 제기되고 있습니다. 직무급제 도입 시 직무의 난이도 및 책임도 구분의 공정성이 과연 공공분야에 보장될 수 있느냐라는 반론도 있는 것으로 아는데요. 장기간 공직에 봉직한 것에 대한 보상으로 호봉제른 계속 인정해야 할지, 격무 기피 부서 근무자들에 대한 보상을 급여에 반영하는 직무급제로 전환해야할지 다른 공직자 여러분들의 고견을 청해봅니다. https://news.v.daum.net/v/20200304130010942

비상대책으로 공무원 더 뽑겠다고 했죠. 안그래도 많이 뽑는데, 민간 일자리 안늘리고 공공만 늘리면 나중에 역풍 맞을 것 같은데요. 우려되는 지점이 한두가지가 아니네요. 현직 공무원의 입장에서 할얘긴 아닌가요? https://www.hankyung.com/opinion/article/2020051494961

생산적인 회의를 위한 움직임이 많아진 요즘, 리멤버 회원분들만의 회의 진행 노하우를 여쭈어 보았습니다.🧐 * 회의(會議) : 공통된 의제를 해결하기 위해 여러 사람이 모여 의견이나 정보를 교환하고 해답을 얻기 위해 논의하는 일 결국, 회의에서 가장 중요한 것은 '공통된 의제'와 '논의하는 과정', 그리고 '해답을 얻는 것'일 것입니다. 📌 사전 - 회의 안건, 준비할 내용, 회의에서 도출할 결과를 미리 공지한다. 📌 회의 중 - 마지막 산출물(의사결정)만 도출하는 시간으로 정의하고 토의한다. 📌 회의 후 - 회의록으로 회의결과를 공유하며, 회의 후 문제가 해결되는 성공사례를 꾸준히 축적해야 한다. - 리멤버 커뮤니티 회원님들 의견 중 - 40여 분의 회원분들도 동일한 관점에서 소중한 의견을 남겨주셨는데요, 생산적인 회의를 만들기 위한 리멤버 회원들의 노하우를 아래의 댓글 모음에서 확인해보세요 : )

주말에도 사회적 재난기금 신청을 받느라 고생하는 지방자치단체 공무원들에게 특별휴가 주는게 어떤지요? 너무 고생이 많은것 같습니다.

연봉이 주된 이유겠죠? 승진 앞둔 엘리트 경찰 간부들이 줄줄이 KT로 간다는 뉴스 보고 여쭤봅니다 근데 사기업 적응이 쉽지 않을 것 같은 느낌적 느낌인데... 이게 원래 일반적인 현상인가요? http://m.segye.com/view/20200518514169?OutUrl=naver

극심한 고령화 및 출산률 감소에 따라 생산가능인구의 부족 및 연금지급에 대한 국가부담을 다소 덜기 위해(5년간 유예) 2033년까지 일본 공무원 정년을 65세로 연장하는 내용이 논의 중이고, 우리나라도 마찬가지로 공무원 정년 연장될 거라는 이야기가 나오고있습니다. 60세를 정점으로 임금피크제 적용 및 그 이상의 연령에 대해서는 관리직위에서 제외 등등의 이야기도 나오긴 하는데, 공직자들 사이에서는 1. 그 나이까지 힘들어서 어떻게 일하냐. 지금도 50대에 명퇴하는 사람들이 많다. 2. 평균 수명이 100세에 접근해가는 상황에서 5년이라도 더 해야되지 않느냐 등의 의견들이 나오고 있는 중입니다. 저도 몇차례의 공무원 연금법 개정으로 28년 근속 후 퇴직하면 만 65세부터 연금 지급이 개시되고, 연금 수령 금액 자체도 현재 퇴직자들에 비해 비교할 수 없을만큼 적을 것으로 예상되어 정년 연장 논의 및 퇴직 후 근로 기회 등에 관심이 높은 편입니다. 공직 이외 직종에서는 공무원 정년 연장을 단순히 공무원들에게만 부여하는 혜택으로 오해하는 분위기인 듯해서 갑갑한 면도 있는 게 사실입니다.

직무 전문가들과 소통할 수 있는 리멤버 커뮤니티, 직무톡에 글을 쓰면 쓸 수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트가 진행되고 있다는 거 알고 계셨나요? 6월 11일까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 10만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요!

공무원채용증가한다고 신문에서 난리던데 채용요인이 중요하다고 봅니다. 결원도 있고 증원같은경우 직제개정따른 요인도 있을텐데 이런부분도 설명이 필요할듯 한데 아시는분 있나요? 이러한 대규모 공채로 오랜기간 결원발생이 불가피한데 일정부분은 상시채용으로 할 필요도 있지 않을지요?

공무원은 3년인가 제한되는걸로 아는데 만약 사기업으로 이동한다면 공공에서의 퇴직이유같은건 모르니 상관없나요?? 주변에 해임되신분이 있는데 어떻게 사실려나 갑자기 궁긍해져서요..

https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/58912 직렬 직류 개편도 있고 필수보직기간 달라지는 것도 있네요. 특히 경채 임용자의 경우는 소속 장관이 다른 기관으로 전출하고자 할 때의 규정 미비 사항이 보완된것 같습니다.

지자체는 삭감안한다고 하는데 어떻게 되고 있는건가요??

얼마전에 좀 억울한 케이스를 봐서... 사고를 냈는데 본인 과실은 크지 않은데 결과가 안좋아서... 위원회에서 결정나면 번복될 일이 거의 없는거죠..? 좀 가혹하다는 생각이 드네요... 제가 잘 몰라서 많이 놀랐고..

다른곳도 다 똑같나요?? 예쁜여직원오면 남직원들이 알게모르게 차별대우를 받는데 물론 조직과 사람에 따라 다르겠지만 그런데가 있는가요??