선진화를 넘어 사회안전망이 보장되는 대한민국 언제쯤 올까요? https://n.news.naver.com/mnews/article/025/0003004437?sid=001

그와중에 서울연구원은 보여주기식 행보로 뭇매를 맞고 있네요 비정규직 0 맞추려 비정규직 55명 퇴출시켰다고... https://n.news.naver.com/article/025/0002962899

저도 완전한 역차별이라고 생각했었는데요 기사를 보니까 찬반이 갈리네요. 의견들이 어떠신지 궁금해요 https://m.nocutnews.co.kr/news/5366623

재난기본소득에서 말많을때도 그랬고 청년통장 같은 혜택에서 제외될 때마다 잘 이해가 안되고 서럽네요. 근로자가 아니라는 논린데...

원래 의도한 바가 왜곡되어 기사 타지 않았나요? 좀 더 버티고 해명하는 과정을 거칠 법도 한데, 바로 꼬리 내리네요.. --- 우선 논란이 됐던 재포장 금지 제도 세부지침(가이드라인)은 재검토를 거쳐 보완하기로 했다. 환경부는 “재포장 금지 적용대상을 설명하는 과정에서 묶음 포장 할인을 규제한다는 오해가 발생했다”며 “재포장 금지 제도의 조속한 안착과 실효성을 높이기 위해, 가이드라인 등에 적시할 재포장 금지 적용대상에 대해 재검토할 예정”이라고 밝혔다. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=025&aid=0003011160

정부부처에서하는 연구개발사업단은 기간정함이 있는 건가요? 보통 어느정도 기간이고 언제 해체되는지.. 보수정도는 어떤지 궁금합니다 (행정직)

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! '철 없는 요즘애들 🤷'이라 불리는 주니어와 '라떼 ☕️(나 때는 말이야~)'로 불리는 시니어. '철 없는 요즘애들' 시절을 지나 온 시니어와 미래에 '라떼'가 될 주니어, 우리는 서로의 과거이고 미래입니다. 그런데 서로의 세계는 왜 이리 다를까요? 매일 같은 공간에서 함께 일하는데 말이죠. 각자가 겪어온 시간, 추구하는 가치, 기대하는 미래도 다르고 나름의 고충도 갖고 있을텐데요, 🔻여러분들을 위한 자리를 마련하였습니다.🔻 평소에 이건 좀 궁금했다 or 이건 정말 이해할 수 없다! or 이것 만큼은 꼭 지켜줬으면 좋겠다 등, 내가 주니어라면 시니어에게, 시니어라면 주니어에게! 하고 싶은 말이 있었다면 이 자리를 빌려 속시원하게 이야기 해보세요. 몰랐던 서로의 생각과 마음을 알 수 있지 않을까요?

https://news.v.daum.net/v/20200618153942891 여직원 비율이 39.1%라서 남직원들 숙직 주기가 빨라져서 부득이하게 전직원 대상 투표한 결과 여직원 중에서도 상당부분 찬성이 나왔다고 합니다. 공공기관내 여직원비율이 50%에 근접해가는 상황(입사 5년 이내 신규직은 이미 50% 넘은 곳도 많음)이라 향후 공직 조직의 여러 분야에서 변화가 불가피한 것으로 보입니다.

다시 강도높은 사회적거리두기로 가려나요... 계속 50명 언저리가 나오는데 이러다가 다시한번 폭발(?)하는 시기가 올거같아요

http://www.segye.com/newsView/20200609509956 좀 된 소식인데 이제 봤네요. 너무 화나네요ㅠㅠ 각지에서 민원인 상대하느라 고생하시는 공무원 여러분, 화이팅입니다..

민원인에, 말 안통하는 팀장에... 정말 힘들어하는.. 같은 직렬 후배가 다른 곳(지역)으로 가고 싶다며 하소연하더라고요.. 아끼는 후배가 다른 곳으로 간다고 생각하니 좀 아쉽긴 하지만, 그 후배에겐 더 나은 환경일 수 있으니 응원해 줄 밖에요.. 직렬이 환경직인데 맡는 업무 족족 민원에 시달려야 하고 잘해야 본전이고 못하면 욕받이고... 원치않는 숙직도 2주에 3번정도 돌아오고... 워라벨은 꿈도 못꾸고.. 과를 옮겨도 그밥에 그나물... 차라리 책임에서 벗어나는 무기계약직이나 지원할 걸... 뭐하러 그렇게 빡세게 공부하느라 고생했는지 후회가 된다네요.. 다들 맡은 직렬에 만족하시나요? 바꾸고 싶다면 원하는 직렬은 무엇인가요?

저는 완전 안되는줄 알았는데 프리랜서 작가 등은 가능하다고 하다고 들어서요.. 정확한 범위가 어디까지인가요? 잘 몰라서요..

퇴근시간 맞춰가면 차막힌다고 사무실에 머물러있으면서 초과수당 찍는... 그런거 요즘도 만연한가요? 개인적으로 그런 꼴을 정말 보기 싫어하는데... 다행(?)인건지 저희는 예산초과로 초과수당을 안주고 있긴 한데요. 여전히 그런 마인드 근무자가 많은 것 같아서 혹시 어떤지요

조직이 불공정할 수밖에 없는 이유 http://now.rememberapp.co.kr/?p=8614 공무원 입직 1년반 햇병아리 입니다. 소속된 전담 계원이 없는 혼자 계장이자 혼자 직원입니다. ^^ (저만 빼고) 매6개월마다 인사이동이 있고 그때마다 인사에 대해 말들이 많습니다. 공무원사회에서 공정성은 어떤 것이 중요한 여쭤봅니다. 일할때마다 같은 국의 다른 계 소속 직원들에게 업무지시와 협업을 해야 하다보니 이 부분이 많이 조심스럽습니다. 먼저 걸어가신 분들의 조언 부탁드립니다.

"일만 잘 하면 되는 것 아닌가요?🤷‍♂️" by.자발적 아싸 리멤버 회원분들께 직장 내 자발적 아싸를 어떻게 생각하고 계신지 여쭈어 보았습니다. 시대정신이 반영된 단어인 만큼, 더욱 합리적인 일 문화를 지향해야 한다는 점에서는 공감대를 형성하였습니다. 그러나, 현실적으로 자발적 아싸를 어떻게 평가해야 하는가는 약 130여 회원들의 열띤 토론이 오갔습니다. 자발적 아싸? 문제 없다고 생각한다. VS 직장생활에서 아싸가 과연 가능한가? 글쎄…? “자발적 아싸”에 대한 리멤버 회원들의 의견을 아래의 🔻댓글 모음🔻에서 확인해보세요 : ) * 인싸 : 인사이더(insider)의 줄임말로 사람들과 잘 어울려 지내는 사람 * 아싸 : 인싸의 반대말로, 사회의 기성 틀에서 벗어나서 독자적인 사상을 지니고 행동하는 사람 (출처 : 원스튜디오, 신조어 사전)