저도 엠디를 7년넘게 하고 있는데 점점 더 매출내기가 어려워지네요.. 특히 종합몰은 업체도 많고 모든 구좌가 광고비고.. 그런와중에 오픈마켓 연동이 좀 나오다가 다른채널에서 왕창 쿠폰 붙여서 매출은 오르지도 않고.. 회사에서 재정적 어려움으로 광고비 진행도 어렵다고 하고 갈수록 태산이네여 종합몰 담당하시는 분들은 광고비 없이 매출어떻게 올리시나요.. ㅠㅠㅠ

안녕하세요 현재 카페24 솔루션 이용하는 브랜드샵입니다 다름이 아니라 최근 약 2주간 갑자기 카페24 방문 도메인에서 네이버 쇼핑쪽이 이전에 비해 약 100배 가량 하락되었습니다ㅠ어떤 이유에서 인지 정말 알수가 없어 어려움이 커요ㅠㅠ 기존에 네이버 쇼핑에 대한 별도의 광고는 진행하진 않았습니다. 그럼에도 불구하고 약간도 아니고ㅠㅠ 예를 들어서 평균적으로 주에 약 3~400명 정도 였다면 최근 2주간 20명 내외로 파악되고 있어요ㅠㅠ 혹시 잘 아시는 분 있으면 조언 부탁드려요ㅠㅠㅠ

안녕하세요 커머스 MD 6년차입니다. 올해 저희 회사에서 유아용품을 런칭했는데요 인플루언서 sns 공동구매 진행해보라며 업무가 떨어졌습니다. 몇군데 공구 대행사 문의해보니 유아용품 전문이 아니라 어려워하네요.. 저도 유아 카테고리는 처음이라 적응하면서 일하고 있는 상태입니다. 유아용품 공구 셀러 모집은 별도 방법이 있는건가요? 또는 전문 대행사 아시는 분 있으시다면 정보 공유 부탁드립니다. 막막 하네요..

어떤 것일까요? 단순히 제 능력과 가능성만 믿고 우쭈쭈 해주는 곳이 아니라 제 의견과 회사의 방향성이 일치하면서도 저는 제 스스로 발전하려 노력하고 회사는 회사대로 저를 이용해 성과를 내려는 그런 회사는 어떻게 하면 찾을 수 있을까요?ㅠㅠ 괜찮은 곳으로 이직 제대로 하고싶습니다... 조언 구해요

안녕하세요 전자상거래 즉 이커머스 회사에 재직중입니다 저는 고졸로 어느한곳에 오래다니지도못했고 최장재직기간이 약2년입니다. 지금 20대의끝 나이가되어 이제야후회하지만 사회초년생때 서비스직을 오래하면서 일머리없단 얘기 들어본적없고 동료들간에 서로 손발 잘맞아 일적인 센스도 좋다고 들어봤는데 24살부터 이커머스회사를 처음 경험했고 최근 이직한 회사에서 amd로 재직중인데 휘몰아치는 업무에 정신없이 허덕이고 화장실도 참아가며 일하는데도 다못끝내서 야근하고 요즘 내가 너무일을 못하나 자책하고있습니다 md 서포트로 현재 하는 업무가 - 가구매 리뷰작업(원고작성 및 사진촬영) - 체험단 서치 및 섭외(메일섭외) - 각 md들 상품 발주 - cs (cs부서가 없어요) - 협력사별 정산관리 - 택배포장 여기에 빨리 제품 소싱하라고 RCS도 하는데 물론 일이바빠서 인수인계를 잘 못봐주는 거겠지만 설명 딱 한번하고 하나도 모르겠는 양식을 다 알아서 혼자 기획해서 적으라는데 도저히 뭘 어떻게해야될지도 모르겠거든요 amd가 md의 서포터란것도 알겠고 md에게 조언을 구해보니 그때는 다그렇다 그냥 빨리 내거 런칭해서 md로 올라가는 수밖에 없다 하시더라구요 너무 고민이많습니다 보조일하느라 RCS작성을 집중해서 할 시간이없어요ㅠㅠ 뼈때리는 조언 및 충고 모두 좋습니다 후배라고 생각하시고 제가 개선할수있는 방법이나 충고 주시면 감사하겠습니다. 또 , 여러분이 생각하는 amd와 md의 세세한 업무적 차이가 뭐라고생각하시나요?

안녕하세요, 재목 그대로 자사몰을 키워야하는 상황입니다. 외부 플랫폼과는 달리 자연스레 유입이 쉽지 않은게 자사몰이잖아요? 저희는 업계 1위이지만, 외부 플랫폼 의존도가 매우 높고 자사몰은 B2B 몰만 있는 상태에요. 현재는 B2B & B2C 방향으로 가는중입니다만, 프로젝트를 맡은 상황에서 뭐부터 해야할지 모르겠습니다. B2B 자사몰 매출은 꽤 나오는 상태고, B2C를 통해 매출 케파를 높이려구요. 지금 생각하는 것, 1. UI & UX 개선 2. 광고 매체 선별 3. 상품 구색 및 자사몰 전용 상품 개발 이외에 또 어떤것들이 있을지 여쭈어보고 싶습니다. 그리고 혹시 참고할만한 레퍼런스나 볼만한 사이트/문서가 있을지 궁금합니다

제가 작년 말에 이직하여 이제 이직한지 4개월이 조금 넘었는데 지금 다시 이직을 한다면 현재 연봉으로 협상이 가능할까요? 원천징수를 떼면 22년 기준 전직장 연봉이 나올거같은데 전직장 연봉베이스로 다시 협상을 하게되나요?

나이는 20대 중반이구요 제가 캐피탈 재무부에 2년동안 계약직으로 있다가 패션회사에서 근무해보고싶어서 md직무 공고에 이력서 넣었었는데 세무회계전공, 재무부 근무했어서 그런지 연락이 하나도 안오더라고요ㅠ 사람인 헤드헌터 통해서 중견기업 amd 파견직 면접보고 본날 당일에 바로 합격 했다고 하고 다음주부터 출근하라고 해서 근무중이긴한데,,(패션amd아님 ㅜ ) 집에서 출퇴근 거리도 너무 멀기도 하고 이게 혹시라도 물경력이 될까봐 걱정이되네요ㅠ 파견직은 의미없다는 분들도 많아서,, 제가 궁금한점은 중견기업 amd업무도 md직무로 이직할때 정말 도움이 되는지가 궁금해요,, 연봉도 금융권 재무연봉이랑 차이가 좀 많이 나서 아예 재무쪽으로만 다시 취준할까도 고민되구여..!̆̈ md나 amd직무가 괜찮은지도 실무담당자 분들께 여쭤보고싶어요🙏 참고로 파견 2년 계약 후 정규전환 가능이긴합니다만 amd 직무로 정규직은 의미없을꺼같아서 다닌다 하면 1년이하로만 다닐생각이에요..!̆̈

제목 그대로 카톡으로 "볼펜 단가 500원" 이렇게 짧은걸 굳이 전화해서 "그~ 볼펜 오백원에 하기로 했다 어쩌고 알아둬라~" 길게 말하는 이유가 뭔가요? 전화받는 직원은 전화받는다고 하던일 멈추고 받아야하는데 효율이 너무 떨어지네요 전화해놓고 5분만에 복귀하는것도 열받네요 와서 말하지 쓸데없는걸로 전화하는 상사의 심리를 모르겠네요

과자, 음료 등 신제품에 대해 요즘도 샘플링 니즈가 있는지 궁금합니다. 작게 마트에서 하는 시식이나 소규모 샘플링이 아닌, 규모감 있는 샘플링(예:5천~n만개) 하는지 해서요. 기존에 하던 방식이 아닌 비용 절감되고 타겟 지정 가능한 방식 제안을 해보고 싶어서 여쭤봅니다^^

hi guys. 업종 마다 다르겠지만, 1억 까지 도달 하는데 통상적으로 회사 입사하고 몇 년의 시간이 걸렸나요? 국내 5대 대기업 기준으로 평균 총 직장 17년차~20년차부터 1억(성과급 포함)이 형성 됩니다. 나이를 역산하면 27살에 (군필하고 원만하게 취업 가정)... 취업하고 45살부터가 1억이 됩니다.. 하지만 현실은 더 못 한 경우가 대부분이고요. 요즘 3인 가족, 외벌이, 자식은 아직 고등1년. 은퇴 나이는 점점 빨라지고... 주변 선배들도 말하기를 1억은 이제 작아 보인다고 합니다. 이런 현실적인 부분을 우리 후배들이 많이 궁금해 하는 부분인거 같아서요. 건전하게 토론해 봅시다.

경력기술서에 계약직 쓰는게 좋을까요? 제가 초대졸 졸업후부터 바로 일을해와서 첫 커리어가 AMD 계약직이였습니다 대기업 2년 계약직이였고 재계약 불가여서 2년 만료 후 퇴사했습니다. 이 경력은 괜찮은데, 문제는 두번째 취업이 어려워서 회사 옮기던 중 지쳐서 한 번 더 계약직으로 잠깐 들어갔어요 정규직 채용 취업준비하면서 다녔고 9개월차 정도에 정규직 MD 합격을해서 퇴사이유가 정규 채용 합격으로 이유도 명확한..편이에요 ㅋㅋ 그 이후엔 계속 정규직 근무라 그건 기술서에 쓸거구요 현재 직종과 두 계약직 다 연장 된 직무긴해요..! 9개월이 항상 애매해서 고민입니다. 이번에 지원하는 회사의 카테고리가 그 9개월 간의 연관직무긴한데 넣는게 좋을까요?ㅠㅠ 현재 직무 정규직으로 4년차정도 되는 주니어라서 더 고민입니다.. 9개월을 넣을까 말까 고민이에요 조언 부탁드립니다ㅠ

저는 서비스운영직군에 있는 CX매니저입니다. 최근 퍼포먼스마케팅의 일부인 파워링크 키워드 전환당단가를 효율화시키기 위한 일들을 진행중인데 너무어려워서 글 올리게되었습니다. 현재 문제는 주로 전환이 일어나는 키워드들의 전환당단가가 최근 몇 주 사이 평균 5,000원에서 20,000원까지 치솟고 있습니다. cpc단가변경도하지않았고 소재변경도 하지 않았지만 다음과 같은 현상이 여러키워드에서 일어나고 있습니다 ㅠㅠ 퍼포먼스마케터분들 지나가시다가 댓글 한줄남 남겨주셔도 큰 도움될것 같습니다 🙏🥲

브랜드사 온라인MD 5년차입니다. 2곳 합격했으나 둘 다 채용과정이 좀 이상한것 같아서 제가 유별난건지 의견부탁드립니당.. 채용과정을보면 회사가 어느정도 보일것같아서요. a사/ 직원 200명 식품브랜드 연매출 1천억이상/크레딧잡 퇴사율 30프로 담당업무: 종합몰 담당 면접당일 아침 참석할건지 안할건지 인사팀 확인전화옴. 1시간정도 실무진 면접진행 거의 인성위주의 질문들이었음. 만약~~ 어떻게할거냐 등등 며칠 후 합격전화받음 출근일 3일전 인사팀에서 출근할건지안할건지 확인전화옴. --퇴사율이 너무높아서 계속 확인전화하는건지...이상하고 퇴사율이 너무 높아서 아예 입사조차 하지말아야하는건지 걱정입니다. b사/ 직원 150명 MRO업체 연매출300억이상/크레딧잡 퇴사율 40프로 담당업무: 불명확 인사팀이없이 면접일정부터 합격여부까지 실무진이 전화로 알려줌. 각기 업무의 파트장 3명과 30분정도 면접진행. 합격 후 내부사정에 따라 팀과 업무 배치된다함. 합격안내는 면접에 없던 팀장이 전화로 알려줌. --인사팀이없나..왜 실무진이 첨부터 끝까지 다 하는지 이상하고 담당업무가 명확하지않아서 입사하고 잡다한일 다할까봐 걱정입니다.

제 나이 만으로 41. 어찌어찌 하다보니 영업/상품기획 제조/해외 수출/입등의 업무를 1~3년정도씩 경험하였습니다. 대면판매, 거래처 관리, 상품소싱, 영업/영업관리, 총판업무, 해외소싱, 수출입, 회계보조, 온라인 판매, 기획전등.. 적어 놓고 보니 해봤던 업무가 많긴 하네요.. 궁금한 점이 대학 안나오고, 이정도 업무를 경험한 사람은 온라인 경험이 없다 보고 MD 지원시 일반 회사에선 서류 탈락이 기본인가요? 잠시 현타가 와서 몇자 적어봅니다. ㅜㅜ